शिक्षकों को 13वें महीने का वेतन मिलने की उम्मीद है।

टीपीओ - ​​सरकारी स्कूलों में हर साल टेट बोनस नहीं दिया जाता; इसके बजाय, वे आमतौर पर शिक्षकों को प्रोत्साहित करने के लिए बजट से बचत राशि आवंटित करते हैं। कम आय वाले और कम छात्रों वाले स्कूलों में, शिक्षकों को टेट के दौरान उपहार के रूप में केवल एक किलोग्राम हैम या खाना पकाने के तेल की एक बोतल ही मिल सकती है।

टीपीओ - ​​सरकारी स्कूलों में हर साल टेट बोनस नहीं दिया जाता; इसके बजाय, वे आमतौर पर शिक्षकों को प्रोत्साहित करने के लिए बजट से बचत राशि आवंटित करते हैं। कम आय वाले और कम छात्रों वाले स्कूलों में, शिक्षकों को टेट के दौरान उपहार के रूप में केवल एक किलोग्राम हैम या खाना पकाने के तेल की एक बोतल ही मिल सकती है।

टेट बोनस के लिए बचत करने के लिए खर्चों में कटौती करना।

डोंग डा जिले ( हनोई ) के एक प्राथमिक विद्यालय में शारीरिक शिक्षा के शिक्षक श्री एनवीएच ने बताया कि आगामी टेट की छुट्टियों के दौरान, पढ़ाने के अलावा, वे अपनी पत्नी के लिए डिलीवरी ड्राइवर के रूप में भी काम करते हैं ताकि अतिरिक्त आय अर्जित कर सकें। उनकी पत्नी, सुश्री एच, एक छोटा सा सौंदर्य प्रसाधन का स्टॉल चलाती हैं, जो उनके चार सदस्यीय परिवार की आय का मुख्य स्रोत है।

श्री एच ने कहा, "टेट (चंद्र नव वर्ष) एक ऐसा समय है जब कई खर्चे होते हैं, लेकिन वेतन के अलावा शिक्षकों को बोनस नहीं मिलता है। पिछले वर्षों में, स्कूल ने शिक्षकों को प्रोत्साहन के तौर पर कुछ छोटी-मोटी रकम देने के लिए खर्चों में कटौती भी की थी, लेकिन वह नगण्य थी।"

लाओ काई प्रांत के बाओ येन जिले के थुओंग हा कम्यून के माध्यमिक विद्यालय संख्या 1 के प्रधानाचार्य श्री गुयेन न्गोक किएन ने मजाक में कहा कि स्कूलों में शिक्षकों के लिए मिलने वाला टेट बोनस असल में "बाएं हाथ से पैसा निकालकर दाएं हाथ में देने" जैसा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि वर्तमान में शिक्षा क्षेत्र में टेट बोनस के लिए कोई अलग व्यवस्था नहीं है; इसके बजाय, वार्षिक बोनस राशि को स्कूलों द्वारा अपने बजट के माध्यम से सावधानीपूर्वक प्रबंधित किया जाता है, और वर्ष के अंत में, प्रत्येक शिक्षक को थोड़ी सी राशि वितरित की जाती है ताकि वे कुछ बान्ह चुंग (पारंपरिक वियतनामी चावल के केक) बना सकें।

सरकारी स्कूल सालाना टेट बोनस नहीं देते हैं; इसके बजाय, वे आमतौर पर बजट से बचत का उपयोग शिक्षकों को बान्ह चुंग (पारंपरिक वियतनामी चावल के केक) बनाने के लिए अतिरिक्त धन जुटाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए करते हैं।

पिछले वर्ष, थुओंग हा नंबर 1 माध्यमिक विद्यालय ने उत्कृष्ट उपलब्धियों और बेहतरीन प्रदर्शन के लिए शिक्षकों को सर्वोच्च बोनस के रूप में लगभग 17 लाख वियतनामी वेंडिंग राशि प्रदान की; जबकि सबसे कम बोनस लगभग 8 लाख वेंडिंग वेंडिंग था। इसके अतिरिक्त, विद्यालय ने सभी कर्मचारियों और शिक्षकों को प्रतिवर्ष अधिशेष निधि के आधार पर 10 लाख से 15 लाख वेंडिंग वेंडिंग तक का एकमुश्त भत्ता भी वितरित किया।

"21 कर्मचारियों और शिक्षकों के साथ, स्कूल को शिक्षकों को गर्मजोशी से भरी टेट की छुट्टियां मनाने के लिए प्रोत्साहित करने और उन्हें उपेक्षित महसूस न कराने के लिए इतनी धनराशि उपलब्ध कराने के लिए काफी संघर्ष और मितव्ययिता बरतनी पड़ी। 22 वर्षों से अधिक के शिक्षण अनुभव में, मुझे कभी भी बड़ा टेट बोनस नहीं मिला, इसलिए मैं धीरे-धीरे इसकी आदत डाल चुका हूं और आर्थिक कठिनाइयों, बड़े शिक्षण स्टाफ और वेतन वृद्धि की चुनौतियों को समझता हूं, इसलिए मैं सुझाव या प्रस्ताव देने की हिम्मत नहीं करता। हालांकि, जब मैं अन्य पेशों को देखता हूं, तो मुझे लगता है कि उनके बोनस बहुत अधिक होते हैं," श्री कीन ने कहा।

हनोई के अन्य सरकारी स्कूलों के प्रधानाचार्यों ने बताया कि वार्षिक खर्च और बचत के आधार पर शिक्षकों को प्रति व्यक्ति 3 से 8 मिलियन वीएनडी तक का बोनस मिलता है। हालांकि, कम छात्रों और सीमित बजट वाले कुछ स्कूलों को पूरे वर्ष सावधानीपूर्वक बजट बनाने के बावजूद पर्याप्त धनराशि की कमी का सामना करना पड़ता है और उन्हें शिक्षकों को प्रोत्साहित करने के लिए केक और हैम से भरी उपहार टोकरियाँ खरीदनी पड़ती हैं।

निजी स्कूल करोड़ों डोंग के पुरस्कार देते हैं।

जहां सरकारी स्कूल अपने वार्षिक खर्च में होने वाली बचत के आधार पर शिक्षकों को टेट (चंद्र नव वर्ष) के दौरान बोनस प्रदान करते हैं, वहीं निजी स्कूल अपने शिक्षकों को अधिक उदार पुरस्कार प्रदान करते हैं।

काऊ गिया जिले के एक जूनियर और सीनियर हाई स्कूल के प्रिंसिपल ने बताया कि हर साल, प्रत्येक शिक्षक के प्रदर्शन के आधार पर, बोनस 20 से 40 मिलियन वीएनडी तक होता है। यह बोनस अनुभव के वर्षों पर आधारित नहीं है, बल्कि योग्यता, समर्पण और छात्रों के प्रति प्रतिबद्धता पर आधारित है। प्रिंसिपल ने कहा, "कुछ युवा शिक्षकों को, जो केवल 1-2 साल पहले ही स्कूल से निकले हैं, पिछले टेट के दौरान प्रति माह 35 मिलियन वीएनडी का बोनस मिला।"

हाल ही में, वी.एम. लोमोनोसोव सेकेंडरी एंड हाई स्कूल (हनोई) ने भी पिछले वर्षों की तरह अपने शिक्षण स्टाफ के लिए टेट बोनस की घोषणा की है। स्टाफ सदस्यों को एक महीने के वेतन के बराबर बोनस मिलेगा, जिसकी गणना 2024 के 12 महीनों की औसत आय के आधार पर की जाएगी। स्कूल में शिक्षकों के लिए औसत टेट बोनस प्रति व्यक्ति 22 मिलियन वीएनडी है, जबकि उच्चतम बोनस 35 मिलियन वीएनडी से अधिक है।

एम.वी. लोमोनोसोव माध्यमिक एवं उच्च विद्यालय के प्रधानाचार्य श्री गुयेन क्वांग तुंग ने कहा कि सामान्य शिक्षा पाठ्यक्रम में सुधार के दौरान शिक्षकों ने शिक्षण विधियों को अपनाने और उनमें नवाचार लाने के लिए बहुत मेहनत की है। वर्षों के आकलन के अनुसार, शिक्षकों ने अपने छात्रों के प्रति अत्यंत समर्पण और प्रतिबद्धता दिखाई है, इसलिए यह पुरस्कार उन्हें पूरी तरह से मिलना चाहिए।

एक पत्रकार से बात करते हुए, बा दिन्ह जिले (हनोई) की एक शिक्षिका ने शिक्षकों के लिए 13वें महीने का वेतन मिलने की इच्छा व्यक्त की, ताकि उन्हें अपने पेशे में अधिक खुशी और प्रेरणा मिल सके। शिक्षकों का वेतन कम है और उन्हें टेट (चंद्र नव वर्ष) बोनस नहीं मिलता, केवल प्रोत्साहन राशि ही मिलती है।

"अगर हनोई में शिक्षकों को 13वें महीने के वेतन बोनस के साथ समर्थन देने की नीति होती, जिसमें युवा और बुजुर्ग दोनों शिक्षकों को समान राशि मिलती, तो यह प्रेरणा का एक बड़ा स्रोत होता," सुश्री ना सा ने कहा।

शिक्षक विद्यालय प्रशासन की स्थिति को समझते हैं और खर्चों को कम करने के लिए पूरे शैक्षणिक वर्ष के दौरान धन की बचत और सुविधाओं के रखरखाव की आवश्यकता के प्रति सचेत रहे हैं; हालांकि, टेट बोनस बहुत अधिक नहीं है। इसके अलावा, अधिक छात्रों वाले विद्यालयों में बचत का स्तर अलग-अलग होता है। वहीं, हनोई, जो कि एक उच्च जीवन लागत वाला राजधानी शहर है, में टेट एक ऐसा समय है जब बच्चों के लिए नए कपड़े खरीदने से लेकर दादा-दादी और रिश्तेदारों से मिलने-जुलने तक कई तरह के खर्चे होते हैं।

हा लिन्ह

स्रोत: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo