A technológia alkalmazásának köszönhetően a Hue Textil- és Ruhaipari Részvénytársaság optimalizálta a munkatermelékenységet. Fotó: Hai Thuan

Kihívás

A két 100 éves stratégiai cél sikeres elérése érdekében a Politikai Bizottság a közelmúltban számos fontos, stratégiai határozatot adott ki a társadalmi-gazdasági élet különböző aspektusaival kapcsolatban. Az Országgyűlés és a Kormány sürgősen intézményesítette ezeket a határozatokat, hogy gyorsan végrehajthassa azokat a gyakorlatban, a gyors és fenntartható nemzeti fejlődést célozva. A közvetlen cél az idei évben a 8% feletti GDP-növekedés, 2026-tól pedig a kétszámjegyű GDP-növekedés elérése.

Miközben hazánkban a teljes munkaerő lassabban növekszik, átlagosan mindössze évi 0,96%-kal a 2021-2024-es időszakban, a GDP mértékének, növekedési ütemének és az egy főre jutó GDP-nek a növelése nem hagy más lehetőséget, mint a munkatermelékenység növelése. Ezért a munkatermelékenység a végső döntő tényező a párt és az állam által kitűzött növekedési célok sikeres elérésében. A negyedik ipari forradalom lehetőségeinek hatékony kihasználása, a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása, a három stratégiai áttörés, a tudományos és technológiai fejlesztés áttörése, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás, valamint a külföldi működőtőke-befektetések szelektív vonzása... végső soron a munkatermelékenység javítását célozza. A munkatermelékenység viszont hatással lesz a GDP mértékére, az egy főre jutó GDP-re, az állami költségvetés bevételeire és az ország potenciáljára. A munkatermelékenység növelésének problémájának megoldása nélkül nehéz lesz elérni az összes kitűzött célt.

2024-ben Vietnam munkatermelékenysége folyó áron elérte a 221,9 millió VND-t munkavállalónként, ami 1,3-szorosa a 2021-es értéknek. Állandó áron számolva a munkatermelékenység 2024-ben 6,7 millió VND-vel nőtt 2023-hoz képest. Átlagosan a munkatermelékenység évi 4,53%-kal nőtt a 2011-2015 közötti időszakban; 6,05%-kal a 2016-2020 közötti időszakban; és évi 4,84%-kal a 2021-2024 közötti időszakban.

A modern technológia alkalmazása a termelésben hozzájárul a munkatermelékenység növekedéséhez. Fotó: L. Tho

Az ASEAN régión belül Vietnam munkatermelékenysége folyamatosan magas ütemben nőtt, de mértéke továbbra is alacsony a régió számos országához képest. Összességében a 2011-2023 közötti időszakban Vietnam munkatermelékenysége, vásárlóerő-paritáson (PPP 2021) mérve, átlagosan évi 5,2%-kal nőtt, ami magasabb, mint Malajzia (1,7%/év), Szingapúr (1,9%/év), Thaiföld (1,9%/év), a Fülöp-szigetek (2,8%/év) és Indonézia (2,9%/év) átlagos növekedése. Vietnam jelenlegi munkatermelékenységi szintje azonban még mindig nagyon alacsony a régió többi országához képest. A PPP 2021 szerint számított Vietnam munkatermelékenysége 2023-ban elérte a 24 519 USD-t, ami Szingapúrénak mindössze 11,4%-a; Bruneiénak 15%-a; Malajziáé 35,5%-a; Thaiföldé 65,4%-a; és Indonézié 85,6%-a. Figyelemre méltó, hogy 14 év elteltével a Vietnam és néhány fejlettebb ország közötti munkatermelékenységi különbség tendencia szerint nőtt. Konkrétan: A munkatermelékenységbeli különbség (a 2021-es vásárlóerő-paritás alapján számítva) Szingapúrhoz képest 168 260 USD-ról (2010) 190 924 USD-re (2023) nőtt; hasonlóképpen, Malajziához képest 42 465 USD-ről 44 526 USD-re nőtt. Ezzel szemben a munkatermelékenységi különbség Vietnam és néhány ország között tendencia szerint csökkent: Bruneihoz képest 177 651 USD-ről 137 498 USD-re, Japánhoz 70 996 USD-ről 60 810 USD-re, Thaiföldhöz 16 504 USD-ről 12 957 USD-re, Indonéziához pedig 6947 USD-ről 4133 USD-re csökkent.

Így Vietnam munkatermelékenysége jelentősen javult, és csökkentette a relatív lemaradást néhány fejlettebb ASEAN-országgal, de továbbra is alacsony a régió egyes országaihoz képest. Ez azt mutatja, hogy a vietnami gazdaság jelentős kihívásokkal fog szembenézni a többi országhoz való felzárkózás során az elkövetkező években.

A fizetésemeléseket a vagyon és az anyagi javak megteremtésére irányuló erőfeszítéseknek kell kísérniük.

Vietnam alacsony munkatermelékenységének és a többi ASEAN-országgal szembeni jelentős lemaradásának számos oka van, például: az ágazatonkénti kiegyensúlyozatlan munkaerő-struktúra, a mezőgazdasági szektorban dolgozók magas aránya, ahol a termelékenység alacsony; az informális munkaerő magas aránya, amely többnyire képzetlen, szezonális és bizonytalan munka. Ezenkívül a gazdasági növekedés elsősorban a munkaigényes, alacsony technológiai tartalmú és hozzáadott értékű iparágak méretének bővítésén alapul. Míg az üzleti szektor jelentősen hozzájárul a GDP növekedéséhez, a többség hazai vállalkozás, többnyire mikro- és kisüzemi, amelyek viszonylag alacsony termelékenységű ágazatokban működnek, és elsősorban a hazai piacra történő egyszerű termelésre összpontosítanak. A munkaerő nem felel meg a követelményeknek, a vietnami munkaerő integrációs képessége alacsony, a képzettségi szint pedig alacsony; a gépek és berendezések elavultak és lassan újulnak meg…

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet statisztikái szerint a törvényileg előírt havi minimálbér Vietnámban, vásárlóerő-paritáson (PPP 2021) számítva, 2022-ben elérte az 543 USD-t, ami 4,2-szerese a 2010-es szintnek. Bár a vietnami minimálbér növekedési üteme magasabb, mint más országokban, az abszolút érték alacsony a fejlettebb országokhoz képest. Vietnam minimálbére 2022-ben magasabb volt, mint a Fülöp-szigeteken (397 USD) és Laoszban (323 USD), de csak Japán 34%-a, Dél-Korea 26%-a, Malajzia 54%-a és Thaiföld 72%-a. Ezért Vietnámnak ütemtervére van szüksége a minimálbér fokozatos emeléséhez, hogy igazodjon a régió fejlettebb országaihoz, biztosítva a munkavállalók tisztességes életszínvonalát, ösztönzőket teremtve a munkatermelékenység növelésére, és csökkentve a fejlettebb országokkal való szakadékot.

A munkatermelékenység növelésének problémájának megoldása mindig is létfontosságú kérdés minden gazdaság számára általában, és hazánk számára különösen. Ahhoz, hogy kitörjünk a közepes jövedelműek csapdájából, hogy vállvetve álljunk a világ vezető nemzeteivel, és sikeresen elérjük a 2030-ra és 2045-re kitűzött két stratégiai célt, nincs más út, mint megtalálni a munkatermelékenység javításának módjait. Minden munkavállalónak arra kell törekednie, hogy több vagyont és anyagi javakat termeljen magának és az országnak.

Tuan Ha

Forrás: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html