अमेज़न के कर्मचारियों ने कार्यालय लौटने का विरोध किया

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अमेज़न के कर्मचारी वापसी-कार्यालय नीति के ख़िलाफ़ प्रदर्शन कर रहे हैं। (फोटो: सिएटल टाइम्स)

अमेज़न के एक कर्मचारी वकालत समूह की याचिका में कहा गया है, "कर्मचारियों को उन फैसलों में आवाज़ उठाने की ज़रूरत है जो हमारे जीवन को प्रभावित करते हैं।" अमेज़न ने बताया कि लगभग 300 कर्मचारियों ने इसमें हिस्सा लिया, लेकिन आयोजकों का कहना है कि 2,000 प्रदर्शनकारी थे।

अमेज़न कर्मचारियों की यह कार्रवाई हाल ही में हुई कई छंटनी के बाद आई है। जनवरी की शुरुआत में, अमेज़न ने 18,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी की योजना की घोषणा की थी। कुल मिलाकर, ई-कॉमर्स दिग्गज ने पिछले पतझड़ से अब तक 27,000 लोगों की छंटनी की है।

इस महीने, कंपनी ने यह अनिवार्य कर दिया है कि कार्यालय कर्मचारी हफ़्ते में कम से कम तीन दिन काम पर लौटें। याचिका में अमेज़न की कार्यालय वापसी नीति और जलवायु परिवर्तन पर पड़ने वाले प्रभाव को इस बात का सबूत बताया गया है कि प्रबंधन "हमें गलत दिशा में ले जा रहा है।"

31 मई की दोपहर तक, अमेज़न के 1,922 कर्मचारियों ने इस याचिका पर हस्ताक्षर किए थे। पिछले हफ़्ते जारी की गई कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी वर्तमान में दुनिया भर में 15 लाख से ज़्यादा लोगों को रोज़गार देती है।

एबीसी न्यूज़ को दिए एक बयान में, प्रवक्ता ब्रैड ग्लासर ने कर्मचारियों को कार्यालय वापस बुलाने के अमेज़न के फैसले का बचाव करते हुए कहा कि इससे ऊर्जा, समन्वय और जुड़ाव बढ़ा है। उन्होंने स्वीकार किया कि दूर से काम करने के लिए अनुकूल होने में समय लगता है, लेकिन कहा कि टीमें इस बदलाव को यथासंभव सुचारू बनाने के लिए काम कर रही हैं।

जलवायु प्रभाव संबंधी चिंताओं के संबंध में ग्लासर ने कहा कि वह 2040 तक कार्बन शून्य तक पहुंचने के लिए प्रयास जारी रखेंगे।

दुनिया की शीर्ष तकनीकी कंपनियों की बिक्री कोविड-19 काल की तुलना में कम हुई है, जब दुनिया भर में अरबों लोग घर से पढ़ाई और काम कर रहे थे, और डिलीवरी सेवाओं और वर्चुअल कनेक्शन पर निर्भर थे। हालाँकि, पिछले कुछ महीनों में एआई की संभावनाओं को लेकर आशावाद के चलते कई शेयरों में उछाल आया है। 1 मार्च से अमेज़न के शेयरों में लगभग 30% की वृद्धि हुई है।

हालिया विरोध प्रदर्शन में नीतियों में बदलाव और कंपनी भर के कर्मचारियों के लिए बेहतर परिस्थितियों की मांग की गई थी। उनका लक्ष्य अमेज़ॅन के लागत-लाभ विश्लेषण को बदलना था, जब ऐसे निर्णय लिए जाते हैं जो अश्वेत, महिलाओं, एलजीबीटीक्यू, विकलांगों और अन्य हाशिए के समूहों के कर्मचारियों को असमान रूप से प्रभावित करते हैं।

(एबीसी न्यूज के अनुसार)

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