Munkavállalókra van szükség

(Baothanhhoa.vn) - Kérdezd meg egy ismerősödet, hogy érzi magát, miután áthelyezték a kommunába dolgozni. Izgatottan mondta, hogy fontos feladatokat bíztak rá, de nem tudott nem aggódni. Elmondása szerint az új kommuna egy hónapos működtetése után vannak olyan káderek, akik nem tartották be a követelményeket, és nem feleltek meg a munkaköri követelményeknek. Azt mondta, hogy a kommunának most sok mindenre van szüksége, de talán a legfontosabb az, hogy olyan emberek legyenek, akik el tudják végezni a munkát.

A községi szintű káderekkel kapcsolatban a minisztériumok és ágazatok belső szervezeti felépítésének eredményeit értékelő és a kétszintű helyi önkormányzat egy hónapos működésének összefoglaló konferencián Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a községi szintű káderek és köztisztviselők csapata főként a régi községi szintről származó köztisztviselőkből áll, akik 70%-ot tesznek ki; csak mintegy 30%-uk került át az előző tartományból és kerületből, ami a képesítések és készségek egységességének hiányához vezet, és nehézségeket okoz a megfelelő személyzet összegyűjtésében.

Mindannyian tudjuk, hogy a múltban a tartományi, járási és községi szintű ügynökségekben és egységekben dolgozók modora, stílusa, képzettsége és fegyelme meglehetősen eltérő volt. Most, ugyanabban a munkakörnyezetben, nehéz lesz elkerülni a nehézségeket, különösen az idősek és a korlátozott technológiával rendelkezők számára.

Mindeközben a munka senkire sem vár. Néhány új községi vezető azt mondta, hogy a munka most sokszor annyi, mint korábban, sok feladatot az átvételt követő napon el kell végezni, nagy az intenzitás, nagy a nyomás, sokan nem tudnak azonnal alkalmazkodni.

Arról nem is beszélve, hogy a munka minőségének is másnak kell lennie, a dokumentumnak megfelelő formátumúnak kell lennie, az adatoknak egyértelműnek, a megoldásnak konkrétnak, nem általánosnak. Az elfogadási szint nem lehet a tiszteletből adódóan elhanyagolt...

Régi személyzet, de új kommunális modell. Az új apparátus nem állhat egy helyben és nem várhat az öregekre, akik nem tudják tartani a lépést a működés ütemével.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Pham Thi Thanh Tra miniszter azt javasolta, hogy a helyi önkormányzatoknak felül kell vizsgálniuk, szintetizálniuk és értékelniük kell a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak elrendezését és szervezetét, ezáltal meghatározott kritériumok és szabványok szerint osztályozva és szűrve őket. Ennek alapján megoldási tervet kell kidolgozniuk; ugyanakkor új toborzási és felvételi lehetőségeket kell megnyitniuk a feladatkövetelmények teljesítése érdekében.

Thanh Hoa tartomány jelenleg 166 községgel és kerülettel rendelkezik. Néhány hegyvidéki településen továbbra is hiány van a személyzetből, ezért a tartománynak nagyszámú személyzetet kellett áthelyeznie az alföldi településekről és kerületekből a hegyvidéki területekre, ahol továbbra is hiány van a személyzetből. A személyzeti átcsoportosítással együtt azonban javítani kell a személyzet minőségét és szintjét is, hogy hosszú távon megfeleljenek a munkaköri követelményeknek. A meglévő személyzet képzése, mentorálása és támogatása mellett felméréseket és értékeléseket is kell végezni, hogy irányt szabjunk a megfelelő személyzet kiegészítésére. Csak akkor tud a rendszer a várt módon szinkronban és zökkenőmentesen működni, ha megfelelő emberek állnak rendelkezésre.

Boldogság

Forrás: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm