Ösztönzőrendszerre van szükség az ápolók vonzásához.

Az egyesülés után Hai Phongban több mint 9100 ápoló, szülésznő és technikus dolgozott. Vietnam egészségügyi hálózati terve szerint az ápolók száma a város lakosságához képest továbbra sem elegendő.

A Hai Duong Orvostechnikai Egyetem Ápolási Karának előadói képzést és útmutatást nyújtanak az ápolóknak a Thanh Ba Orvosi Központban.

Alacsony jövedelem, nagy nyomás

Hai Phong számos állami és magán egészségügyi intézményében ápolóhiány tapasztalható. A vietnami egészségügyi hálózatban tervezett ápolók és a lakosság arányához képest Hai Phong jelenleg nem éri el a 10 000 lakosra jutó 25 ápolót.

Vegyük például a Hai Duong Orvosi Központot. A központ 115 ággyal, 336 alkalmazottal rendelkezik, és egy több szakterületet felölelő klinikát, valamint 9 osztályon 27 egészségügyi állomást működtet.

Jelenleg a környék egyes kerületeiben dengue-láz, kéz-, száj- és körömfájás, influenza stb. esetei vannak, de a központ számos nehézséggel küzd a járványok megfékezése és az egészségügyi ellátás biztosítása terén a személyzethiány miatt. A legtöbb kapcsolódó egészségügyi állomáson hiányoznak az orvosi asszisztensek, ápolók, szülésznők stb.

Nemcsak az állami szektorban, hanem a magánegészségügyi intézményekben is hiány van ápolókból. A Hoang Gia Hanoi Multi-Specialty Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) nemrégiben közzétett egy bejelentést, amelyben további ápolókat keres, és a Hanoi-Hai Phong Szemkórház is további ápolókat keres...

Az alacsony jövedelmek és a kihívásokkal teli munkakörnyezet az oka annak, hogy a város ápolószemélyzetének létszáma nem felelt meg a keresletnek. Az egészségügyi intézményekben dolgozó ápolók kezdő fizetése a diploma megszerzése után körülbelül 3-4 millió VND fejenként havonta.

A városi szintű, első osztályú autonóm kórházakban az ápolók kezdőfizetése mindössze 6-7 millió VND körül van fejenként havonta.

Az ápolók munkakörnyezete nagyon stresszes, mivel az óvatosságnak, a precizitásnak és a pontosságnak kiemelkedően fontosnak kell lennie. Nguyen Phuong Linh, a Hai Phong Nemzetközi Szülészeti és Gyermekgyógyászati ​​Általános Kórház ápolója megosztotta, hogy a várandós nők vagy az újszülött anyák mindig érzékeny állapotban vannak, összetett pszichológiai változásokon mennek keresztül, és könnyen izgatottá válnak; az újszülöttek gyakran törékenyek, és ha nem bánnak velük szakszerűen, az hatással lehet a betegre.

Ezzel a nyomással kell szembenézniük az ápolóknak, mert még egy apró hiba is nagy következményekkel járhat. „Az ápolóknak nemcsak szakmai tudással kell rendelkezniük, hanem pszichológusoknak is, és kiváló kommunikációs készségekkel kell rendelkezniük, hogy a betegek megbízzanak a kezelésben és együttműködjenek” – mondta Linh asszony.

Az ápolószemélyzet hiányának egyik oka, hogy a szakma nem vonzó, ami a beiratkozási és képzési érdeklődés hiányához vezet ezen a területen.

Ápolótanuló hallgatók a Hai Phong Orvosi Egyetemen gyakorlati foglalkozás közben.

Növelni az ösztönző mechanizmust.

Ennek a helyzetnek a fényében a Városi Népi Tanács 03. számú határozata politikát határoz meg bizonyos szakmák, köztük az ápolói szakma képzésének támogatására Hai Phong városában a 2024 és 2030 közötti időszakban.

Dr. Dao Van Tung, a Hai Phong Orvosi Egyetem igazgatója elmondta, hogy korábban számos nehézségbe ütközött a hallgatók toborzása az egyetem ápolói és szülésznői képzéseire. A 03-as határozat bevezetése, amely a havi 900 000 VND/fő tandíjtámogatási mechanizmust biztosítja, „lendületet” adott az egyetem ápolói beiratkozási erőfeszítéseinek.

Az iskola átlagosan 800-1000 ápolóhallgatót képez évente, ápolószemélyzettel látva el állami alapellátási intézményeket, klinikákat, szépségszalonokat és terápiás központokat a városon belül és kívül egyaránt.

Dr. Le Duc Thuan, a Hai Duong Orvosi Műszaki Egyetem rektorhelyettese szerint az ápolók szakmai készségeinek fejlesztése érdekében az egyetem évente tanárokat és előadókat küld, hogy közvetlenül támogassák és képezzék őket az intézményekben.

2025 október elején az iskola ápolási tanszékének előadói képzést és naprakész tájékoztatást nyújtottak a Thanh Ba Orvosi Központ ápolószemélyzetének az orvosok segítésének és az endotracheális tubussal, katéterrel, agy-gerincvelői folyadékpunkcióval stb. rendelkező betegek ellátásának eljárásairól.

Ez a tevékenység hozzájárul az intézményben dolgozó ápolók tudásának és szakmai készségeinek fejlesztéséhez, és biztosítja a betegellátás minőségét a helyi egészségügyi intézményekben.

Ösztönzőrendszerre van szükség az ápolók vonzásához.

A képzőintézmények mellett a város kórházai és egészségügyi intézményei rendszeresen szerveznek ápolói versenyeket, hogy átfogóan felmérjék az ápolók szintjét, szakmai kompetenciáját és készségeit, segítve az egységeket az összehangolt képzés és fejlesztés megtervezésében.

Nong Quoc Tuan, a Ho Si Minh-városi Emberi Erőforrások és Tehetségek Fejlesztéséért Egyesület alelnöke szerint a meglévő mechanizmusokon túl folytatni kell az ösztönző és motivációs mechanizmusok kiegészítését (szociális lakások vásárlási eljárásainak támogatása, jövedelemtámogatás stb.), különösen az ápolói munkaerő, valamint egyes kulcsfontosságú ágazatok emberi erőforrásainak fejlesztése érdekében, a város fejlődését szolgálva.

Vietnam egészségügyi hálózati terve szerint a közösségi egészségügyi ellátás hatékonyságának javításához 10 000 emberre 25 ápolóra van szükség. Ezért a város ápolóállományának el kell érnie a legalább 10 000 főt, jelenleg pedig körülbelül 1000 ápoló hiánya van.

NAGY GYŐZELEM

Forrás: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html