Munkásokra van szükségünk.

(Baothanhhoa.vn) - Amikor egy ismerősét arról kérdezték, hogy milyen érzésekkel néz szembe, miután áthelyezték a kommunába dolgozni, izgatottan elmondta, hogy jelentős felelősséget bíztak rá, de nem tudta nem aggódni. Elmondása szerint egy hónapnyi működés után az új kommuna egyes tisztviselői még mindig nem tudták utolérni magukat a követelményeknek, vagy nem teljesítették a munkaköri követelményeket. Azt mondta, hogy a kommunának most sok mindenre van szüksége, de talán a legfontosabb olyan emberek, akik el tudják végezni a munkát.

A községi szintű tisztviselőkkel kapcsolatban a minisztériumok és ügynökségek belső struktúrájának átszervezésének eredményeit értékelő és a kétszintű helyi önkormányzat egy hónapos működését összefoglaló, nemrégiben megrendezett konferencián Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter kijelentette, hogy a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők többsége jelenleg a régi községi szintről származik, akár 70%-ukat is kiteszik; csak mintegy 30%-ukat helyezték át a korábbi tartományokból és kerületekből, ami a képesítések és készségek egységességének hiányához vezet, és nehézségeket okoz a megfelelő személyzet kinevezésében.

Mindannyian tudjuk, hogy a korábbi tartományi, járási és községi szintű ügynökségek és egységek alkalmazottainak munkamódszerei, stílusa, képzettsége és fegyelme meglehetősen eltérő volt. Most, ugyanabban a környezetben dolgozva, a nehézségek elkerülhetetlenek, különösen az idősek és a korlátozott technológiai ismeretekkel rendelkezők számára.

Mindeközben a munka senkire sem vár. Néhány újonnan kinevezett községi vezető elmondta, hogy a munkaterhelés most sokszorosa a korábbinak, sok feladatot még az átvételt követő napon el kell végezni. Nagy az intenzitás, nagy a nyomás, és sokan nem tudnak azonnal alkalmazkodni.

Ez még a munka minőségét nem is vesszük figyelembe; a dokumentumoknak megfelelően formázottaknak, az adatoknak egyértelműeknek, a megoldásoknak pedig konkrétaknak kell lenniük, nem lehetnek homályosak vagy kétértelműek. Az elfogadási folyamat sem lehet felületes vagy gondatlan, részrehajlásból végzett...

A tisztviselők öregek, de a kommunális modell új. Az új rendszer nem állhat tétlenül, és nem várhatja meg az öregeket, akik nem tudják tartani a lépést a működés ütemével.

Ezzel a kérdéssel kapcsolatban Pham Thi Thanh Tra miniszter azt javasolta, hogy a helyi önkormányzatok vizsgálják felül, állítsák össze és értékeljék a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak elrendezését és elhelyezését, osztályozva és szűrve őket meghatározott kritériumok és szabványok szerint. Ennek alapján dolgozzanak ki egy tervet a probléma kezelésére és megoldására; ugyanakkor nyissanak lehetőségeket a toborzásra és az új alkalmazottak felvételére a feladatok követelményeinek való megfelelés érdekében.

Thanh Hoa tartomány jelenleg 166 községgel és kerülettel rendelkezik. Ezek közül néhány hegyvidéki településen nincs elegendő személyzet, és a tartománynak a közelmúltban nagyszámú tisztviselőt kellett áthelyeznie az alföldi községekből és kerületekből ezekre a hegyvidéki területekre. A személyzet újraelosztásával együtt azonban javítani kell a tisztviselők minőségét és kompetenciáját, hogy hosszú távon megfeleljenek a munkaköri igényeknek. A meglévő tisztviselők képzése és fejlesztése mellett felméréseket és értékeléseket is kell végezni a megfelelő személyzet azonosítása érdekében a toborzáshoz. Csak akkor működhet a rendszer zökkenőmentesen és hatékonyan a várt módon, ha a megfelelő emberek rendelkezésre állnak.

Hanh Nhien

Forrás: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm