Nyugdíjak az új társadalombiztosítási törvény értelmében

(Chinhphu.vn) - Duong Mong Huyen asszony (Hanoi) kérte a hatóságoktól, hogy adjanak konkrét útmutatást a köztisztviselők és a közalkalmazottak 2025-ös nyugdíjkorhatáráról és nyugdíjrendszeréről.

Az üggyel kapcsolatban a vietnami társadalombiztosítás a következőképpen reagált:

Íme néhány általános információ a 2024. július 1-jétől hatályos 2024. évi társadalombiztosítási törvény szerinti nyugdíjrendszerről:

A nyugdíj igénylésének feltételei és jogosultsága.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. záradéka kimondja, hogy azok a munkavállalók, akik 15 év vagy annál hosszabb kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés után vonulnak nyugdíjba, jogosultak nyugdíjra, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:

„a) Elérte a Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. pontjában meghatározott nyugdíjkorhatárt;

b) Elérte a Munka Törvénykönyve 169. cikkének 3. pontjában előírt nyugdíjkorhatárt, és legalább 15 év összes kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési idővel rendelkezik, miközben nehéz, veszélyes vagy különösen nehéz, veszélyes vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgozik, amelyek szerepelnek a munkaügyi, hadirokkant- és szociális miniszter által kiadott nehéz, veszélyes vagy különösen nehéz, veszélyes vagy veszélyes foglalkozások vagy munkakörök jegyzékében, vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett munka, beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú területeken végzett munkaidőt is;

c) A Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. pontjában meghatározott életkornál legfeljebb 10 évvel fiatalabb, és legalább 15 éves földalatti szénbányászatban szerzett tapasztalattal rendelkezik , a Kormány által előírtak szerint;

d) HIV/AIDS-szel fertőzött személyek, akik munkahelyi baleset vagy kockázatok miatt fertőződtek meg a rájuk bízott feladatok ellátása során.

Csökkent munkaképesség miatti nyugdíj igénylése.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 65. cikkének 1. záradéka kimondja, hogy azok a munkavállalók, akik legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékfizetés után vonulnak nyugdíjba, alacsonyabb összegű nyugdíjra jogosultak, mint azok, akik megfelelnek a törvény 64. cikkének 1. záradékának a), b) és c) pontjában foglalt nyugdíjfeltételeknek, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:

„a) Az e törvény 64. cikkelyének 1. bekezdésének a) pontjában meghatározott életkornál legfeljebb 5 évvel fiatalabb, és 61%-ról 81%-nál kisebb mértékű munkaképesség-csökkenéssel rendelkezik;

b) A jelen törvény 64. cikkelyének 1. bekezdésének a) pontjában meghatározott életkornál legfeljebb 10 évvel fiatalabb, és munkaképesség-csökkenése 81%-os vagy annál nagyobb;

c) Legalább 15 évig dolgozott különösen nehéz, veszélyes vagy inaktív foglalkozásokban, illetve olyan munkakörökben, amelyek szerepelnek a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Miniszter által kiadott különösen nehéz, veszélyes vagy inaktív foglalkozások vagy munkakörök jegyzékében, és munkaképessége legalább 61%-kal csökkent.

Havi nyugdíjösszeg

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 66. cikkének 1. és 3. pontja kimondja:

„(1) A jelen törvény 64. szakaszában meghatározott jogosult személyek havi nyugdíját a következőképpen kell kiszámítani:

„a) Női munkavállalók esetében a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló, e törvény 72. cikkében meghatározott átlagkereset 15 év társadalombiztosítási járulékfizetés esetén 45%, majd minden további járulékfizetési év után további 2%, legfeljebb 75%-ig;

b) Férfi munkavállalók esetében a járulék mértéke a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló, a jelen törvény 72. cikkében foglaltak szerint meghatározott átlagkereset 45%-a, ami 20 évnyi társadalombiztosítási járuléknak felel meg. Minden további járulékfizetési év után további 2%, legfeljebb 75%-ig adódik hozzá.

A 15 és kevesebb mint 20 év közötti társadalombiztosítási járulékfizetéssel rendelkező férfi munkavállalók havi nyugdíja a törvény 72. cikkében meghatározottak szerint a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset 40%-a lesz, ami 15 évnyi járulékfizetésnek felel meg, majd minden további járulékfizetési év után további 1% adódik hozzá.

... 3. A jelen törvény 65. cikkelyében meghatározott jogosult személyek havi nyugdíját a jelen cikkely 1. bekezdésében előírtak szerint kell kiszámítani, majd a korengedményes nyugdíjazás minden évére 2%-kal csökkenteni kell."

Az átlagkereset, amelyet a nyugdíjak és az egyösszegű juttatások társadalombiztosítási járulékainak kiszámításához alapul vesznek.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 72. cikke a következőképpen határozza meg a nyugdíjak és az átalányösszegű ellátások kiszámításához a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet:

„(1) Az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében, akik a bérrendszer szerinti teljes időszak alatt társadalombiztosítási járulékot fizettek, a nyugdíjba vonulás előtti járulékfizetési évekre vonatkozó társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet a következőképpen kell kiszámítani:”

a) Azok esetében, akik 1995. január 1. előtt kezdtek részt venni a társadalombiztosításban, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 5 év alapján számítják ki;

b) Ha 1995. január 1. és 2000. december 31. között kezdte meg a társadalombiztosítási járulékfizetést, akkor a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 6 év alapján számítják ki;

c) Ha 2001. január 1. és 2006. december 31. között kezdte meg a társadalombiztosítási járulékfizetést, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 8 év alapján számítják ki;

d) Ha 2007. január 1. és 2015. december 31. között kezdte meg a társadalombiztosítási járulékfizetést, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 10 év alapján számítják ki;

d) Azok esetében, akik 2016. január 1. és 2019. december 31. között kezdtek részt venni a társadalombiztosításban, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 15 év alapján számítják ki;

e) Azok esetében, akik 2020. január 1. és 2024. december 31. között kezdtek társadalombiztosítási járulékot fizetni, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkeresetet a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 20 év alapján számítják ki;

g) Azok esetében, akik 2025. január 1-jétől kezdődően vesznek részt a társadalombiztosításban, a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkeresetet a teljes járulékfizetési időszak alapján számítják ki.

2. Azon alkalmazottak esetében, akiknek a teljes foglalkoztatási időszaka a munkáltató által meghatározott béren alapul, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet a teljes időszakra vonatkozóan kell kiszámítani.

3. Azon alkalmazottak esetében, akik mind az államilag szabályozott bérrendszer szerinti társadalombiztosítási járulékfizetési időszakkal, mind a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerinti társadalombiztosítási járulékfizetési időszakkal rendelkeznek, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet az államilag szabályozott bérrendszer szerinti járulékfizetési időszakok alapján számítják ki. A társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet a jelen cikk 1. pontjának rendelkezései szerint kell kiszámítani.

4. A Kormány részletesen szabályozza ezt a cikkelyt, és bizonyos különleges esetekben az államilag szabályozott bérrendszerben foglalkoztatottak társadalombiztosítási járulékának alapjául az átlagbért írja elő.

A nyugdíjrendszerre vonatkozó konkrét irányelveket kormányzati dokumentumok határozzák meg. Javasoljuk, hogy figyelje a médiamegjelenéseket, hogy tájékozódjon a részletes szabályozásokról, amint a kormány kiadja a végrehajtási irányelveket.

Chinhphu.vn

Forrás: https://baochinhphu.vn/che-do-huu-tri-theo-luat-bhxh-moi-102250703160440652.htm