कई उद्योगों में श्रमिक भर्ती में तेजी आ रही है।

वर्तमान में ऐसे उद्योग हैं जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में भर्ती संख्या में 40% से अधिक की तीव्र वृद्धि दर्ज कर रहे हैं। रोजगार परामर्श इकाइयों द्वारा किए गए सर्वेक्षण भी उत्पादन विस्तार, बाजार विस्तार को बढ़ावा देने और व्यवसायों के राजस्व में वृद्धि की प्रवृत्ति दर्शाते हैं...

इस बीच, कुछ इलाकों के जॉब ट्रांजेक्शन सेंटर का दूसरी तिमाही में श्रमिक भर्ती की माँग पर पूर्वानुमान, जैसे: हनोई में लगभग 100-120 हज़ार श्रमिकों की भर्ती की माँग है, हो ची मिन्ह सिटी को 77-82 हज़ार श्रमिकों की ज़रूरत है, बाक गियांग को 36 हज़ार से ज़्यादा श्रमिकों की ज़रूरत है..., दर्शाता है कि श्रम बाज़ार में कई सकारात्मक बदलाव हो रहे हैं। इसके अलावा, पूर्वानुमान के अनुसार, सूचना प्रौद्योगिकी, प्रसंस्करण-निर्माण, स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों और व्यवसायों में भर्ती की सबसे ज़्यादा माँग है।

व्यवसायों ने भर्ती को बढ़ावा दिया

हनोई रोजगार सेवा केंद्र के अनुसार, फरवरी 2025 में, नव स्थापित और पुनः संचालित उद्यमों की संख्या में फिर से वृद्धि होने की संभावना है, जिसका श्रम बाजार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। 33,000 से अधिक श्रमिकों को रोजगार मिला। मार्च 2025 में प्रवेश करते हुए, श्रम बाजार में सकारात्मक विकास की प्रवृत्ति बनी रही। श्रमिक भर्ती की उच्च मांग वाले उद्योग हैं: विनिर्माण और प्रसंस्करण उद्योग, चिकित्सा-स्वास्थ्य सेवा गतिविधियाँ, नवीकरणीय ऊर्जा और हरित अर्थव्यवस्था ; वित्तीय गतिविधियाँ, बैंकिंग और बीमा।

नौकरी मेलों की दक्षता में सुधार करना हनोई में व्यवसायों और श्रमिकों को जोड़ने का एक महत्वपूर्ण समाधान है।

2025 की दूसरी तिमाही में हनोई श्रम बाजार के बारे में, हनोई रोजगार सेवा केंद्र के उप निदेशक वु क्वांग थान ने कहा कि केंद्र द्वारा एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार, हनोई में व्यवसायों और इकाइयों को लगभग 1,00,000 से 1,20,000 लोगों की भर्ती करने की आवश्यकता है। श्री थान ने कहा, "2025 की दूसरी तिमाही वह समय है जब हनोई श्रम बाजार को सभी क्षेत्रों और व्यवसायों में बड़ी संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होगी। इसके साथ ही, हाल के दिनों में, सरकार और हनोई शहर ने व्यवसायों को विकास और वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए कई नीतियाँ और व्यवस्थाएँ बनाई हैं, इसलिए उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए मानव संसाधन की आवश्यकता है।"

हनोई में आयोजित रोज़गार मेलों में उद्यमों द्वारा श्रम भर्ती की बढ़ती माँग स्पष्ट रूप से प्रदर्शित हुई है। उदाहरण के लिए, हनोई - बाक निन्ह - बाक गियांग - थाई न्गुयेन - निन्ह बिन्ह - थाई बिन्ह सहित 6 उत्तरी प्रांतों और शहरों को जोड़ने वाले ऑनलाइन रोज़गार मेले में, जिसका आयोजन हनोई रोज़गार सेवा केंद्र द्वारा 5 प्रांतों के रोज़गार सेवा केंद्रों के सहयोग से 20 मार्च को किया गया था, 107 उद्यमों और इकाइयों ने 34,400 से अधिक रोज़गार पदों, व्यावसायिक प्रशिक्षण और श्रम निर्यात के साथ भर्ती और नामांकन में भाग लिया।

23 मार्च को, हाई बा ट्रुंग ज़िले में 2025 में नौकरी परामर्श और लेन-देन सत्र में 60 उद्यमों ने भाग लिया और 4,000 से ज़्यादा नौकरियों के लक्ष्य निर्धारित किए गए। इसके अलावा, जर्मनी, ताइवान, कोरिया, जापान, ऑस्ट्रेलिया... में 100 से ज़्यादा श्रम निर्यात लक्ष्य हैं, जो श्रमिकों के लिए नौकरी और व्यावसायिक प्रशिक्षण के विकल्प प्रदान करते हैं। 24 मार्च को आयोजित हा डोंग ज़िले में 2025 में नौकरी लेन-देन सत्र में भी 55 इकाइयों और उद्यमों ने भर्ती और नामांकन में भाग लिया, साथ ही लगभग 3,000 छात्रों और श्रमिकों ने भी भर्ती में भाग लिया और वाणिज्यिक व्यवसाय, रियल एस्टेट व्यवसाय, लेखा-परीक्षा जैसे कई उद्योगों में नौकरी के अवसर तलाशे...

क्षेत्र में श्रमिकों के लिए रोजगार सृजन के कार्य के बारे में गृह विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन ताई नाम ने कहा कि महत्वपूर्ण समाधानों में से एक है, नौकरी विनिमय प्रणाली की दक्षता में सुधार करना, व्यवसायों को श्रमिकों से जोड़ना।

"उम्मीद है कि 2025 तक, गृह मंत्रालय 255 नियमित, विशिष्ट और मोबाइल रोज़गार मेलों का आयोजन करेगा। तदनुसार, हनोई रोज़गार सेवा केंद्र (215 ट्रुंग किन्ह, येन होआ, काऊ गिया, हनोई) में हर दिन रोज़गार मेले लगते हैं और हर साल केंद्र 250-260 सत्र आयोजित करता है, जिनमें से शहर के 14 स्थानों पर ऑनलाइन साक्षात्कार होते हैं, कुछ सत्र रेड रिवर डेल्टा क्षेत्र के कई प्रांतों और शहरों से भी जुड़ते हैं और ऑनलाइन साक्षात्कार करते हैं। इसके अलावा, शहर के अन्य ज़िलों, कस्बों और शहरों में भी मोबाइल रोज़गार मेले आयोजित किए जाएँगे, जिससे श्रमिकों को ढेरों नौकरियाँ मिलेंगी," श्री नाम ने कहा।

विनिर्माण क्षेत्र मांग में अग्रणी

Vieclam24h द्वारा हाल ही में जारी कर्मचारियों और व्यवसायों, दोनों के सर्वेक्षण पर आधारित "2025 की शुरुआत में वियतनाम के श्रम बाजार का सारांश" रिपोर्ट के अनुसार, वर्ष के पहले महीनों में, श्रम बाजार की भर्ती मांग 2024 की इसी अवधि की तुलना में 19% बढ़ गई। इस सर्वेक्षण से पता चलता है कि सबसे अधिक भर्ती मांग वाले उद्योगों में खुदरा और व्यापार, रियल एस्टेट और निर्माण, विनिर्माण - प्रसंस्करण और विनिर्माण शामिल हैं, जो कुल भर्ती पदों की संख्या का लगभग 60% है। विशेष रूप से, बिक्री - व्यवसाय उद्योग समूह 20% से अधिक भर्ती मांग के साथ अग्रणी बना हुआ है, जो बाजार विस्तार और राजस्व वृद्धि को बढ़ावा देने वाले व्यवसायों की प्रवृत्ति को दर्शाता है।

2025 में प्रमुख उद्योग प्रसंस्करण और विनिर्माण हैं, जिनमें पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में भर्ती में 41% की वृद्धि दर्ज की गई, लेकिन अभी भी उच्च कुशल श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ रहा है। विशेष रूप से, कपड़ा - जूते - फैशन क्षेत्र में भर्ती की मांग में 7% की वृद्धि हुई है, लेकिन नौकरी चाहने वालों की संख्या में 18% की कमी आई है। इसके बाद रियल एस्टेट और निर्माण उद्योग है। सरकार की समर्थन नीतियों की बदौलत, रियल एस्टेट और निर्माण उद्योग 40% से अधिक की भर्ती वृद्धि के साथ फल-फूल रहा है। उद्योग में 50% से अधिक श्रमिक नए रोजगार के अवसरों की तलाश में हैं, जिससे कर्मियों में एक मजबूत बदलाव आ रहा है। लॉजिस्टिक्स और आपूर्ति श्रृंखला उद्योग में भर्ती की मांग में लगभग 35% की वृद्धि हुई है, लेकिन व्यवसायों को अभी भी उपयुक्त कौशल वाले उम्मीदवार खोजने में कठिनाई हो रही है।

इस बीच, मानव संसाधन समाधान प्रदाता, मैनपावरग्रुप वियतनाम के अनुसार, 2025 की दूसरी तिमाही में कई उद्योगों में, खासकर विनिर्माण क्षेत्र में, भर्ती की मांग बढ़ेगी। मैनपावरग्रुप वियतनाम के अनुसार, वर्ष की शुरुआत से ही, इस इकाई को औद्योगिक और सामग्री क्षेत्र, जिसमें विनिर्माण (38%) शामिल है, में योग्य कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक भर्ती अनुरोध प्राप्त हुए हैं, इसके बाद वित्त और रियल एस्टेट, उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं, और सूचना प्रौद्योगिकी का स्थान है। उल्लेखनीय रूप से, सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र, विशेष रूप से डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं और नए तकनीकी विचारों का नेतृत्व करने के लिए अत्यधिक विशिष्ट और अनुभवी पदों पर अधिक भर्ती कर रहा है।

"हालांकि, सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में युवा, नव-स्नातक मानव संसाधनों की भर्ती की मांग में कमी के संकेत दिखाई दे रहे हैं। इस समस्या का कारण यह है कि व्यवसाय अभी भी अपने मानव संसाधनों का विस्तार करने का निर्णय लेने से पहले आर्थिक स्थिति पर बारीकी से नज़र रख रहे हैं, साथ ही नए कर्मचारियों की भर्ती करने के बजाय मौजूदा कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार को प्राथमिकता दे रहे हैं," मैनपावरग्रुप वियतनाम में उत्तर में वरिष्ठ मानव संसाधन भर्ती सेवाओं की निदेशक सुश्री गुयेन थी थू थान ने बताया।

स्रोत: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/