श्रम और रोजगार का "पुल"

मानव संसाधन वर्तमान युग में तीव्र और सतत विकास की “कुंजी” और प्रेरक शक्ति हैं। निवेश, व्यावसायिक प्रशिक्षण और सूचना को आकर्षित करने और आकर्षित करने की प्रांतीय नीतियों के साथ-साथ, श्रम बाजार और रोज़गार को जोड़ना और समाज की बढ़ती हुई माँगों को पूरा करना ऐसे महत्वपूर्ण कार्य हैं जो सभी स्तरों, क्षेत्रों और इलाकों के लिए रुचिकर हैं।

2024 में फु थो प्रांतीय जॉब एक्सचेंज में छात्रों के लिए व्यावसायिक शिक्षा भर्ती परामर्श और नौकरी अभिविन्यास

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विकास, नवाचार एवं सृजनात्मकता जैसे संसाधनों, एकीकरण एवं विकास के संदर्भ में, आज के दौर में, व्यवसायों और नियोक्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों के पास तकनीकी कौशल, योग्यताएँ और व्यावसायिक कौशल होना आवश्यक है। इसलिए, मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार का एक समाधान व्यावसायिक प्रशिक्षण एवं शिक्षा प्रणाली को एक खुली, लचीली और प्रभावी दिशा में व्यापक रूप से नवाचारित करना है।

विशेष रूप से, विश्वविद्यालयों, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच सहयोग को मज़बूत करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। क्योंकि श्रमिकों को पेशेवर नैतिकता और सैद्धांतिक ज्ञान से लैस करने के अलावा, कुशल श्रमिक बनने से पहले उन्हें कौशल, तकनीक और पेशे में अनुभव का प्रशिक्षण भी बहुत महत्वपूर्ण कारक है।

2024 में, श्रम क्षेत्र ने प्रांतीय पार्टी समिति को कृषि और ग्रामीण क्षेत्रों के औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु ग्रामीण श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण में नवाचार पर सचिवालय के 10 जुलाई, 2024 के निर्देश संख्या 37-CT/TW के कार्यान्वयन हेतु एक कार्य योजना जारी करने का सुझाव दिया। 2025-2035 की अवधि के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण विकास पर एक मसौदा परियोजना विकसित करने हेतु शिक्षा एवं प्रशिक्षण विभाग के साथ समन्वय करें। "2025 तक छात्रों को व्यवसाय शुरू करने में सहायता" परियोजना को 6 प्रमुख कार्यों के साथ कार्यान्वित करें, जिनमें निम्नलिखित पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा: प्रचार, उद्यमिता पर शिक्षा; सेमिनार, कार्यशालाएँ; उद्यमिता कौशल पर प्रशिक्षण और कोचिंग; व्यवसायों को जोड़ना।

दोआन हंग जिले के हाई स्कूल के छात्र व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए उपकरणों का उपयोग करते हुए अभ्यास करते हैं

वर्तमान में, प्रांत में 30 से अधिक व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान व्यावसायिक प्रशिक्षण गतिविधियों में भाग ले रहे हैं। 2024 में, श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने प्रांत के अंदर और बाहर 10 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों (व्यावसायिक प्रशिक्षण में संयुक्त रूप से प्रशिक्षण कार्यक्रमों का क्रियान्वयन) के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षण गतिविधियों हेतु पंजीकरण प्रमाणपत्र हेतु आवेदन का मूल्यांकन किया है। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने 31,787 लोगों को नामांकित किया है, जो योजना के 111.5% के बराबर है।

श्रम विभाग ने रोजगार नीतियों और श्रमिकों को अनुबंध के तहत विदेश में काम करने के लिए भेजने के बारे में प्रचार करने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय किया है; 1,686 से अधिक लोगों के लिए रोजगार सहायता नीतियों और व्यावसायिक प्रशिक्षण पर परामर्श और प्रचार किया है; जिलों, शहरों और कस्बों में अनुबंध के तहत सीमित अवधि के लिए विदेश में काम करने के लिए श्रमिकों का चयन करने के लिए श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजने वाले 28 उद्यमों के कानूनी दस्तावेजों का मूल्यांकन किया है।

श्रमिकों के दृष्टिकोण से, वर्तमान में व्यावसायिक प्रशिक्षण और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त श्रमिकों की दर 71.5% है; डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त श्रमिकों की दर 31.5% है। श्रमिकों और व्यवसायों को एक-दूसरे को "ढूँढने" में मदद करने के लिए, प्रांत में कार्यरत विदेशियों के लिए रोजगार सृजन, श्रम निर्यात, श्रम सुरक्षा और प्रबंधन के कार्यों को गंभीरता से निर्देशित और कार्यान्वित किया गया है। श्रम विभाग ने विशेष एजेंसियों को 35 नौकरी लेनदेन सत्र आयोजित करने के लिए समन्वय और निर्देश दिया है, जिसमें रोजगार सेवा केंद्र - व्यावसायिक शिक्षा में 16 नियमित सत्र; जिलों में 16 ऑनलाइन सत्र और 3 मोबाइल सत्र शामिल हैं। इस प्रकार, 41,000 लोगों से परामर्श किया गया है; 4,500 लोगों को घरेलू नौकरियों से परिचित कराया गया है।

2024 में, प्रांत में श्रमिकों की संख्या में 18,181 की वृद्धि होने का अनुमान है, जो वार्षिक योजना के 110.19% तक पहुँच जाएगी। इनमें से 2,772 श्रमिकों को विदेश में काम करने के लिए भेजा जाएगा, जो वार्षिक योजना के 110.8% तक पहुँच जाएगा। प्रांत में श्रम बाजार का विस्तार करने और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए, सभी स्तरों, क्षेत्रों और इलाकों को प्रत्येक उद्योग, क्षेत्र और इलाके में मानव संसाधन आवश्यकताओं की समीक्षा और आकलन जारी रखने की आवश्यकता है ताकि समय पर श्रम को जोड़ा और आपूर्ति की जा सके, विशेष रूप से उन निवेशकों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को समझना होगा जिनके पास परियोजनाएँ हैं या जो फू थो में निवेश पर शोध कर रहे हैं।

इसके साथ ही, सामाजिक और व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप व्यावसायिक प्रशिक्षण को बढ़ावा देना भी आवश्यक है। दूसरी ओर, विभिन्न रूपों में विविधता लाना और प्लेटफ़ॉर्म, स्थायी और मोबाइल रोज़गार मेलों के माध्यम से व्यवसाय-कर्मचारी संबंधों की गुणवत्ता में सुधार करना; उत्तरी प्रांतों में आयोजित होने वाले ऑनलाइन रोज़गार मेलों को नियमित रोज़गार मेलों में एकीकृत करना भी आवश्यक है...

होआंग गियांग

स्रोत: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm