Közösségi szintű személyzeti erőforrások előkészítése

A Politikai Bizottság és a Titkárság nemrég adta ki a 127-KL/TW számú határozatot, de Can Tho város számára mindig is kiemelt fontosságú a határozat megfelelő végrehajtásához szükséges feltételek megteremtése. Pham Van Hieu úr, a Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese, Can Tho város Népi Tanácsának elnöke osztotta meg a Dai Doan Ket újság újságíróival.

Pham Van Hieu úr.

PV: A 127-KL/TW számú következtetés előírja a települések számára, hogy tanulmányozzák a járási szintű szervezkedést, ne pedig a szervezést. Mi az Ön értékelése erről a kérdésről?

Pham Van Hieu úr: 2025. február 28-án a Politikai Bizottság és a Titkárság kiadta a 127-KL/TW számú határozatot a kutatás végrehajtásáról és a politikai rendszer apparátusának átszervezésének folytatására vonatkozó javaslatról, beleértve a tartományi szintű egységek összevonásának orientációjának kutatását, a járási szintű szervezés mellőzését, valamint számos községi szintű egység összevonását; egy kétszintű helyi modell (párt, kormány és tömegszervezetek) megvalósítását az egyszerűsítés, a hatékonyság, az eredményesség és a hatékonyság biztosítása érdekében... A Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága megállapította, hogy ez egy nagyon helyes politika, összhangban van a nép kívánságaival, valamint az elkerülhetetlen objektív trenddel.

Can Tho városának egy szeglete.

Hogyan zajlik a káderek képzése, támogatása és felkészítése a kommunális szintre Can Tho városában, hogy megfeleljenek az új helyzetben felmerülő feladatoknak, uram?

- Az elmúlt időszakban a káderek képzését, fejlesztését és felkészítését minden szinten a kádermunka fontos részének tekintették, ezért a Városi Pártbizottság és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága mindig is figyelmet fordított rá a vezetésben és irányításban; számos dokumentum született a szervezet vezetése és irányítása érdekében, hogy ezt a munkát jól végezze, megfeleljen a feladat követelményeinek, hozzájáruljon a kádercsapat egységesítéséhez, szolgálja a káderek szervezésének munkáját, és kádereket hozzon létre a város minden szintjén, megfelelve a feladat követelményeinek.

A Can Tho Városi Pártbizottság 14. Kongresszusának 2020-2025-ös időszakra vonatkozó határozatában foglalt áttörést a gyors emberi erőforrás-fejlesztés terén megvalósítva a Can Tho Városi Pártbizottság kiadta a 2021. december 29-i 09-NQ/TU számú határozatot, amely a "Humánerőforrás képzéséről, fejlesztéséről és minőségének javításáról, a követelményeknek és feladatoknak megfelelő, megfelelő képességekkel, kapacitással és presztízzsel rendelkező vezetőkből álló csapat kiépítéséről minden szinten a 2021-2025-ös időszakra és az azt követő évekre"...

Megállapítható, hogy az emberi erőforrások képzése és fejlesztése, a minden szinten megfelelő képességekkel, kapacitással, szakértelemmel és presztízzsel rendelkező vezetőkből álló csapat kiépítése, a követelményeknek és feladatoknak való megfelelés, különösen a helyi szinten, mindig is érdeklődésre tartott számot a párt minden szintű bizottsága és szervezete számára, ezt az egész politikai rendszer felelősségének tekintve; a káderek és párttagok önképzésének és kutatásának szellemének előmozdítása, a káderek és a köztisztviselők csapatának képességeinek, etikájának, dinamizmusának, kreativitásának, akaratának és elszántságának képzésére és ápolására összpontosítva.

Általánosságban elmondható, hogy a város minden szintjén dolgozók fokozatosan érettek és fejlődtek minden tekintetben, munkájuk során rengeteg gyakorlati tapasztalatot halmoztak fel; határozott gondolkodásmóddal, jövőképpel, dinamizmussal, kreativitással rendelkeznek, mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni, elszántak a feladatok elvégzésében, és jól elvégezték a rájuk bízott feladatokat.

A jelenlegi községi szintű káderek és köztisztviselők csapatát fokozatosan szabványosítják. A községi szintű kulcsfontosságú vezetők 100%-a rendelkezik egyetemi vagy magasabb szintű végzettséggel, rendszeres képzésben részesülnek gyakorlati képességeik, munkakészségeik és politikai hozzáállásuk fejlesztése érdekében, aktívan ápolják és gyakorolják az etikai és életmódbeli normákat, betartják a pártszabályokat és az állami törvényeket, teljesítik és gyorsan megoldják az emberek kéréseit, valamint a lakosság bizalmát és elismerését élvezik.

Megállapítható, hogy Can Tho város proaktívan biztosított olyan kádereket és köztisztviselőket a községi szinten, akiket szisztematikusan képeztek és neveltek, szilárd ideológiai és politikai állásponttal rendelkeznek, forradalmi etikával, képzettséggel és képességekkel rendelkeznek, magas felelősségtudattal és munkakötelezettséggel rendelkeznek, képesek politikát alkotni, és képesek az új forradalmi szakasz követelményei által támasztott nagy és bonyolult feladatok elvégzésére, valamint a Központi Bizottság politikáival és határozataival összhangban végrehajtani a politikai rendszer szervezetének és apparátusának korszerűsítését célzó forradalmat.

