चमड़ा, जूता और कपड़ा उद्योग में मानव संसाधनों की कमी

VTV.vn - युवा श्रमिकों और अकुशल श्रमिकों के अधिक स्वतंत्रतापूर्वक काम करने की प्रवृत्ति के संदर्भ में, चमड़ा, जूता और परिधान उद्योगों को वृद्ध श्रमिकों को एक नई भर्ती दिशा के रूप में विचार करना चाहिए।

Đài truyền hình Việt Nam•22/10/2025

साल के आखिरी महीनों में, जब फुटवियर और कपड़ा उद्योगों में निर्यात ऑर्डर फिर से बढ़े, तो कई कारखानों में उत्पादन का माहौल धीरे-धीरे और भी ज़्यादा जीवंत हो गया। हालाँकि, इस खुशी के साथ-साथ मज़दूरों की कमी की चिंता भी थी - एक ऐसी समस्या जिसके कारण कई व्यवसायों को साल के अंत में पीक सीज़न के दौरान ऑर्डर की डिलीवरी शेड्यूल पूरा करने में मुश्किल हो रही है।

हाल के महीनों में, कंपनी को अतिरिक्त ऑर्डर मिले हैं जिनका उत्पादन साल के अंत तक और यहाँ तक कि 2026 की पहली तिमाही तक भी किया जा सकता है। हालाँकि, पिछली अवधि के विपरीत, कंपनी ने कर्मचारियों की कमी के कारण कोई नया अनुबंध नहीं किया है। उत्पादन बनाए रखने के लिए, कंपनी को सेवानिवृत्त कर्मचारियों और यहाँ तक कि 45 वर्ष तक के कर्मचारियों को भी फिर से काम पर रखना पड़ा है।

हनोई शहर स्थित हांग बाओ शू कंपनी के महानिदेशक श्री ले हू दोआन ने कहा, "श्रमिकों को आकर्षित करना बहुत कठिन है, कंपनी में श्रमिकों की संख्या बढ़ती जा रही है, लेकिन उन्हें भर्ती नहीं किया जा सकता। यही कंपनी की वर्तमान कठिनाई है।"

फुटवियर उद्योग में कामगारों की आय 14 मिलियन VND/माह से ज़्यादा हो गई है, लेकिन भर्ती अभी भी बहुत मुश्किल है। इस उद्योग में ज़्यादातर कामगार 30 साल से ज़्यादा उम्र के हैं और युवाओं की भर्ती करना बहुत मुश्किल है। यह स्थिति सिर्फ़ फुटवियर उद्योग में ही नहीं, बल्कि कपड़ा उद्योग में भी आम है, जहाँ उच्च कुशल मानव संसाधनों की माँग तेज़ी से बढ़ रही है।

हंग येन प्रांत स्थित हंग लॉन्ग गारमेंट कंपनी के महानिदेशक श्री फी क्वांग डुक ने कहा: "श्रमिकों को आकर्षित करना बहुत मुश्किल है। हमने तय किया है कि हमें श्रमिकों को बनाए रखना होगा, और दूसरा, उन्हें प्रतिबद्ध बनाए रखने के उपाय खोजने होंगे। दरअसल, व्यवसायों को अभी भी श्रमिकों की भर्ती करने की ज़रूरत है, लेकिन इस दौरान श्रमिकों को आकर्षित करना बहुत मुश्किल है।"

विशेषज्ञों के अनुसार, तकनीकी परिवर्तन और श्रम पुनर्गठन के संदर्भ में, पुराने श्रम संसाधनों का लाभ उठाना एक उपयुक्त समाधान हो सकता है।

वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग महासंघ (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग ने टिप्पणी की: "ऐसे व्यवसाय हैं जिनमें श्रमिकों की कमी है, वहां अधिक उपयुक्त भर्ती नीतियां होनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि व्यवसाय में श्रमिक काम कर रहे हैं, नौकरियां बनी रहें और साथ ही ऑर्डर पूरे होते रहें।"

युवा और अकुशल श्रमिकों के अधिक स्वतंत्र रूप से काम करने की प्रवृत्ति के संदर्भ में, चमड़ा, जूता और परिधान उद्योग को वृद्ध श्रमिकों को भर्ती के एक नए तरीके के रूप में देखना चाहिए। कई वृद्ध श्रमिक अभी भी अच्छी तरह से काम कर सकते हैं। इससे न केवल व्यवसायों को उत्पादन स्थिर करने में मदद मिलती है, बल्कि ग्रामीण क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए आय सृजन और गरीबी कम करने में भी योगदान मिलता है।

स्रोत: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm