Instabilitás az amerikai munkaerőpiacon

VTV.vn - Úgy tűnt, hogy az amerikai munkaerőpiacon rengeteg a nyitott álláslehetőség, de az új adatok egy újabb instabilitási réteget tártak fel: a „szellemállások” – a csalárd toborzás – jelenségét.

Sok vállalkozás azért hirdet meg állásajánlatokat, hogy „fenntartsa a jelöltek körét”, vagy hogy meghosszabbítsa a hirdetési időszakot anélkül, hogy ténylegesen felvenne embereket.

A „szellem” állásajánlatok jelensége az Egyesült Államokban.

Az amerikai munkaerőpiac, amely korábban úgy tűnt, hogy rengeteg nyitott álláslehetőséget kínál, most lelepleződtek az új adatok miatt, amelyek a bizonytalanság egy újabb rétegét tárták fel: a „szellemállásokat” – azaz a valódi felvételi szándék nélküli álláshirdetéseket.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának (BLS) adatai szerint 2024 eleje óta a havi álláshirdetések száma több mint 2,2 millióval meghaladta a felvett személyek számát. Augusztusban az Egyesült Államokban több mint 7,2 millió nyitott pozíció volt, de csak 5,1 millió új alkalmazott. A szakértők szerint sok vállalkozás azért hirdet meg állásajánlatokat, hogy „fenntartsa a jelöltek körét”, vagy meghosszabbítja a hirdetési időszakot anélkül, hogy ténylegesen felvenne. A fluktuáció több mint 30%-kal csökkent a 2022-es csúcshoz képest, ami azt jelzi, hogy a munkavállalók kevésbé bíznak a munkahelyváltásban. A felvételi szűk keresztmetszet a jelöltek idejét pazarolja.

A kormányzati leállás okozta adathiányok még nehezebbé tették a döntéshozók számára a piac helyzetének felmérését. Ez részben az Egyesült Államok kormányának szigorított bevándorlási politikájának köszönhető, ami munkaerőhiányhoz vezetett. Az adatok azt mutatják, hogy a jelentkezők 88%-a nem rendelkezik a megfelelő készségekkel, így a kisvállalkozások számára a toborzás a világjárvány óta a legnagyobb kihívást jelenti.

A szezonális munkaerő-felvétel csökkenése a munkaerőpiac gyengeségének jele.

A szezonális felvételek száma 40%-kal csökkent.

A Nemzeti Kiskereskedelmi Szövetség (NRF) korábban azt jósolta, hogy a kiskereskedők szezonális munkaerő-felvétele a nagy recesszió óta a legalacsonyabb szintre zuhan. A vállalatok 265 000 és 365 000 közötti ideiglenes alkalmazott felvételét vetítették előre az ünnepi szezonban, ami 40%-os csökkenést jelent 2024-hez képest. Ez tükrözi a vállalatok azon erőfeszítéseit, hogy csökkentsék a tarifális költségeket és szigorítsák a költségvetésüket.

A Challenger, Gray & Christmas tanácsadó cég előrejelzése szerint az idei szezonális felvételi arány 2009 óta a legalacsonyabb lesz. A 2025. szeptemberi jelentésük szerint csak maroknyi vállalat vállalta nyilvánosan, hogy alkalmazottakat vesz fel az ünnepi szezonra. A cég alelnöke, Andy Challenger elmagyarázza, hogy ez a csökkenés elsősorban az inflációs nyomásnak és az automatizálás felé irányuló trendnek, valamint az állandó személyzet lecserélésének köszönhető, nem pedig a nagyszámú ideiglenes munkavállaló felvételének.

A múlt héten Matt Shay, az NRF vezérigazgatója kijelentette, hogy a szezonális felvételek csökkenése a gyenge munkaerőpiac jele. Azt is elismerte, hogy a mesterséges intelligencia (MI) kulcsszerepet játszhat, mivel a kiskereskedők a működési hatékonyság növelésére és az ügyfélszolgálat javítására törekszenek.

Mark Matthews, az NRF vezető közgazdásza szerint az idei felvételi lassulás oka a kiskereskedelmi szektorban bekövetkezett kevesebb elbocsátás lehet. A 2025 októberi elbocsátások elérték a recesszió idején mért szintet. A nagyvállalatok, mint például a UPS, az Amazon és a Target közelmúltbeli elbocsátásai meghaladták az 1 milliót, ami a 2025-ös elbocsátások teljes számát eredményezte.

Eközben olyan vezetők, mint a Walmart vezetője, Doug McMillon, jelezték, hogy az elkövetkező években alacsonyan fogják tartani a személyzeti létszámot, abban a reményben, hogy a mesterséges intelligencia segítségével optimalizálni tudják a hatékonyságot.

Forrás: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm