GELEX मानव विकास में निवेश करता है

GELEX ने नवाचार और प्रेरणा की दिशा में कार्य वातावरण को बेहतर बनाने के लिए लक्ष्य और योजनाएँ निर्धारित की हैं। इसमें मानवीय पहलू एक केंद्रीय भूमिका निभाता है और निर्धारित रणनीतिक योजनाओं के सफल कार्यान्वयन को बढ़ावा देने में मुख्य प्रेरक शक्ति है।

एक शिक्षण संगठन का निर्माण

हाल के वर्षों में, GELEX ने एक शिक्षण संगठन मॉडल के विकास को बढ़ावा दिया है, जिसमें अधिक व्यवस्थित और व्यापक गतिविधियाँ शामिल हैं। इसका ध्यान केवल अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर ही नहीं, बल्कि दीर्घकालिक शिक्षण और विकास योजनाओं पर भी है, जिन्हें प्रत्येक पद और उपाधि के अनुरूप तैयार किया गया है, ताकि प्रत्येक व्यक्ति को प्रतिस्पर्धी और अस्थिर व्यावसायिक वातावरण में अपनी क्षमता को बेहतर बनाने, तेजी से अनुकूलन करने और अपनी पूरी क्षमता का उपयोग करने का अवसर मिले।

जीईएलईएक्स के बहु-पीढ़ीगत मानव संसाधनों के साथ, शिक्षण संगठन ने जुड़ने, अंतर-पीढ़ीगत ज्ञान का दोहन करने और स्थायी रूप से विकास करने में मदद की है।

GELEX समूह के नेताओं और वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए प्रबंधन सोच पर मिनी एमबीए प्रशिक्षण कार्यक्रम

GELEX के प्रशिक्षण कार्यक्रम विविध प्रकार से तैयार किए गए हैं, जो प्रत्येक लक्षित समूह की आवश्यकताओं को बारीकी से ध्यान में रखते हैं। नए कर्मचारियों के लिए ओरिएंटेशन इंटीग्रेशन प्रोग्राम से लेकर, नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता को निखारने और बढ़ाने के लिए जी-लीडरशिप और जी-मैनेजर पाठ्यक्रम, सॉफ्ट स्किल्स डेवलपमेंट कोर्स, पेशेवर कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण तक... सभी को व्यवस्थित रूप से बनाया गया है और दीर्घकालिक विकास लक्ष्यों से जोड़ा गया है।

अकेले 2024 में, GELEX ने 662 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए, जो लगभग 126,000 घंटे के सीखने के बराबर थे और 13,000 से अधिक कर्मचारियों को आकर्षित किया। इन प्रभावशाली आंकड़ों के पीछे एक स्पष्ट रणनीति है: GELEX को एक वास्तविक शिक्षण संगठन के रूप में विकसित करना, जहां प्रत्येक व्यक्ति को जीवन भर सीखने के लिए प्रेरित किया जाए, समय के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए निरंतर नवाचार किया जाए और सतत विकास की नींव रखी जाए।

प्रतिष्ठित शिक्षण संस्थानों से अनुभवी व्याख्याताओं को आमंत्रित करने के अलावा, GELEX आंतरिक व्याख्याताओं की एक टीम बनाने और उसे पोषित करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है, जो आंतरिक रूप से ज्ञान के प्रसार का मूल आधार है। विशेष रूप से, कई वरिष्ठ नेताओं ने आंतरिक सेमिनारों और प्रशिक्षण सत्रों में सीधे कक्षाएं ली हैं, अनुभव साझा किए हैं और प्रेरणा प्रदान की है, जिससे सीखने की संस्कृति को बढ़ावा मिला है और यह उद्यम की एक महत्वपूर्ण सांस्कृतिक विशेषता बन गई है।

GELEX में सीखने की प्रक्रिया केवल आंतरिक मामलों तक सीमित नहीं है। चीन और थाईलैंड में व्यावहारिक अनुभव कार्यक्रम GELEX समूह के नेताओं और प्रबंधकों को प्रबंधन के रुझानों, प्रौद्योगिकी और नवोन्मेषी सोच से अवगत रहने में मदद करते हैं, साथ ही उन्हें व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए ज्ञान प्राप्त करने और आत्मसात करने में भी सहायक होते हैं।

प्रतिभा और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का गंतव्य

यदि शिक्षण संगठन एक मजबूत आंतरिक आधार है, तो "GELEX Connect" परियोजना मानव संसाधनों के सतत प्रवाह को बाहरी रूप से विस्तारित करने की दिशा में एक रणनीतिक कदम है। 10 वर्षीय रोडमैप (2025-2035) के साथ, "GELEX Connect" केवल एक प्रशिक्षण परियोजना नहीं है, बल्कि GELEX और घरेलू एवं विदेशी प्रशिक्षण भागीदारों को जोड़ने वाला एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र है। इसके द्वारा, समूह न केवल प्रतिभा के नए स्रोतों तक सक्रिय रूप से पहुंचता है, बल्कि संपूर्ण प्रणाली में नवाचार की भावना को जगाने और बढ़ावा देने में भी योगदान देता है।

जीईएलईएक्स समूह और हनोई विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के बीच व्यापक रणनीतिक साझेदारी स्थापित करने के लिए सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर समारोह

"GELEX कनेक्ट" परियोजना की पहली गतिविधि 19 मई को हनोई में GELEX समूह और हनोई विज्ञान और प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय के बीच एक व्यापक रणनीतिक साझेदारी स्थापित करने के लिए एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर करना था।

यह परियोजना GELEX और घरेलू तथा अंतरराष्ट्रीय प्रशिक्षण भागीदारों के बीच सहयोग और आदान-प्रदान का एक व्यापक पारिस्थितिकी तंत्र तैयार करेगी, जिससे GELEX को न केवल भविष्य की प्रतिभाओं तक पहुंच प्राप्त करने में मदद मिलेगी, बल्कि नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देने और समूह की अनुसंधान एवं विकास गतिविधियों का समर्थन करने में भी योगदान मिलेगा।

"जीईएलईएक्स कनेक्ट" मानव संसाधनों के प्रशिक्षण और विकास में जीईएलईएक्स की सामाजिक जिम्मेदारी की भी पुष्टि करता है, जिससे एक स्थायी मानव संसाधन प्रवाह का निर्माण होता है, तथा राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में योगदान होता है।

गेलेक्स ग्रुप के मानव संसाधन विभाग की निदेशक और परियोजना बोर्ड की प्रमुख सुश्री माई थी मिन्ह थू ने कहा, ““गेलेक्स कनेक्ट” परियोजना गेलेक्स ग्रुप के नेतृत्व द्वारा संचालित है और इसका उद्देश्य गेलेक्स को प्रतिभाओं और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए एक प्रमुख केंद्र के रूप में स्थापित करना है। साथ ही, यह भर्ती ब्रांड की पहचान को बढ़ाएगा और गेलेक्स ग्रुप की छवि को एक पेशेवर, रचनात्मक और विकास के कई अवसरों वाले संगठन के रूप में बढ़ावा देगा।”

मानव विकास निवेश के लिए असीमित बजट

जून 2025 में शुरू की गई कॉर्पोरेट संस्कृति परियोजना से GELEX में मानव विकास यात्रा को भी भरपूर समर्थन प्राप्त है। समूह की स्थापना की 35वीं वर्षगांठ के अवसर पर शुरू की गई यह परियोजना 8 महीनों (जून 2025 से जनवरी 2026 तक) में चार प्रमुख चरणों में पूरी होगी। इस परियोजना के माध्यम से, "संस्कृति ही रणनीति है" की मानसिकता को विशिष्ट कार्यों में परिवर्तित किया जाता है, जिससे GELEX को एक ऐसे संगठन के रूप में विकसित करने में मदद मिलती है जो परिवर्तनों के अनुकूल हो; मजबूत आंतरिक सामंजस्य के कारण उच्च दक्षता के साथ कार्य करता हो; और मानवीय आधार पर सतत विकास का लक्ष्य रखता हो।

2025 में, GELEX के निदेशक मंडल ने प्रशिक्षण गतिविधियों पर 44 अरब खर्च करने का संकल्प लिया (जो 2024 की तुलना में बजट में 200% की वृद्धि है)। यह उल्लेखनीय है कि यह व्यय अंतिम सीमा नहीं है, क्योंकि आने वाले समय में GELEX मानव विकास में निवेश के लिए बजट को सीमित नहीं करेगा। किसी भी कर्मचारी को, चाहे वह कहीं भी हो, यदि वह सीखने के लिए उत्सुक है और कंपनी में बने रहने के लिए प्रतिबद्ध है, तो उसे विकास का अवसर दिया जाएगा।

मैत्रीपूर्ण और पेशेवर कार्य वातावरण बनाने के अलावा, GELEX में कर्मचारियों के लिए नीतियां और लाभ हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकता होती हैं।

GELEX को लगातार दूसरी बार "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" के रूप में सम्मानित किया गया

लोगों को प्राथमिकता देने के निरंतर प्रयासों ने गेलेक्स को वह सम्मान दिलाया है जिसकी वह हकदार थी। एचआर एशिया अवार्ड्स 2024 में, गेलेक्स को लगातार दूसरी बार "एशिया का सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" के रूप में सम्मानित किया गया, जिसमें उसने 700 से अधिक व्यवसायों को पीछे छोड़ते हुए औसत से कहीं अधिक अंक प्राप्त किए। विशेष रूप से, "एचआर एशिया मोस्ट केयरिंग कंपनी" पुरस्कार इस बात की प्रबल पुष्टि करता है कि गेलेक्स न केवल कर्मचारियों के कल्याण का ध्यान रखता है, बल्कि उनकी खुशी और समग्र स्वास्थ्य को भी बढ़ावा देता है।

इस जुलाई में गेलेक्स ग्रुप की 35वीं वर्षगांठ है। इस सफर पर नजर डालें तो सबसे सराहनीय पहलू न केवल विकास के आंकड़े या साहसिक विलय और अधिग्रहण सौदे हैं, बल्कि लगभग 10,000 लोगों का एक समुदाय है, जहां प्रत्येक व्यक्ति का सम्मान किया जाता है, उनकी क्षमता को उजागर किया जाता है और उन्हें सृजन और नवाचार करने के लिए सशक्त बनाया जाता है।

लोगों को आधार और ज्ञान को नींव मानते हुए, GELEX निरंतर सतत मानव संसाधन प्रवाह को बढ़ावा दे रहा है, जो नए आंदोलनों का नेतृत्व करने में सक्षम है। यह न केवल आज प्रभावी विकास के लिए, बल्कि दीर्घकालिक ऊंचाइयों को प्राप्त करने और समुदाय, समाज और देश के लिए सामंजस्यपूर्ण और सतत विकास के भविष्य के लिए भी आवश्यक है।

स्रोत: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov