A technológia alkalmazásának köszönhetően a Hue Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság optimalizálta a munkatermelékenységet. Fotó: Hai Thuan

Kihívás

A két 100 éves stratégiai cél sikeres megvalósítása érdekében a Politikai Bizottság a közelmúltban számos fontos és stratégiai határozatot adott ki a társadalmi-gazdasági élet számos területére vonatkozóan. Az Országgyűlés és a kormány sürgősen intézményesítette ezeket a határozatokat, hogy hamarosan a gyakorlatba is átültethesse azokat az ország gyors és fenntartható fejlődése érdekében. A közvetlen cél az, hogy idén 8% feletti GDP-növekedési ütemet érjenek el, 2026-tól pedig a GDP növekedése elérje a kétszámjegyű számot.

Miközben országunk teljes munkaereje lassan növekszik, a 2021-2024-es időszakban átlagosan csak évi 0,96%-kal nőtt, ha növelni akarjuk a mértéket, a GDP növekedési ütemét és az egy főre jutó GDP-t, nincs más út, mint növelni a munkatermelékenységet. Ezért a munkatermelékenység a végső döntő tényező a pártunk és az állam által kitűzött növekedési célok sikeres megvalósításában. A negyedik ipari forradalom lehetőségeinek hatékony kiaknázása, a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása, három stratégiai áttörés megvalósítása, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörések, a külföldi működőtőke-befektetések szelektív vonzása... végső soron a munkatermelékenység javítását célozza. A munkatermelékenység viszont hatással lesz a GDP mértékének, az egy főre jutó GDP-nek, az állami költségvetési bevételeknek és az ország potenciáljának növelésére. A munkatermelékenység növelésének problémájának megoldása nélkül nehéz lesz elérni az összes kitűzött célt.

2024-ben Vietnam munkatermelékenysége folyó árakon eléri a 221,9 millió VND/munkás értéket, ami 1,3-szorosa a 2021-es értéknek. Összehasonlítható árakon a munkatermelékenység 2024-ben 6,7 millió VND-val fog növekedni 2023-hoz képest. Átlagosan a 2011-2015 közötti időszakban a munkatermelékenység évi 4,53%-kal, a 2016-2020 közötti időszakban 6,05%-kal, a 2021-2024 közötti időszakban pedig évi 4,84%-kal fog növekedni.

A modern technológia alkalmazása a termelésben hozzájárul a munkatermelékenység javításához. Fotó: L. Tho

Az ASEAN régióban Vietnam munkatermelékenysége folyamatosan és magas ütemben növekszik, de a mérték még mindig alacsony a régió számos országához képest. A 2011 és 2023 közötti időszakban Vietnam munkatermelékenysége a vásárlóerő-paritáson (PPP 2021) 2021-ben átlagosan 5,2%-kal nőtt, ami magasabb, mint Malajzia (1,7%/év), Szingapúr (1,9%/év), Thaiföld (1,9%/év), a Fülöp-szigetek (2,8%/év) és Indonézia (2,9%/év) átlagos növekedési üteme. Vietnam jelenlegi munkatermelékenységi szintje azonban még mindig nagyon alacsony a régió többi országához képest. A PPP 2021 szerint Vietnam munkatermelékenysége 2023-ban elérte a 24 519 USD-t, ami Szingapúrénak mindössze 11,4%-a, Bruneiénak 15%-a, Malajziáé 35,5%-a, Thaiföldé pedig 65,4%-a. Indonézia 85,6%-a. Figyelemre méltó, hogy 14 év után a munkatermelékenységbeli különbség Vietnam és néhány fejlettebb ország között növekvő tendenciát mutat, konkrétan: Szingapúr munkatermelékenységi különbsége (a 2021-es vásárlóerő-paritás szerint számítva) 168 260 USD-ról (2010) 190 924 USD-re (2023); hasonlóképpen Malajzia esetében 42 465 USD-ről 44 526 USD-re. Ezzel szemben a munkatermelékenységbeli különbség Vietnam és néhány ország között csökkenő tendenciát mutat: Bruneihoz képest 177 651 USD-ről 137 498 USD-ra csökkent; Japán esetében 70 996 USD-ről 60 810 USD-ra; Thaiföld esetében 16 504 USD-ről 12 957 USD-ra; Indonéziában pedig 6947 USD-ről 4133 USD-ra csökkent.

Így hazánk munkatermelékenysége jelentősen javult, és csökkentette a lemaradást néhány magasabb fejlettségi szintű ASEAN-országgal szemben, de még mindig alacsony a régió egyes országaihoz képest. Ez azt mutatja, hogy Vietnam gazdaságának nagy kihívásokkal kell szembenéznie, hogy utolérje a többi országot az elkövetkező időszakban.

A fizetésemelésnek a vagyon és az anyagi javak megteremtésére irányuló erőfeszítéseknek kell kísérnie.

Sok oka van annak, hogy Vietnam munkatermelékenysége alacsony, és még mindig messze elmarad az ASEAN régió többi országától, például: Az ágazatok szerinti munkaerő-szerkezet nem megfelelő, a mezőgazdasági szektorban, ahol a munkatermelékenység alacsony, a munkaerő aránya továbbra is magas; az informális munkaerő aránya továbbra is magas, ezek többsége egyszerű munka, idénymunka és instabil. Ezenkívül a gazdasági növekedés főként a munkaigényes iparágak méretének bővítésén, az alacsony technológiai tartalomon és hozzáadott értéknövelésen alapul. Az üzleti szektor nagyban hozzájárul a GDP növekedéséhez, de többségük mikro- és kisméretű hazai vállalkozások, amelyek viszonylag alacsony munkatermelékenységű területeken működnek, egyszerű termeléssel, amely főként a belföldi piacra irányul. Az emberi erőforrások nem felelnek meg a követelményeknek, a vietnami munkavállalók integrációs képessége nem magas, a képzettségi szint továbbra is alacsony; a gépek, berendezések és technológia elavultak, lassan innoválnak...

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet statisztikái szerint a törvényben előírt havi minimálbér, vásárlóerő-paritáson (PPP 2021) számítva, Vietnámban 2022-ben eléri az 543 USD-t, ami 4,2-szerese a 2010-es értéknek. Bár a vietnami minimálbér növekedési üteme magasabb, mint más országokban, az abszolút szám alacsonyabb, mint a fejlettebb országokban. Vietnam minimálbére 2022-ben magasabb, mint a Fülöp-szigeteké (397 USD) és Laoszé (323 USD), de csak 34%-a Japánénak, 26%-a Dél-Koreáénak, 54%-a Malajziáénak és 72%-a Thaiföldénak. Ezért Vietnámnak ütemtervre van szüksége a minimálbér olyan irányba történő emeléséhez, amely fokozatosan megközelíti a régió fejlettebb országainak szintjét, hogy biztosítsa a munkavállalók életét, motivációt teremtsen a munkatermelékenység növelésére, és csökkentse a fejlettebb országokkal való szakadékot.

A munkatermelékenység növelésének problémájának megoldása mindig a túlélés kérdése minden gazdaság számára általában, és hazánk számára különösen. Ahhoz, hogy kikerüljünk a közepes jövedelműek csapdájából, hogy vállvetve álljunk a világhatalmakkal, és sikeresen megvalósítsuk a 2030-ra és 2045-re kitűzött két stratégiai célt, nincs más út, mint megtalálni minden módot a munkatermelékenység növelésére. Minden munkavállalónak arra kell törekednie, hogy több vagyont és anyagot teremtsen magának és az országnak.

Tuan Ha

Forrás: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html