अमेज़न के कर्मचारियों ने कार्यालय लौटने के विरोध में प्रदर्शन किया।

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अमेज़न के कर्मचारियों ने कार्यालय लौटने की नीति के खिलाफ विरोध प्रदर्शन किया। (फोटो: सिएटल टाइम्स)

अमेज़न के कर्मचारियों के अधिकारों की वकालत करने वाले एक समूह की याचिका में लिखा था: "कर्मचारियों को उन निर्णयों में अपनी बात रखने का अधिकार होना चाहिए जो हमारे जीवन को प्रभावित करते हैं।" अमेज़न ने कहा कि अनुमानित 300 कर्मचारियों ने भाग लिया, लेकिन आयोजकों ने 2,000 प्रदर्शनकारियों की सूचना दी।

अमेज़न के कर्मचारियों का यह कदम हाल ही में हुई छंटनी की एक श्रृंखला के बाद आया है। जनवरी की शुरुआत में, अमेज़न ने 18,000 से अधिक लोगों को नौकरी से निकालने की योजना की घोषणा की थी। कुल मिलाकर, ई-कॉमर्स दिग्गज कंपनी ने पिछले पतझड़ से अब तक 27,000 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया है।

इस महीने, कंपनी ने कार्यालय कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कम से कम तीन दिन काम पर लौटना अनिवार्य कर दिया है। याचिका में अमेज़ॅन की कार्यालय वापसी नीति और जलवायु पर इसके प्रभाव का हवाला देते हुए कहा गया है कि नेतृत्व "हमें गलत दिशा में ले जा रहा है।"

31 मई की दोपहर तक, अमेज़न के 1,922 कर्मचारियों ने याचिका पर हस्ताक्षर किए थे। पिछले सप्ताह जारी अपनी वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी वर्तमान में वैश्विक स्तर पर 15 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देती है।

एबीसी न्यूज़ को भेजे गए एक बयान में, प्रवक्ता ब्रैड ग्लासर ने कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के लिए कहने के अमेज़न के फैसले का बचाव किया। उन्होंने तर्क दिया कि इससे अधिक ऊर्जा, सहयोग और आपसी जुड़ाव आया है। उन्होंने स्वीकार किया कि दूरस्थ कार्य की अवधि के बाद तालमेल बिठाने में समय लगता है, लेकिन विभाग इस बदलाव को यथासंभव सुगम बनाने के लिए काम कर रहे हैं।

जलवायु परिवर्तन के प्रभावों को लेकर चिंताओं के संदर्भ में, ग्लासर ने कहा कि वह 2040 तक कार्बन शून्य हासिल करने के लिए प्रयास जारी रखेंगे।

कोविड-19 के दौर में जब दुनिया भर में अरबों लोगों ने घर से पढ़ाई और काम किया, और डिलीवरी सेवाओं और वर्चुअल कनेक्शन पर निर्भर रहे, तब से प्रमुख वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों की बिक्री में गिरावट आई है। हालांकि, एआई की संभावनाओं को लेकर आशावाद के चलते हाल के महीनों में कई शेयरों में उछाल आया है। उदाहरण के लिए, अमेज़न के शेयरों में 1 मार्च से लगभग 30% की वृद्धि हुई है।

हालिया विरोध प्रदर्शन में कंपनी भर में कर्मचारियों के लिए नीतिगत बदलावों और बेहतर कार्य स्थितियों की मांग की गई। उनका लक्ष्य अमेज़न द्वारा उन निर्णयों को लेते समय लागत-लाभ विश्लेषण को बदलना था जो अश्वेत कर्मचारियों, महिलाओं, LGBTQ+ व्यक्तियों, विकलांग व्यक्तियों और अन्य हाशिए पर पड़े समूहों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।

(एबीसी न्यूज़ के अनुसार)

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