क्या तकनीकी क्षेत्र की नौकरियां जनरेशन Z के लिए अपना आकर्षण खो रही हैं?

हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि सबसे युवा पीढ़ी के कर्मचारी पारंपरिक प्रौद्योगिकी नियोक्ताओं से दूर होकर उभरते बाजार क्षेत्र की ओर रुख कर रहे हैं।

पिछली पीढ़ी की तुलना में, प्रौद्योगिकी क्षेत्र से जुड़ी नौकरियां युवा पीढ़ी (जेन Z) के लिए कुछ हद तक कम आकर्षक हो गई हैं - चित्र

नेशनल सोसाइटी ऑफ हाई स्कूल स्कॉलर्स द्वारा 10,000 से अधिक लोगों पर किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि प्रौद्योगिकी कंपनियां जनरेशन जेड की करियर आकांक्षाओं की सूची में निचले स्थान पर हैं।

सर्वेक्षण के अनुसार, नियोक्ताओं की सूची को देखते हुए, जनरेशन Z के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार (28%), कार्य-जीवन संतुलन (25%) और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (14%) हैं। स्वास्थ्य लाभों के अलावा, जिनका प्रतिशत सबसे अधिक 72% है, जनरेशन Z अपने व्यक्तिगत समय और छुट्टियों को भी महत्व देती है (63%)।

साथ ही, लचीले कार्य समय (61%) को सबसे अधिक महत्व दिया जाता है। वे अपने अगले करियर कदम पर भी नजर रखते हैं और ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो उनमें निवेश करें। इनमें से, करियर विकास के अवसर (86%) और स्पष्ट करियर प्रगति पथ (44%) सबसे अधिक वांछित कार्य अनुभव हैं।

सर्वेक्षण संगठन ने कहा कि यद्यपि नमूने का आकार बड़ा था, फिर भी यह पूरी पीढ़ी, उद्योग या नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व नहीं करता है। Gen Z को भर्ती करने की इच्छुक तकनीकी कंपनियों के लिए यह धारणा महत्वपूर्ण है।

कोविड-19 महामारी ने जनरेशन Z की करियर संबंधी प्राथमिकताओं और इरादों में बदलाव को प्रभावित किया होगा। जब उनसे महत्वपूर्ण करियर कारकों के बारे में पूछा गया, तो सर्वेक्षण में शामिल 32% प्रतिभागियों ने "स्वास्थ्य सेवा और स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों" को सर्वोच्च प्राथमिकता बताया।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के समग्र प्रभाव के संदर्भ में, केवल 41% लोगों का मानना ​​है कि अगले दशक में एआई का समाज पर अधिक सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। इसका कारण यह हो सकता है कि एआई के बारे में नकारात्मक धारणाओं के कारण पीढ़ी दर पीढ़ी के लोग प्रौद्योगिकी से संबंधित करियर में कम रुचि दिखा रहे हैं।

स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में अवसर अभी भी मजबूत हैं। कोविड-19 महामारी के बाद से, अस्पतालों में रोजगार में काफी कमी आई है, जिससे स्वास्थ्य सेवा पेशेवरों के लिए संभावित अवसर पैदा हुए हैं।

विश्व स्वास्थ्य संगठन का अनुमान है कि 2030 तक वैश्विक स्तर पर 10 मिलियन स्वास्थ्य कर्मियों की कमी होगी। अमेरिकन हॉस्पिटल एसोसिएशन के अनुसार, फरवरी 2020 से अस्पतालों में लगभग 94,000 नौकरियां कम हो गई हैं, और अगस्त और सितंबर 2021 के बीच 8,000 से अधिक नौकरियां कम हुई हैं।

हालांकि यह तर्क दिया जा सकता है कि महामारी इन आंकड़ों के पीछे मुख्य कारण थी, लेकिन गिरावट और कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर में वृद्धि का कारण कम कार्य संतुष्टि, तनाव और अन्य कारक हो सकते हैं जो स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में Gen Z उम्मीदवारों को आश्चर्यचकित कर सकते हैं। फिर भी, स्वास्थ्य सेवा बाजार युवाओं के लिए आकर्षक बना हुआ है।

इस रिपोर्ट से यह भी पता चलता है कि जनरेशन Z के लोग छोटे या पारिवारिक व्यवसायों की तुलना में बड़ी कंपनियों में काम करना पसंद करते हैं। हालांकि, चिकित्सा और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में करियर को लेकर उनकी रुचि अभी भी अधिक है, और वे अस्पतालों और स्वास्थ्य सेवा संगठनों को अपने सबसे पसंदीदा नियोक्ता मानते हैं।

इस संदर्भ में, सेंट जूड्स चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल सूची में शीर्ष पर रहा, मेयो क्लिनिक दूसरे स्थान पर और स्थानीय अस्पताल में काम करना सर्वेक्षण में अगले स्थान पर रहा। गूगल सातवें स्थान पर रहा, जो 2017 में पहले स्थान से नीचे आ गया। अमेज़न आठवें स्थान पर खिसक गया, उसके बाद एप्पल और वॉल्ट डिज़्नी कंपनी शीर्ष 10 में शामिल हैं।

स्रोत: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm