Gyakorlati készségek kiegészítésére van szükség

Az informatikai (IT) humánerőforrásnak a diploma megszerzése után csak mintegy 30%-a képes azonnal megfelelni az üzleti követelményeknek, a többieknek képzéseken és tanfolyamokon kell részt venniük a gyakorlati készségek fejlesztése érdekében, mielőtt valódi projektekben részt vennének.

Informatikai képzés hallgatóknak. Fotó: Bac Ninh Ipari Főiskola.

Do Thanh Binh úr, a Vietnami Szoftver- és IT Szolgáltatások Szövetségének (VINASA) Nemzetközi Együttműködési Igazgatója szerint Vietnam évente mintegy 50 000 további IT humánerőforrást képez ki, de ezek közül az emberi erőforrások akár 70%-át is át kell képezni, és további tanfolyamokon kell részt venniük a hiányzó és gyenge készségeik kiegészítése és fejlesztése érdekében.

Korábban a Topdev, egy vietnami informatikai személyzet toborzására szakosodott platform 2023-as vietnami informatikai piaci jelentése is rámutatott, hogy az informatikai végzettségűeknek csak 35%-a felel meg a munkaadók követelményeinek.

Sok más szakmához hasonlóan a frissen végzett informatikai végzettségűeknek is gyakran hiányzik a tapasztalatuk, bár az iskolák ma már a vállalkozásokkal együttműködve történő képzésre, a gyakorlati és szakmai gyakorlati idő növelésére stb. összpontosítanak. A vállalkozások úgy értékelik, hogy még a jó tanulmányi eredményekkel rendelkező alapképzésben és mérnökökben dolgozók sem tudják azonnal alkalmazni tudásukat és készségeiket a munkában, amikor közvetlenül dolgoznak, a tapasztalat hiánya miatt. Különösen fontos követelmény az informatikai humánerőforrás esetében az idegennyelv-tudás, amellyel jelenleg sokan nem rendelkeznek.

Do Thanh Binh úr rámutatott arra a jelenlegi valóságra, hogy sok fiatal hajlamos befejezni a munkáját, hazamenni pihenni, majd másnap dolgozni menni anélkül, hogy bármilyen iránymutatást kapna a termék elsajátítására, és vezetővé válna a csoportban vagy a vállalkozásban. Ez korlátozza saját maguk és a vállalkozás fejlődését. Ezért Binh úr azt javasolta, hogy az egyetemi hallgatók kemény készségeinek képzésére való összpontosítás mellett az iskoláknak figyelmet kell fordítaniuk a soft skillek fejlesztésére is, különösen itt van a „mesterré válás” gondolkodásmódja. Az analitikus készségek is nagyon fontosak, amelyek segítenek a problémák proaktív és gyors megoldásában. A gyors tanulási és önálló tanulási készségeket folyamatosan gyakorolni kell, mert a technológia napról napra változik, nagyon gyorsan kell tanulnunk, hogy meg tudjunk felelni a technológia fejlődési igényeinek, és lépést tudjunk tartani a kor trendjeivel.

Valójában a vietnami IT munkaerőpiac példátlan fellendülést tapasztal, különösen olyan területeken, mint a mesterséges intelligencia (MI), a big data, a felhőalapú számítástechnika és a kiberbiztonság. A high-tech személyzet iránti kereslet gyorsan növekszik, a jelenlegi munkaerőpiacon pedig álomfizetések uralkodnak. A statisztikák azt mutatják, hogy a programozók átlagkeresete Vietnámban 2024-ben havi 27-73 millió VND között fog mozogni, a készségektől és a tapasztalattól függően. Azonban, ahogy fentebb elemeztük, az „álomfizetés” eléréséhez nem elég pusztán az órán elsajátított tudás, hanem számos más szükséges készséget is elsajátítani kell. Mindenkinek, már az iskolában, világosan fel kell ismernie a készségek és a szakértelem hiányát a folyamatos tanuláshoz. A hozzáállás és az erőfeszítés kulcsfontosságú a vállalkozások számára a toborzáshoz, a fizetések és a bónuszok mérlegeléséhez minden egyes munkakörhöz, vagy a létszámleépítéshez, hogy jobb lehetőségeket teremtsenek mások számára.

Az Információs és Kommunikációs Minisztérium adatai szerint a vietnami IT-piacnak legalább 500 000 technológiai munkavállalóval kell bővülnie mostantól 2025-ig. Jelenleg a vietnami egyetemek és főiskolák teljes számának mintegy 70%-a képez IT-szektorban. A kínálat rendelkezésre áll, a kereslet is nyitott, de ahhoz, hogy a két fél találkozni tud-e vagy sem, erőfeszítésekre van szükség a képzőintézmények, a vállalkozások és különösen a tanulók részéről.

Forrás: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html