6 tháng đầu năm 2026, việc thành lập công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp trong khu công nghiệp đạt kết quả tích cực khi có 49 công đoàn cơ sở được thành lập, vượt 63,3% chỉ tiêu cả năm. Các công đoàn cơ sở mới ở doanh nghiệp từng bước phát huy được vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Những chuyển biến bước đầu
Công ty TNHH Ce link Hải Dương Việt Nam (Khu công nghiệp An Phát 1, xã An Phú) bắt đầu hoạt động sản xuất từ tháng 2/2026. Ngay khi đi vào hoạt động, với sự hỗ trợ của Ban Công đoàn khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động thành phố), Ban Vận động thành lập Công đoàn công ty được thành lập và xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Các buổi tuyên truyền được tổ chức đến từng bộ phận, xưởng sản xuất giúp người lao động hiểu rõ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của đoàn viên. Kết quả, 100% lao động tại công ty tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Tháng 3/2026, tổ chức công đoàn được thành lập tại công ty. Ngay sau đó, cán bộ công đoàn đã tiến hành khảo sát và nắm bắt nguyện vọng của người lao động để tiến tới thương lượng về nội dung các điều, khoản trong thoả ước lao động tập thể.
Chỉ tính riêng Tháng Công nhân, Ban Công đoàn khu công nghiệp phát triển thêm 10.015 đoàn viên. Sự ra đời của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp trong các khu công nghiệp bước đầu tạo sự chuyển biến trong chính sách chăm lo cho người lao động…
Chị Trần Thị Thu Hường, nhân viên Phòng Nghiệp vụ, Công ty TNHH XiongTai Việt Nam (Khu công nghiệp Nam Đình Vũ Hải Phòng) chia sẻ: "Những ý kiến đóng góp của người lao động về bổ sung quạt tại nhà ăn, nhà xưởng, bổ sung chế độ dinh dưỡng cho người lao động trong mùa nắng nóng… đều được công đoàn tiếp thu, xem xét và đề xuất lãnh đạo công ty".
Hoạt động ổn định từ tháng 7/2025 tại Khu công nghiệp An Dương, Công ty TNHH Tinno Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Trung Quốc, chuyên sản xuất điện thoại, iPad, đồng hồ thông minh... Cùng với sự phát triển của doanh nghiệp, Công đoàn công ty vừa được thành lập, đáp ứng mong muốn của cả người sử dụng lao động và người lao động.
Chị Nguyễn Thị Thùy Linh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tinno Việt Nam cho biết, Ban Giám đốc mong muốn có một tổ chức công đoàn làm đối tác tin cậy để cùng đối thoại, lắng nghe ý kiến người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới thực hiện mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Về phía người lao động, công đoàn được kỳ vọng là nơi đại diện, phản ánh tâm tư, nguyện vọng chính đáng.
Theo chị Linh, thời gian tới, Công đoàn công ty sẽ phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp; chủ động nâng cao năng lực cán bộ công đoàn, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, nhất là về tiền lương, phụ cấp và điều kiện làm việc.
Củng cố vai trò
.jpg)
Để khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp thì người lao động cần hiểu về chức năng, nhiệm vụ, nguyên tắc hoạt động của Ban Chấp hành công đoàn tại cơ sở.
Theo luật sư Đoàn Thị Mỹ An, Công ty TNHH Luật 1/5 (phường Hồng Bàng), để chính sách, pháp luật thực sự đến với người lao động, cần đổi mới hình thức tuyên truyền theo hướng ngắn gọn, dễ hiểu, dễ tiếp cận thông qua các nền tảng như Zalo, Facebook hoặc sinh hoạt nhóm nhỏ, tránh cách truyền đạt khô cứng, đơn điệu.
Khi nắm vững các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, thai sản, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội..., người lao động sẽ có cơ sở bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời mạnh dạn phản ánh tâm tư, kiến nghị với cán bộ công đoàn cơ sở để được hỗ trợ, đại diện trong quá trình đối thoại với doanh nghiệp.
Dù mới thành lập, hoạt động chưa được 1 năm, các câu lạc bộ chủ tịch công đoàn cơ sở khu công nghiệp phía tây Hải Phòng đã chủ động duy trì kết nối trực tuyến, trao đổi thông tin dự báo đơn hàng, tuyển dụng, hỗ trợ công đoàn cơ sở xử lý tình huống phát sinh… Hoạt động chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng được đẩy mạnh. Nhờ đó, tiền lương bình quân quý I tăng 11,5%; thưởng Tết bình quân đạt khoảng 1,3 tháng lương…
Ông Nguyễn Hồng Dương, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở Khu công nghiệp Phúc Điền cho biết: Câu lạc bộ hiện có 24 công đoàn cơ sở, với số lượng khoảng 16.000 đoàn viên. Tuy 6 tháng đầu năm nay chưa thành lập thêm công đoàn cơ sở mới tại Khu công nghiệp Phúc Điền, song số lao động được tuyển dụng mới không ngừng tăng.
Câu lạc bộ tăng cường nắm bắt thông tin doanh nghiệp mới thành lập trong khu công nghiệp để vận động thành lập tổ chức công đoàn; vận động lao động mới được tuyển dụng viết đơn tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn. Các thành viên trong câu lạc bộ cũng thực hiện các chương trình hỗ trợ thiết thực như: thăm hỏi ốm đau, tặng quà dịp lễ, Tết, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn…, cụ thể hoá hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp.
Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Trưởng Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, kết quả trên có được là vì ban phân công cán bộ phụ trách địa bàn sát sao doanh nghiệp, bám người lao động, nắm tình hình lao động, quan hệ lao động, số đoàn viên để hiểu rõ về tiến độ, kịp thời tham mưu vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, giới thiệu đoàn viên ưu tú…. “Rõ đầu mối, rõ tiến độ, rõ kết quả và không dừng ở báo cáo chung” là giải pháp được ban tiếp tục áp dụng thực hiện trong quá trình đồng hành, hỗ trợ công đoàn cơ sở mới được thành lập tại doanh nghiệp, trong khu công nghiệp trên địa bàn thành phố thời gian tới.
HUY ĐẠINguồn: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
