श्रम बाजार में काफी चहल-पहल है।

चंद्र नव वर्ष की छुट्टियों के बाद, प्रांत में श्रम बाजार फिर से जीवंत हो गया है। व्यवसाय भर्ती प्रक्रिया तेज कर रहे हैं। श्रमिक उत्साहपूर्वक काम पर लौट रहे हैं और सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं।

एन गियांग सामहो लिमिटेड कंपनी, बिन्ह होआ औद्योगिक पार्क, बिन्ह होआ कम्यून में श्रमिक। फोटो: हान्ह चाऊ

अधिकांश कंपनियां स्थिर नौकरियों और आकर्षक आय के कई अवसरों के साथ कर्मचारियों की भर्ती कर रही हैं। बिन्ह होआ कम्यून के बिन्ह होआ औद्योगिक पार्क स्थित आन जियांग सामहो कंपनी लिमिटेड में, 23 फरवरी को टेट की छुट्टियों के बाद 10,600 से अधिक कर्मचारी काम पर लौट आए। आन जियांग सामहो कंपनी लिमिटेड के मानव संसाधन और सामान्य मामलों के निदेशक श्री जियोंग इंचियोल ने कहा: “टेट के बाद काम पर लौटने वाले कर्मचारियों की संख्या 95% तक पहुंच गई है। कंपनी अपने मुख्य ग्राहक न्यू बैलेंस के लिए स्पोर्ट्स शूज़ बनाने में विशेषज्ञता रखती है और इसमें 100% कोरियाई पूंजी लगी है। नए साल की शुरुआत में ऑर्डर पूरे करने और उत्पादन बढ़ाने के लिए, कंपनी को 2,000 सामान्य श्रमिकों और कुछ स्थिर, दीर्घकालिक पदों की भर्ती करने की आवश्यकता है, जिनकी आय 6-7 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह है।”

बिन्ह होआ औद्योगिक पार्क स्थित यूनिवर्सल अपैरल कंपनी लिमिटेड में साल के पहले कुछ महीनों में ऑर्डर पूरे करने की होड़ में चहल-पहल रहती है। यूनिवर्सल अपैरल कंपनी लिमिटेड की निदेशक सुश्री लियू जिनिंग ने कहा, “वर्तमान में कंपनी में 3,100 से अधिक कर्मचारी हैं और उसे तत्काल 1,200 कपड़ा श्रमिकों की भर्ती की आवश्यकता है। उन्हें स्थिर वेतन और आय, सभी लाभ, 6.6 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह का वेतन और 3 महीने का काम पूरा होने पर 500,000 वीएनडी प्रति व्यक्ति का बोनस दिया जाएगा। अकुशल श्रमिकों को वेतन सहित निःशुल्क प्रशिक्षण दिया जाएगा।”

थान्ह लोक कम्यून के थान्ह लोक औद्योगिक पार्क में, ह्वासेउंग रच जिया कंपनी लिमिटेड खेल के जूतों के उत्पादन के लिए 1,000 श्रमिकों की भर्ती कर रही है। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है, और वेतन 5 से 10 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह के बीच है। पूर्ण सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा और अन्य लाभ प्रदान किए जाते हैं। तिन्ह बिएन वार्ड के ज़ुआन तो औद्योगिक पार्क में, स्पोर्टलाइन अपैरल वियतनाम कंपनी लिमिटेड 800 श्रमिकों को रोजगार प्रदान कर रही है, जिनका वेतन 6 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह से शुरू होता है। कंपनी वर्तमान में 500 श्रमिकों की भर्ती कर रही है, जिनका प्रारंभिक वेतन 5 मिलियन वीएनडी प्रति व्यक्ति प्रति माह है।

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जब मछुआरे अपने पेशे को बचाने के लिए अपनी दिशा बदल लेते हैं।समुद्र में मछली पकड़ने में कई साल बिताने के बाद, वान खान कम्यून (अन जियांग प्रांत) में रहने वाले श्री ले मिन्ह थोम ने अब समुद्री भोजन खरीद सेवाएं प्रदान करने का विकल्प चुना है, जिससे वे मछुआरों और बाजार के बीच एक कड़ी बन गए हैं।

ग्रामीण क्षेत्रों में डिजिटल आजीविकाअब ग्रामीण क्षेत्रों के कई युवा कुछ धान के खेतों या लंबी दूरी की काम की यात्राओं पर निर्भर नहीं हैं, बल्कि वे अपने गृहनगरों में ही रहकर डिलीवरी ड्राइवर, ऑनलाइन विक्रेता या स्थानीय विशिष्ट वस्तुओं का व्यवसाय करने का विकल्प चुन रहे हैं। आजीविका के ये नए साधन स्थिर आय प्रदान कर रहे हैं और ग्रामीण गांवों को अधिक जीवंत बना रहे हैं।

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साल की शुरुआत से ही कई रेस्तरां, होटल, रिसॉर्ट, सुपरमार्केट आदि बढ़ते बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए सक्रिय रूप से नौकरी के विज्ञापन दे रहे हैं। कई कंपनियां उच्च-स्तरीय पदों के लिए भर्ती कर रही हैं, जैसे कि होआन काऊ वियतनाम लिमिटेड कंपनी, जो फु क्वोक विशेष आर्थिक क्षेत्र में काम करने के लिए वित्तीय प्रबंधन और कानून में विशेषज्ञता रखने वाले एक उप महाप्रबंधक की भर्ती कर रही है, जिसका वेतन 59 मिलियन वीएनडी प्रति माह है।

आंतरिक मामलों के विभाग के उप निदेशक गुयेन होआंग मिन्ह थू के अनुसार, प्रांत में विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों से संबंधित 18,939 उद्यम हैं। इन उद्यमों में कुल 210,134 कर्मचारी कार्यरत हैं। प्रांत में 5 कार्यरत औद्योगिक क्षेत्र हैं जिनमें कुल 47 उद्यम और 36,552 कर्मचारी हैं।

प्रांतीय आर्थिक क्षेत्र प्रबंधन बोर्ड के अनुसार, चंद्र नव वर्ष के बाद, प्रांत भर के औद्योगिक क्षेत्रों के अंदर और बाहर स्थित व्यवसायों में 90% से अधिक कर्मचारी नव वर्ष के उद्घाटन के पहले दिन काम पर लौट आए, और 26 फरवरी तक शेष व्यवसाय भी फिर से खुल गए और परिचालन फिर से शुरू कर दिया। 96% कर्मचारियों की अनुमानित वापसी दर प्रांत में श्रम बाजार के मजबूत आकर्षण को दर्शाती है। विशेष रूप से औद्योगिक क्षेत्रों में, 23 फरवरी तक, चंद्र नव वर्ष के बाद 13 व्यवसाय उत्पादन, व्यापार और सेवा गतिविधियों में लगे हुए थे, जिनमें 19,177 कर्मचारी कार्यरत थे।

2026 के चंद्र नव वर्ष के लिए घर लौटने वाले प्रवासी श्रमिकों की संख्या के संबंध में, लगभग 57,923 श्रमिक अन्य प्रांतों से थे; जिनमें से लगभग 40% हो ची मिन्ह सिटी से, लगभग 19.07% डोंग नाई प्रांत से और शेष अन्य प्रांतों और शहरों से थे। 23 फरवरी तक, लगभग 55,600 श्रमिक काम पर लौट चुके थे।

सुश्री गुयेन होआंग मिन्ह थू के अनुसार, व्यवसायों को अपनी सामाजिक जिम्मेदारी को मजबूत करने की आवश्यकता है। अच्छा वेतन, लाभ, बेहतर कार्य वातावरण और अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ कर्मचारियों को बनाए रखने में सहायक होंगी। अन्य प्रांतों के श्रमिक अपने स्थानीय क्षेत्रों में काम करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे और यहां तक ​​कि अपने रिश्तेदारों को भी वहां काम करने की सलाह दे सकते हैं। प्रांत को व्यवसायों को श्रम भर्ती में सहायता प्रदान करने के लिए आपूर्ति और मांग के बीच संबंध स्थापित करने में सहयोग जारी रखना चाहिए।

व्यवसायों के अनुसार, वर्ष की शुरुआत में निर्यात ऑर्डर में उल्लेखनीय वृद्धि हुई, जिसके कारण उन्हें समय सीमा पूरी करने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की भर्ती करनी पड़ी। हालांकि, चंद्र नव वर्ष के बाद, कुछ कर्मचारी काम पर नहीं लौटे या अधिक आय वाली अन्य नौकरियों में चले गए। कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, व्यवसायों ने अपनी वेतन नीतियों में बदलाव किए, जैसे कि आवास भत्ता और उपस्थिति भत्ता बढ़ाना, बालवाड़ी और पूर्व विद्यालय के खर्चों में सहायता करना, पदोन्नति के अवसर बढ़ाना और प्रदर्शन के आधार पर आय में वृद्धि करना। इसके अलावा, व्यवसायों ने प्रतिभाशाली और कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए रणनीतियाँ भी लागू कीं। व्यवसायों ने प्रबंधन एजेंसियों से सामाजिक और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में सुधार करने और बाजार पूर्वानुमान और कनेक्टिविटी को बढ़ाने का भी अनुरोध किया।

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हान चाउ

स्रोत: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html