Közösségi szintű tisztviselőkből álló csoport felkészítése.

A Politikai Bizottság és a Titkárság nemrég adta ki a 127-KL/TW számú határozatot, de Can Tho város számára mindig is kiemelt fontosságú volt a határozat hatékony végrehajtásához szükséges feltételek megteremtése. Pham Van Hieu úr – a Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese és Can Tho város népi tanácsának elnöke – megosztotta ezt a Dai Doan Ket újság egyik riporterével.

PV: A 127-KL/TW számú következtetés előírja a települések számára, hogy tanulmányozzák a járási szintű közigazgatási egységek megszervezésének lehetőségét. Mi az Ön értékelése erről a kérdésről?

Pham Van Hieu úr: 2025. február 28-án a Politikai Bizottság és a Titkárság kiadta a 127-KL/TW számú határozatot a politikai rendszer szervezeti apparátusának további átalakítására irányuló kutatásról és javaslatokról, beleértve néhány tartományi szintű egység összevonásának irányát, a járási szintű szervezetek megszüntetését és néhány községi szintű egység összevonását; egy kétszintű helyi modell (pártszervezet, kormányzati és tömegszervezetek) megvalósítását a hatékonyság, az eredményesség és a termelékenység biztosítása érdekében… A Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága megállapította, hogy ez egy nagyon helyes politika, összhangban a nép akaratával és összhangban az elkerülhetetlen objektív trenddel.

Hogyan zajlik Can Tho városában a káderek képzése, fejlesztése és felkészítése a kommunális szintre az új helyzetben felmerülő feladatok ellátására?

- Az elmúlt időszakban a káderek képzése, fejlesztése és felkészítése minden szinten a személyzeti munka egyik kulcsfontosságú aspektusaként került meghatározásra, ezért a Városi Pártbizottság és Állandó Bizottsága mindig is figyelmet és iránymutatást kapott. Számos dokumentumot adtak ki e munka hatékony végrehajtásának irányítására és vezetésére, amelyek célja a feladatok követelményeinek teljesítése, a káderállomány szabványosításához való hozzájárulás, a személyzeti szervezőmunka kiszolgálása, valamint a város minden szintjén káderállomány létrehozása a feladatok igényeinek kielégítése érdekében.

A Can Tho Városi Pártbizottság 14. kongresszusának (2020-2025) határozatában felvázolt áttörés megvalósítása érdekében a Can Tho Városi Pártbizottság kiadta a 2021. december 29-i 09-NQ/TU számú, „Az emberi erőforrások képzéséről, fejlesztéséről és minőségének javításáról, valamint a 2021-2025-ös időszak és a következő évek követelményeinek és feladatainak kielégítéséhez megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel és tekintéllyel rendelkező vezetőkből álló csapat kiépítéséről” című, gyors emberi erőforrás-fejlesztési határozatot...

Megállapítható, hogy az emberi erőforrások képzése és fejlesztése, a vezetőkből álló csapat kiépítése minden szinten, megfelelő tulajdonságokkal, képességekkel, szakértelemmel és presztízzsel rendelkező vezetőkből, akik megfelelnek a követelményeknek és feladatoknak, különösen a helyi szinten, mindig is prioritás volt a pártbizottságok és szervezetek számára minden szinten. Ezt az egész politikai rendszer felelősségének tekintik; előmozdítják az önálló tanulás és kutatás szellemét a káderek és a párttagok körében, valamint a káderek és a köztisztviselők csapatának tulajdonságainak, etikájának, dinamizmusának, kreativitásának, akaraterejének és elszántságának ápolására és finomítására összpontosítanak.

Összességében a város minden szintjén dolgozók fokozatosan érettek és fejlődtek minden tekintetben, munkájuk során rengeteg gyakorlati tapasztalatot szereztek; rendelkeznek a gondolkodásmóddal, a jövőképpel, a dinamizmussal, a kreativitással, a gondolkodás, a cselekvés és a felelősségvállalás bátorságával, valamint az elszántsággal feladataik ellátásához és a rájuk bízott feladatok sikeres elvégzéséhez.

Jelenleg a községi szintű tisztviselők és köztisztviselők csapatát fokozatosan szabványosítják. A községi szintű kulcsfontosságú vezetők 100%-a rendelkezik egyetemi vagy magasabb szintű végzettséggel, rendszeresen részt vesznek képzéseken gyakorlati készségeik, munkaképességeik és politikai érzékük fejlesztése érdekében, aktívan ápolják és fenntartják az etikus magatartást és életmódot, szigorúan betartják a párt és az állam törvényeit, és haladéktalanul szolgálják és megoldják az emberek szükségleteit, kiérdemelve bizalmukat.

Megállapítható, hogy Can Tho város proaktívan biztosította a jól képzett és művelt, szilárd ideológiai állásponttal és politikai érzékkel rendelkező, forradalmi erkölcsi tulajdonságokkal, képesítésekkel és képességekkel rendelkező, munkájuk iránti nagy felelősségérzettel és elkötelezettséggel rendelkező községi szintű tisztviselők és köztisztviselők körét. Képesek politikákat kidolgozni, és teljes mértékben felkészültek az új forradalmi időszak követelményei által támasztott hatalmas és összetett feladatok elvégzésére, a forradalom végrehajtására a politikai rendszer szervezeti struktúrájának korszerűsítése érdekében, a Központi Bizottság irányelveivel és határozataival összhangban.

Uram, mit tett Can Tho City a középvezetők közötti szakpolitikai konszenzus megteremtése érdekében az egyesülés után, hogy elvégezhesse a feladatait az elkövetkező időszakban?

- A Központi Bizottság politikai rendszer szervezeti apparátusának átszervezésére és korszerűsítésére vonatkozó politikáinak, határozatainak és következtetéseinek végrehajtása során a Városi Pártbizottság és Állandó Bizottsága a legnagyobb politikai elszántságról tett tanúbizonyságot e politika megvalósításában; a politikai és ideológiai nevelés megerősítésének vezetésére és irányítására összpontosított; alaposan megértette a 18-NQ/TW számú határozatot és a kapcsolódó politikákat, határozatokat és következtetéseket, erőteljes átalakulást teremtve a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek, egységek, valamint a káderek és a párttagok tudatosságában és cselekvésében, különös tekintettel a Központi Bizottság határozatában, a Politikai Bizottság következtetésében és a Városi Pártbizottság Akcióprogramjában felvázolt új nézőpontokra, célokra, feladatokra és megoldásokra, azok komoly és hatékony végrehajtása érdekében.

A Városi Pártbizottság és Állandó Bizottsága 81, a végrehajtást irányító és irányító dokumentumot konkretizált és adott ki (köztük: 5 projektet, 4 programot, 1 irányelvet, 31 rendeletet, 12 tervet, 13 határozatot, 15 hivatalos levelet és számos kapcsolódó irányító dokumentumot). Ugyanakkor utasították a pártbizottságokat, pártszervezeteket, ügynökségeket és egységeket minden szinten, hogy támogassák szerepüket és felelősségi körüket, alaposan megértsék és konkretizálják a helyi szintű végrehajtást, az adott ügynökségeken és egységeken belül.

A Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága a közelmúltban elrendelte a párt kongresszusainak ideiglenes felfüggesztését a községi és járási szinten a 2025-2030-as ciklusra, hogy elősegítse a szervezeti apparátus átszervezését és korszerűsítését a Politikai Bizottság és a Titkárság 127-KL/TW számú határozatával összhangban.

Ezzel egyidejűleg a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága továbbra is vezető szerepet tölt be a politikai és ideológiai munka hatékony elvégzésében; erősíti a párt politikájának terjesztését és alapos megértését a szervezeti struktúra átszervezésének és korszerűsítésének szükségességéről. Ezt különösen fontos feladatnak, a politikai rendszer szervezeti struktúrájának korszerűsítésében rejlő forradalomnak kell tekinteni. Ez nem csupán méret vagy mennyiség kérdése, hanem alapvetőbb módon minőségi változást kell létrehoznia a politikai rendszer működésében. A kádereknek és a párttagoknak minden eddiginél nagyobb felelősségtudattal kell rendelkezniük, úttörőknek kell lenniük, és jó példát kell mutatniuk feladataik ellátásában, a közjót előtérbe helyezve és a közös célok felé törekedve.

A szervezeti felépítés korszerűsítése kéz a kézben jár a személyzet létszámának csökkentésével és a munkaerő átszervezésével annak biztosítása érdekében, hogy a tisztviselők rendelkezzenek a feladataik követelményeinek kielégítéséhez szükséges tulajdonságokkal és képességekkel. A tisztviselők kiválasztásának és elhelyezésének igazságosnak és objektívnek kell lennie, a "megfelelő személy kiválasztása" elvét követve, a képzett tisztviselők megtartásával, az agyelszívás megakadályozásával, a belső konfliktusok elkerülésével, valamint a tisztviselők és a párttagok felelősségtudatának fenntartásával, különösen a fúzióknak és átszervezéseknek kitett településeken, ügynökségekben és egységekben.

Minden ügynökségnek és egységnek hatékonyan kell politikai és ideológiai munkát végeznie, valamint végre kell hajtania a szervezeti struktúra átszervezése által érintett káderek, párttagok, köztisztviselők és alkalmazottak számára vonatkozó politikákat és szabályozásokat; biztosítva az előírt politikák és szabályozások betartását. Ezzel egyidejűleg meg kell szilárdítaniuk az ügynökségek és egységek belső szervezeti struktúráját az átszervezés után a feladatok végrehajtásának megkönnyítése, a működési hatékonyság és eredményesség növelése érdekében; az általános követelmény az, hogy az új struktúra jobb és hatékonyabb legyen, mint a régi; ne legyenek megszakítások a munkában, ne legyenek fennakadások, ne legyen stagnálás, ne legyenek feladatkimaradások, ne legyenek hiányosságok a területeken vagy szakterületeken; és ne legyen hatással a társadalom és az emberek normális tevékenységére...

A pártbizottságoknak, ügynökségeknek és egységeknek a propaganda és a közvélemény-formálás erősítésére kell összpontosítaniuk, magas szintű egységet teremtve a párton és az egész politikai rendszeren belül, valamint konszenzust az emberek között az új helyzetben a szervezeti struktúra korszerűsítésének politikáival, követelményeivel és feladataival kapcsolatban.

Köszönöm szépen, uram!

[hirdetés_2]
Forrás: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html