A „kulcs”, ami segít az etnikai kisebbségeknek kitörni a szegénységből

A szakképzés (VET) fejlesztése és munkahelyteremtés az etnikai kisebbségi és hegyvidéki területeken élő munkavállalók (EMMA) számára az EMMA területek társadalmi-gazdasági fejlesztésére irányuló Nemzeti Célprogram 5. projektjének 3. alprojektjének egyik tartalma, amely hozzájárul az emberi erőforrások minőségének javításához és az EMMA munkavállalók stabil foglalkoztatásának támogatásához.

A szakképzés fejlesztése – Az etnikai kisebbségek és a hegyvidéki területek munkavállalóinak foglalkoztatásának megoldása – projekt megvalósítása során a tartomány a szakképzés (VET) minőségének javítását célzó számos megoldás szinkron és hatékony megvalósítására összpontosít, kielégítve a munkaerőpiac növekvő igényeit. Olyan VET program kiépítése, amely szorosan követi az etnikai kisebbségek igényeit és körülményeit. A hagyományos foglalkozásokhoz kapcsolódó humánerőforrás-képzés fenntartása, mint például: kovácsmesterség, brokátszövés, füstölőkészítés, papírkészítés, pálmacukor, cérnafűz, tetőcserép, kúpos kalapkészítés, epertermesztés, selyemhernyó-tenyésztés, akvakultúra, nagyállattenyésztés, baromfitermesztés, szárított cérnafűz, ezüstfaragás, erdőtelepítés és gyógynövények... Az etnikai kisebbségek munkavállalóinak támogatása a munkaerőpiaci információkhoz, álláskeresési és kapcsolatteremtési szolgáltatásokhoz való hozzáférésben; propaganda, karrier-tanácsadás, induló vállalkozások, szakképzési és munkahelyi bemutatkozási szolgáltatások, állásbörze, külföldi munkavállalás támogatása, tőke, üzleti ismeretek, tanácsadás induló ötletekkel rendelkező munkavállalók számára, különösen a háztartási és szövetkezeti gazdaságok fejlesztését célzó projektek.

A Szakképzési és Továbbképzési Központ (VET), a szakfőiskolák és a társadalmi -politikai szervezetek együttműködnek a szakképzési igények felmérésében, az egyes települések számára megfelelő képzési programok kidolgozásában, a képzési módszerek diverzifikálásában, a vállalkozásokkal való kapcsolatok erősítésében, hogy a diákok a diploma megszerzése után gyakorolhassanak és munkát találhassanak. Ugyanakkor előmozdítják a pályaválasztási tanácsadást és támogatják a tanulókat a kedvezményes politikákhoz való hozzáférésben. Tanfolyamok nyitása közvetlenül a faluban, hogy az etnikai kisebbségek tanulhassanak és dolgozhassanak a termelésben, ezáltal tudást szerezzenek, és hatékonyan alkalmazzák a tudományt és a technológiát a termelésben. Tanulmányok után sok diák bátran megváltoztatja a növények és az állatállomány szerkezetét, bővíti a termelési skálát, és a helyszínen munkahelyeket teremt számos más munkavállaló számára. Így növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik szakképzésben részesülnek, és stabil, képességeiknek, érdeklődésüknek és képzett szakmájuknak megfelelő munkával rendelkeznek. 2024-re a képzett munkavállalók aránya eléri az 50,9%-ot, amelyből a szakképzésben részt vevők aránya 38,8% lesz.

A Nemzeti Etnikai Kisebbségek és Hegyvidéki Területek Társadalmi-Gazdasági Fejlesztési Célprogramjának tőkéjéből a Ha Quang Szakképző Központ alapfokú és középfokú szakképzési tanfolyamokat szervez szegény és szegénységhez közeli háztartásokból, politikai családokból és etnikai kisebbségekből származó vidéki munkavállalók számára. Nong Van Dan, a Szakképző Központ igazgatója elmondta: „A megvalósítási folyamat során a Központ együttműködik a szövetségekkel, szakszervezetekkel és a kommunák népi bizottságaival a párt és az állam munkavállalók szakképzésére vonatkozó politikájának népszerűsítése és terjesztése érdekében. Felméri és felméri a munkavállalók szakképzési igényeit és a vállalkozások toborzási igényeit. Ebből kiindulva olyan szakképzési modelleket javasol, amelyek megfelelnek a helyi tényleges körülményeknek. Összpontosít a képzés utáni diákok munkahelyteremtésére és kapcsolatteremtésére. Figyelemmel kíséri és értékeli a munkavállalók szakképzés utáni elhelyezkedésének hatékonyságát. Ezáltal segíti a tanulókat a tudomány és a technológia elérésében és alkalmazásában a termelésben, a növénytermesztés és az állattenyésztés szerkezetének megváltoztatásában, a költségek csökkentésében és a munkatermelékenység javításában.”

A Foglalkoztatási Szolgáltató Központ propaganda- és pályaválasztási tanácsadást szervez a 12. osztályos diákok számára.

