A felföldi tisztviselők alkalmazkodnak a 4.0-ás korszakhoz.

Vo Nhai hegyvidéki körzetének kedvezőtlen társadalmi -gazdasági fejlődési feltételei vannak a széttagolt terep, a számos sziklás hegység, a jelentős etnikai kisebbségek lakossága és az egyenlőtlen iskolázottsági szint miatt. E nehézségek leküzdéséhez és az emberek anyagi és szellemi életének fokozatos javításához a személyzeti menedzsment az egyik kulcsfontosságú tényező. A Thai Nguyen újság egyik riportere interjút készített Ha Thi Bich Honggal, a kerületi pártbizottság titkárával és Vo Nhai kerületi népi tanácsának elnökével.

Ha Thi Bich Hong elvtárs, a Vo Nhai járás kerületi pártbizottságának titkára és a kerületi népi tanács elnöke válaszol a Thai Nguyen újság újságírójának kérdéseire.

PV: Az elvtársak, a káderek és a kádermunka mindig is különösen fontos tényezők voltak, döntőek a forradalmi ügy sikerében. Értékelné a jelenlegi kádermunkát a kerületben?

Ha Thi Bich Hong asszony: Alapvetően a kerület munkatársai jól képzettek, rendelkeznek szakmai képesítéssel, és képesek hatékonyan irányítani, működtetni és elvégezni a rájuk bízott feladatokat.

Jelenleg a teljes járásban 434 tisztviselő és köztisztviselő dolgozik, ebből 133 járási, 301 pedig községi szinten. A szakmai végzettségeket tekintve: 43 fő rendelkezik mesterdiplomával (ez 32,33%-ot tesz ki, ami 5,38%-os növekedést jelent a félév elejéhez képest); 90 fő alapdiplomával (67,67%). A politikaelméleti végzettségeket tekintve: 52 fő rendelkezik felsőfokú vagy alapdiplomával (39,1%), 78 fő középfokú diplomával (58,65%); és 3 fő semmilyen képzésben nem részesült (3,65%).

A kerület fiatal káderekből és köztisztviselőkből álló csapatot épített ki, akik megfelelő kapacitással és képzettséggel rendelkeznek, és képesek a jelenlegi vezetés utódjának átvételére. Ezzel egyidejűleg rendszeresen felülvizsgálja és frissíti a 2020-2025-ös és a 2025-2030-as időszakra vonatkozó terveket. A 2025-2030-as és a 2026-2031-es időszakra vonatkozó tervek felülvizsgálatának és frissítésének eredményei a következők: A kerületi pártbizottságnak összesen 55 tervezett tagja van; a tervezési arány 1,41; 19/55 női káder; és 9/55 40 év alatti fiatal káder. Az állandó bizottságnak összesen 16 tervezett tagja van; a tervezési arány 1,45; 5/16 női káder; és 1/16 40 év alatti fiatal káder. A kerület kádertervezése mindig prioritásként kezeli a női káderek, a fiatal káderek és az etnikai kisebbségekhez tartozó káderek arányának biztosítását.

PV: A negyedik ipari forradalom kibontakozásával milyen megoldásokat vezetett be a kerület annak érdekében, hogy munkatársai megfeleljenek az új helyzet követelményeinek, elvtárs?

Ha Thi Bich Hong asszony: A negyedik ipari forradalom óriási hatással volt a gazdasági, politikai, társadalmi, biztonsági, védelmi és környezeti fejlődésre, valamint általában a tisztviselők és köztisztviselők, és különösen a helyi tisztviselők és köztisztviselők szerepére. Ez lehetőségeket és kihívásokat is jelentett a kerület tisztviselőinek és köztisztviselőinek csapata számára napjainkban.

Ezért Vo Nhai úgy döntött, hogy olyan helyi tisztviselőkből és köztisztviselőkből álló csapatot kell felépíteni, akik erős szakmai hozzáértéssel rendelkeznek, pozíciójukhoz megfelelő államigazgatási készségekkel rendelkeznek, standard informatikai és idegennyelv-ismeretekkel rendelkeznek, és különösen képesek megérteni az új technológiai trendeket, és az informatikát a helyi szintű államigazgatásban a nép szolgálatának szellemében alkalmazni.

Elsősorban elvárjuk a kerület minden tisztviselőjétől és köztisztviselőjétől, hogy folyamatosan fejlessze szakmai készségeit és szakértelmét, emellett rendszeresen frissítse informatikai ismereteit is, hogy azokat megértse és jártasan alkalmazhassa a napi feladatok gyors és hatékony megoldásában és kezelésében.

A kerület személyi számítógépek rendszerébe fektetett be, hogy a kerületi és települési szintű tisztviselők és vezetők dokumentumkezelő szoftvereket használhassanak. A munka ezen a szoftverrendszeren keresztül történik, lehetővé téve a dokumentumok, tervek és feladatok időben történő és hatékony kezelését. Ezzel egyidejűleg papírmentes tárgyalótermeket vezettünk be, digitalizáltuk az összes konferenciadokumentumot, ami hozzájárult a munkaterhelés csökkentéséhez, idő- és költségmegtakarításhoz, valamint a megbeszélések hatékonyságának és minőségének javításához.

A kerület emellett rendszeres képzések révén összpontosít az informatikai ismeretek fejlesztésére és fejlesztésére, valamint a munkatársak informatikai készségeinek korszerűsítésére, hogy megfeleljenek a digitális átalakulás időszakában felmerülő munkaköri követelményeknek.

PV: Elvtárs, a káderek rotációja és átcsoportosítása az egyik megoldás a káderképzésre. Hogyan valósítja meg ezt a kerület?

Elvtárs Ha Thi Bich Hong: Mivel Vo Nhai hegyvidéki, nagyszámú etnikai kisebbséggel rendelkező és hatalmas földrajzi területtel rendelkező körzet, nagy figyelmet fordít arra, hogy olyan kádereket és vezetőket válasszon, akik sok hasonlóságot mutatnak, és alkalmasak arra a területre, ahol dolgozni fognak. Ilyen tényezők például az etnikai hovatartozás, a környező településeken való élet és munka, a helyi kultúra tulajdonságainak és megértésének megléte stb. Ezek kulcsfontosságú tényezők, amelyek meghatározzák az áthelyezett káderek általi feladatok sikeres elvégzését.

A gyakorlati tapasztalatok révén az áthelyezett tisztviselők bizonyították képességeiket és erősségeiket, sikeresen elvégezték feladataikat, és hozzájárultak településük társadalmi-gazdasági fejlődéséhez és vidéképítéséhez.

Továbbá a káderek rotációja jelentősen hozzájárult a lokalitás és a lokalitás csökkentéséhez, miközben biztosította, hogy a személyzeti munka a helyi szinten objektívebb és demokratikusabb legyen, ezáltal javítva a pártbizottsági vezetés és a kormányzati menedzsment minőségét és hatékonyságát. Azok a települések, ahol a kulcsfontosságú káderek nem a helyi területről származnak, pozitív változásokat tapasztaltak a különböző mozgalmakban, elnyerve a káderek, a párttagok és a lakosság elismerését és támogatását.

Forrás: https://baothainguyen.vn/thoi-su-trong-tinh/phong-van-doi-thoai/202405/can-bo-vung-cao-thich-ung-voi-thoi-dai-40-59008ac/