A munkavállalók gondozása

A munkavállalók gondozásának 2026-os csúcsidőszaka hamarosan elkezdődik. A Tartományi Szakszervezet Állandó Bizottsága által szervezett Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja 2026 megnyitó ünnepségén számos, a munkavállalók jogainak védelmét célzó tevékenységet jelentettek be és terveztek meg megvalósításra.

A „ Thanh Hoa dolgozói innoválnak, alkotnak és javítják a munkatermelékenységet” mottóval a Tartományi Szakszervezet számos gyakorlati tevékenységet fog végrehajtani, mint például: egy hónapos kampányt indít a „Szakszervezeti tagság fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása” érdekében, és kiemelkedő szakszervezeti tagokat ajánl a párttagság megfontolására; megszervezi a „Májusi Párbeszéd” programot a tartományi vezetők, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók között; versenyt szervez a „Kiváló jogi tanácsadók és munkavédelmi tisztviselők” számára. Ezzel egyidejűleg egy hónapos kampányt indít az innováció, a digitális kezdeményezések előmozdítása és a munkatermelékenység javítása érdekében; elindítja a „Munkavás Kulturális Tér” modelleket és jogi tanácsadó csoportokat. Legfőképpen egy egészségügyi napot szerveznek; látogatásokat tesznek a munkahelyi balesetet, foglalkozási megbetegedést elszenvedett vagy nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknál és munkavállalóknál; és támogatást nyújtanak a „Szakszervezeti Menedékhelyek” építéséhez és javításához...

A május ezért egy hónapos ünneppé vált a munkavállalók számára. Sok munkavállaló támogatást kap a megélhetési nehézségek enyhítésére, osztozik az élelmezés és a ruházkodás terhén, és otthonaikat felújítják vagy újjáépítik. Azonban egyetlen, a munkavállalóknak szentelt hónap nem elegendő ahhoz, hogy teljes mértékben élvezhessék a szakszervezeti tagság előnyeit. A szakszervezeteknek és a munkáltatóknak rendszeresebben kell megszervezniük a munkavállalók védelmét és gondozását célzó tevékenységeket, mivel a munkaügyi gyakorlatok rejtett aspektusai sok gyárban még mindig léteznek, és egyre elterjedtebbek és összetettebbek.

A munkavállalók a kreatív munkásmozgalom magját és a termelésfejlesztés hajtóerejét alkotják. Ahhoz, hogy a 2026-os Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja rendezvényei hatékonyabbak legyenek, és rendszeres tevékenységgé váljanak mind a gyárak területén belül, mind kívül, hozzájárulva a tartomány növekedési céljaihoz, a szakszervezetek minden szintjének erőfeszítéseivel együtt, elengedhetetlen, hogy a tartomány minden ágazata, települése és üzleti közössége továbbra is alaposan és hatékonyan végrehajtsa a párt irányelveit, az állam politikáját és törvényeit, valamint a tartomány munkásosztály építésére vonatkozó irányelveit az új helyzetben.

Mindannyian tudjuk, hogy a határidők betartására, a termelékenység elérésére és a minőség fenntartására nehezedő nyomás növekedésével sok vállalkozásban a munkavállalók fizikai ereje egyre inkább „elfárad”, és igazságtalanul bánnak velük. Ebben az összefüggésben gyakran számos probléma merül fel, például a munkáltatók túlórát követelnek, nyomást gyakorolnak a munkavállalókra, hogy nehezebb feladatokat végezzenek, de aránytalanul elégtelen bérezéssel. Sok munkavállalót túlterheltek, sőt erőszaknak is ki voltak téve, és foglalkozási megbetegedést kaptak a munkáltatók által rájuk rótt túlzott követelmények következtében.

Azzal, hogy több szakszervezeti juttatást biztosítanak a munkavállalóknak, különösen a munkavállalói jogok gondozását és védelmét szolgáló tevékenységek megfelelő elosztásával és szabályozásával, biztosítva a fenntarthatóságot és a folytonosságot egész évben, a munkavállalók nem érzik majd magukat túlterheltnek májusban, és a tevékenységek májusi koncentrációja már nem csupán hóbortnak vagy a teljesítmények hajszolásának fog tűnni.

Kedd Minh

Forrás: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-cho-cong-nhan-285894.htm