काम पर वापस लौटने में मुझे बहुत उत्साह है।
नगर श्रम संघ की औद्योगिक क्षेत्र ट्रेड यूनियन समिति के अनुसार, पहले चार व्यवसायों ने 20 फरवरी (चंद्रमा के पहले महीने का चौथा दिन) को परिचालन फिर से शुरू किया। एक सप्ताह के भीतर, औद्योगिक क्षेत्र के 95% से अधिक व्यवसायों ने उत्पादन फिर से शुरू कर दिया था। शेष इकाइयाँ छिटपुट रूप से चल रही हैं और 2 मार्च (चंद्रमा के पहले महीने का 14वां दिन) तक पूरी तरह से स्थिर हो जाएँगी। जो श्रमिक अभी तक काम पर नहीं लौटे हैं, वे मुख्य रूप से वार्षिक अवकाश, बीमारी अवकाश, मातृत्व अवकाश, पारिवारिक मामलों के कारण या अतिरिक्त अवकाश का अनुरोध करने वाले प्रवासी श्रमिक हैं।
तिन्ह लोई गारमेंट कंपनी लिमिटेड (लाई वू औद्योगिक पार्क) में, 23 फरवरी (चंद्रमा के पहले महीने का सातवां दिन) की सुबह से, 94% कर्मचारी टेट की छुट्टी के बाद काम पर लौट आए, जो 2015 की टेट छुट्टियों के दौरान (93%) की तुलना में अधिक था। कार्यशालाओं का वातावरण जीवंत था, जहां हंसी-मजाक, बातचीत और नए साल की शुभकामनाओं की गूंज मशीनों के लयबद्ध संचालन के साथ घुलमिल गई थी।
साल की सकारात्मक शुरुआत के लिए, कंपनी के श्रमिक संघ ने एक लकी ड्रॉ का आयोजन किया, जिसमें राइस कुकर, इलेक्ट्रिक केतली, थर्मस फ्लास्क आदि जैसे 2,900 से अधिक पुरस्कार दिए गए, जिनकी कुल कीमत लगभग 800 मिलियन VND थी। फैक्ट्री के प्रमुखों ने भी व्यक्तिगत रूप से श्रमिकों को नव वर्ष की शुभकामनाएं दीं और उन्हें 20,000 से 200,000 VND प्रति व्यक्ति तक की नकद राशि दी, जिससे कर्मचारियों का मनोबल बढ़ा और काम के पहले दिन से ही प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा मिला।
कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री फाम दिन्ह होआ ने बताया कि 4,700 से अधिक प्रवासी श्रमिकों के लिए, इस टेट अवकाश के दौरान, कंपनी और जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन ने बस टिकटों के लिए लगभग 1.5 बिलियन वियतनामी डॉलर आवंटित किए, जिनकी कीमत दूरी के आधार पर 200,000 से 500,000 वियतनामी डॉलर प्रति टिकट तक थी। नगर श्रम संघ ने 1,200 से अधिक टिकटों का योगदान दिया। कंपनी ने प्रवासी श्रमिकों को दो दिन पहले की छुट्टी की व्यवस्था भी की ताकि उन्हें परिवार से मिलने के लिए घर लौटने का अधिक समय मिल सके।
याज़ाकी हाई फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हाई फोंग जापानी औद्योगिक पार्क) में, कार्य दिवस के पहले दिन उपस्थिति दर 97% से अधिक रही, शेष कर्मचारियों ने पारिवारिक कारणों से छुट्टी ली। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन क्वोक वियत ने बताया कि कंपनी बोनस दो किस्तों में देने की नीति अपनाती है: टेट उत्सव से पहले मासिक वेतन का लगभग 160% बोनस और टेट उत्सव के बाद भत्तों सहित मासिक वेतन का 20-40% बोनस। यह नीति श्रम स्थिरता बनाए रखने में योगदान देती है और कर्मचारियों को समय पर काम पर लौटने के लिए प्रोत्साहित करती है।
बाओ लॉन्ग शू कंपनी लिमिटेड (क्विन्ह फुक औद्योगिक क्लस्टर, फु थाई कम्यून) की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष सुश्री डो थी थू फुओंग के अनुसार, कंपनी टेट के बाद वार्षिक अवकाश वापस करने की नीति लागू करती है; साथ ही, काम पर लौटने वाले प्रत्येक कर्मचारी को 150,000 से 300,000 वीएनडी का परिवहन भत्ता प्रदान करती है।
