Ez elegendő helyet és kényelmet biztosít az irányításhoz.
Kora reggeltől kezdve a jelöltek a vizsga helyszínén ültek sorokban a kifutópálya mentén. Felettük folyamatosan vizsgáztatókat szállító helikopterek repkedtek oda-vissza.
A vizsga egy órán át tartott, és két részből állt: egy 20 pontos esszéből és egy 30 pontos általános tudástesztből. A tartalmat nem tartották túlságosan bonyolultnak, de a verseny kivételesen kiélezett volt.
2025-ben az Odisha Állami Nemzeti Gárdának csak közel 200 főt kellett felvennie, de a jelentkezők száma negyvenszerese volt. Figyelemre méltó, hogy sok jelentkező magas iskolai végzettséggel, például alapképzéssel, sőt MBA és MCA diplomával is rendelkezett, ami azt jelzi, hogy a munkakeresés iránti nyomás még a szakképzett munkavállalók körében is széles körben érezhető.
Ez a valóság aggasztó képet tükröz az indiai munkaerőpiacról, különösen a fiatalok esetében. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerint az indiaiak mintegy 18%-a jelenleg munkanélküli.
A számok jelentős szakadékot mutatnak a képzési rendszer és a munkaerőpiac igényei között. Ebben az összefüggésben a közbeszerzési vizsgák továbbra is több ezer fiatal munkavállaló célpontját jelentik, a egyre élesebb verseny ellenére.
Forrás: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
Hozzászólás (0)