A nehézségek leküzdése a feladat elvégzéséhez.
Az egyesülést követően Avuong község számos tisztviselője teljesen új feladatokat kapott. Az új modell szerinti rendszer működtetésének követelményeivel szembesülve mindenki a „gyakorlat általi tanulás” megközelítését alkalmazta, proaktívan tanulmányozta a dokumentumokat, frissítette a szabályozásokat, és tanult kollégáitól a munkaköri követelmények teljesítése érdekében.
Bhling Dắp úr, Avương község Népi Tanácsának és Népi Bizottságának hivatalvezetője elmondta, hogy az adminisztratív egység átszervezése után az irányítás hatásköre szélesebb lett, és a keletkező akták és munka mennyisége jelentősen megnőtt. A munkafolyamatok haladásának biztosítása érdekében minden osztály tisztviselőinek meg kell erősíteniük az együttműködést, és proaktívan kell tanulmányozniuk az új szabályozásokat, hogy a polgárok és a vállalkozások ügyeit gyorsan megoldhassák.
„Kezdetben voltak kezdeti nehézségek, amikor egy új területhez közelítettünk, de felismertük, hogy ez közös küldetésünk, és törekednünk kellett az alkalmazkodásra. A legfontosabb, hogy biztosítsuk a munka megszakítását, és a lehető legjobb szolgáltatást nyújtsuk az embereknek” – osztotta meg Mr. Dap.
Briu Quan úr, az Avuong község Népi Bizottságának elnöke szerint a helyi önkormányzat az emberi tényezőt tekinti a közigazgatási apparátus hatékony működésének alapjának. A pártbizottság és a község Népi Bizottsága kezdettől fogva jó ideológiai munkát végzett, egységet teremtve a megértésben; ugyanakkor áttekintették az egyes tisztviselők képességeit és erősségeit, hogy megfelelő munkát bízhassanak rájuk.
Ezenkívül a község „gyakorlatias” megközelítést alkalmaz, tapasztalt tisztviselőket bíz meg az új pozíciókat betöltők közvetlen támogatásával; rendszeresen szervez szakmai cseréket és megosztja a gyakorlati tapasztalatokat. Az információs technológia alkalmazását és a digitális platformok kiaknázását is ösztönzik, hogy segítsék a tisztviselőket szakmai kapacitásuk fejlesztésében és feladataik követelményeinek való megfelelésben az új szakaszban.
Tekintettel arra, hogy Avương község egyedülállóan hegyvidéki, határ menti terület, hatalmas területtel és kihívást jelentő közlekedési adottságokkal rendelkezik, az ott dolgozók rendszeresen leereszkednek a helyi szintre, falvak és tanyák közelében maradnak, hogy megismerjék az emberek, különösen az etnikai kisebbségek életkörülményeit. Ez a felelősségérzet, a szolidaritás és a nehézségek leküzdésére való elszántság segítette a tisztviselőket abban, hogy fokozatosan alkalmazkodjanak új pozíciójukhoz és sikeresen elvégezzék rájuk bízott feladatokat.
Thang Dien községben hatalmas a munkaterhelés, mivel a település az egyesülés után átveszi a három korábbi község összes aktáit, eszközeit, nemzeti célprogramjait és 77 átmeneti projektjét. Ezen felül nagy mennyiségű föld- és közvagyon-akta, tervezési feladat, területrendezés, közberuházási tőke kifizetése és társadalmi-gazdasági fejlődési mutatók is vannak.
Huynh Van Tung úr, Thang Dien község Népi Bizottságának alelnöke szerint a korlátozott emberi erőforrások miatt sok tisztviselő proaktívan túlórázott, beleértve az ünnepnapokat is, hogy áttekintse az akták, feldolgozza az eljárásokat, és gyorsan megoldja a polgárok és vállalkozások kérelmeit.
Huynh Van Tung úr szerint figyelemre méltó, hogy a személyzet fokozatosan megváltoztatta a munkavégzéshez való hozzáállását, a képzett szakértelmüknek megfelelő feladatok elvégzéséről a szervezet követelményeinek való megfelelésre; az utasításokra való várakozás mentalitásáról a proaktív kutatásra, tanácsadásra és megoldások javaslatára; valamint az adminisztratív vezetési gondolkodásmódról az emberek szolgálatára és a fejlődés megteremtésére. Ez egy fontos tényező, amely segíti az új apparátus gyors stabilitását és működőképességét...
Kísérő és támogató személyzet
A gyakorlatban a munkatársak önerőből fakadó erőfeszítései mellett a helyi pártbizottságok és hatóságok időben történő figyelme és támogatása is döntő szerepet játszik az új modell működésében.
Le Minh Chien úr, a Tra Tan község Népi Bizottságának elnöke szerint az egyesülés után a település egy nagyobb, egyenetlenül elosztott lakosságú területet kezel, és sok falu és tanya messze van a közigazgatási központtól. Ez megköveteli a tisztviselőktől, hogy gyorsan alkalmazkodjanak az új feladatokhoz és a nagyobb munkaterheléshez.
A pártbizottság és a községi szintű helyi önkormányzat a vezetők példamutató szerepét szorgalmazza, rendszeresen együttműködve a helyi lakossággal, és figyelemmel kísérve az egyes részlegek munkájának előrehaladását. Rendszeres tájékoztató megbeszélések révén a nehézségeket és akadályokat gyorsan megoldják, különösen az új területeken vagy egyedi jellemzőkkel rendelkező településeken.
A helyi hatóságok prioritásként kezelik az összetartó és támogató munkakörnyezet kialakítását is; tapasztalt személyzetet bíznak meg azzal, hogy irányítsák az újonnan kinevezett vagy a korábbi szakértelmüktől eltérő feladatokra kijelölt személyeket. Ezzel egyidejűleg előmozdítják az információs technológia alkalmazását és a munkafolyamatok fejlesztését a személyzetre nehezedő nyomás csökkentése és az adminisztratív eljárások hatékonyságának növelése érdekében.
A Tra Tan Községi Közigazgatási Szolgáltató Központ két létesítményben működik, hogy megkönnyítse a lakosság kiszolgálását. Abban az időszakban, amikor nincs elég elkötelezett személyzet, a helyi hatóságok rugalmasan kijelöltek tanárokat a kulturális ügyek intézésére, biztosítva a folyamatos működést.
Le Minh Chien úr szerint a személyzet beosztásának és beosztásának rugalmassága, valamint a pártbizottság és a kormány támogatása segítette a személyzetet az új modellhez való fokozatos alkalmazkodásban, a felelősségtudat kialakításában és a rendszer zökkenőmentes működésének biztosításában.
Az egyesülést követően Hoa Khanh kerület lakosságszáma és közigazgatási területe megnőtt, ami nagyobb nyomást gyakorolt olyan területekre, mint a földgazdálkodás, a területrendezés, az építőipari beruházások, az adminisztratív reform és a polgárok kéréseinek teljesítése.
Huynh Anh Vu úr, a Hoa Khanh kerület Népi Bizottságának elnöke elmondta, hogy a helyi önkormányzat számos átfogó megoldást vezetett be az új szakasz követelményeinek való megfelelés érdekében. A hangsúly a feladatok felülvizsgálatán és kiosztásán van, amely egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és a feladatokat; az egyes tisztviselők képességeinek és erősségeinek fejlesztésén; valamint a nagy munkaterhelésű területeken a részlegek és osztályok közötti koordináció megerősítésén.
Ezzel egyidejűleg a kerület digitális átalakulást mozdít elő az irányítás, az adminisztráció és az adminisztratív eljárások lebonyolítása terén; rendszeresen szervez képzéseket munkatársai kapacitásának javítása érdekében. Az adminisztratív fegyelem és rend erősítése mellett a helyi vezetők a morál ösztönzésére, valamint az egységes, felelősségteljes és hatékony munkakörnyezet kiépítésére is összpontosítanak.
A helyi önkormányzatok gyakorlati tapasztalatai azt mutatják, hogy számos nehézség és nyomás ellenére a proaktív alkalmazkodóképességükkel, az új feladatok vállalására való hajlandóságukkal és a megbízások teljesítésére való elszántságukkal a helyi tisztviselők pozitívan járulnak hozzá a kétszintű önkormányzati modell működéséhez, elősegítve a rendszer zökkenőmentes működését és a lakosság jobb kiszolgálását.
Forrás: https://baodanang.vn/can-bo-co-so-thich-ung-voi-mo-hinh-moi-3341364.html
