GELEX मानव विकास में निवेश करता है

GELEX ने नवाचार और प्रेरणा की दिशा में कार्य वातावरण को बेहतर बनाने के लिए लक्ष्य और योजनाएँ निर्धारित की हैं। इसमें मानवीय पहलू एक केंद्रीय भूमिका निभाता है और निर्धारित रणनीतिक योजनाओं के सफल कार्यान्वयन को बढ़ावा देने में मुख्य प्रेरक शक्ति है।

एक शिक्षण संगठन का निर्माण

हाल के वर्षों में, GELEX ने एक शिक्षण संगठन मॉडल के विकास को बढ़ावा दिया है, जिसमें गतिविधियों का व्यवस्थित और व्यापक दायरा बढ़ता जा रहा है। इसका ध्यान केवल अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर ही नहीं, बल्कि दीर्घकालिक शिक्षण और विकास योजनाओं पर भी है, जिन्हें प्रत्येक पद और पदनाम के अनुरूप डिज़ाइन किया गया है, ताकि प्रत्येक व्यक्ति को अपनी क्षमता में सुधार करने, तेज़ी से अनुकूलन करने और प्रतिस्पर्धी एवं अस्थिर व्यावसायिक वातावरण में अपनी क्षमता को अधिकतम करने का अवसर मिले।

जीईएलईएक्स की बहु-पीढ़ीगत मानव संसाधन विशेषताओं के साथ, शिक्षण संगठन ने अंतर-पीढ़ीगत ज्ञान को जोड़ने, उसका दोहन करने तथा स्थायी रूप से विकास करने में मदद की है।

GELEX समूह के नेताओं और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए प्रबंधन सोच पर मिनी एमबीए प्रशिक्षण कार्यक्रम

GELEX के प्रशिक्षण कार्यक्रम विविध रूप से डिज़ाइन किए गए हैं, जो प्रत्येक लक्षित समूह की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं। नए कर्मचारियों के लिए ओरिएंटेशन इंटीग्रेशन प्रोग्राम से लेकर, नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता को निखारने और बढ़ाने के लिए G-लीडरशिप और G-मैनेजर कोर्स, सॉफ्ट स्किल डेवलपमेंट कोर्स, पेशेवर कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण तक... ये सभी कार्यक्रम व्यवस्थित रूप से बनाए गए हैं और दीर्घकालिक विकास लक्ष्यों से जुड़े हैं।

अकेले 2024 में, GELEX ने 662 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम शुरू किए, जो लगभग 126,000 घंटों के अध्ययन के बराबर हैं, और 13,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को इसमें भाग लेने के लिए आकर्षित किया। इन प्रभावशाली आँकड़ों के पीछे एक स्पष्ट रणनीति है: GELEX को एक सच्चे शिक्षण संस्थान के रूप में स्थापित करना, जहाँ प्रत्येक व्यक्ति जीवन भर सीखने के लिए प्रेरित हो, समय के साथ तालमेल बिठाने के लिए निरंतर नवाचार करता रहे, और सतत विकास की नींव रखे।

प्रतिष्ठित शैक्षणिक संस्थानों से अनुभवी व्याख्याताओं को आमंत्रित करने के अलावा, GELEX आंतरिक व्याख्याताओं की एक टीम बनाने और उसे विकसित करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जो आंतरिक ज्ञान के प्रसार का मूल है। विशेष रूप से, कई वरिष्ठ नेताओं ने सीधे कक्षाएं संचालित की हैं, अनुभव साझा किए हैं, और सेमिनारों और आंतरिक प्रशिक्षण सत्रों में प्रेरणा दी है, जिससे सीखने की संस्कृति को बढ़ावा मिला है और यह उद्यम की एक गहन सांस्कृतिक विशेषता बन गई है।

GELEX में सीखने का सफ़र केवल आंतरिक दायरे तक सीमित नहीं है। चीन और थाईलैंड में व्यावहारिक शिक्षण अनुभव कार्यक्रम GELEX समूह के नेताओं और प्रबंधकों को प्रबंधन के रुझानों, तकनीक और नवीन सोच को अद्यतन करने के साथ-साथ वास्तविक कार्यान्वयन प्रक्रिया के लिए आत्मसात करने और सीखने में मदद करता है।

प्रतिभा और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए गंतव्य

यदि शिक्षण संगठन एक ठोस आंतरिक आधार है, तो "GELEX कनेक्ट" परियोजना मानव संसाधनों के सतत "प्रवाह" को बाहर तक विस्तारित करने की दिशा में एक रणनीतिक कदम है। 10-वर्षीय रोडमैप (2025-2035) के साथ, "GELEX कनेक्ट" केवल एक प्रशिक्षण परियोजना नहीं है, बल्कि GELEX और घरेलू एवं विदेशी प्रशिक्षण भागीदारों को जोड़ने वाला एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र है। इस प्रकार, समूह न केवल प्रतिभा के नए स्रोतों से सक्रिय रूप से संपर्क करता है, बल्कि पूरे तंत्र में नवाचार की भावना को जगाने और बढ़ावा देने में भी योगदान देता है।

जीईएलईएक्स समूह और हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के बीच व्यापक रणनीतिक साझेदारी स्थापित करने के लिए सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर समारोह

"जीईएलईएक्स कनेक्ट" परियोजना की पहली गतिविधि जीईएलईएक्स समूह और हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के बीच एक व्यापक रणनीतिक साझेदारी स्थापित करने के लिए सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर करना था, जो 19 मई को हनोई में हुआ।

यह परियोजना GELEX और घरेलू तथा विदेशी प्रशिक्षण साझेदारों के बीच सहयोग और आदान-प्रदान का एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र बनाएगी, जिससे GELEX को न केवल भावी प्रतिभाओं तक पहुंचने में मदद मिलेगी, बल्कि नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देने और समूह के अनुसंधान एवं विकास कार्य को समर्थन देने में भी योगदान मिलेगा।

"जीईएलईएक्स कनेक्ट" मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास में जीईएलईएक्स की सामाजिक जिम्मेदारी की भी पुष्टि करता है, जिससे एक स्थायी मानव संसाधन प्रवाह का निर्माण होता है, तथा राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में योगदान होता है।

GELEX समूह के मानव संसाधन विभाग की निदेशक और परियोजना बोर्ड की प्रमुख सुश्री माई थी मिन्ह थू ने कहा: "GELEX कनेक्ट" परियोजना का नेतृत्व सीधे GELEX समूह के नेताओं द्वारा किया जा रहा है, जो GELEX को प्रतिभाओं और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए एक गंतव्य के रूप में स्थापित करेगा। साथ ही, यह भर्ती ब्रांड की पहचान को बढ़ाएगा और GELEX समूह की पेशेवर, रचनात्मक और विकास के अनेक अवसरों वाली छवि को बढ़ावा देगा।"

मानव विकास निवेश के लिए असीमित बजट

GELEX की मानव विकास यात्रा को जून 2025 में शुरू की गई कॉर्पोरेट संस्कृति परियोजना का भी प्रबल समर्थन प्राप्त है। समूह की 35वीं वर्षगांठ के अवसर पर शुरू की गई यह परियोजना 8 महीनों (जून 2025 से जनवरी 2026 तक) में 4 प्रमुख चरणों में पूरी होगी। इस परियोजना के माध्यम से, "संस्कृति ही रणनीति है" की मानसिकता को ठोस कार्यों में परिवर्तित किया जाता है, जिससे GELEX को एक ऐसे संगठन के रूप में विकसित करने में मदद मिलती है जो परिवर्तनों के अनुकूल हो; मज़बूत आंतरिक सामंजस्य के कारण उच्च दक्षता से संचालित हो; और मानवीय आधार पर सतत विकास का लक्ष्य रखता हो।

2025 में, GELEX के निदेशक मंडल ने प्रशिक्षण गतिविधियों पर 44 बिलियन डॉलर खर्च करने की प्रतिबद्धता जताई है (2024 की तुलना में बजट में 200% की वृद्धि)। गौरतलब है कि यह खर्च अंतिम सीमा नहीं है क्योंकि आने वाले समय में, GELEX मानव विकास में निवेश के लिए बजट को सीमित नहीं करेगा। कोई भी कर्मचारी, कहीं भी, अगर वह सीखने के लिए उत्सुक है और बने रहने के लिए प्रतिबद्ध है, तो उसे विकास का अवसर दिया जाएगा।

मैत्रीपूर्ण और पेशेवर कार्य वातावरण बनाने के अलावा, GELEX में कर्मचारियों के लिए नीतियां और लाभ हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकता होती हैं।

GELEX को लगातार दूसरी बार "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" के रूप में सम्मानित किया गया

लोगों को केंद्र में रखने के निरंतर प्रयासों ने GELEX को वह पहचान दिलाई है जिसके वह हकदार हैं। HR एशिया अवार्ड्स 2024 में, GELEX को लगातार दूसरी बार "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" का सम्मान मिला, जिसने 700 से ज़्यादा उद्यमों को पीछे छोड़ दिया और औसत से कहीं ज़्यादा अंक प्राप्त किए। विशेष रूप से, "HR एशिया मोस्ट केयरिंग कंपनी" पुरस्कार इस बात की प्रबल पुष्टि करता है: GELEX न केवल कर्मचारियों के कल्याण का ध्यान रखता है, बल्कि उनके लिए खुशी और व्यापक स्वास्थ्य का भी पोषण करता है।

इस जुलाई में GELEX समूह की 35वीं वर्षगांठ है। उस यात्रा पर नज़र डालने पर, सबसे गर्व की बात सिर्फ़ विकास के आँकड़े या विलय एवं अधिग्रहण के साहसिक पड़ाव ही नहीं हैं, बल्कि लगभग 10,000 लोगों का एक समुदाय भी है, जहाँ हर व्यक्ति का सम्मान किया जाता है, उसकी क्षमता को उजागर किया जाता है, और उसे सृजन और नवाचार के लिए सशक्त बनाया जाता है।

लोगों को मूल के रूप में चुनकर, ज्ञान को आधार बनाकर, GELEX लगातार एक स्थायी मानव संसाधन प्रवाह का विकास कर रहा है, जो नए आंदोलनों का नेतृत्व करने में सक्षम है। न केवल आज के प्रभावी विकास के लिए, बल्कि दीर्घकालिक शिखरों को जीतने के लिए, समुदाय, समाज और देश के सामंजस्यपूर्ण और सतत विकास के भविष्य के लिए भी।

स्रोत: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov