यूनियन सदस्यों का विकास करना कठिन है

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यूनियन सदस्यों का विकास और जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना यूनियन संगठन के मुख्य और प्रमुख कार्य हैं। हालाँकि, 2023 की शुरुआत से, व्यवसायों को ऑर्डर प्राप्त करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है और उन्हें अपने कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए मजबूर होना पड़ा है, जिससे प्रांत में सभी स्तरों के यूनियनों के यूनियन सदस्य विकास लक्ष्यों पर गहरा असर पड़ा है।

डोना स्टैंडर्ड शूज़ वियतनाम कंपनी लिमिटेड (ज़ुआन लोक ज़िला) के ट्रेड यूनियन ने नए सदस्यों को शामिल करने के लिए एक समारोह आयोजित किया। फोटो: एल. माई

हाल ही में आयोजित 12वें प्रांतीय श्रमिक महासंघ (पीएलएफ) कार्यकारी समिति सम्मेलन, सत्र 10, 2018-2023 में, कई यूनियन पदाधिकारियों ने कहा कि वर्ष की शुरुआत से ही, जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना और यूनियन सदस्यों के विकास के कार्य में कई कठिनाइयाँ आई हैं और यूनियन सदस्यों की संख्या में भी पहले की तुलना में काफी कमी आई है। अगर यही स्थिति रही, तो 2023 में यूनियन सदस्यों के विकास का लक्ष्य हासिल करना मुश्किल होगा।

* अभी भी कई कठिनाइयाँ हैं

बिएन होआ सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष गुयेन डुक थान ने कहा कि बिएन होआ एक ऐसा शहर है जहाँ 410 से ज़्यादा यूनियनें हैं और इनमें बड़ी संख्या में ज़मीनी स्तर पर काम करने वाले यूनियन हैं। हालाँकि, ज़्यादातर उद्यम छोटे, व्यक्तिगत और पारिवारिक स्वामित्व वाले हैं, इसलिए यूनियन सदस्यों की संख्या ज़्यादा नहीं है। इस साल, बिएन होआ सिटी लेबर फेडरेशन को 5,000 यूनियन सदस्य बनाने का लक्ष्य दिया गया था, लेकिन अभी तक सिर्फ़ 500 यूनियन सदस्य ही बन पाए हैं, जो निर्धारित लक्ष्य से बहुत कम है।

लॉन्ग थान जिला श्रमिक संघ में, अब तक जिले में केवल 5/7 जमीनी स्तर की यूनियनें स्थापित हुई हैं, जिनमें 25 या उससे अधिक कर्मचारी और 2,000 से अधिक यूनियन सदस्य हैं। इस बीच, प्रांतीय श्रमिक संघ द्वारा निर्धारित लक्ष्य 4,700 यूनियन सदस्य तैयार करना है। लॉन्ग थान नगर श्रमिक संघ की अध्यक्ष सुश्री ले थी थान न्गुयेत ने कहा कि इस स्थिति में, निर्धारित यूनियन सदस्य भर्ती लक्ष्य को प्राप्त करना बहुत कठिन है। अभी से लेकर वर्ष के अंत तक, लॉन्ग थान जिला श्रमिक संघ प्रयास करेगा, लेकिन यह अभी भी उत्पादन की स्थिति और उद्यमों की नई श्रमिक भर्ती पर निर्भर करता है।

प्रांतीय श्रम महासंघ की अध्यक्ष गुयेन थी नु वाई ने कहा कि एक मज़बूत ट्रेड यूनियन संगठन बनाने के लिए संगठन और ट्रेड यूनियन के सदस्यों का विकास एक महत्वपूर्ण कार्य है। इसलिए, श्रमिकों से संपर्क करने, उन्हें संगठित करने और ट्रेड यूनियन में शामिल होने के लिए प्रेरित करने हेतु सक्रिय रूप से एक तरीका विकसित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

यूनियन सदस्यों को विकसित करने में आने वाली कठिनाइयाँ एक आम स्थिति है जिसका सामना ज़्यादातर ज़मीनी स्तर की ट्रेड यूनियन इकाइयाँ करती हैं। चांगशिन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (विन्ह कुऊ ज़िला) के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री डांग तुआन तु ने कहा कि हालाँकि कंपनी की कर्मचारियों की संख्या कम करने की कोई नीति नहीं है, फिर भी इस साल की शुरुआत से अब तक 2,000 से ज़्यादा कर्मचारी विभिन्न कारणों से नौकरी छोड़ चुके हैं। इसके अलावा, कंपनी उत्पादन में सुधार की प्रक्रिया में भी है, इसलिए वह और कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर रही है।

* यूनियन सदस्यों के विकास के लक्ष्य को पूरा करने के प्रयास

2023 में, प्रांतीय श्रम महासंघ ने ट्रेड यूनियन संगठन के कार्यों को पूरा करने और यूनियन सदस्यों व श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा व संरक्षण हेतु 13 लक्ष्य निर्धारित किए हैं। अब तक, 13 में से 7 लक्ष्य प्राप्त कर लिए गए हैं और उनसे भी आगे निकल गए हैं। जिन 6 लक्ष्यों को प्राप्त नहीं किया जा सका है, उनमें यूनियन सदस्यों का विकास शामिल है। साथ ही, यूनियन सदस्यों का विकास एक मज़बूत यूनियन संगठन के निर्माण की नींव और आधार है। साथ ही, ट्रेड यूनियन संगठन उत्कृष्ट यूनियन सदस्यों का चयन करता है और उन्हें पार्टी के समक्ष विचार और भर्ती के लिए प्रस्तुत करता है।

विशेष रूप से, यूनियन सदस्यों के विकास के लक्ष्य के संबंध में, प्रांतीय श्रम महासंघ ने 2023 में 38,000 यूनियन सदस्यों को विकसित करने का लक्ष्य रखा। 2023 के पहले 6 महीनों में, सभी स्तरों पर यूनियनों ने 46 नए जमीनी स्तर के यूनियनों की स्थापना के प्रयास किए, जिससे 27,000 से अधिक यूनियन सदस्य विकसित हुए। हालाँकि, कई कारणों से, जमीनी स्तर के यूनियनों की संख्या में भी 42 इकाइयों की कमी आई और यूनियन सदस्यों की संख्या में 39,000 से अधिक की कमी आई। इस प्रकार, वास्तविक वृद्धि केवल 2 जमीनी स्तर के यूनियनों की थी, लेकिन 2022 की तुलना में 12,000 से अधिक यूनियन सदस्यों की कमी आई।

यूनियन सदस्यों की संख्या में गिरावट का कारण यह है कि कई उद्यमों ने उत्पादन और श्रम में कटौती की है; कुछ इकाइयों को अस्थायी रूप से परिचालन बंद करना पड़ा है, जिससे यूनियन सदस्यों की संख्या में कमी आई है। इसके अलावा, उत्पादन आदेशों की कमी के कारण, उद्यम जमीनी स्तर पर यूनियन बनाने में रुचि नहीं ले रहे हैं। उल्लेखनीय है कि उद्यमों में कुछ जमीनी स्तर के यूनियन पदाधिकारी अक्सर नौकरी बदलते हैं, नौकरी छोड़ देते हैं या नौकरी बदल देते हैं, जिससे यूनियन की गतिविधियों के साथ-साथ यूनियन सदस्यों का विकास भी प्रभावित होता है।

प्रांतीय श्रम महासंघ के अनुसार, अब तक प्रांत में ट्रेड यूनियनों की कुल संख्या लगभग 2,900 इकाई है, जिसमें 687,000 से अधिक यूनियन सदस्य/728 श्रमिक हैं, यूनियन सदस्यता दर 94% से अधिक है।

2023 के अंतिम 6 महीनों में, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों ने कहा कि वे निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने का प्रयास करेंगे। विशेष रूप से, 20 या अधिक कर्मचारियों वाले गैर-सरकारी उद्यमों में यूनियन सदस्यों के विकास और जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना पर विशेष ध्यान दिया जाएगा। इसके साथ ही, यूनियन सदस्यों के विकास और जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना के कार्य को जमीनी स्तर पर यूनियनों के निर्माण, समेकन और प्रभावशीलता में सुधार के साथ जोड़ा जाएगा; साथ ही, प्रांत के सभी आर्थिक क्षेत्रों में उद्यमों की स्थापना और संचालन की समीक्षा करके यूनियन सदस्यों के विकास और जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना की योजनाओं को उचित और प्रभावी ढंग से लागू किया जाएगा। पिछले कार्यकाल में यूनियन सदस्यों के विकास में सफलता प्राप्त करने में इकाइयों की अच्छी प्रथाओं को दोहराने पर ध्यान केंद्रित किया जाएगा।

लॉन्ग ख़ान सिटी लेबर फ़ेडरेशन की अध्यक्ष ट्रुओंग थी बिच लिएन के अनुसार, हालाँकि पिछले कुछ समय में यूनियन सदस्यों का विकास और ज़मीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना कठिन रही है, फिर भी शहर के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनों को इसे अंत तक जारी रखना चाहिए क्योंकि यह ट्रेड यूनियन संगठन का एक महत्वपूर्ण कार्य है। अकेले 2015-2023 के कार्यकाल में, लॉन्ग ख़ान सिटी में 60 नए ज़मीनी स्तर के यूनियनों की स्थापना हुई, जिससे 16,000 से ज़्यादा यूनियन सदस्य बने, जो कार्यकाल की शुरुआत में यूनियन सदस्यों की कुल संख्या से डेढ़ गुना से भी ज़्यादा है। इस प्रकार, यूनियन सदस्यों की कुल संख्या लगभग 28,000 हो गई है।

उपरोक्त लक्ष्य को प्राप्त करने और उससे आगे बढ़ने के लिए, लोंग खान सिटी लेबर फेडरेशन ने यूनियन में शामिल होने के लाभों को जानने के लिए श्रमिकों को प्रचारित करने और संगठित करने के समाधान निकाले हैं; साथ ही, उद्यमों में संचार कार्य को बढ़ावा दिया है ताकि श्रमिक यूनियन की सार्थक गतिविधियों के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकें।

लैन माई

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