समाज सेवा का शांत पेशा

कार्यभार बढ़ रहा है, कमजोर समूहों की संख्या बढ़ रही है, लेकिन सामाजिक कार्य के लिए संसाधन अभी भी अपर्याप्त हैं, विशेष रूप से उत्तराधिकारी कर्मियों की आवश्यकता।

• सामाजिक कार्य में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले 41 व्यक्तियों और संगठनों को सम्मानित किया गया।
• समाज सेवा के क्षेत्र में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले 30 व्यक्तियों को सम्मानित किया जा रहा है।

प्रांतीय सामाजिक कल्याण केंद्र के कर्मचारियों पर अनेक महत्वपूर्ण जिम्मेदारियाँ हैं। वे अनाथों, विकलांग बच्चों, वंचित पृष्ठभूमि के बच्चों और अकेले तथा असहाय बुजुर्गों की देखभाल करते हैं – ये समाज के दुर्भाग्यशाली और असुरक्षित व्यक्ति हैं। उनका काम सतही या आधे-अधूरे मन से नहीं किया जा सकता; प्रत्येक कर्मचारी इन बच्चों को अपने बच्चों की तरह मानता है, माँ और अभिभावक दोनों की भूमिका निभाता है, और उन्हें अच्छे नागरिक बनने में मदद करने का लक्ष्य रखता है। बुजुर्गों के लिए, कर्मचारी बच्चों और नाती-पोतों की तरह व्यवहार करते हैं, उनकी माताओं, दादा-दादी और नानी-नानी की देखभाल करते हैं, और उनकी भलाई और सेवा में आनंद पाते हैं।

यहां के कर्मचारी सुबह 4 बजे से काम शुरू करते हैं, और उनके काम के घंटे कार्यभार और जिन मरीजों की वे देखभाल करते हैं उनकी स्वास्थ्य स्थिति पर निर्भर करते हैं। उन्हें चम्मच से खाना खिलाने, व्यक्तिगत स्वच्छता में सहायता करने और नहलाने के अलावा, वे "मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञ" की भूमिका भी निभाते हैं, उनसे बातचीत करते हैं और उनकी कहानियाँ, चिंताएँ और अधूरी यादें सुनते हैं। वे लगातार इस अथक और कठिन काम में लगे रहते हैं, फिर भी वे कभी हार नहीं मानते और न ही शिकायत करते हैं।

समाजसेवक बारी-बारी से बुजुर्गों की देखभाल करते हैं।

प्रांतीय सामाजिक कल्याण केंद्र के कर्मचारी श्री डुओंग वान आन पिछले पांच वर्षों से इस कार्य में समर्पित हैं, फिर भी उनकी मुस्कान कभी फीकी नहीं पड़ी। उनका मानना ​​है कि उनकी हंसमुखता उनके आसपास के लोगों में सकारात्मक ऊर्जा का संचार करती है। श्री आन ने बताया, “यहां के बुजुर्ग कई गंभीर बीमारियों से पीड़ित हैं, जिनमें मूत्र संबंधी समस्याएं भी शामिल हैं। कुछ बच्चों में जन्मजात विकलांगता है और वे अपना ख्याल खुद नहीं रख सकते। उन सभी को मेरी और मेरे सहयोगियों की जरूरत है। उनकी परिस्थितियों को देखकर और उनके प्रति सहानुभूति महसूस करके, देखभाल का हर दिन एक विशेष बंधन बनाता है। केंद्र में लोगों का एक विशेष समूह भी है: युद्ध में घायल हुए लोग, शहीदों की पत्नियां और बच्चे, और वियतनामी वीर माताएं… इन सभी ने देश की स्वतंत्रता और आजादी के लिए योगदान और बलिदान दिया है। ये वे लोग हैं जिनके प्रति हमें कृतज्ञ होना चाहिए, और अपनी जड़ों को याद रखने के सिद्धांत को कायम रखना चाहिए।”

केंद्र की देखरेख में पली-बढ़ी अनाथ गुयेन किउ माई ने वयस्क होने पर अपनी पढ़ाई में लगन दिखाई और उसी स्थान पर लौट आईं जहाँ उनका पालन-पोषण हुआ था। वर्तमान में, वह प्रांतीय सामाजिक कल्याण केंद्र में कार्यरत हैं। सुश्री माई ने बताया, “कार्य प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण रही है, लेकिन यहाँ मेरे सहकर्मियों के सहयोग के कारण, मुझे कभी निराशा या हताशा महसूस नहीं हुई। हम समझते हैं कि बुजुर्ग लोग कई दीर्घकालिक बीमारियों से पीड़ित होते हैं, जिससे उनके मनोवैज्ञानिक और शारीरिक स्वास्थ्य में अप्रत्याशित परिवर्तन होते हैं, जबकि गंभीर रूप से विकलांग बच्चों को भी अनेक समस्याओं का सामना करना पड़ता है। खान-पान, आराम, स्वच्छता... का एक निर्धारित कार्यक्रम होता है, जिसके लिए सामाजिक कार्यकर्ताओं को देखभाल कौशल और व्यक्तियों के मनोविज्ञान की समझ होनी चाहिए ताकि वे उनसे जुड़ सकें।” उनके अनुसार, यहाँ काम करने के लिए प्रशिक्षण और अनुभव के साथ-साथ सहकर्मियों के बीच मजबूत टीम वर्क और आपसी सहयोग की आवश्यकता होती है।

