कपड़ा निर्माताओं को श्रम की कमी का सामना करना पड़ रहा है।

आजकल कई व्यवसायों, विशेषकर औद्योगिक क्षेत्रों और समूहों में स्थित वस्त्र उद्योग में, श्रम की कमी एक आम समस्या है। यही मुख्य कारण है कि वस्त्र व्यवसायों को अपने परिचालन का विस्तार करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

किम बिन्ह इंडस्ट्रियल क्लस्टर, फु वान वार्ड में स्थित किम बिन्ह गारमेंट कंपनी लिमिटेड, ऑर्डर की समय सीमा को पूरा करने के लिए लगातार कर्मचारियों की भर्ती कर रही है।

वर्तमान में प्रांत में वस्त्र उद्योग से जुड़े लगभग 700 व्यवसाय कार्यरत हैं। अन्य उद्योगों की तुलना में, वस्त्र उद्योग को अपनी अनूठी प्रक्रिया के कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, क्योंकि इसमें कटाई, सिलाई और परिष्करण में मानव कौशल की आवश्यकता होती है, जिसे मशीनों द्वारा पूरी तरह से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। हाल के वर्षों में, वस्त्र उद्योग के उत्पादन सूचकांक में लगातार वृद्धि देखी गई है। 2026 की पहली तिमाही में, प्रांत के वस्त्र उद्योग के उत्पादन सूचकांक में 5.2% से अधिक की वृद्धि हुई; तैयार कपड़ों की खपत पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 10% बढ़ी। 2026 के पहले तीन महीनों में वस्त्र उद्योग के श्रम उपयोग सूचकांक में वृद्धि का रुझान दिखा। हालांकि, वास्तविक मांग की तुलना में, उद्योग में श्रमिकों की संख्या अभी भी व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है (औसतन व्यवसायों की श्रम आवश्यकताओं का लगभग 80%)। कई वस्त्र व्यवसाय बताते हैं कि वे नियमित रूप से नौकरी के अवसर प्रकाशित करते हैं, लेकिन किसी भी समय, उपलब्ध श्रमिकों की संख्या मांग को पूरा करने के लिए हमेशा अपर्याप्त रहती है। इसका मुख्य कारण यह बताया जाता है कि वस्त्र उद्योग को श्रमिकों के लिए कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है, क्योंकि इलेक्ट्रॉनिक्स, विद्युत वायरिंग और घरेलू उपकरण जैसे उद्योग तेजी से विकसित हो रहे हैं और श्रमिकों को बेहतर सुविधाएं प्रदान करते हैं। श्रमिकों के वस्त्र निर्माण के प्रति कम उत्साह का एक अन्य कारण यह है कि इस पेशे में अन्य पेशों की तुलना में अधिक समय तक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, न्हाट तान औद्योगिक क्लस्टर (किम थान वार्ड) में स्थित सेआंग कॉर्पोरेशन वियतनाम कंपनी लिमिटेड में 300 से अधिक कर्मचारी होने के बावजूद, कंपनी लगातार विभिन्न तरीकों जैसे कि पर्चे बांटना, भर्ती नोटिस लगाना और वार्ड के रेडियो स्टेशन पर घोषणाएं प्रसारित करना आदि के माध्यम से भर्ती करती रहती है। वर्षों से, कंपनी को उत्पादन मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यबल में 15-20% की लगातार कमी रही है। वर्तमान में, कंपनी को ऑर्डर की समय सीमा को पूरा करने के लिए लगभग 200 और कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता है। सेआंग कॉर्पोरेशन वियतनाम कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री गुयेन थी तुयेत ने कहा: "उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, कंपनी को 2026 के अंत तक लगभग 400 और कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता है। अपने पूरे संचालन के दौरान, कंपनी कभी भी आवश्यक कार्यबल, विशेष रूप से कटिंग और सिलाई से लेकर उत्पाद फिनिशिंग तक सभी पदों पर कुशल श्रमिकों की गारंटी देने में सक्षम नहीं रही है।" यह ज्ञात है कि अपनी स्थापना के बाद से, सेआंग कॉर्पोरेशन वियतनाम ने हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए अच्छी नीतियां और नियम लागू किए हैं, जैसे कि सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना; कंपनी कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश और स्वास्थ्य जांच का आयोजन करती है। साथ ही, छुट्टियों और त्योहारों के दौरान कर्मचारियों को उपहार और पुरस्कार दिए जाते हैं, और उच्च उत्पादन क्षमता वाले मेहनती कर्मचारियों को मासिक पुरस्कार भी दिए जाते हैं। हालांकि, कंपनी में कर्मचारियों का आना-जाना लगा रहता है। इस स्थिति का कर्मचारियों की उत्पादकता के साथ-साथ कंपनी की विस्तार योजनाओं पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

आज के समय में कपड़ा उद्योग में सेआंग कॉर्पोरेशन वियतनाम कंपनी लिमिटेड में श्रमिकों की कमी एक आम समस्या है। जांच से पता चलता है कि इन व्यवसायों को छोटे पैमाने पर चलने वाले, पारिवारिक कपड़ा कारखानों से भी कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है। ग्रामीण क्षेत्रों में सहकारी समितियों और पारिवारिक कपड़ा कारखानों की संख्या बढ़ रही है, जिससे बड़ी संख्या में स्थानीय श्रमिक आकर्षित हो रहे हैं। हालांकि यहां काम करने वाले श्रमिकों को कंपनियों में काम करने वालों के समान लाभ नहीं मिलते, लेकिन उन्हें घर के पास काम करने, सुविधाजनक परिवहन और सबसे महत्वपूर्ण बात, कम कठोर कार्य घंटे और कंपनी के नियमों का लाभ मिलता है। महिलाएं अपने लंच ब्रेक का उपयोग घर के काम करने और बच्चों को स्कूल ले जाने के लिए कर सकती हैं। यही एक प्रमुख कारण है कि प्रांत में कपड़ा व्यवसाय श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। डंग चुंग कंपनी लिमिटेड (बिन्ह सोन कम्यून) के निदेशक श्री न्गो वान चुंग ने कहा: "हाल के वर्षों में, मेरी कंपनी में श्रमिकों की संख्या लगातार घट रही है।" एक समय तो दर्जनों श्रमिकों ने एक साथ नौकरी छोड़ दी, जिससे उत्पादन बुरी तरह प्रभावित हुआ। अधिकांश श्रमिकों के इस्तीफे के पत्रों में कारण यह बताया गया था कि वे घर के पास के कपड़ा कारखाने में काम करना चाहते हैं ताकि वे अपने परिवारों की बेहतर देखभाल कर सकें। कंपनी अपनी फैक्ट्री का विस्तार करने और अतिरिक्त उत्पादन लाइनों में निवेश करने की योजना बना रही है। हालांकि, भर्ती प्रक्रिया अभी भी चुनौतीपूर्ण बनी हुई है।

जांच से पता चलता है कि इलेक्ट्रॉनिक कंपोनेंट निर्माण, इलेक्ट्रिकल वायरिंग, कागज उत्पादन और प्लास्टिक निर्माण जैसे कुछ उद्योगों में, प्रांत के औद्योगिक क्षेत्रों में श्रमिकों का औसत मूल वेतन और ओवरटाइम भुगतान प्रति व्यक्ति प्रति माह 7-10 मिलियन VND तक पहुंचता है। इस स्तर की तुलना में, वस्त्र श्रमिकों का वेतन प्रतिस्पर्धी नहीं है; यही एक कारण है कि वस्त्र उद्योग को श्रम आकर्षित करने में कठिनाई का सामना करना पड़ता है। श्रमिकों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए, वस्त्र व्यवसायों को लागत और श्रमशक्ति को कम करने के लिए उत्पादन प्रक्रियाओं में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ावा देने की आवश्यकता है। श्रमिकों के लिए अच्छी नीतियों और विनियमों को लागू करने पर ध्यान देने के अलावा, व्यवसायों को क्षेत्र के कम्यूनों और वार्डों में भर्ती नीतियों के प्रचार और परिचय को मजबूत करना चाहिए; रोजगार की जरूरतों का सर्वेक्षण करने, व्यावसायिक प्रशिक्षण कक्षाओं का आयोजन करने और श्रमिकों के कौशल में सुधार करने के लिए कार्यात्मक इकाइयों, व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों और स्थानीय राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करना चाहिए।

लेख और तस्वीरें: गुयेन ओन्ह

स्रोत: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html