न्यूनतम वेतन में प्रति वर्ष औसतन लगभग 6% की वृद्धि हुई है।

मार्च के लिए कार्य योजना के अनुसार, गृह मंत्रालय ने कहा कि वह न्यूनतम मजदूरी के समायोजन से संबंधित सामग्री तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करेगा, विशेष रूप से प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन को लागू करते समय भौगोलिक क्षेत्रों में बदलाव के अनुरूप न्यूनतम मजदूरी के क्षेत्रीकरण के संबंध में।

हर साल, राष्ट्रीय वेतन परिषद न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने के संबंध में सरकार को सलाह देने के लिए बैठक करती है ताकि श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित किया जा सके।

हाल ही में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को अध्यादेश संख्या 74/2024 जारी करने की सलाह दी। तदनुसार, 1 जुलाई से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 2023 के स्तर की तुलना में औसतन 6% की वृद्धि हुई है। इस अध्यादेश के अनुसार, 1 जुलाई, 2024 से अब तक लागू क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्तर इस प्रकार हैं: क्षेत्र 1 में 4.96 मिलियन वीएनडी/माह; क्षेत्र 2 में 4.41 मिलियन वीएनडी/माह; क्षेत्र 3 में 3.86 मिलियन वीएनडी/माह; और क्षेत्र 4 में 3.45 मिलियन वीएनडी/माह।

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चित्रण फोटो: ले अन्ह डंग।

क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी श्रम अनुबंधों के तहत कार्यरत श्रमिकों की आय को सीधे प्रभावित करती है। 2009 से इस मजदूरी में 16 बार समायोजन किया जा चुका है।

श्रम प्रबंधन एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 10 वर्षों (2016-2024) में न्यूनतम वेतन में समय-समय पर औसतन 5.96% प्रति वर्ष की वृद्धि दर से समायोजन किया गया है। वेतनभोगी कर्मचारियों के औसत वेतन में औसतन 6.57% प्रति वर्ष की वृद्धि हुई है।

अधिक वेतन के लिए बातचीत करें।

2025 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने के लिए आंकड़े प्राप्त करने हेतु, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (अब गृह मंत्रालय) ने उद्यमों में श्रम और मजदूरी पर 2024 का सर्वेक्षण आयोजित करने का निर्णय जारी किया।

यह सर्वेक्षण देश के 8 आर्थिक क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करने वाले 18 प्रांतों और शहरों में स्थित 3,400 व्यवसायों और 6,800 कर्मचारियों पर किया गया, जिनमें बड़ी संख्या में व्यवसाय और एक विकसित श्रम बाजार मौजूद हैं। इनमें से हनोई और हो ची मिन्ह सिटी में सर्वेक्षण किए गए व्यवसायों की संख्या सबसे अधिक थी।

एकत्रित आंकड़ों का उपयोग प्रबंधन उद्देश्यों के लिए भी किया जाएगा, जिसमें व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए श्रम बाजार में औसत वेतन स्तर प्रकाशित करना शामिल है, ताकि वे वेतन वार्ता के आधार के रूप में इसका संदर्भ ले सकें।

वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के कानूनी नीति और श्रम संबंध विभाग के उप प्रमुख श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा कि वेतन में वृद्धि न केवल श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार करती है बल्कि कार्य उत्पादकता के लिए प्रेरणा भी पैदा करती है, जिससे आर्थिक विकास में योगदान मिलता है।

स्थानीय ट्रेड यूनियनों को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के माध्यम से न्यूनतम मजदूरी से अधिक वेतन पर बातचीत करने में श्रमिकों का समर्थन करने की आवश्यकता है।

इस वर्ष के न्यूनतम वेतन का प्रस्ताव करने के लिए आधार प्रदान करने हेतु, ट्रेड यूनियन ने श्रमिकों की जीवन स्थितियों, रोजगार, वेतन और आय पर एक प्रारंभिक सर्वेक्षण किया।

हालांकि, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में समायोजन प्रस्तावित करने के लिए भविष्य में और अधिक गहन सर्वेक्षणों की आवश्यकता है। वास्तविक आवश्यकताओं और वर्तमान जीवन स्तर की तुलना में, श्रमिकों को उम्मीद है कि 2025 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जाएगी ताकि जीवन स्तर बेहतर बना रहे।