प्रशिक्षण कर्मियों को व्यवहार में लाना।
3 नवंबर, 2021 को नगर पार्टी समिति द्वारा 2021-2025 की अवधि में नेतृत्व और प्रबंधकीय कैडरों की व्यवस्था से संबंधित स्थानांतरण और फेरबदल के कार्य के संबंध में जारी संकल्प संख्या 03 के अनुसार, डिएन बान ने अब तक 37 कैडरों का स्थानांतरण और फेरबदल किया है। इनमें से 13 कैडर नगर से जमीनी स्तर पर स्थानांतरित हुए और 3 कैडर विपरीत दिशा में स्थानांतरित हुए; 8 कैडर एक कम्यून से दूसरे कम्यून में स्थानांतरित हुए; और 13 कैडर एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित हुए।
डिएन बान टाउन पार्टी कमेटी के स्थायी उप सचिव श्री ट्रान हाई वान के अनुसार, संकल्प संख्या 03 का कार्यान्वयन कर्मियों के काम की गुणवत्ता में नवाचार और सुधार में योगदान देता है; यह संगठन को स्थिर करने और राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए कुछ इलाकों और एजेंसियों/इकाइयों में प्रमुख कर्मियों को तुरंत मजबूत करता है।
साथ ही, यह योजना प्रक्रिया में शामिल कर्मियों, विशेष रूप से होनहार युवा कर्मियों के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण और चुनौतियों का सामना करने के लिए परिस्थितियाँ बनाता है; कार्मिक कार्य में संकीर्णता और अलगाव की स्थिति को दूर करता है; और भावी नेताओं और प्रबंधकों के समूह को सक्रिय रूप से तैयार और पूरक करता है।
“22वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के प्रस्ताव को विशेष रूप से लागू करते हुए, कार्मिक कार्य को सख्ती से अंजाम दिया गया है, प्रक्रियाओं और नियमों का पालन सुनिश्चित किया गया है, और अधिक लोकतंत्र और निष्पक्षता को बढ़ावा दिया गया है। कार्मिक मूल्यांकन में सकारात्मक बदलाव, नवाचार और वास्तविकता से अधिक जुड़ाव देखा गया है, जो वस्तुनिष्ठ और व्यापक है, जिससे कार्यकर्ताओं को प्रयास करने और योगदान देने के लिए प्रेरित किया गया है; यह कैडर टीम के स्थानांतरण, कार्य सौंपने, रोटेशन करने, व्यवस्था करने और सुदृढ़ीकरण के कार्य में सहायक है। व्यावहारिक स्थिति के अनुरूप कैडर प्रशिक्षण और विकास पर लगातार जोर दिया जा रहा है, और यह सुनिश्चित किया जा रहा है कि प्रांत के कर्मियों का उपयोग जारी योजनाओं और परियोजनाओं के अनुसार किया जाए…”
(पार्टी की केंद्रीय समिति के वैकल्पिक सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति के सचिव लुओंग गुयेन मिन्ह ट्रिएट)
श्री वान ने कहा, "कुछ प्रमुख नेतृत्व पदों पर स्थानीय लोगों के बजाय अन्य व्यक्तियों को नियुक्त करने, उनका तबादला करने और नियुक्तियाँ करने के प्रारंभिक परिणाम सकारात्मक रहे हैं। स्थानांतरित और तबादला किए गए अधिकांश अधिकारी परिपक्व हो गए हैं, उन्होंने व्यावहारिक अनुभव प्राप्त कर लिया है और नेतृत्व, मार्गदर्शन और प्रबंधन विधियों में कई नवाचार पेश किए हैं, जिससे स्थानीय स्तर पर अनुकरण आंदोलन को व्यापक रूप से बढ़ावा देने में योगदान मिला है।"
पिछले तीन कार्यकालों में, थांग बिन्ह ने मानव संसाधन विकास को जिले के नेतृत्व, मार्गदर्शन और कार्यान्वयन में प्रमुख, निर्णायक कार्यों में से एक के रूप में पहचाना है।
स्थानीय दृष्टिकोण के बारे में बताते हुए, थांग बिन्ह जिला पार्टी समिति के सचिव श्री फान कोंग वी ने कहा कि जिला पार्टी समिति की स्थायी समिति प्रशिक्षण और विकास के लिए कैडरों के रोटेशन को लागू करने पर ध्यान केंद्रित करती है, और साथ ही कुछ स्थानीय और क्षेत्रीय कैडरों को बदलने पर भी ध्यान केंद्रित करती है जिनकी क्षमताएं सीमित हैं और कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए एक महत्वपूर्ण समाधान है कि प्रमुख स्थानीय अधिकारी अपनी जिम्मेदारियों से अवगत हों, अपने कर्तव्यों से बचने या टालमटोल करने से बचें और जमीनी स्तर पर आने वाली कठिनाइयों का सामना करने का साहस रखें।
पार्टी के मूल कार्यों का ध्यान रखते हुए, मूल्यांकन से पता चलता है कि 2025-2030 और 2026-2031 के कार्यकाल के लिए जिला पार्टी समिति, जिला पार्टी समिति की स्थायी समिति और पार्टी और सरकार में नेतृत्व पदों के लिए योजना की गुणवत्ता पिछले कार्यकाल की तुलना में बेहतर है।
