उचित वृद्धि होनी चाहिए।

ऐसी उम्मीद है कि इस मार्च में वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का प्रस्ताव राष्ट्रीय वेतन परिषद के समक्ष रखने के लिए कदम उठाएगा।

वर्तमान में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का उच्चतम स्तर 4.96 मिलियन वीएनडी/माह और न्यूनतम स्तर 3.45 मिलियन वीएनडी/माह है, लेकिन औसतन, 2024 में वेतनभोगी कर्मचारियों की आय लगभग 8.5 मिलियन वीएनडी/माह तक पहुंच गई। हालांकि यह क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से अधिक है, फिर भी यह कर्मचारियों के लिए एक सम्मानजनक जीवन स्तर की गारंटी नहीं देता है।

विशेष रूप से, इंस्टीट्यूट ऑफ वर्कर्स एंड ट्रेड यूनियंस (अब इंस्टीट्यूट फॉर स्ट्रेटेजिक स्टडीज और लेबर-ट्रेड यूनियन मैगजीन), वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, प्रत्येक श्रमिक वर्ग के परिवार का औसत मासिक व्यय 14.059 मिलियन वीएनडी तक पहुंचता है और वर्ष के अंत तक यह और भी अधिक हो जाता है। व्यय संरचना में, तीन प्रमुख खर्च भोजन, शिक्षा शुल्क और ऋण भुगतान हैं। वर्तमान में व्यक्तिगत आय परिवार के खर्चों का केवल 63% ही कवर करती है, इसलिए एक श्रमिक वर्ग के परिवार को बुनियादी जीवन यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए कम से कम दो कमाने वाले सदस्यों की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि करना हमेशा आवश्यक है; प्रश्न यह है कि इसमें कितनी वृद्धि की जाए और क्या वास्तव में इसमें वृद्धि की जाएगी? वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के नीति, कानून और श्रम संबंध विभाग के उप प्रमुख ले दिन्ह क्वांग के विश्लेषण के अनुसार, 2015-2020 की अवधि के दौरान न्यूनतम वेतन की औसत वृद्धि दर लगभग 9% थी, लेकिन 2020 से अब तक यह दर घटकर केवल 5-6% रह गई है। इसलिए, इस युग में व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करने और राष्ट्र के विकास के अनुरूप रहने के लिए न्यूनतम वेतन में तेजी से वृद्धि की आवश्यकता है।

एक अन्य मत यह है कि 2025 में सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की वृद्धि दर 2024 की तुलना में 8% से अधिक होने पर न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जा सकती है। इसलिए, 2025 में न्यूनतम वेतन समायोजन पर बातचीत में नियोक्ताओं, कर्मचारियों और सरकार के प्रतिनिधियों की भूमिका को मजबूत करना आवश्यक है। साथ ही, उत्पादन और व्यवसाय में उच्च दक्षता प्राप्त करने वाले व्यवसायों को दोनों पक्षों के बीच न्यूनतम वेतन वृद्धि पर बातचीत करने और उसे अपनी कंपनियों में लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

वास्तविकता में, न्यूनतम वेतन वृद्धि पर बातचीत कभी भी एक या दो सत्रों में पूरी नहीं हुई है, सिवाय 2020 के, जब कोविड-19 महामारी के प्रभाव के कारण दोनों पक्ष वेतन वृद्धि न करने पर सहमत हुए थे। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के प्रतिनिधियों के पास कर्मचारी प्रतिनिधियों द्वारा प्रस्तावित वृद्धि का समर्थन करने या अस्वीकार करने के अपने-अपने तर्क होते हैं।

हालांकि, यह स्पष्ट होना चाहिए कि वेतन श्रमिकों को योगदान देने के लिए प्रेरित करता है। क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने का आधार बनता है। वेतन में निवेश करना विकास में निवेश है, मानव संसाधनों में निवेश है। इसलिए, न्यूनतम वेतन में वृद्धि होने पर श्रमिकों की कुल आय में भी वृद्धि होगी। इससे न केवल श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार होता है, बल्कि उत्पादकता बढ़ाने की प्रेरणा भी मिलती है, जिससे आर्थिक विकास में योगदान होता है, और जब अर्थव्यवस्था विकसित होती है, तो श्रमिकों को इस उपलब्धि का लाभ मिलता है।

सामाजिक मामलों की समिति (अब संस्कृति और समाज समिति) के पूर्व उपाध्यक्ष बुई सी लोई ने एक बार कहा था कि व्यवसायों के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने का सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा आय और वेतन है। इसलिए, न्यूनतम वेतन को उचित स्तर तक बढ़ाना "दोहरा लाभ" देगा: इससे कर्मचारियों और व्यवसायों दोनों को फायदा होगा, क्योंकि इससे उन्हें उत्पादकता बढ़ाने और कंपनी के प्रति प्रतिबद्ध रहने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा।

इसलिए, यद्यपि न्यूनतम मजदूरी में समायोजन का व्यवसायों पर सीधा प्रभाव पड़ेगा, जैसे कि उत्पादों की कीमतों में वृद्धि, उत्पादन लागत में वृद्धि और संभावित रूप से मुनाफे में कमी, लेकिन इससे व्यवसायों के भीतर अधिक सौहार्दपूर्ण श्रमिक संबंध स्थापित होंगे। दीर्घकाल में, इससे उत्पादन प्रक्रिया को लाभ होगा, आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधान कम होंगे और श्रम की कमी को रोका जा सकेगा। शेष मुद्दा यह सुनिश्चित करना है कि समायोजन का स्तर उचित हो, जिससे श्रमिकों की आजीविका सुनिश्चित हो और व्यवसायों एवं अर्थव्यवस्था पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े। श्रमिक हमेशा वेतन वृद्धि चाहते हैं, लेकिन इस पर सावधानीपूर्वक विचार किया जाना चाहिए और दोनों पक्षों के हितों के संतुलन पर आधारित होना चाहिए।

निन्ह हा