GELEX मानव विकास में निवेश करता है।

GELEX ने कार्य वातावरण को बेहतर बनाने, नवाचार और प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए लक्ष्य और योजनाएँ निर्धारित की हैं। इसमें मानवीय तत्व केंद्रीय भूमिका निभाता है और रणनीतिक योजनाओं के सफल कार्यान्वयन के पीछे मुख्य प्रेरक शक्ति है।

एक शिक्षण संगठन का निर्माण करना

हाल के वर्षों में, GELEX ने एक शिक्षण संगठन मॉडल बनाने के अपने प्रयासों को और तेज़ किया है, जिसमें अधिक व्यवस्थित और व्यापक गतिविधियाँ शामिल हैं। इसका ध्यान अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से आगे बढ़कर दीर्घकालिक शिक्षण और विकास योजनाओं पर केंद्रित है, जो प्रत्येक पद और उपाधि के अनुरूप तैयार की जाती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति को अपने कौशल को बेहतर बनाने, तेजी से अनुकूलन करने और प्रतिस्पर्धी और अस्थिर व्यावसायिक वातावरण में अपनी क्षमता का अधिकतम उपयोग करने का अवसर मिले।

GELEX के अद्वितीय बहु-पीढ़ीगत कार्यबल को देखते हुए, इस शिक्षण कार्यक्रम ने सतत विकास के लिए अंतरपीढ़ीगत ज्ञान को जोड़ने और उसका लाभ उठाने में मदद की है।

मैनेजमेंट थिंकिंग में मिनी एमबीए कार्यक्रम गेलेक्स ग्रुप के नेताओं और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए डिजाइन किया गया है।

GELEX के प्रशिक्षण कार्यक्रम विविध हैं और प्रत्येक लक्षित समूह की आवश्यकताओं के अनुरूप तैयार किए गए हैं। नए कर्मचारियों के लिए ओरिएंटेशन कार्यक्रमों से लेकर, नेतृत्व और प्रबंधन कौशल में सुधार लाने के उद्देश्य से G-लीडरशिप और G-मैनेजर पाठ्यक्रम, वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों के लिए सॉफ्ट स्किल्स विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम तक... सभी को व्यवस्थित रूप से संरचित किया गया है और दीर्घकालिक विकास लक्ष्यों के साथ संरेखित किया गया है।

अकेले 2024 में, GELEX ने 662 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए, जो लगभग 126,000 घंटे के सीखने के बराबर थे और 13,000 से अधिक कर्मचारियों को आकर्षित किया। इन प्रभावशाली आंकड़ों के पीछे एक स्पष्ट रणनीति है: GELEX को एक वास्तविक शिक्षण संगठन के रूप में विकसित करना, जहां प्रत्येक व्यक्ति को जीवन भर सीखने के लिए प्रेरित किया जाए, समय के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए निरंतर नवाचार किया जाए और सतत विकास की नींव रखी जाए।

प्रतिष्ठित शिक्षण संस्थानों से अनुभवी व्याख्याताओं को आमंत्रित करने के अलावा, GELEX आंतरिक व्याख्याताओं की एक टीम बनाने और उसे पोषित करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जो आंतरिक रूप से ज्ञान के प्रसार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। विशेष रूप से, कई वरिष्ठ नेताओं ने आंतरिक कार्यशालाओं और प्रशिक्षण सत्रों में सीधे कक्षाएं ली हैं, अपने अनुभव साझा किए हैं और दूसरों को प्रेरित किया है, जिससे एक ऐसी शिक्षण संस्कृति को बढ़ावा मिला है जो कंपनी की संस्कृति का अभिन्न अंग बन गई है।

GELEX में सीखने की प्रक्रिया केवल आंतरिक मामलों तक सीमित नहीं है। चीन और थाईलैंड में व्यावहारिक अनुभव कार्यक्रम GELEX समूह के नेताओं और प्रबंधकों को प्रबंधन के रुझानों, प्रौद्योगिकी और नवोन्मेषी सोच से अवगत रहने में मदद करते हैं, साथ ही उन्हें व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए ज्ञान प्राप्त करने और आत्मसात करने में भी सहायक होते हैं।

प्रतिभा और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए एक गंतव्य।

यदि शिक्षण संगठन की आंतरिक नींव सुदृढ़ है, तो "GELEX Connect" परियोजना बाह्य रूप से मानव संसाधनों के सतत प्रवाह को बढ़ाने की दिशा में एक रणनीतिक कदम है। 10 वर्षीय रोडमैप (2025-2035) के साथ, "GELEX Connect" केवल एक प्रशिक्षण परियोजना नहीं है, बल्कि एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र है जो GELEX को घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षण भागीदारों से जोड़ता है। इसके माध्यम से, समूह न केवल सक्रिय रूप से नई प्रतिभाओं तक पहुंच प्राप्त करता है, बल्कि संपूर्ण प्रणाली में नवाचार की भावना को बढ़ावा देने और पोषित करने में भी योगदान देता है।

सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर समारोह का उद्देश्य गेलेक्स ग्रुप और हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के बीच एक व्यापक रणनीतिक साझेदारी स्थापित करना है।

"GELEX कनेक्ट" परियोजना की पहली गतिविधि 19 मई को हनोई में GELEX समूह और हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के बीच एक व्यापक रणनीतिक साझेदारी स्थापित करने के लिए एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर करना था।

यह परियोजना GELEX और घरेलू तथा अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षण भागीदारों के बीच सहयोग और आदान-प्रदान का एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र तैयार करेगी, जिससे GELEX को न केवल भविष्य की प्रतिभाओं तक पहुंच प्राप्त करने में मदद मिलेगी, बल्कि नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देने और समूह की अनुसंधान एवं विकास गतिविधियों का समर्थन करने में भी योगदान मिलेगा।

“GELEX Connect” मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास, प्रतिभा के सतत प्रवाह के निर्माण और राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता में योगदान देने के प्रति GELEX की सामाजिक जिम्मेदारी की भी पुष्टि करता है।

गेलेक्स ग्रुप की मानव संसाधन निदेशक और परियोजना दल की प्रमुख सुश्री माई थी मिन्ह थू ने कहा, “गेलेक्स ग्रुप के नेतृत्व में शुरू की गई ‘गेलेक्स कनेक्ट’ परियोजना, गेलेक्स को प्रतिभा और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए एक प्रमुख केंद्र के रूप में स्थापित करेगी। साथ ही, यह नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करेगी और गेलेक्स ग्रुप की छवि को एक पेशेवर, नवोन्मेषी कंपनी के रूप में बढ़ावा देगी, जिसमें विकास के अनेक अवसर उपलब्ध हैं।”

मानव विकास में निवेश के लिए कोई बजट सीमा नहीं है।

जून 2025 में शुरू की गई कॉर्पोरेट संस्कृति परियोजना से GELEX की मानव विकास यात्रा को और भी मजबूती मिली है। समूह की 35वीं वर्षगांठ के अवसर पर शुरू की गई यह परियोजना आठ महीने (जून 2025 से जनवरी 2026 तक) तक चार प्रमुख चरणों में चलेगी। इस परियोजना के माध्यम से, "संस्कृति ही रणनीति है" की मानसिकता को ठोस कार्यों में बदला जाएगा, जिससे GELEX एक ऐसे संगठन के रूप में विकसित होगा जो बदलावों के साथ तेजी से तालमेल बिठाता है; मजबूत आंतरिक सामंजस्य के कारण कुशलतापूर्वक कार्य करता है; और अपने कर्मचारियों पर आधारित सतत विकास के लिए प्रयासरत है।

2025 में, GELEX की नेतृत्व टीम ने प्रशिक्षण गतिविधियों के लिए 44 बिलियन VND आवंटित करने की प्रतिबद्धता जताई (जो 2024 की तुलना में 200% की वृद्धि है)। महत्वपूर्ण बात यह है कि यह व्यय अंतिम सीमा नहीं है, क्योंकि GELEX भविष्य में मानव विकास के लिए अपने बजट को सीमित नहीं करेगा। सीखने के इच्छुक और कंपनी के प्रति समर्पित किसी भी कर्मचारी को, चाहे वह कहीं भी हो, विकास के अवसर दिए जाएंगे।

एक मैत्रीपूर्ण और पेशेवर कार्य वातावरण बनाने के अलावा, GELEX में कर्मचारियों के लाभ और नीतियों को हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है।

GELEX को लगातार दूसरे वर्ष "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" के रूप में सम्मानित किया गया है।

कर्मचारियों को प्राथमिकता देने के लिए GELEX के निरंतर प्रयासों ने इसे उचित सम्मान दिलाया है। HR एशिया अवार्ड्स 2024 में, GELEX को लगातार दूसरे वर्ष "एशिया का सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" के रूप में सम्मानित किया गया, जिसने औसत से कहीं अधिक अंक प्राप्त करके 700 से अधिक अन्य कंपनियों को पीछे छोड़ दिया। विशेष रूप से, "HR एशिया मोस्ट केयरिंग कंपनी" पुरस्कार इस बात की पुष्टि करता है कि GELEX न केवल कर्मचारियों के कल्याण की परवाह करता है, बल्कि अपने कर्मचारियों की समग्र भलाई और खुशी को भी बढ़ावा देता है।

इस जुलाई में गेलेक्स ग्रुप की 35वीं वर्षगांठ है। इस सफर पर नजर डालें तो सबसे सराहनीय पहलू न केवल विकास के आंकड़े या साहसिक विलय और अधिग्रहण सौदे हैं, बल्कि लगभग 10,000 लोगों का एक समुदाय है, जहां प्रत्येक व्यक्ति का सम्मान किया जाता है, उनकी क्षमता को उजागर किया जाता है और उन्हें सृजन और नवाचार करने के लिए सशक्त बनाया जाता है।

लोगों को आधार और ज्ञान को अपनी नींव मानते हुए, GELEX निरंतर एक ऐसी स्थायी कार्यबल का निर्माण कर रहा है जो नए विकासों का नेतृत्व करने में सक्षम हो। यह न केवल आज के प्रभावी विकास के लिए है, बल्कि दीर्घकालिक ऊंचाइयों को प्राप्त करने और समुदाय, समाज और राष्ट्र के लिए एक सामंजस्यपूर्ण और स्थायी भविष्य के लिए भी है।

स्रोत: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov