श्री खांग ने पूछा कि क्या वह अपने कार्य समय की गणना करने के लिए 1984 से 1994 तक के समय को बाद में सामाजिक बीमा में भाग लेने के समय के साथ जोड़ सकते हैं?
इस मुद्दे के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस ने निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:
अभिलेखों की जांच के बाद, 26 मई, 2025 को, हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस ने न्हा बे सोशल इंश्योरेंस सुविधा में स्थानांतरित करने के लिए अभिलेखों को पूरा करने के लिए एक निर्देश प्रपत्र जारी किया, जिसमें निम्नलिखित सामग्री थी:
श्री खांग ने जनवरी 1985 से अप्रैल 1994 तक लगातार निम्नलिखित इकाइयों में काम किया: हो ची मिन्ह सिटी फार्मास्युटिकल इंडस्ट्री इंस्टीट्यूट, सेंट्रल फार्मास्युटिकल एंटरप्राइज 24, एक्वाकल्चर रिसर्च इंस्टीट्यूट II, और अप्रैल 1994 में सेवानिवृत्त हुए।
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के 18 सितंबर, 2020 के आधिकारिक डिस्पैच संख्या 3595/LĐTBXH-BHXH के प्रावधानों के अनुसार: सामाजिक बीमा एजेंसी कर्मचारियों के लिए 1 जनवरी, 1995 से पहले कार्य समय की गणना करने पर विचार करने के लिए मूल रिकॉर्ड के आधार पर विचार करेगी, जिसमें निम्नलिखित दस्तावेज शामिल हैं: श्रम अनुबंध या भर्ती निर्णय; वेतन वृद्धि, वेतन हस्तांतरण पर निर्णय; स्थानांतरण या नौकरी हस्तांतरण पर निर्णय; इस्तीफे पर निर्णय; मूल बायोडाटा और पूरक बायोडाटा।
यदि कर्मचारी के पास 1 जनवरी, 1995 से पहले राज्य क्षेत्र में काम करने का समय दिखाने वाले मूल रिकॉर्ड नहीं हैं, तो सामाजिक बीमा प्राप्त करने के लिए कार्य समय की गणना करने का विचार कर्मचारी प्रबंधन एजेंसी के पुष्टिकरण दस्तावेज़ और तुलना के लिए संबंधित दस्तावेजों पर आधारित होगा जैसे: पार्टी सदस्य की प्रोफ़ाइल, संघ सदस्य की प्रोफ़ाइल, श्रम पुस्तिका, श्रम सूची, निगरानी पुस्तिका, वेतन भुगतान सूची, भोजन पुस्तिका, योग्यता प्रमाण पत्र, योग्यता प्रमाण पत्र, पदक, डिप्लोमा,...
पुष्टिकरण दस्तावेज़, कर्मचारियों की भर्ती और प्रबंधन करने वाली एजेंसी द्वारा तैयार किया जाता है और पुष्टिकरण की विषय-वस्तु के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी होना चाहिए (यदि प्रबंधन एजेंसी को भंग कर दिया गया है, तो वरिष्ठ प्रबंधन एजेंसी पुष्टिकरण का कार्य करेगी)।
पुष्टिकरण दस्तावेज़ की सामग्री में निम्नलिखित जानकारी शामिल है: कर्मचारी के मूल रिकॉर्ड अब न होने का कारण, भर्ती का समय, कार्य प्रक्रिया की प्रगति, कर्मचारी के वेतन का विकास; तथ्य यह है कि कर्मचारी को अभी तक विच्छेद वेतन या एकमुश्त भत्ता नहीं मिला है, समाधान न होने का कारण; रुकावट या इस्तीफे का कारण और बाधित कार्य समय वाले या 1 जनवरी, 1995 से पहले इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए इस्तीफे के समय व्यवस्था को हल करने में प्रबंधन एजेंसी या इकाई की जिम्मेदारी।
इस प्रकार, यदि श्री खांग कानून के अनुसार अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और एक्वाकल्चर रिसर्च इंस्टीट्यूट II छोड़ते समय उन्हें अभी तक एकमुश्त भत्ता नहीं मिला है, तो हम अनुरोध करते हैं कि वे पूरक करें: एक्वाकल्चर रिसर्च इंस्टीट्यूट II से अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय या एक्वाकल्चर रिसर्च इंस्टीट्यूट II द्वारा स्थापित श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के 18 सितंबर, 2020 के आधिकारिक डिस्पैच नंबर 3595/LĐTBXH-BHXH में निर्धारित पूर्ण सामग्री के साथ एक पुष्टिकरण दस्तावेज, उपरोक्त नियमों के अनुसार तुलना के लिए प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ।
उपरोक्त आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, कृपया उन्हें इस अधिसूचना फॉर्म और संबंधित दस्तावेजों के साथ एनएचए बी सोशल इंश्योरेंस में दस्तावेज़ रसीद के अनुसार पुनः जमा करें।
Chinhphu.vn
स्रोत: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm
टिप्पणी (0)