इससे चिकित्सा जांच और उपचार की गुणवत्ता के साथ-साथ लोगों के लिए प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल की उपलब्धता पर सीधा असर पड़ता है। इस स्थिति से निपटने के लिए, हनोई ने चिकित्सा कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के उद्देश्य से नई नीतियां जारी की हैं, जिनसे स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र के विकास को मजबूत गति मिलने की उम्मीद है।
कार्यबल अंतराल
हनोई में अस्पताल पहुंचने से पहले आपातकालीन देखभाल के लिए जिम्मेदार प्रमुख इकाई के रूप में, हनोई 115 आपातकालीन केंद्र स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि, कई वर्षों से, इस इकाई को कर्मचारियों, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। इसका कारण उच्च कार्यभार, व्यस्त कार्य समय, विस्तृत कार्यक्षेत्र और बार-बार होने वाली आपातकालीन स्थितियां हैं, जबकि यहां चिकित्सा कर्मचारियों का वेतन उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है।
हनोई 115 आपातकालीन केंद्र के उप निदेशक ट्रान एन थांग के अनुसार, केंद्र के अधिकारियों और कर्मचारियों की आय मुख्य रूप से उनके पद और श्रेणी के आधार पर मिलने वाले वेतन पर निर्भर करती है, जबकि अस्पताल पहुंचने से पहले आपातकालीन सेवा में चौबीसों घंटे ड्यूटी करनी पड़ती है, यह अत्यधिक दबाव वाला और जोखिम भरा कार्य है। इसलिए, कई वर्षों तक लगातार ऐसे दौर आए हैं जब केंद्र लगभग नए कर्मचारियों की भर्ती करने में असमर्थ रहा है।
चिकित्सा कर्मियों की कमी केवल हनोई के 115 आपातकालीन केंद्र के लिए ही समस्या नहीं है, बल्कि कई अन्य स्वास्थ्य केंद्रों के लिए भी है। मिन्ह चाऊ कम्यून - हनोई का एकमात्र द्वीप कम्यून, जहां परिवहन कठिन है और विशेष चिकित्सा सेवाओं तक पहुंच सीमित है - में चिकित्सा कर्मचारियों पर दबाव और भी अधिक है। वर्तमान में, मिन्ह चाऊ कम्यून स्वास्थ्य केंद्र में 14 कर्मचारी हैं, लेकिन केवल एक ही सामान्य चिकित्सक है; कुछ कर्मचारियों के पास पेशेवर लाइसेंस नहीं हैं और उन्हें कई जिम्मेदारियां निभानी पड़ती हैं। कर्मचारियों की कमी के अलावा, केंद्र में चिकित्सा उपकरण भी सीमित हैं। विशेष उपकरण या तो अपर्याप्त हैं या पुराने हो चुके हैं; उपयुक्त कर्मचारियों की कमी के कारण कुछ विशेष उपकरणों का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं किया जा सकता है।
स्वास्थ्य कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कई विशिष्ट तंत्र मौजूद हैं।
हनोई 115 आपातकालीन केंद्र या मिन्ह चाऊ कम्यून स्वास्थ्य केंद्र में आने वाली कठिनाइयाँ यह दर्शाती हैं कि स्वास्थ्य क्षेत्र के लिए मानव संसाधन एक बड़ी चुनौती बनी हुई है। इस वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए, 2026-2023 के कार्यकाल के लिए 17वीं हनोई नगर जन परिषद ने अपने चौथे सत्र (विशेष सत्र) में हनोई नगर स्वास्थ्य प्रणाली के विकास के लिए कई नीतियों को निर्धारित करने वाला एक प्रस्ताव पारित किया, जिसमें चिकित्सा मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने के लिए कई विशिष्ट तंत्र शामिल हैं। प्रस्ताव का एक मुख्य बिंदु जमीनी स्तर पर स्वास्थ्य सेवा के लिए मानव संसाधनों को मजबूत करने के उद्देश्य से वित्तीय सहायता नीतियां हैं, जो विभिन्न स्तरों के बीच चिकित्सा जांच और उपचार की गुणवत्ता में अंतर को कम करने में योगदान देती हैं। तदनुसार, वर्तमान केंद्र सरकार के नियमों के अतिरिक्त, हनोई चिकित्सा सुविधाओं में एक महीने या उससे अधिक समय तक लगातार रोटेशनल असाइनमेंट पर काम करने वाले डॉक्टरों और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मासिक निधि प्रदान करेगा। सहायता का स्तर व्यावसायिक योग्यताओं के अनुसार विभाजित किया गया है। प्रोफेसरों और एसोसिएट प्रोफेसरों को 20 मिलियन वीएनडी/माह प्राप्त होंगे; डॉक्टर ऑफ फिलॉसफी (पीएचडी) और विशेषज्ञ डॉक्टरों (स्तर II) को 17 मिलियन वीएनडी/माह प्राप्त होंगे; रेजिडेंट डॉक्टरों, मास्टर्स और विशेषज्ञ डॉक्टरों (स्तर I) को 12 मिलियन वीएनडी/माह मिलते हैं; डॉक्टरों को 10 मिलियन वीएनडी/माह मिलते हैं; स्नातक डिग्री वाली नर्सों, दाइयों और मेडिकल तकनीशियनों को 8 मिलियन वीएनडी/माह मिलते हैं, और कॉलेज डिग्री वालों को 6 मिलियन वीएनडी/माह मिलते हैं।
विशेष रूप से, हनोई में हनोई 115 आपातकालीन केंद्र और कम्यून एवं वार्ड स्वास्थ्य केंद्रों की प्रणाली को प्राथमिकता दी गई है। प्रस्ताव के अनुसार, हनोई 115 आपातकालीन केंद्र या स्वास्थ्य केंद्रों में नव नियुक्त सरकारी कर्मचारियों को भर्ती के बाद एकमुश्त सहायता राशि दी जाएगी। विशेष रूप से, चिकित्सा क्षेत्र में मास्टर डिग्री धारक, रेजिडेंट डॉक्टर या विशेषज्ञ डॉक्टर (स्तर I या उससे ऊपर) को क्षेत्र I के न्यूनतम वेतन के 100 गुना के बराबर सहायता राशि मिलेगी; डॉक्टरों को क्षेत्र I के न्यूनतम वेतन के 50 गुना के बराबर सहायता राशि मिलेगी। इसके अतिरिक्त, हनोई 115 आपातकालीन केंद्र के वेतनभोगी सरकारी कर्मचारियों और संविदा कर्मचारियों को प्रति माह 50 लाख वीएनडी का विशेष व्यावसायिक सहायता भत्ता भी मिलेगा।
हनोई 115 आपातकालीन केंद्र के उप निदेशक ट्रान एन थांग के अनुसार, हाल ही में जारी की गई विशेष नीतियां न केवल हनोई 115 आपातकालीन केंद्र या कम्यून/वार्ड स्वास्थ्य केंद्रों के लिए हैं, बल्कि इनका उद्देश्य पूरे हनोई स्वास्थ्य क्षेत्र, विशेष रूप से भर्ती संबंधी कठिनाइयों का सामना कर रही इकाइयों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन आकर्षित करना भी है। यह चिकित्सा कर्मियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक महत्वपूर्ण उपाय है। प्रारंभिक सहायता के अलावा, रोजगार के दौरान आय सहायता तंत्र को पूरक बनाने से जीवन स्तर में सुधार होगा और चिकित्सा कर्मचारियों को दीर्घकालिक रूप से सुरक्षित महसूस करने और पेशे के प्रति प्रतिबद्ध रहने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बनेंगी।
प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा को स्वास्थ्य प्रणाली की नींव माना जाता है, ऐसे में हनोई द्वारा विशेष व्यवस्था लागू करने से न केवल चिकित्सा कर्मियों की तत्काल कमी दूर होती है, बल्कि स्वास्थ्य सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार की दिशा में भी गति मिलती है। इसके माध्यम से, राजधानी की स्वास्थ्य विकास नीतियों की उपलब्धियों से नागरिकों को प्रत्यक्ष लाभ प्राप्त होगा।
स्रोत: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html
![[फोटो] चरित्र और विशेषज्ञता को मजबूत बनाना: तोपखाने के सैनिकों के लिए गहन प्रशिक्षण।](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
