Gyakorlati irányelvek a munkavállalók számára

„A növekedési célok, a gyárak, az ipari övezetek és a gyártósorok mögött ott van minden egyes munkás, minden munkás családja és minden munkás gyermeke nagyon is kézzelfogható élete. Minden helyes politika, minden gyakorlati intézkedés, minden időben meghozott gondoskodási cselekedet segíthet egy családnak enyhíteni a nehézségeket, több erőt adni egy beteg embernek, jobb lehetőségeket biztosítani a gyermeknek az iskolába járásra, és több hitet adni a munkásnak a jövőbe.”

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

A főtitkár és elnök, To Lam tegnapi (április 27-i) ho Si Minh -városi látogatása során tett megjegyzései valóban megérintették az érintettek – maguk a munkások – érzelmeit. Minden eddiginél jobban érezték a párt- és államfő aggodalmát és empátiáját munkájuk és családjuk élete iránt…

A nemzetépítés és -védelem története során, a háborútól a békeidőig, a bányáktól és építkezésektől az ipari övezetekben és klaszterekben található gyárakig, a munkaerő mindig is létfontosságú erő volt. Szorgalmával és kreativitásával jelentősen hozzájárult az ország általános gazdasági fejlődéséhez. Ezért az elmúlt években a párt és az állam gyakorlati politikáin keresztül különös figyelmet fordított erre a fontos munkaerőre. Az olyan programok, mint a szociális lakásépítés, a bérleti díjak támogatása, a társadalombiztosítás és a munkanélküli-segély segítik a munkavállalókat életük stabilizálásában és hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz.

Rendkívül sürgős az ipari övezetben dolgozók lakhatási problémájának megoldása. (Fotó: diendandoanhnghiep.vn)

Az eredmények mellett a lakosság és a munkavállalók számára különösen aggasztó problémák egyike a szociális lakások elégtelen kínálata. Ezenkívül egyes projektekben a szociális lakások eladási ára továbbra is magas, ami megnehezíti az alacsony jövedelmű munkavállalók számára a hozzáférést. Ezért sok nagyvárosi munkavállaló még mindig szűkös, egészségtelen és nem biztonságos bérelt szálláshelyeken él, ami jelentősen befolyásolja életminőségüket. A lakhatáshoz való hozzáférés nehézségei közvetlenül befolyásolják a vállalatok azon képességét, hogy megtartsák az alkalmazottaikat. Sok munkavállaló, még azok is, akiknek hosszú távú kapcsolatuk van egy vállalattal, kénytelen munkahelyet váltani vagy visszatérni szülővárosába a stabil lakhatás hiánya miatti hatalmas nyomás miatt.

A lakhatáshoz való hozzáférés nehézségei mellett a munkavállalók a bizonytalan foglalkoztatás kihívásaival is szembesülnek. Jelenleg a munkavállalók továbbra is ki vannak téve a munkahelyük elvesztésének kockázatának, amikor a vállalkozások csökkentik a megrendeléseket vagy átszervezik a termelést. Jelentős, hogy a képzetlen munkavállalók többsége nem rendelkezik felsőfokú szakképzéssel, ami megnehezíti számukra a munkahelyváltást, amikor a munkaerőpiac változik, és az új, integrált környezetben magasabb szintű szakértelmet és készségeket követel meg. Egy másik aggasztó probléma, hogy a kibővített biztosítási rendszer ellenére sok munkavállaló továbbra is egyösszegben veszi fel társadalombiztosítási járulékát a közvetlen pénzügyi nyomás miatt. Ez megfosztja őket egy hosszú távú „biztonsági hálótól”, ami időskori kockázatokhoz vezethet…

A vállalat iránti hosszú távú elkötelezettség biztosítása érdekében a munkavállalók szociális lakásokhoz vagy munkásszállásokhoz szeretnének hozzáférni az ipari övezetek közelében a kényelmes ingázás és a szolgáltatásokhoz való hozzáférés érdekében. Emellett jobb hozzáférést szeretnének az iskolákhoz gyermekeik oktatásának biztosítása érdekében, az egészségügyi intézményekhez, a szabadidős területekhez, valamint elegendő jövedelmet a megélhetéshez.

Ennek a követelménynek a teljesítéséhez a munkavállalók, a szakszervezetek és a vállalkozások valódi részvételére van szükség a politikai döntéshozatali folyamatban; minden munkavállalókra vonatkozó politikának világosan látnia kell a mögötte álló „konkrét embereket”. Ennek eléréséhez folytatni kell a „szűk keresztmetszetek” megszüntetését, hogy foglalkozni lehessen az ipari övezetekben és klaszterekben dolgozó munkavállalók lakhatási politikájával, biztosítva, hogy letelepedhessenek és hosszú távon elkötelezettek maradhassanak a vállalkozások iránt. Ezzel párhuzamosan kulcsfontosságú az oktatási , kulturális és egészségügyi intézmények fejlesztése annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók, az alkalmazottak és családjaik a legmagasabb szinten férhessenek hozzá ezekhez a szolgáltatásokhoz.

Partnerként minden vállalkozásnak közös felelősséget kell vállalnia annak biztosításáért, hogy alkalmazottai tisztességes béreket, juttatásokat és fejlődési lehetőségeket kapjanak, hogy biztonságban érezhessék magukat, és elkötelezettek legyenek a hosszú távú hozzájárulás iránt. Ezzel szemben a munkavállalóknak folyamatosan innoválniuk kell, fejleszteniük kell magukat, és tanulniuk kell, különösen a tudomány és a technológia területén, hogy integrálódhassanak a termelési folyamatba, ezáltal hozzájárulva a vállalkozás általános hatékonyságához.

Amikor a munkavállalók és a munkások stabil lakhatással és munkával rendelkeznek, amely gyakorlatias és megvalósítható politikák révén biztosítja megélhetésüket, az nemcsak a társadalombiztosításról és a „jövőbe vetett bizalom növeléséről” szól, hanem a vállalkozások és az egész gazdaság fenntartható fejlődésének alapját is képezi.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html