Válaszd ki a megfelelő embert, add neki a megfelelő munkát

A konszolidáció és az átszervezés korai szakaszában egy megapolisz sikere nem kizárólag az infrastruktúrán vagy a tervezésen múlik. A kulcstényező a megfelelő emberek kiválasztása, a megfelelő helyekre való elhelyezésük és a teljesítményükre való felhatalmazása, ami kulcsfontosságú ahhoz, hogy Ho Si Minh-város áttörést érjen el az infrastruktúra, a digitális gazdaság és a modern városirányítás területén.

A Xuan Hoa kerületi Közigazgatási Szolgáltató Központ köztisztviselői kezelik a közszolgálati portálon szereplő személyek adminisztratív eljárásait.

A speciális városi területek működtetésének "kulcsa"

Az egyesülés után Ho Si Minh-város 2025-2030-as ciklusának személyzeti munkája nemcsak a szervezeti felépítésről szól, hanem a fejlesztési törekvések megvalósításának létfontosságú tényezőjéről is. A gazdasági méretek és a népesség növekedésével a közigazgatásra nehezedő nyomás megköveteli, hogy az apparátust olyan emberek vezessék, akik rendelkeznek a szükséges képességekkel, a jövőképpel és a bátorsággal. Ho Si Minh-város gyakorlata azt mutatja, hogy minden előrelépés vagy késedelem összefügg a személyzet minőségével és kapacitásával, ezért az emberi erőforrásokat a városi működés „kulcsának” kell tekinteni.

A város jelenleg számos nehéz feladattal néz szembe. A stratégiai infrastrukturális projektek, mint például a metrórendszerek, a körgyűrűk és a régiók közötti autópályák, mind hosszú távú tervezési vízióval és komplex projektmenedzsment képességekkel rendelkező személyzetet igényelnek. Ezzel párhuzamosan a szolgáltatásalapú gazdaságra, a csúcstechnológiára és a digitális gazdaságra való áttérés olyan vezetői csapatot igényel, amely jártas a technológiában, innovatív gondolkodással rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni a vállalkozásokkal. A közigazgatási reform és a digitális kormányzatépítés csak akkor lehet sikeres, ha a személyzet mer új dolgokat kipróbálni, tudja, hogyan kell kezelni az adatokat, felelősségtudattal rendelkezik, és eltökélt a fejlődést akadályozó bürokratikus szokások felszámolásában. Az egységes apparátus „terheléses tesztelés” fázisában, ha a megfelelő embereket választják ki, a város zökkenőmentesen fog működni, kibontakoztatja a potenciált és erősíti a társadalmi bizalmat; ezzel szemben, ha rossz embereket választanak ki, a rendszer stagnál, széttöredezett lesz, és elveszíti az áttörés lehetőségét.

Ezért az új ciklus személyzetének kiválasztásának túl kell lépnie a formális megállapodások gondolkodásmódján, és a „megfelelő ember, megfelelő munka” kritériumait kell szem előtt tartania. A kádereknek stratégiai vízióval, végrehajtó képességgel, erős politikai tulajdonságokkal és szolgálatkészséggel kell rendelkezniük. Tudniuk kell, hogyan kössék össze a hazai és külföldi erőforrásokat, hogyan mozdítsák elő az innovációt és a kreativitást, és a nép érdekeit helyezzék minden döntés középpontjába.

Az első fontos kritérium a tervezési vízió és a nagyszabású projektek irányításának képessége. Egy speciális városi terület nem működhet olyan emberek nélkül, akik messzire látnak, minden projektet elhelyeznek a város és a régió átfogó fejlődésében, és ugyanakkor a papíron lévő terveket gyakorlati munkává alakítják, ütemterv szerint és széles körű hatásokkal. A következő az innovációs képesség és a technológiai gondolkodás, ami kulcsfontosságú tényező a digitális gazdaság és a fő hajtóerővé vált high-tech szolgáltatások kontextusában. A vezetőknek jártasnak kell lenniük a technológiában, képesnek kell lenniük a vállalkozásokkal való együttműködésre, és ugyanakkor alkalmazniuk kell a technológiát az apparátusok irányításában.

Az etika, a politikai bátorság és a szolgálatkészség az alapja. A tisztviselőket nem befolyásolhatják csoportérdekek vagy pozíciók és hatalom hajszolása. A közösség érdekeit a személyes érdekek fölé kell helyezniük, határozottan kell küzdeniük a korrupció ellen, merniük kell gondolkodni, merniük kell tenni és merniük kell felelősséget vállalni. Ezzel együtt képesnek kell lenniük arra, hogy kapcsolatba lépjenek az emberekkel, megoldják az emberek megélhetésének gyakorlati problémáit, mint például a közlekedés, a környezetvédelem, a lakhatás, az egészségügy, az oktatás . Bármilyen modern is egy apparátus, elveszíti legitimitását, ha távol áll az emberek igényeitől. Végül, a kísérletezés bátorsága és a kockázatkezelés képessége a feltételek ahhoz, hogy a város vezető szerepet játsszon. Ha Ho Si Minh-város előre akar lépni, mernie kell új modelleket kipróbálni, el kell fogadnia a kockázatokat a jogi kereteken belül, és tudnia kell rugalmasan alkalmazkodni.

Számos tényezőt és Ho Si Minh-város valóságát figyelembe véve látható, hogy az emberi erőforrások nemcsak szervezeti tényezők, hanem döntő támaszai is az intézményi kapacitásnak. A megfelelő emberek kiválasztása a kiindulópont, de nem elég; a megfelelő pozícióba kell helyeznünk őket, valódi hatalmat kell adnunk nekik, és átlátható intézményt kell létrehoznunk a kapacitás előmozdítása érdekében. Ebben az esetben a törvény az alap, az erő a hajtóerő, a technika pedig a módszer arra, hogy a potenciált erővé, a törekvéseket valósággá alakítsuk.

A személyzeti kapacitás előmozdítását elősegítő feltételek megteremtése

Az emberek mindig egy intézmény központi tényezői. Egy apparátus rendelkezhet nagy tőkével, modern infrastruktúrával, fejlett technológiával, de ha hiányoznak belőle a működtetéshez és vezetéshez szükséges hozzáértő emberek, akkor minden erőforrás kárba vész. Ho Si Minh-város számára az egyesülés után a megfelelő káderek kiválasztása nemcsak személyzeti döntés, hanem alapvető intézményi kapacitás is ahhoz, hogy a potenciált erővé, a törekvéseket pedig valósággá alakítsa.

Bár fontos tényező, a „megfelelő személy kiválasztása” csak a kezdet. Ahhoz, hogy valaki valóban felelősséget vállaljon a reformok idején, biztosítania kell, hogy a megfelelő pozícióba kerüljön, megfelelő hatáskört kapjon, és intézményi környezettel rendelkezzen képességeinek fejlesztéséhez. A „Jog - Világ - Technika” hármas standard keretrendszerré vált, különösen sürgető Ho Si Minh-város egyesülése után, ahol a lépték és a fejlesztési nyomás messze meghaladja egy egyszerű városi területét.

A jog, azaz az intézmények és a törvények képezik a tehetséges emberek fejlődésének alapját. Ugyanígy az a pozíció és a valódi hatalom is, amely lehetővé teszi a képességek eredményekké alakítását. A technika a cselekvés képessége és módszere, a munka hatékonyságát meghatározó közvetlen tényező. Csak akkor tudja a személyzet teljes mértékben kibontakoztatni képességeit, biztosítani az apparátus zökkenőmentes működését és lendületet adni a fejlődésnek, ha a jog, a pozíció és a technika teljes mértékben összefonódik. E három tényező egyensúlya és szinkronizációja az előfeltétele annak, hogy Ho Si Minh-város valósággá váltsa törekvéseit, megerősítve egy különleges városi terület pozícióját az új időszakban.

Dr. HUYNH THANH DIEN

Forrás: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html