जमीनी स्तर पर आईटी कर्मियों की कमी है।

दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू किए जाने के लगभग एक वर्ष बाद, सकारात्मक पहलुओं के साथ-साथ, सूचना प्रौद्योगिकी मानव संसाधनों के संबंध में कई सीमाएं और बाधाएं अभी भी पूरे शहर के वार्डों और कम्यूनों में मौजूद हैं।

डाक प्रिंग कम्यून के सार्वजनिक प्रशासनिक सेवा केंद्र के कर्मचारी जनता की सेवा के लिए ऑनलाइन आवेदनों की प्रक्रिया और प्राप्ति करते हैं। फोटो: ट्रोंग हुई

कठिनाइयों की पहचान करना

विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के उप निदेशक ट्रान न्गोक थाच के अनुसार, शहर की नीति के तहत प्रत्येक कम्यून और वार्ड को दो आईटी कर्मियों के साथ अनुबंध करना अनिवार्य है। अब तक, 93 में से 88 कम्यून और वार्डों ने शहर की नीति के अनुसार एक या दो आईटी कर्मचारियों को नियुक्त किया है (इनमें से 44 कम्यून और वार्डों ने एक कर्मचारी नियुक्त किया है), जबकि शेष 5 कम्यून और वार्ड डिजिटल परिवर्तन और आईटी अनुप्रयोग पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं।

“दो स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली के संचालन के प्रारंभिक चरण में, स्थानीय स्तर पर विज्ञान और प्रौद्योगिकी, नवाचार और डिजिटल परिवर्तन से संबंधित कार्यभार काफी अधिक है, और आवंटित कर्मचारी अभी भी कम हैं, जिससे काम का दबाव बढ़ रहा है। कई कम्यूनों और वार्डों में मानव संसाधनों की कमी है या उन्होंने अभी तक डिजिटल परिवर्तन और सूचना प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग के लिए समय पर कर्मियों की नियुक्ति नहीं की है। कुछ पहाड़ी कम्यूनों में, मौसम की स्थिति और भूभाग इंटरनेट कनेक्शन की गति और स्थिरता को प्रभावित करते हैं,” श्री ट्रान न्गोक थाच ने कहा।

इस बीच, डिएन बान वार्ड की जन समिति के उपाध्यक्ष फाम वान बा ने कहा कि दो स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली के लागू होते ही वार्ड में सूचना प्रौद्योगिकी विभाग में केवल एक ही व्यक्ति कार्यरत था। इसका वार्ड की सभी गतिविधियों पर गहरा प्रभाव पड़ा, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नवाचार और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन के विकास में प्रगति से संबंधित संकल्प संख्या 57-NQ/TW को लागू करने के दौरान। सूचना प्रौद्योगिकी, डिजिटल परिवर्तन, नवाचार, प्रशासनिक सुधार, सामाजिक कल्याण कार्य और जमीनी स्तर पर प्रशिक्षण एवं अद्यतन से संबंधित क्षेत्रों का कार्यान्वयन लगभग असंभव हो गया था।

सरकारी कर्मचारियों के अनुबंधों को विनियमित करने वाले सरकारी अध्यादेश संख्या 173/2025/एनडी-सीपी के तहत अनुबंधों पर हस्ताक्षर होने के बाद, 1 जून से डिएन बान वार्ड में पर्याप्त आईटी कर्मी उपलब्ध होंगे। इस अतिरिक्त नियुक्ति से आईटी कर्मियों की कमी के कारण उत्पन्न होने वाली समस्या का काफी हद तक समाधान हो जाएगा।

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जिया लाई कार्यक्रम कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करता है।जिया लाई प्रांत की पीपुल्स कमेटी ने हाल ही में कम्यून स्तर के सरकारी अधिकारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक योजना जारी की है ताकि नई स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। इसका उद्देश्य मजबूत राजनीतिक दृढ़ विश्वास, गुणों, क्षमताओं और प्रतिष्ठा वाले जमीनी स्तर के अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना है, जो दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के संचालन की आवश्यकताओं और 2026-2030 की अवधि में प्रांत के तीव्र और सतत विकास के कार्य को पूरा कर सके।

अवुओंग ब्रियू क्वान कम्यून की जन समिति के अध्यक्ष के अनुसार, दो स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के कार्यान्वयन से, इसकी उपलब्धियों के अलावा, कुछ समय के संचालन के बाद कार्मिक प्रबंधन में कुछ कमियां भी सामने आई हैं। विशेष रूप से, कम्यून के पार्टी और वियतनाम फादरलैंड फ्रंट के अंतर्गत डिजिटल परिवर्तन के लिए जिम्मेदार सिविल सेवकों में सूचना प्रौद्योगिकी में पेशेवर योग्यता का अभाव है।

कुछ अधिकारियों और सरकारी कर्मचारियों की प्रौद्योगिकी के उपयोग और उसे समझने की क्षमता में सॉफ्ट स्किल्स, मैनेजमेंट स्किल्स और डिजिटल स्किल्स की कमी है; वे कार्य-संबंधी सॉफ्टवेयर का नियमित या प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं करते हैं। इन कमियों का असर एक श्रृंखला के रूप में सामने आता है, जिससे स्थानीय राजनीतिक कार्यों को संभालने और लागू करने में कठिनाइयाँ और बाधाएँ उत्पन्न होती हैं।

होआ तिएन कम्यून में एक आईटी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम। फोटो: ट्रोंग हुई

टीम को यथाशीघ्र मजबूत करें।

हंग सोन कम्यून की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष, ज़ोरम बुओन के अनुसार, वर्तमान में कुछ अधिकारियों के पास नई सरकार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पेशेवर योग्यताएं नहीं हैं; परियोजना प्रबंधन, वित्त, भूमि और सूचना प्रौद्योगिकी में विशेषज्ञ कर्मियों की कमी है।

थान खे जैसे केंद्रीय वार्डों में भी उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी है, विशेष रूप से डिजिटल प्रौद्योगिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और बिग डेटा के क्षेत्रों में, जिससे कार्यान्वयन में कठिनाइयाँ आती हैं। विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार के लिए वित्तीय संसाधन सीमित हैं, और सामाजिक लामबंदी अभी तक मजबूत नहीं है। डेटा प्रणाली सिंक्रनाइज़ नहीं है, और डेटा कनेक्टिविटी और साझाकरण सीमित हैं, जिससे डिजिटल परिवर्तन की प्रभावशीलता प्रभावित होती है।

आंतरिक मामलों के विभाग की एक रिपोर्ट के अनुसार, दो स्तरीय स्थानीय शासन प्रणाली के कार्यान्वयन में अभी भी कुछ वार्डों और कम्यूनों में अधिकारियों और सिविल सेवकों की स्थानीय स्तर पर कमी और अधिकता देखी जा रही है; सूचना प्रौद्योगिकी, आर्थिक प्रबंधन, शहरी नियोजन, भूमि प्रबंधन और पर्यावरण जैसे कुछ क्षेत्रों में उच्च विशिष्ट कर्मियों की कमी है। कम्यून स्तर पर अधिकारियों और सिविल सेवकों की क्षमता असमान है, कुछ सिविल सेवक अपने पदों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पा रहे हैं।

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इस स्थिति से निपटने के लिए, नगर जन समिति ने परियोजना संख्या 1342/DA-UBND और कई मार्गदर्शक दस्तावेज जारी किए, ताकि निर्धारित कोटे से कम संख्या वाले क्षेत्रों में अधिकारियों और सिविल सेवकों की तैनाती और भर्ती को प्रोत्साहित किया जा सके। नगर ने कम्यून और वार्ड स्तर के अधिकारियों के लिए कई प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए, जिनमें प्रत्यक्ष और ऑनलाइन दोनों तरह के प्रशिक्षण शामिल थे, जिससे जमीनी स्तर के अधिकारियों की प्रणाली संचालन क्षमता और डिजिटल कौशल में सुधार हुआ। नगर ने कम्यून और वार्डों को सहयोग देने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी में 138 स्वयंसेवी छात्रों की तैनाती भी की; और कम्यून और वार्डों में श्रम अनुबंधों के तहत आईटी कर्मियों को नियुक्त करने की नीति के कार्यान्वयन का निर्देश दिया।

आंतरिक मामलों के विभाग के प्रमुख के अनुसार, दीर्घकालिक रूप से, नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति "2030 और उसके बाद तक वार्ड, कम्यून और विशेष क्षेत्र स्तरों पर कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए वर्तमान स्थिति का आकलन और समाधान हेतु एक परियोजना और संकल्प" जारी करेगी। इससे जमीनी स्तर के कैडरों की गुणवत्ता में धीरे-धीरे सुधार होगा, जिससे दो स्तरीय स्थानीय सरकार का तंत्र अधिक सुचारू और प्रभावी ढंग से कार्य कर सके और नए युग की आवश्यकताओं को पूरा कर सके।

स्रोत: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html