Egy állattenyésztési és baromfitenyésztési képzésen részt vevő Truong Van Cong úr a Can Yen községből egy high-tech sertéstenyésztési modellt épített fel, és megosztotta: A családom évek óta tenyészt sertéseket, de csak kis mennyiségben. Nagy mennyiségben szeretnénk sertéseket tenyészteni, de hiányoznak az állatorvosi és állatorvosi ismereteink. Minden alkalommal, amikor sertéseket kell kezelni vagy tenyészteni, a családunknak embereket kell felvennie erre, így a költségek nőnek, a profit pedig alacsony. Az állattenyésztési és állatorvosi képzéseken való részvétel segít abban, hogy ismereteket szerezzek a sertések gyakori betegségeinek felismeréséről és kezeléséről, valamint a járványok okozta károk csökkentéséről. Tudom, hogyan válasszak standard sertésfajtákat és takarmánykeverési technikákat, amelyek segítenek a sertéseknek jól növekedni és kiváló minőségű húst termelni. Eddig egy közel 1000 ^m2- es farm felépítésébe fektettem be, 40 kocát és több mint 400 sertést nevelek, évi 500 millió VND bevételt szerezve, 1-2 munkásnak teremtve munkahelyeket, munkásonként havi 5 millió VND bevétellel.

Nong Trung Tien úr, Truong Ha községből megosztotta: Az elmúlt években vettem egy traktort, hogy a családomnak műveljem a földet, és a falu többi háztartásának dolgozzak a terméshozam idején. Amikor a gép lerobbant, el kellett vinnem javításra, ami idő- és pénzigényes volt, és befolyásolta a családom jövedelmét. Miután részt vettem a Ha Quang Szakképző Központ által a községben indított mezőgazdasági gépjavító tanfolyamon, ahol „kézben tartottam és megmutattam, hogyan kell csinálni”, most már magam javítom. A községben és a környező területeken sok háztartás hív gyakran, hogy megjavítsam a lerobbant traktorjait, cséplőit, boronáit és aratógépeit, több munkahelyet és jövedelmet teremtve, hozzájárulva családjuk életének javításához.

Az Ifjúsági Szakszervezet munkájával párhuzamosan a Foglalkoztatási Szolgálat Központja munkaügyi tanácsadást, toborzási és pályaválasztási orientációt, propagandát szervez, tájékoztatást nyújt a szakképzési beiratkozásról, a vállalkozások munkaerő-toborzásáról, valamint a munkaerő-exportról fiatalok és etnikai kisebbségek számára. Az év eleje óta a Foglalkoztatási Szolgálat Központja 3906 munkavállalónak nyújtott munkaügyi tanácsadást, és 369 embernek mutatott be hazai munkahelyeket. Azoknak a munkavállalóknak a száma, akik a Központ információs csatornáin keresztül találtak munkát és a munkához kapcsolódó szakképzést, 568 munkavállaló. A Központ 3 állásbörzét, 9 pályaválasztási konferenciát, 37 állásinterjút, 12 álláskonzultációs és bemutatkozó konferenciát szervezett. A Brother Industrial Co., Ltd.-vel együttműködve 8 álláskonzultációs és bemutatkozó konferenciát szerveztek 342 résztvevővel; 6 toborzási igényű vállalkozást kapcsoltak össze 8 állásinterjú megszervezésével 729 résztvevővel; A Bac Ninh, Thai Nguyen és Ninh Binh tartományok Foglalkoztatási Szolgálatával együttműködve 5 online állásbörzét szerveztek, amelyek összekapcsolják az alkalmazottakat a vállalkozásokkal...

A tartományon belüli és kívüli vállalkozások és szövetkezetek olyan képzési szakmákat keresnek, orientálnak és választanak ki, amelyek közel állnak a vidéki hegyvidéki területek valóságához; összekapcsolják a munkaerő-kínálatot és -keresletet, konzultálnak és előrejelzik a munkaerőpiaci információkat. Ennek alapján olyan szakképzési kapcsolódási modelleket alakítanak ki, mint: koncentrált képzés, rövid távú képzés, képzés termelési és üzleti létesítményekben, képzés a vállalatok, települések megrendelései szerint..., az általános iskolától az egyetemig terjedő szintekkel, hogy időben elegendő munkaerő-forrást biztosítsanak és kielégítsék a változatos képzési szakmák igényeit. Ezzel párhuzamosan számos, a szakképzési tevékenységeket támogató politikát hajtanak végre szinkron módon és hatékonyan a szocializáció irányába, megfelelő képzési kapcsolódási modelleket hozva létre, javítva a vidéki munkavállalók és az etnikai kisebbségek szakképzésének minőségét.

Ngoc Dung

Forrás: https://tuyengiaocaobang.vn/index.php/tin-trong-tinh/chia-khoa-giup-dong-bao-dan-toc-thieu-so-thoat-ngheo-1969.html