बुजुर्गों के अलावा, विकलांग बच्चे भी इस केंद्र में देखभाल के दायरे में आते हैं।

प्रांतीय सामाजिक कल्याण केंद्र राज्य द्वारा वित्त पोषित एक सार्वजनिक सेवा इकाई है। यहाँ के कर्मचारियों को नियमों के अनुसार वेतन मिलता है, साथ ही प्रांतीय जन परिषद द्वारा जारी प्रस्तावों में निर्धारित अतिरिक्त विशेष भत्ते भी दिए जाते हैं ताकि उन्हें अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह पालन करने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित किया जा सके। पार्टी और राज्य द्वारा समर्थित नीतियों और लाभों के अलावा, केंद्र का नेतृत्व अपने कर्मचारियों पर विशेष ध्यान देता है। प्रांतीय सामाजिक कल्याण केंद्र के उप निदेशक श्री गुयेन वान टैन ने कहा, "हमने अपने कर्मचारियों के लिए भोजन की गुणवत्ता में सुधार, छुट्टियों और नव वर्ष (तेत) पर बोनस देने जैसी नीतियां विकसित की हैं... इसके अलावा, हमने अवकाश और अवकाश बोनस पर नियम बनाए हैं ताकि हमारे कर्मचारी अपने पारिवारिक मामलों को संभाल सकें और शांति से काम कर सकें।"

कर्मचारियों की भर्ती प्रक्रिया के बारे में श्री टैन ने बताया: "हम मुख्य रूप से खुद को प्रशिक्षित करते हैं। हमारे कई सहकर्मी यहाँ केवल हाई स्कूल तक ही पहुँचे हैं, इसलिए हम उन्हें डोंग थाप और हो ची मिन्ह सिटी के विश्वविद्यालयों में समाज कार्य की पढ़ाई के साथ-साथ काम करने के अवसर प्रदान करते हैं... वे काम और पढ़ाई को संतुलित रखते हुए बहुत मेहनत करते हैं, और कुछ तो स्थायी पद पाने के लिए अपने कौशल को निखारने के प्रयास में परिवार भी संभालते हैं। प्रशिक्षण कठिन है, लेकिन कर्मचारियों को बनाए रखना उससे भी कठिन है; वास्तव में, कई लोग दबाव के कारण हार मान चुके हैं। यह एक गंभीर समस्या है, लेकिन यह समझ में आता है, क्योंकि हम अपने परिवार के सदस्यों की देखभाल करने के लिए संघर्ष करते हैं, ऐसे में विशेष परिस्थितियों वाले लोगों की देखभाल करना तो और भी मुश्किल है।"

प्रांतीय सामाजिक सुरक्षा केंद्र के अलावा, प्रांत में अन्य सामाजिक सहायता सुविधाएं, जैसे नशा मुक्ति केंद्र, मानसिक स्वास्थ्य केंद्र और संबंधित इकाइयां, सभी में सामाजिक कार्य के लिए कर्मचारी नियुक्त हैं, क्योंकि कठिन परिस्थितियों में फंसे लोगों की संख्या लगातार बढ़ रही है। प्रतिदिन बढ़ते कार्यभार और दबाव की तुलना में, वर्तमान सामाजिक कार्य कार्यबल अपर्याप्त है। 2030 तक का माऊ प्रांत का लक्ष्य प्रत्येक चरण की सामाजिक -आर्थिक विकास स्थितियों के अनुरूप सभी स्तरों और सभी क्षेत्रों में सामाजिक कार्य को मजबूत करना है। इसलिए, न केवल पेशेवर गुणवत्ता के मामले में, बल्कि इस दिखने में सरल लेकिन अत्यंत चुनौतीपूर्ण पेशे के प्रति समर्पण और प्रतिबद्धता के मामले में भी एक मजबूत कार्यबल का निर्माण करना आवश्यक है।

लाम खान

स्रोत: https://baocamau.vn/tham-lang-nghe-cong-tac-xa-hoi-a38349.html