श्री वी ने कहा, "विशेष रूप से, जिला पार्टी समिति की 2025-2030 कार्यकाल की योजना के अनुसार, उन्नत योग्यता और राजनीति विज्ञान में स्नातक की डिग्री वाले कार्यकर्ताओं का प्रतिशत 63% तक पहुंच जाएगा, और 100% कार्यकर्ताओं के पास विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर डिग्री होगी; महिला कार्यकर्ताओं का प्रतिशत 34.1% तक पहुंच जाएगा, और युवा कार्यकर्ताओं का प्रतिशत 29.5% तक पहुंच जाएगा।"
सम्मेलन के लिए कर्मियों को तैयार करना।
"विकास के लिए, हमें कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित करना होगा" - इस दृष्टिकोण के साथ, प्रत्येक पार्टी कांग्रेस सत्र की शुरुआत में, क्वांग नाम प्रांतीय पार्टी समिति एक समीक्षा और मूल्यांकन करती है और व्यावहारिक आवश्यकताओं से जुड़े महत्वपूर्ण कार्यों, रणनीतिक समाधानों और कार्ययोजनाओं के साथ कार्यकर्ता कार्य पर एक नया प्रस्ताव जारी करती है।
2020-2025 की अवधि के दौरान, प्रांतीय पार्टी समिति ने 20 दिसंबर, 2021 को संकल्प संख्या 20 जारी किया, जिसमें कैडर टीम की गुणवत्ता, कैडर कार्य में सुधार और 2021-2025 की अवधि के लिए संगठनात्मक संरचना को सुदृढ़ करने के साथ-साथ 2030 तक के दृष्टिकोण को भी शामिल किया गया था।
प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति ने 10 फरवरी, 2022 को संकल्प संख्या 21 जारी किया, जिसमें 2022-2025 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के कार्य और 2030 तक के दृष्टिकोण को शामिल किया गया था। इसके आधार पर, पूरे प्रांत ने संकल्प का नेतृत्व और कार्यान्वयन करने पर ध्यान केंद्रित किया।
प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के अनुसार, कार्यान्वयन परिणामों का आकलन करते हुए, कार्मिक कार्य को व्यवस्थित और कड़ाई से संपन्न किया गया है। कार्मिक प्रबंधन का विकेंद्रीकरण उत्तरोत्तर अधिक विशिष्ट होता जा रहा है।
नेतृत्व और प्रबंधन पदों के मूल्यांकन में विषयवस्तु और विधियों के संदर्भ में कई नवाचार हुए हैं, जिससे यह अधिक सारगर्भित और पारदर्शी बन गया है। नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना एक गतिशील और खुले दृष्टिकोण को सुनिश्चित करती है, जो उच्च स्तर की व्यावहारिकता से परिपूर्ण है।
विशेष रूप से, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास का दायरा और लक्षित दर्शक वर्ग तेजी से बढ़ रहा है, जो घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नौकरी के पदनाम मानकों के अनुसार गहन व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
आज तक, प्रांत ने उन्नत राजनीतिक सिद्धांत का अध्ययन करने के लिए 576 साथियों को, मध्यवर्ती राजनीतिक सिद्धांत का अध्ययन करने के लिए 647 साथियों को भेजा है, और प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत 310 कार्यकर्ताओं के लिए देश और विदेश दोनों में प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए हैं।
पार्टी समिति के 2025-2030 कार्यकाल के लिए कार्मिक चयन प्रक्रिया की तैयारी हेतु, प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से अनुरोध करती है कि वे कैडरों की संरचना और मूल्यांकन की समीक्षा और विश्लेषण का नेतृत्व और निर्देशन करने पर ध्यान केंद्रित करें; निर्वाचित पार्टी समिति सदस्यों की संख्या, संरचना, पदों और संख्या के आधार पर, 2024 की चौथी तिमाही से शुरू होने वाली योजना को पूरक करें।
इसमें नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने के लिए पार्टी समिति नियोजन को आधार बनाना शामिल है; पार्टी समितियों, सरकार, पितृभूमि मोर्चा और अन्य राजनीतिक और सामाजिक संगठनों के प्रमुखों के पदों की योजना पर विशेष ध्यान देना चाहिए। सभी स्तरों पर युवा कार्यकर्ताओं, महिला कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यकों के कार्यकर्ताओं पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए ताकि कार्यकर्ताओं का एक समूह तैयार किया जा सके और पार्टी समितियों के नवीनीकरण की नीति को लागू किया जा सके।
[विज्ञापन_2]
स्रोत: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
