नाम मुस्कुराया और बताया: "चूंकि यह इकाई अनुकरण के लिए स्कोरिंग में केपीआई पद्धति (मुख्य प्रदर्शन संकेतक, व्यक्तियों और टीमों द्वारा लक्ष्यों की उपलब्धि के स्तर का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक प्रदर्शन माप सूचकांक) का उपयोग करती है, इसलिए पुरस्कार प्रणाली बहुत लोकतांत्रिक, पारदर्शी और खुली है।"

किसी भी KPI प्रणाली को लागू करते समय, उनके पदनाम के आधार पर व्यक्तियों को KPI लक्ष्य सौंपना एक आवश्यक शर्त है जिसे सही और पूर्ण रूप से पूरा किया जाना चाहिए। (चित्र: tapchitaichinh.vn)

नाम के अनुसार, प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (केपीआई) लागू करने के बाद से, प्रत्येक कार्य से पहले, पार्टी शाखा बैठकें आयोजित करती है और प्रत्येक व्यक्ति की जिम्मेदारियों और कार्यों के लिए स्पष्ट और विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करती है, साथ ही प्रगति, आवश्यकताओं और कार्य निष्पादन की गुणवत्ता के अनुसार उनका मात्रात्मक मूल्यांकन करती है। इसके आधार पर, पार्टी समिति और कमांडर दैनिक, साप्ताहिक और मासिक रूप से कार्य की प्रगति की निगरानी करते हैं और सामूहिक बैठकों के दौरान प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन के परिणाम घोषित करते हैं। दैनिक प्रदर्शन अंकों के आधार पर, इकाई साप्ताहिक प्रदर्शन का मूल्यांकन करती है। प्रत्येक सप्ताह के परिणाम मासिक प्रदर्शन का आधार बनते हैं। वार्षिक प्रदर्शन परिणाम मासिक प्रदर्शन परिणामों का योग होगा। गहन अनुकरण अभियान के संदर्भ में, प्रदर्शन परिणाम अभियान के दौरान व्यक्तियों के कुल प्रदर्शन का योग होगा।

मेरे मित्र के अनुसार, प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों (केपीआई) को लागू करने की दिशा में पुरस्कार प्रणाली में सुधार के कारण, उनकी इकाई ने "उपलब्धियों का श्रेय लेने और कमियों की ज़िम्मेदारी से बचने" की स्थिति को समाप्त कर दिया है; इसने अधिकारियों, कर्मचारियों और सैनिकों को अधिक दृढ़ संकल्पित होने और कठिनाइयों को दूर करने तथा अपने व्यक्तिगत और सामूहिक कार्य की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान किया है। परिणामस्वरूप, जब अनुकरणात्मक अभियान शुरू किए जाते हैं, तो उन्हें अधिकारियों, कर्मचारियों और सैनिकों से व्यापक सहमति और समर्थन प्राप्त होता है और वे अधिकाधिक व्यावहारिक और प्रभावी होते जा रहे हैं, जिससे इकाई को अपने सौंपे गए राजनीतिक कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में सहायता मिलती है।

वियत थुय

    स्रोत: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398