Uram, mit tett Can Tho City a középszintű alkalmazottak közötti konszenzus megteremtése érdekében az egyesülés után, hogy az elkövetkező időszakban elvégezhessék a feladataikat?

- A Központi Bizottságnak a politikai rendszer apparátusának korszerűsítésére és korszerűsítésére vonatkozó politikáinak, határozatainak és következtetéseinek végrehajtása során a Városi Pártbizottság és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága a legnagyobb politikai elszántsággal határozta el e politika megvalósítását; a politikai és ideológiai nevelés erősítésének vezetésére és irányítására összpontosítva; a 18-NQ/TW számú határozat és a kapcsolódó politikák, határozatok és következtetések alapos megértése, a pártbizottságok minden szintjén, a pártszervezetek, ügynökségek, egységek és káderek, valamint a párttagok tudatosságában és cselekvésében erőteljes változást előidézve, különösen a Központi Bizottság határozatában, a Politikai Bizottság következtetésében és a Városi Pártbizottság Akcióprogramjában foglalt új nézőpontok, célok, feladatok és megoldások komoly és hatékony alkalmazására és végrehajtására vonatkozóan.

A Városi Pártbizottság és a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága 81 dokumentumot konkretizált és adott ki a végrehajtás vezetése és irányítása céljából (köztük: 5 projektet, 4 programot, 1 irányelvet, 31 rendeletet, 12 tervet, 13 határozatot, 15 hivatalos tájékoztatót és számos kapcsolódó irányelvet). Ugyanakkor utasítja a minden szintű pártbizottságokat, pártszervezeteket, ügynökségeket és egységeket szerepük és felelősségük előmozdítására, valamint a helyi önkormányzatoknál, ügynökségeknél és egységeknél a végrehajtás alapos megértését és konkretizálását.

A Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága a közelmúltban elrendelte a pártkongresszusok szervezésének ideiglenes felfüggesztését a községi és járási szinten a 2025-2030-as ciklusra, hogy elősegítse a szervezeti apparátus átszervezését és korszerűsítését a Politikai Bizottság és a Titkárság 127-KL/TW számú határozata értelmében.

Ugyanakkor a Városi Pártbizottság Állandó Bizottsága továbbra is vezeti a politikai és ideológiai munka végrehajtását; erősíti a párt politikájának propagandáját, terjesztését és végrehajtását a szervezeti apparátus korszerűsítésének és tökéletesítésének szükségességéről. Ezt különösen fontos feladatnak, a politikai rendszer szervezeti apparátusának korszerűsítésében rejlő forradalomnak kell tekinteni. Ez nem csupán méretbeli vagy mennyiségi kérdés, hanem mélyebben gyökerezően szükséges a politikai rendszer működésének minőségi változása. A káderek és párttagok kontingensének minden eddiginél jobban meg kell őriznie a felelősségvállalás szellemét, úttörőnek és példamutatónak kell lennie a közös érdek mindenek fölé helyezésének szellemében, a közös cél érdekében.

A szervezeti apparátus korszerűsítése kéz a kézben jár a bérszámfejtés korszerűsítésével, a feladatok ellátásához megfelelő minőségű és kapacitású személyzet átszervezésével. A személyzet kiválasztásának és elhelyezésének igazságosnak és objektívnek kell lennie az „emberek kiválasztásától” elvei szerint, megtartva a hozzáértő személyzetet, nem engedve az „agyelszívást”, nem engedve a bonyolult belső problémák felmerülését, valamint előmozdítva a személyzet és a párttagok felelősségtudatát, különösen a településeken, az összevonások és átszervezések által érintett ügynökségekben és egységekben.

Minden ügynökségnek és egységnek jól kell végeznie a politikai és ideológiai munkát, valamint a szervezet és az apparátus átszervezése által érintett káderek, párttagok, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók számára kidolgozott rendszert és politikát; biztosítania kell a szabályoknak megfelelő helyes rendszert és politikát. Ezzel egyidejűleg tökéletesítenie kell az ügynökségek és egységek szervezetét és belső apparátusát az átszervezés után a feladatok zökkenőmentes elosztása, a működés hatékonyságának és eredményességének javítása érdekében; az általános követelmény az, hogy az új apparátus jobb és hatékonyabb legyen a réginél; ne szakítsa félbe a munkát, ne szakítsa félbe, ne állítsa le és ne hagyjon ki feladatokat, ne hagyjon üresen területeket és mezőket; ne befolyásolja a társadalom és az emberek normális tevékenységét...

A pártbizottságoknak minden szinten, ügynökségeknek és egységeknek meg kell erősíteniük a propagandamunkát, orientálniuk kell a közvéleményt, magas szintű egységet kell teremteniük a párton és az egész politikai rendszeren belül, valamint konszenzust kell teremteniük az emberek között az új helyzetben az apparátus korszerűsítésének politikájáról, követelményeiről és feladatairól.

Köszönöm szépen!

Forrás: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html