Nincs benne semmi szokatlan.

Egyesek szerint Mr. Chinh figyelmes volt. Mások azt súgták egymásnak: „Ugyan már, csak kitalál dolgokat.” Voltak, akik még gúnyolódtak is rajta, mondván, hogy csak másokat próbál utánozni.

Csak hallgatózni tudtam, mivel idegenként más városból jöttem, részt vettem a faluünnepen, és fogalmam sem volt, mi történik.

A falusi lakoma alatt Mr. Chỉnh csendben hallgatta az egészet, reakció nélkül. Megértettem az érzéseit, mert bármit is mondott ebben a pillanatban, nehéz volt. Különböző vélemények közepette nehéz volt mindenkinek a kedvére tenni. Vagy talán egyszerűen nem volt szüksége magyarázkodásra.

A falu lakomája után megkérdeztem a falufőnököt, hogy tud-e meg többet Mr. Chinh családjáról. Gyorsan elmesélte: Mr. Chinhnek egy vegyes állattenyésztő gazdasága van egy földterületen, amely a földcsere-program része volt, több tucat sertést, néhány csirkét, kacsát, galambot és több halastavat nevel. A gyermekei messze laknak, ezért munkásokat alkalmaz, de csak szezonálisan. Hallottam, hogy május 1-jén szervezett egy "munkásmenüt", amelyre meghívta azokat, akik jelenleg nála dolgoznak, és azokat is, akik korábban dolgoztak.

A munkásoknak is ajándékok jártak. Mindenki egy kilogramm húst és egy halat kapott ajándékba a Munkások Hónapja alkalmából. A meghívottak nagyon boldogok voltak, és körbe-körbe hencegtek, így sokan tudtak róla. Ez a Chỉnh úr valóban más, mint a többi.

Megkérdeztem a falu vezetőjét, Chỉnh urat, hogy miben különbözik ő a többiektől. Azt válaszolta: „Nos, ebben a faluban még soha senki nem csinált ilyet. Általában munkásokat alkalmaznak, kifizetik őket, és kész. Chỉnh úr nemcsak azokat hívja meg étkezésre, akik még dolgoznak, hanem azokat is, akik már nem dolgoznak. Ez valóban olyan, mintha „gabonával etetnénk a vadcsirkéket”.”

Mr. Chinh története egészen hazafelé elkísért. Csupán egy informális farmer volt, aki állattenyésztéssel foglalkozott, de nagyon aprólékosan gondolkodott.

Tiszteletteljesen és megbecsüléssel bánt alkalmazottaival. „Munkásoknak” nevezte őket „alkalmazottak” helyett. Még a Nemzetközi Munka Ünnepét – a Munkások Hónapjának első napját – is választotta, hogy kifejezze háláját a munkások iránt. Ételei és ajándékai nem voltak pazarlóak, de az üzenet mély és megindító volt. A jelenlegi és korábbi alkalmazottakhoz intézett meghívása a munkavállalók megköszönésének elvének konkrét megnyilvánulása volt, egy olyan gyakorlaté, amelyet a szakszervezet minden évben a Munkások Hónapja alkalmából hangsúlyozza és a vállalkozásokat arra ösztönzi, hogy alkalmazzák.

A munka fizetős, de ha van odafigyelés és törődés, a munka hatékonysága jobb, a kapcsolat pedig fenntarthatóbb. Az Mr. Chinh által szervezett étkezések nemcsak azokat ösztönzik, akik jelenleg neki dolgoznak, hanem azokat is, akik korábban neki dolgoztak, vissza akarnak térni, ha szüksége van rájuk.

Az utóbbi időben számos szomorú történet látott napvilágot arról, hogy a vállalkozók túlórázásra kényszerítik a munkavállalókat, figyelmen kívül hagyva jogos követeléseiket, aminek következtében sok munkavállaló felmondott vagy munkahelyet akart váltani, kiszolgáltatott helyzetbe hozva a vállalkozásokat.

A felelősségteljes és együttérző gondoskodás, vagy a munkaadók kitérése és halogatása az alkalmazottaikkal szemben a korlátozott látásmód következménye. Chinh úr története arra késztet minket, hogy elgondolkodjunk a kölcsönös előnyökön alapuló harmonikus kapcsolat szükségességén. Ne utasítsuk el a történetét kitaláltnak vagy különcnek, hanem inkább üdvözöljük és népszerűsítsük ezt a pozitív példát.

Hanh Nhien

Forrás: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm