कोरिया में मौसमी काम

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग के उप निदेशक ले गुयेन हुएन ट्रांग ने कहा कि दोनों देशों के स्थानीय क्षेत्रों के बीच सहयोग के रूप में कोरिया में मौसमी श्रमिकों को भेजने के पायलट प्रोजेक्ट को जारी रखने के लिए सरकार के 27 अप्रैल, 2022 के संकल्प 59/NQ-CP को लागू करते हुए, विभाग ने प्रांतीय जन समिति को उपरोक्त सामग्री को लागू करने के लिए 9 अप्रैल, 2024 को आधिकारिक प्रेषण संख्या 1659/UBND-KGVX जारी करने का सुझाव दिया है। इसे स्थानीय श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन और गरीबी उन्मूलन में योगदान देने की एक नई और प्रभावी दिशा माना जा रहा है।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र, अनुबंध के तहत कोरिया में काम करने जा रहे श्रमिकों को व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण प्रदान करता है - फोटो: टीयू लिन्ह

पिछले कुछ वर्षों में, क्वांग त्रि उन इलाकों में से एक रहा है जिसने अनुबंधों के तहत कामगारों को विदेश भेजने में अच्छा प्रदर्शन किया है। 2023 में, पूरे प्रांत में 2,800 कर्मचारी अनुबंधों के तहत विदेश में काम कर रहे थे, जिनमें ताइवान में 800, जापान में 1,511, कोरिया में 473 और अन्य बाज़ारों में 16 कर्मचारी शामिल थे। 2024 में भी, प्रांत अनुबंधों के तहत कामगारों को विदेश भेजना जारी रखेगा।

वर्तमान में, प्रांत सरकार के 27 अप्रैल, 2022 के संकल्प 59/NQ-CP के कार्यान्वयन पर विशेष ध्यान दे रहा है। यह पायलट परियोजना वियतनामी और कोरियाई इलाकों के बीच एक गैर-लाभकारी सहयोग कार्यक्रम के आधार पर संचालित की जा रही है। क्वांग त्रि प्रांत की जन समिति के निर्देशों के कार्यान्वयन में, विदेश विभाग, प्रांतीय पुलिस और न्याय विभाग, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग की भागीदारी ने ज़िलों, कस्बों, शहरों और संबंधित इकाइयों की जन समितियों को समझौतों पर चर्चा और हस्ताक्षर करने, तथा समझौतों की विषयवस्तु को लागू करने के लिए आवश्यक कदम उठाने हेतु मार्गदर्शन प्रदान किया है।

पायलट गतिविधियों को अच्छी तरह से आयोजित करने के लिए, कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों को सुनिश्चित करने, अनुबंध उल्लंघन और अवैध निवास को रोकने के लिए, स्थानीय लोगों को नियमों के अनुसार कर्मचारियों का प्रत्यक्ष चयन आयोजित करने की आवश्यकता है, जिनकी आयु 30-55 वर्ष हो, जो समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले इलाके में दीर्घकालिक निवासी हों; पूर्ण नागरिक क्षमता हो; कोई आपराधिक रिकॉर्ड न हो और कानून के प्रावधानों के अनुसार देश छोड़ने पर प्रतिबंध न हो या अस्थायी रूप से देश छोड़ने से निलंबित न किया गया हो; विदेश में काम करने के लिए अच्छा स्वास्थ्य हो; कृषि , मत्स्य पालन के क्षेत्र में काम कर रहे हों...

इसके साथ ही, प्रस्थान से पहले श्रमिकों के लिए कोरियाई भाषा प्रशिक्षण, अभिविन्यास शिक्षा का आयोजन करें; कोरियाई भाषा प्रशिक्षण, स्वास्थ्य जांच, श्रमिकों के लिए प्रशासनिक प्रक्रियाओं से संबंधित लागतों की सार्वजनिक और पारदर्शी रूप से घोषणा करें, तथा स्थानीय बजट से लागतों का समर्थन करें।

साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करें कि कर्मचारी स्थानीय स्थिति और घरेलू कानूनों के अनुसार अपने अनुबंधों का उचित रूप से पालन करें; उन कर्मचारियों के चयन को सीमित करने के उपायों पर प्राप्तकर्ता पक्ष के साथ सहमति बनाएं जिनके रिश्तेदार कोरिया में अवैध रूप से रह रहे हैं और काम कर रहे हैं, ताकि कर्मचारियों द्वारा अपने अनुबंधों को छोड़कर बाहर काम करने की स्थिति को सीमित किया जा सके।

इस कार्यक्रम की श्रेष्ठता के कारण, वर्तमान में कोरिया में मौसमी काम की माँग बहुत अधिक है। हालाँकि, कई कर्मचारी अभी भी कार्यक्रम की विषयवस्तु को पूरी तरह से नहीं समझते हैं, इसलिए उन्हें कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और जब वे अल्पकालिक काम के लिए कोरिया जाना चाहते हैं, तो उन्हें धोखा भी मिलता है। कई संगठनों और व्यक्तियों के पास कर्मचारियों को विदेश में काम पर भेजने का लाइसेंस नहीं है, फिर भी वे आकर्षक शर्तों जैसे कि शीघ्र निकासी, कम यात्रा लागत और सफल पंजीकरण के साथ भर्ती की घोषणा करते हैं...

क्वांग त्रि में, हालाँकि अभी तक ऐसी स्थिति उत्पन्न नहीं हुई है, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने सक्रिय रूप से सुझाव जारी किए हैं ताकि श्रमिकों को इस मामले को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सके: यह कार्यक्रम गैर-लाभकारी रूप में लागू किया जा रहा है, और किसी भी रूप में व्यवसायों को श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने का काम नहीं सौंपा जा रहा है। इसलिए, श्रमिकों को इस कार्यक्रम में भाग लेने के लिए केवल स्थानीय अधिकारियों, जैसे श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग, रोजगार सेवा केंद्र, के माध्यम से ही जानकारी प्राप्त करनी चाहिए और पंजीकरण कराना चाहिए; किसी अन्य मध्यस्थ संगठन या व्यक्ति के माध्यम से भाग लेने के लिए पंजीकरण न करें।

सुश्री ले गुयेन हुएन ट्रांग के अनुसार, इस कार्यक्रम की सबसे कठिन समस्याओं में से एक यह है कि कुछ वियतनामी श्रमिक कोरिया पहुँचने के बाद भाग जाते हैं। कोरियाई नियमों के अनुसार, हर साल, विदेशी इलाकों से मौसमी श्रमिकों का चयन और प्रेषण तभी रुका हुआ माना जाएगा जब पिछले वर्ष मौसमी श्रमिकों द्वारा अपने अनुबंधों को छोड़ने की दर 10% से अधिक हो और उन देशों से श्रमिकों का प्रवेश जहाँ मौसमी श्रमिकों द्वारा अपने अनुबंधों को छोड़ने की कुल दर 50% से अधिक हो।

श्रमिकों के पलायन के कई परिणाम होंगे, जिससे कोरिया के साथ अंतर्राष्ट्रीय सहयोग की प्रतिष्ठा प्रभावित होगी और बहुत सम्भावना है कि कोरियाई पक्ष और अधिक श्रमिकों को स्वीकार करना बंद कर देगा; इससे हजारों श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसर कम हो जाएंगे, भ्रम की स्थिति पैदा होगी और कोरिया में काम करने वाले श्रमिकों के लिए एक बुरी मिसाल कायम होगी।

इसलिए, कोरियाई इलाकों में काम करने के लिए मौसमी श्रमिकों को भेजने के समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने सिफारिश की है कि जिलों, कस्बों और शहरों की जन समितियां कोरिया में मौसमी काम पर जाने वाले श्रमिकों को भागने से रोकने के लिए इष्टतम समाधानों पर शोध और विकास पर विचार करें।

ऐसा करने से प्रांत को उस स्थिति से बचने में मदद मिलेगी जहाँ कोरिया में अवैध रूप से रह रहे श्रमिकों की संख्या अधिक है और ऐसे श्रमिकों की संख्या भी अधिक है जिनके अनुबंध समाप्त हो चुके हैं और जो समय पर घर नहीं लौटते। उस समय, कोरियाई पक्ष क्वांग त्रि के लिए कोरिया में काम करने के लिए श्रमिकों की भर्ती अस्थायी रूप से बंद कर देगा, जिससे अन्य कार्यक्रमों के तहत प्रांत में अनुबंधों के तहत काम करने के लिए श्रमिकों को विदेश भेजने का काम प्रभावित होगा।

"कोरिया में मौसमी काम क्वांग ट्राई के कार्यकर्ताओं के लिए एक नई दिशा है। हालाँकि, स्थानीय लोगों को इस सामग्री को लागू करने के लिए सबसे इष्टतम योजना विकसित करने पर विशेष ध्यान देना चाहिए," सुश्री हुएन ट्रांग ने ज़ोर दिया।

तू लिन्ह

स्रोत: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm