Az amerikai munkaerőpiac instabilitása

VTV.vn - Úgy tűnik, az amerikai munkaerőpiacon még mindig rengeteg a betöltetlen álláshely, de az új adatok egy újabb instabilitási réteget tárnak fel: a „szellemállásokat” – „szellem” toborzást.

Sok vállalkozás azért hirdet meg állásokat, hogy „megtartsa a jelölteket”, vagy hogy toborzás nélkül meghosszabbítsa a hirdetési időszakot.

A „szellem” toborzás helyzete az Egyesült Államokban

Az amerikai munkaerőpiacon még mindig rengeteg nyitott álláslehetőség kínálkozik, de az új adatok egy újabb instabilitási rétegre világítanak rá: a „szellemállásokra” – azokra az álláshirdetésekre, amelyekben nem szándékoznak új munkatársakat felvenni.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) adatai szerint 2024 eleje óta az álláshirdetések száma havonta több mint 2,2 millióval meghaladta a felvételek számát. Augusztusban az Egyesült Államokban több mint 7,2 millió nyitott pozíciót regisztráltak, de csak 5,1 millió új felvételt. A szakértők szerint sok vállalkozás azért hirdet meg állásokat, hogy „tartsa a jelöltbázist”, vagy hosszabb ideig hirdet felvétel nélkül. A fluktuáció több mint 30%-kal csökkent a 2022-es csúcshoz képest, ami arra utal, hogy a munkavállalók kevésbé bíznak a munkahelyváltásban. A felvételi szűk keresztmetszet a jelöltek idejét pazarolja.

A kormányzati leállás okozta adathiány még nehezebbé teszi a döntéshozók számára, hogy felmérjék a piac „melegét és hidegét”. Ez részben az amerikai kormány szigorított bevándorlási politikájának köszönhető, ami munkaerőhiányt okozott. A számok azt mutatják, hogy a jelentkezők 88%-a nem rendelkezik a megfelelő készségekkel, így a kisvállalkozások számára a világjárvány óta a legnehezebb a felvétel.

A szezonális munkaerő-felvétel csökkenése a gyenge munkaerőpiac jele.

A szezonális toborzás 40%-kal csökkent

A Nemzeti Kiskereskedelmi Szövetség (NRF) korábban azt jósolta, hogy a kiskereskedők szezonális munkaerő-felvétele a nagy gazdasági világválság óta a legalacsonyabb szintre zuhan. A vállalatok 265 000 és 365 000 közötti ideiglenes munkavállaló felvételét tervezik az idei ünnepi szezonban, ami 40%-os csökkenést jelent 2024-hez képest. Ez a vállalatok erőfeszítéseit mutatja a vámok csökkentése és a költségvetés szigorítása érdekében.

A Challenger, Gray & Christmas tanácsadó cég azt is jósolja, hogy az idei szezonális felvételi volumen 2009 óta a legalacsonyabb lesz. A 2025. szeptemberi jelentésük szerint csak maroknyi vállalat vállalta nyilvánosan, hogy alkalmazottakat vesz fel az ünnepi szezonra. A csökkenés nagyrészt az inflációs nyomásnak és az automatizálási trendeknek, valamint az állandó alkalmazottak helyettesítésének köszönhető a nagyszámú ideiglenes munkavállaló felvétele helyett – magyarázta Andy Challenger alelnök.

A múlt héten Matt Shay, az NRF vezérigazgatója azt nyilatkozta, hogy a szezonális felvételi visszaesés a gyenge munkaerőpiac jele. Azt is elismerte, hogy a mesterséges intelligencia (MI) szerepet játszhat a kiskereskedők működési hatékonyságának növelésében és az ügyfélszolgálat javításában.

Az idei felvételi lassulás oka valószínűleg a kiskereskedelmi szektorban történt kevesebb elbocsátás lehet – mondta Mark Matthews, az NRF vezető közgazdásza . A 2025 októberi elbocsátások elérték a recesszió korabeli szintet. A nagyvállalatoknál, mint például a UPS, az Amazon és a Target, a közelmúltbeli elbocsátások meghaladták az 1 milliót, ami a 2025-ig megszüntetett munkahelyek teljes számát eredményezte.

Eközben olyan vezetők, mint a Walmart vezetője, Doug McMillon, azt mondják, hogy az elkövetkező években alacsonyan fogják tartani a létszámot, abban a reményben, hogy a mesterséges intelligencia segítségével optimalizálni tudják a hatékonyságot.

Forrás: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm