न्यूनतम वेतन में प्रति वर्ष औसतन लगभग 6% की वृद्धि

मार्च में कार्यों को तैनात करने की योजना के अनुसार, गृह मंत्रालय ने कहा कि वह न्यूनतम मजदूरी को समायोजित करने पर सामग्री तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करेगा, विशेष रूप से प्रशासनिक इकाई व्यवस्था को लागू करते समय क्षेत्रों में परिवर्तन के अनुरूप न्यूनतम मजदूरी के ज़ोनिंग से संबंधित।

प्रत्येक वर्ष राष्ट्रीय वेतन परिषद की बैठक होती है, जिसमें श्रमिकों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए उचित न्यूनतम वेतन समायोजन पर सरकार को सलाह दी जाती है।

हाल ही में, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने सरकार को डिक्री संख्या 74/2024 जारी करने का सुझाव दिया। तदनुसार, 1 जुलाई से, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन 2023 के स्तर की तुलना में औसतन 6% बढ़ गया। इस डिक्री के अनुसार, 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान तक लागू क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन क्षेत्र 1 में 4.96 मिलियन VND/माह है; क्षेत्र 2 में 4.41 मिलियन VND/माह है; क्षेत्र 3 में 3.86 मिलियन VND/माह है; क्षेत्र 4 में 3.45 मिलियन VND/माह है।

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चित्रण: ले आन्ह डुंग.

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन, श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले श्रमिकों की आय को सीधे प्रभावित करता है। 2009 से, इस वेतन को 16 बार समायोजित किया गया है।

श्रम प्रबंधन एजेंसी के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 10 वर्षों (2016-2024) में, न्यूनतम वेतन में समय-समय पर 5.96%/वर्ष की औसत वृद्धि दर के साथ समायोजन किया गया है। वेतनभोगी कर्मचारियों के औसत वेतन में औसतन 6.57%/वर्ष की वृद्धि हुई है।

उच्च वेतन पर बातचीत करें

2025 में क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी के समायोजन के लिए डेटा प्राप्त करने के लिए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय (अब गृह मंत्रालय) ने उद्यमों में श्रम और मजदूरी पर 2024 के सर्वेक्षण पर एक निर्णय जारी किया।

यह सर्वेक्षण देश के 8 आर्थिक क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करने वाले 18 प्रांतों और शहरों में 6,800 कर्मचारियों वाले 3,400 उद्यमों में किया गया, जहाँ बड़ी संख्या में उद्यम और एक विकसित श्रम बाज़ार है। इनमें से, सर्वेक्षण किए गए उद्यमों की सबसे अधिक संख्या वाले दो इलाके हनोई और हो ची मिन्ह सिटी हैं।

एकत्रित परिणाम व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए श्रम बाजार में औसत वेतन स्तर के प्रबंधन और प्रकाशन में भी सहायक होंगे, जिसे वेतन वार्ता के आधार के रूप में संदर्भित किया जाएगा।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के कानूनी नीति एवं श्रम संबंध विभाग के उप प्रमुख श्री ले दिन्ह क्वांग ने कहा कि वेतन में वृद्धि से न केवल श्रमिकों के जीवन में सुधार होता है, बल्कि कार्य उत्पादकता भी बढ़ती है, जिससे आर्थिक विकास में योगदान मिलता है।

जमीनी स्तर की यूनियनों को सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के माध्यम से न्यूनतम मजदूरी से अधिक मजदूरी पर बातचीत करने में श्रमिकों का समर्थन करना चाहिए।

इस वर्ष न्यूनतम वेतन का प्रस्ताव करने के लिए आधार तैयार करने हेतु ट्रेड यूनियन ने श्रमिकों की जीवन स्थिति, रोजगार, मजदूरी और आय पर एक प्रारंभिक सर्वेक्षण कराया।

हालाँकि, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में समायोजन का प्रस्ताव करने के लिए, भविष्य में और अधिक गहन सर्वेक्षण किए जाने की आवश्यकता है। वास्तविक आवश्यकताओं और वर्तमान जीवन स्तर की तुलना में, श्रमिकों को उम्मीद है कि 2025 में उनकी आजीविका सुनिश्चित करने के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जाएगी।