Ösztönző mechanizmusra van szükség az ápolók vonzására

Az egyesülés után Hai Phongban több mint 9100 ápoló, szülésznő és technikus dolgozik. A vietnami egészségügyi hálózati tervezés szerint az ápolók száma a város lakosságának arányához képest nem felelt meg a követelményeknek.

A Hai Duong Orvostudományi és Műszaki Egyetem Ápolói Karának előadói képzik és irányítják az ápolókat a Thanh Ba Orvosi Központban.

Alacsony jövedelem, nagy nyomás

Ápolóhiány tapasztalható Hai Phong számos állami és magán egészségügyi intézményében. A vietnami egészségügyi hálózati tervezés szerinti ápolók és a lakosság arányához képest Hai Phong városa jelenleg nem éri el a 25 ápoló/10 000 lakos arányt.

Vegyük például a Hai Duong Orvosi Központot. A központ 115 ággyal, 336 alkalmazottal és dolgozóval rendelkezik, valamint 1 általános klinikát és 9 osztályon 27 egészségügyi állomást működtet.

Jelenleg egyes osztályokon dengue-láz, kéz-, száj- és körömfájás, influenza stb. esetei vannak, de a központ számos nehézséggel néz szembe a járványmegelőzés és az emberek egészségügyi ellátása terén az emberi erőforrások hiánya miatt. A legtöbb kapcsolódó egészségügyi állomáson nincsenek orvosok, ápolók, szülésznők stb.

Nemcsak az állami szektorban, a magánegészségügyi intézményekben is hiány van ápolókból. A Hanoi Királyi Általános Klinika Részvénytársaság (Le Thanh Nghi Ward) most tett közzé felhívást további ápolók felvételére, a Hanoi Szemkórháznak - Hai Phongnak is további ápolókra van szüksége...

Az alacsony jövedelmek, a speciális munkakörnyezet... azok az okok, amiért a város ápolói díjazása nem felel meg a keresletnek. Az egészségügyi intézményekben dolgozó ápolók kezdő fizetése a diploma megszerzése után körülbelül 3-4 millió VND/fő/hónap.

A város autonóm 1. fokozatú kórházaiban az ápolók kezdőfizetése mindössze 6-7 millió VND/fő/hónap.

Az ápolási környezet tele van nyomással, mivel a körültekintést, a aprólékosságot és a precizitást kell előtérbe helyezni. Nguyen Phuong Linh asszony, a Hai Phong Nemzetközi Szülészeti és Gyermekgyógyászati ​​Kórház ápolója bizalmasan elmondta, hogy a várandós vagy újszülött nők mindig érzékeny állapotban vannak, összetett pszichológiai változásokon mennek keresztül, és könnyen izgulnak; az újszülöttek gyakran gyengék, és ha nem bánnak velük szakszerűen, az hatással lesz a betegre.

Ez az a nyomás, amin az ápolóknak keresztül kell menniük, mert egy apró hiba is nagy következményekkel jár. „Az ápolóknak nemcsak szakmai tudással kell rendelkezniük, hanem pszichológusoknak és ügyes kommunikátoroknak is kell lenniük, hogy a betegek megbízhassanak a kezelésben és együttműködhessenek” – mondta Linh asszony.

Az ápolószemélyzet hiányának egyik oka, hogy a szakma nem vonzó, ami ahhoz vezet, hogy a toborzás és a képzés ezen a területen nem vonz sok hallgatót.

Ápolótanuló hallgatók, Hai Phong Orvosi Egyetem, gyakorlati óra alatt.

Növelje a kezelési mechanizmust

Ezzel a valósággal szembesülve a Városi Népi Tanács 03. számú határozata politikákat határoz meg számos foglalkozás – köztük az ápolói szakma – képzésének támogatására Hai Phong városában a 2024 és 2030 közötti időszakban.

Dr. Dao Van Tung, a Hai Phong Orvosi Egyetem igazgatója elmondta, hogy a múltban az iskola számos nehézségbe ütközött az ápolói és szülésznői hallgatók vonzása és beiratkozása során. A 03-as határozat megszületése, amely mechanizmust vezetett be a havi 900 000 VND/fő tandíj támogatására, „fellendülést” hozott az iskola ápolói beiratkozásában.

Az iskola átlagosan évente 800-1000 ápolóhallgatót képez, ápolói humánerőforrást biztosítva a városon belüli és kívüli állami alapellátási intézmények, klinikák, szépségápolási és terápiás intézmények számára.

Dr. Le Duc Thuan, a Hai Duong Orvosi Műszaki Egyetem igazgatóhelyettese szerint az ápolószemélyzet szakmai készségeinek fejlesztése érdekében az iskola minden évben tanárokból és előadókból álló csapatot küld az intézményekbe, hogy közvetlenül támogassák és képezzék őket.

2025 október elején az iskola ápolói kara képzést tartott és korszerűsítette a Thanh Ba Orvosi Központ ápolói csapata számára az orvosok segítésére és az endotracheális tubussal, katéterrel, lumbálpunkcióval stb. ellátott betegek ellátására vonatkozó eljárásokat.

Ez a tevékenység hozzájárul az intézményben dolgozó ápolók tudásának és szakmai készségeinek fejlesztéséhez, valamint a betegellátás minőségének biztosításához a helyi egészségügyi intézményekben.

Ebédidős rendszert kellene bevezetni az ápolók vonzása érdekében.

A város kórházai és egészségügyi intézményei a képzőintézményekkel együttműködve rendszeresen szerveznek kiváló ápolói versenyeket, hogy átfogóan felmérjék az ápolók képzettségét, szakmai kapacitását és készségeit, segítve az egységeket az összehangolt képzési és fejlesztési tervek kidolgozásában.

Nong Quoc Tuan, a Városi Emberi Erőforrás és Tehetségfejlesztési Egyesület alelnöke elmondta, hogy a már bevezetett és folyamatban lévő mechanizmusok mellett további ösztönző és motiváló mechanizmusokat (szociális lakások vásárlásának támogatása, jövedelemtámogatás stb.) kell bevezetni, különösen az ápolószemélyzet, valamint egyes kulcsfontosságú ágazatok emberi erőforrásainak fejlesztése érdekében, a város fejlődésének szolgálatában.

A vietnami egészségügyi hálózat tervei szerint a közegészségügyi ellátás hatékonyságának javításához 25 ápoló/10 000 fő arányt kell elérni. Így a városban az ápolói állománynak el kell érnie a legalább 10 000 főt, és jelenleg ez a csapat körülbelül 1000 fővel kevesebb.

NAGY GYŐZELEM

Forrás: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html