ट्रेड यूनियनें मिलकर काम करती हैं, व्यवसाय चिंता व्यक्त करते हैं।
श्रमिकों के समर्थन में ट्रेड यूनियनों की भूमिका स्पष्ट रूप से प्रदर्शित हो रही है। स्थानीय ट्रेड यूनियनों ने व्यवसायों के साथ समन्वय स्थापित करके वेतन और आंतरिक कल्याण नीतियों की समीक्षा की है और उन्हें वास्तविक स्थिति के अनुरूप समायोजित किया है। इस वर्ष की शुरुआत में, हाई फोंग के औद्योगिक क्षेत्रों में 88% व्यवसायों ने वेतन वृद्धि लागू की, जिसमें प्रति व्यक्ति औसतन 390,000 VND (6.8% के बराबर) की वृद्धि हुई। 100% व्यवसायों ने कर्मचारियों को टेट बोनस का भुगतान किया, जो औसतन 1.31 महीने के वेतन के बराबर था। भुगतान लचीले ढंग से किए गए, लगभग 75% व्यवसायों ने टेट से पहले बोनस का भुगतान पूरा कर दिया; 25% व्यवसायों ने टेट से पहले आंशिक अग्रिम भुगतान किया और शेष राशि छुट्टी के बाद कर्मचारियों के काम पर लौटने पर उन्हें स्थिर करने के लिए दी।
चंद्र नव वर्ष के बाद, व्यवसाय कर्मचारियों को प्रेरित करने और उत्पादन एवं व्यावसायिक गतिविधियों को सुचारू बनाने के लिए अनेक गतिविधियाँ आयोजित करते हैं। विशेष रूप से, 64.4% व्यवसाय कर्मचारियों को औसतन 181,000 VND प्रति व्यक्ति की राशि का शुभ उपहार देते हैं; 21.3% व्यवसाय नव वर्ष समारोह आयोजित करते हैं; शेष गतिविधियों में लकी ड्रॉ, अनुकरण अभियान चलाना, वृक्षारोपण, सांस्कृतिक एवं खेल आयोजन आदि शामिल हैं।
टोयोडा गोसेई हाई फोंग कंपनी लिमिटेड (हाई फोंग जापानी औद्योगिक पार्क) की एक कर्मचारी, सुश्री फाम थी थुओंग ने कहा कि हाई फोंग नगर श्रम संघ से टेट की छुट्टियों में उपहार पाकर उन्हें बहुत खुशी हुई। उन्होंने आशा व्यक्त की कि 2026 में कंपनी को कई ऑर्डर मिलेंगे जिससे स्थिर आय सुनिश्चित हो सके और संघ अपने सदस्यों और श्रमिकों के अधिकारों का समर्थन और संरक्षण करना जारी रखेगा।
हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के स्थायी उपाध्यक्ष गुयेन वान क्वेट के अनुसार, घोड़े के वर्ष के चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के दौरान, शहर भर के 68 व्यवसायों ने उत्पादन प्रगति सुनिश्चित करने के लिए 8,375 श्रमिकों को काम पर लगाया, जो मुख्य रूप से निम्नलिखित कंपनियों में केंद्रित थे: एलजी डिस्प्ले (लगभग 4,000 श्रमिक), एलजी इलेक्ट्रॉनिक्स (769 श्रमिक), टोयो डेन्सो (लगभग 600 श्रमिक), शिन-एत्सु (लगभग 450 श्रमिक), हिलेक्स (400 श्रमिक), आदि।
24 और 25 फरवरी को, नगर श्रम संघ के नेताओं ने दौरा किया, नव वर्ष की शुभकामनाएं दीं और 7 इकाइयों और उद्यमों में टेट की छुट्टियों के दौरान काम जारी रखने वाले श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए 200 उपहार भेंट किए।
हाई फोंग में सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों का समर्थन और देखभाल, साथ ही व्यवसायों की जिम्मेदार भावना, बढ़ती हुई श्रम प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में कार्यबल को स्थिर करने के लिए महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक समाधान माने जाते हैं। यह हाई फोंग के लिए औद्योगिक विकास को बनाए रखने, सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने और सतत विकास तथा अपने श्रमिकों के कल्याण के लिए ठोस आधार तैयार करने में योगदान देता है।
गुयेन गुयेनस्रोत: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
