जूते और वस्त्र उद्योगों में मानव संसाधन की कमी।

VTV.vn - युवा और अकुशल कामगारों द्वारा फ्रीलांस काम को तेजी से अपनाने के संदर्भ में, जूता और वस्त्र उद्योगों को वृद्ध कामगारों को भर्ती की एक नई दिशा के रूप में विचार करना चाहिए।

Đài truyền hình Việt Nam•22/10/2025

साल के आखिरी महीनों में, जूते और वस्त्र उद्योगों में निर्यात ऑर्डर बढ़ने के साथ ही, कई कारखानों में उत्पादन धीरे-धीरे तेज हो जाता है। हालांकि, इस खुशी के साथ-साथ श्रम की कमी की चिंता भी बढ़ जाती है – यह एक ऐसी समस्या है जिसके कारण कई व्यवसायों को साल के अंत में व्यस्त मौसम के दौरान डिलीवरी की समय सीमा पूरी करने में कठिनाई हो रही है।

पिछले कुछ महीनों में, कंपनी को अतिरिक्त ऑर्डर मिले हैं जिनका उत्पादन साल के अंत तक और यहां तक कि 2026 की पहली तिमाही तक भी किया जा सकता है। हालांकि, पिछली अवधि के विपरीत, श्रमिकों की कमी के कारण कंपनी कोई नया अनुबंध नहीं कर रही है। उत्पादन जारी रखने के लिए, कंपनी को सेवानिवृत्त श्रमिकों को फिर से काम पर रखना पड़ा है और यहां तक कि 45 वर्ष तक के श्रमिकों को भी काम पर रखना पड़ा है।

हनोई स्थित हांग बाओ शू कंपनी के महाप्रबंधक श्री ले हुउ डोन ने कहा, "कर्मचारियों को आकर्षित करना बहुत मुश्किल है। कंपनी के कर्मचारी उम्रदराज हो रहे हैं, लेकिन हम नए कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर पा रहे हैं। यही कंपनी के सामने मौजूदा चुनौती है।"

जूते-चप्पल उद्योग में काम करने वाले श्रमिकों की मासिक आय 14 मिलियन वीएनडी से अधिक है, लेकिन भर्ती करना अभी भी एक चुनौती है। इस क्षेत्र में अधिकांश श्रमिक 30 वर्ष से अधिक आयु के हैं, जिससे युवा लोगों की भर्ती करना कठिन हो जाता है। यह स्थिति केवल जूते-चप्पल उद्योग तक ही सीमित नहीं है; यह कपड़ा और परिधान उद्योग में भी आम है, जहां कुशल श्रमिकों की मांग तेजी से बढ़ रही है।

हंग येन प्रांत की हंग लॉन्ग गारमेंट कंपनी के महाप्रबंधक श्री फी क्वांग डुक ने कहा, "कर्मचारियों को आकर्षित करना बहुत मुश्किल है। हमने यह तय किया है कि हमें अपने कर्मचारियों को बनाए रखना होगा, और दूसरा, उनकी प्रतिबद्धता को बरकरार रखने के लिए समाधान खोजने होंगे। असल में, व्यवसायों को अभी भी कर्मचारियों की भर्ती करने की आवश्यकता है, लेकिन इस समय उन्हें आकर्षित करना बहुत चुनौतीपूर्ण है।"

विशेषज्ञों के अनुसार, तकनीकी परिवर्तन और श्रम पुनर्गठन के संदर्भ में, वृद्ध कार्यबल का उपयोग एक उपयुक्त समाधान हो सकता है।

वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने टिप्पणी की: "कुछ व्यवसायों को श्रम की कमी का सामना करना पड़ रहा है, और उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक उपयुक्त भर्ती नीतियों की आवश्यकता है कि उनके पास कर्मचारी हों, रोजगार बना रहे और वे ऑर्डर पूरे करना जारी रख सकें।"

युवा, अकुशल कामगारों के तेजी से स्वतंत्र रूप से काम करने की प्रवृत्ति को देखते हुए, जूते और वस्त्र उद्योगों को वृद्ध कामगारों को भर्ती के एक नए तरीके के रूप में अपनाने पर विचार करना चाहिए। कई वृद्ध कामगार अभी भी अपने काम को प्रभावी ढंग से करने में सक्षम हैं। इससे न केवल व्यवसायों को उत्पादन स्थिर करने में मदद मिलेगी, बल्कि ग्रामीण क्षेत्रों के कामगारों के लिए आय सृजन और गरीबी कम करने में भी योगदान मिलेगा।

स्रोत: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm