अंकल हो से सीखते हुए, कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने का ध्यान रखना

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वह अंतिम वास्तुकार हैं — अब तक, क्वांग नाम ने प्रांतीय और स्थानीय स्तर पर सभी प्रमुख नेतृत्व पदों को समेकित और पूर्ण कर लिया है। फोटो: एन.डीओएएन

व्यवहार में कर्मचारियों का प्रशिक्षण

2021-2025 की अवधि के लिए नेतृत्व और प्रबंधन कर्मचारियों की व्यवस्था से संबंधित लामबंदी और रोटेशन कार्य पर नगर पार्टी समिति के 3 नवंबर, 2021 के संकल्प संख्या 03 के कार्यान्वयन के लिए, अब तक, दीन बान ने 37 कर्मचारियों को लामबंद और रोटेट किया है। इनमें से 13 साथियों को शहर से जमीनी स्तर पर और 3 साथियों को विपरीत दिशा में स्थानांतरित किया गया; 8 साथियों को एक कम्यून से दूसरे कम्यून में स्थानांतरित किया गया; 13 साथियों को एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया गया।

दीन बान टाउन पार्टी समिति के स्थायी उप सचिव श्री ट्रान हाई वान के अनुसार, संकल्प संख्या 03 के कार्यान्वयन से कार्मिक कार्य की गुणवत्ता में सुधार और नवप्रवर्तन में योगदान मिलेगा; संगठन को स्थिर करने और राजनीतिक कार्यों के कार्यान्वयन को बढ़ावा देने के लिए कई इलाकों और एजेंसियों और इकाइयों में प्रमुख कर्मचारियों को तुरंत मजबूत किया जाएगा।

साथ ही, नियोजन में संवर्गों, विशेष रूप से युवा और होनहार संवर्गों के लिए प्रशिक्षण और व्यवहार में परीक्षण के लिए परिस्थितियां निर्मित करना; संवर्ग कार्य में स्थानीय और बंद स्थिति पर काबू पाना; उत्तराधिकारी नेताओं और प्रबंधकों के स्रोत को सक्रिय रूप से तैयार करना और पूरक बनाना।

“
"22वीं प्रांतीय पार्टी कांग्रेस के प्रस्ताव को मूर्त रूप देने के लिए, कार्यकर्ताओं के कार्य को प्रक्रियाओं, विनियमों, लोकतंत्र और निष्पक्षता को सुनिश्चित करते हुए बारीकी से लागू किया गया है। कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन का कार्य सकारात्मक बदलाव, नवीनता, वास्तविकता के करीब, वस्तुनिष्ठ, व्यापक रहा है, जिससे कार्यकर्ताओं में योगदान के लिए प्रेरणा पैदा हुई है; कार्यकर्ताओं की टीम को संगठित करने, व्यवस्थित करने, घुमाने, संगठित करने और उसे पूर्ण बनाने का कार्य किया जा रहा है। कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने और प्रोत्साहित करने का कार्य व्यावहारिक स्थिति के अनुसार जारी योजनाओं और परियोजनाओं के अनुसार प्रांत के कार्यकर्ताओं का उपयोग करने में मदद करने पर केंद्रित है..."।
(पार्टी केंद्रीय समिति के वैकल्पिक सदस्य, प्रांतीय पार्टी सचिव लुओंग गुयेन मिन्ह ट्रिएट)

"कुछ प्रमुख नेतृत्व पदों पर स्थानीय लोगों के अलावा अन्य लोगों की लामबंदी, रोटेशन और व्यवस्था से शुरुआत में अच्छे परिणाम मिले हैं। लामबंद और रोटेशन किए गए अधिकांश कार्यकर्ता परिपक्व हो गए हैं, व्यावहारिक अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और नेतृत्व, निर्देशन और प्रबंधन विधियों में कई नवाचार कर चुके हैं, जिससे स्थानीय स्तर पर अनुकरण आंदोलन को व्यापक रूप से बढ़ावा देने में मदद मिली है," श्री वान ने कहा।

पिछले तीन कार्यकालों में, थांग बिन्ह ने मानव संसाधन विकास को जिले के नेतृत्व, निर्देशन और कार्यान्वयन के लिए महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण कार्यों में से एक के रूप में पहचाना।

स्थानीय दृष्टिकोण के बारे में बताते हुए, थांग बिन्ह जिला पार्टी समिति के सचिव श्री फान कांग वी ने कहा कि जिला पार्टी समिति की स्थायी समिति प्रशिक्षण और संवर्धन के लिए कैडरों को घुमाने पर ध्यान केंद्रित करती है, और इस प्रकार कई स्थानीय और सेक्टर कैडरों को बदलने पर भी ध्यान केंद्रित करती है जिनकी क्षमता सीमित है और जो कार्य की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं।

यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण समाधान है कि प्रमुख स्थानीय अधिकारी अपने काम के प्रति अपनी जिम्मेदारी के प्रति जागरूक रहें, चीजों को नजरअंदाज न करें, उनसे बचें और जमीनी स्तर पर कठिनाइयों का सामना करने का साहस करें।

“मूल्यांकन के माध्यम से पार्टी के मूलभूत कार्यों का ध्यान रखते हुए, 2025-2030 और 2026-2031 के कार्यकाल के लिए जिला पार्टी कार्यकारी समिति, जिला पार्टी स्थायी समिति और पार्टी और सरकार के नेतृत्व पदों के लिए योजना की गुणवत्ता पिछले कार्यकाल की तुलना में अधिक है।

विशेष रूप से, 2025-2030 के कार्यकाल के लिए जिला पार्टी समिति की योजना के अनुसार, वरिष्ठ योग्यता और राजनीतिक स्नातक की डिग्री वाले कैडरों का अनुपात 63% तक पहुंच जाएगा और विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर डिग्री वाले 100% कैडरों को विश्वविद्यालय तक पहुंचाया जाएगा; महिला कैडरों का अनुपात 34.1% तक पहुंच जाएगा और युवा कैडरों का अनुपात 29.5% तक पहुंच जाएगा" - श्री वी ने कहा।

कांग्रेस के लिए कार्मिक तैयार करें

"विकास के लिए, हमें कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए" - इस दृष्टिकोण के साथ, प्रत्येक कांग्रेस अवधि की शुरुआत में, क्वांग नाम प्रांतीय पार्टी समिति व्यावहारिक आवश्यकताओं से जुड़े रणनीतिक प्रकृति के सफल समाधानों और कार्यों के साथ, कार्यकर्ताओं के काम पर नए प्रस्तावों का सारांश, मूल्यांकन और जारी करती है।

2020-2025 की अवधि के दौरान, प्रांतीय पार्टी समिति ने 2030 के दृष्टिकोण के साथ, 2021-2025 की अवधि के लिए कर्मचारियों की गुणवत्ता, कर्मचारियों के काम में सुधार और संगठनात्मक तंत्र को परिपूर्ण बनाने पर 20 दिसंबर, 2021 को संकल्प संख्या 20 जारी किया।

प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति ने 10 फरवरी, 2022 को 2022-2025 की अवधि के लिए जातीय अल्पसंख्यक कैडर कार्य पर संकल्प संख्या 21 जारी किया, जिसमें 2030 तक का दृष्टिकोण शामिल है। उस आधार पर, पूरे प्रांत ने कार्यान्वयन का नेतृत्व करने पर ध्यान केंद्रित किया।

कार्यान्वयन परिणामों का मूल्यांकन करते हुए, प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के अनुसार, कैडर कार्य अनुशासित और कठोर तरीके से किया जाता है। कैडर प्रबंधन का विकेंद्रीकरण उत्तरोत्तर विशिष्ट होता जा रहा है।

कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन का कार्य विषयवस्तु और विधियों में अनेक नवीनताएँ रखता है, अधिक व्यापक है और प्रचार एवं पारदर्शिता सुनिश्चित करता है। नेतृत्व और प्रबंधन कार्यकर्ताओं की योजना "गतिशील" और "खुले" के आदर्श वाक्य को सुनिश्चित करती है, और व्यवहार्य है।

उल्लेखनीय रूप से, कैडर को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने का कार्य तेजी से अपने दायरे और विषयों में विस्तारित हो रहा है, तथा देश और विदेश में नौकरी के पद के मानकों के अनुसार विशेष प्रशिक्षण और बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।

अब तक, पूरे प्रांत ने 576 साथियों को उन्नत राजनीतिक सिद्धांत का अध्ययन करने के लिए, 647 साथियों को मध्यवर्ती राजनीतिक सिद्धांत का अध्ययन करने के लिए भेजा है और प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत 310 कार्यकर्ताओं के लिए देश और विदेश में प्रशिक्षण का आयोजन किया है...

2025-2030 के कार्यकाल के लिए पार्टी समिति के कर्मियों के लिए एक कदम तैयार करने के लिए, प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति ने पार्टी समितियों और पार्टी संगठनों से अनुरोध किया कि वे संरचना की समीक्षा, विश्लेषण और कैडरों के मूल्यांकन में नेतृत्व और दिशा पर ध्यान केंद्रित करें; 2024 की चौथी तिमाही से योजना को पूरक बनाने के लिए पुन: निर्वाचित पार्टी समिति के सदस्यों की संख्या, संरचना, स्थिति और संख्या के आधार पर।

विशेष रूप से, पार्टी समिति नियोजन को नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है; पार्टी समितियों, अधिकारियों, फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों के प्रमुखों के पदों की योजना बनाने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। सभी स्तरों पर युवा कार्यकर्ताओं, महिला कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं पर ध्यान केंद्रित करके कार्यकर्ताओं का एक स्रोत तैयार किया जाता है और पार्टी समिति नवाचार की नीति को लागू किया जाता है।

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स्रोत: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html