कानून के अनुसार, प्रबंधन एजेंसी मूल्यांकन परिणामों का उपयोग पुरस्कार, अतिरिक्त आय योजनाएं, बोनस लागू करने या निचले पदों पर स्थानांतरण या बर्खास्तगी पर विचार करने के लिए करेगी, ताकि नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले लोगों को बाहर किया जा सके। अधिकारियों का मूल्यांकन और चयन गृह मंत्रालय द्वारा प्रस्तावित और विकसित प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) मूल्यांकन मानदंडों के आधार पर किया जाएगा।
केपीआई को कार्य प्रदर्शन को मापने और मूल्यांकन करने के एक उपकरण के रूप में समझा जाता है, जिसे आमतौर पर संख्यात्मक डेटा, अनुपात या मात्रात्मक संकेतकों के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो किसी व्यक्ति या संगठन के संचालन की प्रभावशीलता को दर्शाता है। कई संगठनों ने केपीआई मानदंडों के आधार पर कर्मचारी मूल्यांकन के लिए जानकारी को अपने कार्य नियमों में शामिल करने की योजना बनाई है, जो विशिष्ट नौकरी पदों से जुड़ी होगी।
कई लोगों ने यह जानकारी इस विश्वास के साथ प्राप्त की कि "केपीआई रेफरी" द्वारा किए गए निष्पक्ष मूल्यांकन से उनका प्रदर्शन बेहतर होगा। हालांकि, कई अन्य लोग आशंकित थे, क्योंकि उन्हें इस "रेफरी" की "निष्पक्षता" पर भरोसा नहीं था। इसके अलावा, कुछ लोगों का तर्क था कि यह केवल एक औपचारिकता है, और केपीआई का उपयोग करके उन लोगों को बर्खास्त करना आसान नहीं होगा जो कई वर्षों से सरकारी कर्मचारी हैं। कुछ लोगों ने तो बेशर्मी से यह भी कहा, "बस देखते रहिए।" ऐसा लगता है कि कुछ लोगों का मानना है कि अधिकारियों का मूल्यांकन करने के लिए केपीआई का उपयोग करना केवल एक मज़ाक या लोगों को डराने का एक तरीका है। सरकारी एजेंसी कोई व्यवसाय नहीं है जहाँ आप अपनी मर्जी से शामिल हो सकते हैं या छोड़ सकते हैं।
इस सप्ताह के प्रारंभ में आयोजित 18वीं प्रांतीय जन परिषद के 37वें सत्र में, प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष गुयेन होआई अन्ह ने कहा कि 2026 से, प्रांत कार्य प्रदर्शन के आधार पर अधिकारियों के मूल्यांकन की एक प्रणाली लागू करेगा, जिसमें केपीआई-आधारित मूल्यांकन मानदंडों का उपयोग किया जाएगा। यह एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है और इससे अधिकारियों और सिविल सेवकों के कार्य का अधिकतम मात्रात्मक मूल्यांकन होगा, जिससे कार्य अधिक मात्रात्मक और पारदर्शी बनेगा, आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा और "स्पष्ट जिम्मेदारियां, स्पष्ट कार्य, स्पष्ट समयसीमा और स्पष्ट परिणाम" सुनिश्चित होंगे।
प्रमुख प्रदर्शन सूचकांकों (केपीआई) का उपयोग करके सरकारी कर्मचारियों का मूल्यांकन करना ही एकमात्र सही रास्ता है। यह मापन उपकरण अक्षम और धीमी गति से काम करने वाले व्यक्तियों की पहचान करने और उन्हें हटाने के लिए एक महत्वपूर्ण आधार बनेगा, जिससे "साल के अंत में सब अच्छे हो जाते हैं" वाली धारणा कम होगी। विशेष रूप से, यह "वरिष्ठता-आधारित पदोन्नति" की मानसिकता को धीरे-धीरे समाप्त करने और "आजीवन रोजगार" वाली सोच को खत्म करने का आधार प्रदान करेगा, जहां एक बार वेतन सूची में शामिल होने के बाद आप वहीं बैठे रहते हैं, कोई आपको हटा नहीं सकता। कार्रवाई का आह्वान किया जा चुका है। सरकारी कर्मचारियों के मूल्यांकन और उपयोग के संबंध में सोच में बदलाव की शुरुआत हो चुकी है। यह बहुत गंभीर और कठोर है, और कुछ लोगों के सोचने के विपरीत, यह कोई मजाक या धमकी नहीं है।
यदि आप जीवित रहना चाहते हैं तो जल्दी से अनुकूलन कर लें।
हन्ह न्हिएन
स्रोत: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
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