1. lecke: Erős, innovatív gondolkodás, olyan döntések, amelyek megnyerik az emberek szívét.

Amikor a főtitkár hangsúlyozta a szervezeti struktúra forradalmának szükségességét, az nem pusztán a reformra utalt, hanem felhívás egy mélyreható, határozott és példa nélküli átalakulás cselekvésére. Ez a forradalom a hittel kezdődik, politikai elszántság vezérli, és csak a teljes lakosság konszenzusával lehet sikeres.

Erős és határozott innovatív gondolkodásmód

Amikor hallottam, hogy a párt főtitkára a "forradalom" szót használja a szervezeti felépítéssel kapcsolatban, az igazán megdöbbentett és elgondolkodtatott, forradalom? Korábban csak az apparátus egyszerűsítéséről, adminisztratív reformról hallottunk beszélni... de soha senkit nem hallottam a forradalom szó használatától. Lehetséges, hogy pártunk vezetőjének alapvető, jelentős változásra van szüksége a szervezeti felépítésben? Lehetséges, hogy egy erőteljesebb és határozottabb, innovatív gondolkodásmódról van szó?

A szervezeti forradalom végső célja egy proaktív kormányzat felé való elmozdulás, amely közelebb áll az emberekhez, és egyre jobban szolgálja őket. Fotó: Truong Ha

A szervezeti felépítés kérdése nem új keletű. Az ország közel 40 éves reformfolyamata során számos alkalommal tapasztaltuk a pártapparátus leépítését és átszervezését, hol csökkentve, hol növelve, hol összevonva, hol szétválva. Aztán jött egy drasztikusabb határozat az apparátus egyszerűsítéséről – a Központi Pártbizottság 2017-ben kiadott 18. számú határozata a politikai rendszer szervezeti felépítésének reformjának folytatásáról és átszervezéséről a karcsú, hatékony és eredményes megvalósítás érdekében. 7 év végrehajtás után a kívánt eredményeket még nem érték el.

To Lam főtitkár őszintén értékelte a párt vezető szerepét, rámutatva annak hiányosságaira és korlátaira. A forradalom azonnali és gyors végrehajtásának szükségességét kifejtve To Lam főtitkár rendkívül gyakorlatias és szigorú útmutatást nyújtott. Az új korszakról szóló, mélyen elméleti jellegű, ugyanakkor nagyon realisztikus és őszinte értékeléseket tartalmazó előadásában a főtitkár rámutatott, hogy a vietnami nemzetnek szüksége van és megvannak a feltételei és lehetőségei ahhoz, hogy átlépjen egy új korszakba – a fejlődés korszakába, a magas és messzire szárnyalás korszakába; és a magas és messzire szárnyaláshoz kompakt és könnyűszerkezetes struktúrára van szüksége –, ami a szervezeti struktúra azonnali forradalmát jelenti.

A forradalmi gondolkodás abban is tükröződik, hogy a szervezeti struktúra egyszerűsítése nem korlátozódik a politikai rendszer ügynökségeire, hanem kiterjed minden közigazgatási szintre. A főtitkár merészen javasolta, hogy a Központi Pártbizottság és a nép vitassa meg a közigazgatási egységek átszervezését a községek és tartományok összevonása, különösen a járási szint megszüntetése révén. Valójában kevesen gondoltak vagy javasolták ezt a kérdést, mert az elmúlt 80 évben, amióta a Párt átvette a vezetést, és a vietnami nép megragadta a hatalmat, mindig négy közigazgatási szint létezett.

Nem vagyok egyedül; sokan osztják ugyanazt a felfogást, hogy ez valóban forradalmi és innovatív gondolkodásmód a szervezeti struktúra forradalmának végrehajtásához. Azonnal, késedelem nélkül kell megtenni, hogy mi és országunk a fejlődés új korszakába léphessünk, a mostani feltételek és lehetőségek adottak legyenek.

Egy olyan döntés, ami összhangban van a közvélemény véleményével.

Minden új kérdést, különösen egy nagyobb forradalmi kérdést, nem fogadnak el azonnal és könnyen az emberek. A szervezeti struktúra forradalmát és annak inherens következményeit – azokat a dolgokat, amelyeket azonnal meg kell tenni, mélyreható és széles körű hatással vannak a társadalmi életre, és sok embert érintenek – azonban minden állampolgár spontán és erőteljesen magáévá tette, a jelenlegi és nyugdíjas tisztviselőktől kezdve az átlagpolgárokon át a gazdasági szervezetekig.

Az Idősek Egyesületénél dolgozva lehetőségem volt a lakosság számos rétegével, különösen nyugdíjas tisztviselőkkel és idősekkel kapcsolatba lépni, és megkaptam a bizalmukat és a párt ezen politikájához való támogatásukat. Cikkeiben és beszédeiben a főtitkár tájékoztatást adott arról, hogy a jelenlegi nehézkes közigazgatási apparátus működésének fenntartása érdekében az államnak az éves állami költségvetés több mint 60-70%-át kell elkülönítenie, és csak mintegy 30%-ot kell hagynia fejlesztési beruházásokra és szociális jólétre. Ebből az üzenetből minden polgár felismerte, hogy a szervezeti struktúra forradalmát, beleértve az közigazgatási egységek átszervezését is, azonnal meg kell tenni.

Még a dolgozó tisztviselők és köztisztviselők soraiban is, bár az igazgatási apparátus és egységek átszervezése közvetlenül érinti őket, mindenki felismeri az azonnali, haladéktalan cselekvés szükségességét. Minden tisztviselő, köztisztviselő és párttag elismeri a jelenlegi szervezeti struktúra hiányosságait, és megérti a nép iránti felelősségét, valamint azt, hogy csatlakozzon a nemzethez egy új korszakba lépéskor, még akkor is, ha ez személyes érdekek feláldozását vagy az egyesülés során felmerülő nehézségek leküzdését jelenti.

Sok fiatal vallotta be és osztotta meg: „Amikor a közigazgatási összevonásról és átszervezésről hallottunk, először zavarban voltunk a köztisztviselők egyéneire és családjaira gyakorolt ​​hatás, valamint a szükséges személyes áldozatok miatt. De aztán arra gondoltunk, hogy mekkorák a mi áldozataink most az idősebbek múltbeli áldozataihoz képest? Még a fiatalságukat is feláldozták a hazáért.”

Miután az egész nép konszenzusát elnyerte, a Párt és a Kormány nagyon magas szintű politikai elszántságról tett tanúbizonyságot a "csak cselekvésről beszéljünk, ne a visszavonulásról" erős üzenetével. Innen kiindulva a Politikai Bizottság, a Titkárság és a politikai rendszeren belüli ügynökségek minden egyes feladatra és tevékenységre konkrét és részletes terveket dolgoztak ki, minden ügynökség, szervezet és kormányzati szint számára meghatározott határidőkkel, és rendíthetetlen elszántsággal végrehajtották azokat.

Luong Anh Te, a Hai Duong Tartományi Idősek Egyesületének elnöke

Forrás: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html