Hanoi Építőipari Szakszervezet:

Mivel a főváros építőiparát erősen érintik a piaci ingadozások, a közberuházások előrehaladása és a vállalatirányítási modellek átalakítására irányuló nyomás, a munkaerő, különösen a közvetlen munkavállalók, az idősebb munkavállalók és a nehéz és veszélyes környezetben dolgozók számos nehézséggel néznek szembe a foglalkoztatás, a jövedelem és a szociális jólét tekintetében.

A helyzetre való tekintettel a Hanoi Építőipari Szakszervezet számos átfogó és rugalmas megoldást vezetett be, amelyek a munkavállalókra összpontosítanak, és célja a valódi gondoskodás nyújtása, amely megfelel az ő egyedi igényeiknek.

Biztosítsd a dolgozóknak, amire szükségük van.

Ingyenes buszok szállítják az alapvető árukat a nehéz helyzetben lévő építőipari munkásoknak. Fotó: PV

Felismerve az építőipar egyedi jellemzőit – a szétszórt munkaerőt, a projektalapú munkát, a nehéz munkakörülményeket, valamint a projekt előrehaladásától és az időjárástól függő jövedelmet –, a Hanoi Építőipari Szakszervezet proaktívan megreformálta működési módszereit a „alulról felfelé haladva – a tagokhoz közel – a tagok javára” megközelítés felé. A kizárólag átmeneti, rövid távú tevékenységekre való összpontosítás helyett a Szakszervezet a munkavállalók tényleges szükségleteiből fakadó folyamatos, fenntartható támogató tevékenységeket helyezi előtérbe, különös figyelmet fordítva a nehéz körülmények között lévő munkavállalókra.

Az alárendelt szakszervezetek fokozták erőfeszítéseiket a munkavállalók életkörülményeinek, foglalkoztatásának, gondolatainak és törekvéseinek megértése érdekében különböző csatornákon keresztül, mint például a közvetlen kapcsolatfelvétel az építkezéseken és a vállalatoknál; rendszeres párbeszédek; kérdőíves gyorsfelmérések; valamint a munkáltatókkal való együttműködés a nehézségekkel, munkahelyi balesetekkel, foglalkozási megbetegedésekkel, súlyos betegségekkel vagy a termelési ingadozások által érintett munkavállalók eseteinek felülvizsgálata érdekében.

A helyzet alapos megértése alapján a Hanoi Építőipari Szakszervezet haladéktalanul gyakorlati támogató tevékenységeket vezetett be, mint például a munkavállalók látogatása és segítése, sürgősségi segítségnyújtás, lakásfelújítások támogatása, ajándékozás az ünnepek és a Tet (holdújév) idején, buszjegyek biztosítása a munkavállalók hazatéréséhez, „Szakszervezeti étkezések”, „Munkavállalók Hónapja”, „A Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja” stb. megszervezése. Ezekkel az erőfeszítésekkel hozzájárultak a nehézségek megosztásához és további motivációt nyújtottak a munkavállalóknak, hogy biztonságban érezzék magukat, és elkötelezettek legyenek vállalkozásuk és a szakszervezet iránt.

Nguyen Thi Thanh asszony, a Hanoi Építőipari Szakszervezet elnöke szerint a Munkások Hónapja és a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja lehetőséget kínál minden szintű szakszervezet és a munkáltatók számára, hogy olyan tevékenységeket támogassanak, amelyek kifejezik a munkavállalók életéért való megbecsülést, hálát és törődést; javítsák a munkakörülményeket; harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatokat építsenek ki a termelés és az üzleti tevékenység előmozdítása, a biztonságos munkakörnyezet biztosítása, valamint az ügynökségek, egységek, vállalkozások, az ipar és az ország stabilitásához és fejlődéséhez való hozzájárulás érdekében.

Senkit sem szabad lemaradni.

A Hanoi Építőipari Szakszervezet tevékenységének egyik kiemelkedő pontja a munkavállalók meghatározott csoportjaira fordított fokozott figyelem. Ide tartoznak azok, akik a szabadban dolgoznak és gyakran ki vannak téve veszélyes környezetnek; az idősebb munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munkahelyváltás; az építőiparban dolgozó női munkavállalók; valamint az alacsony jövedelmű, szűkös életkörülmények között élő, kisgyermekeket nevelő, vagy olyan munkavállalók, akiknek rokonai hosszú távú betegségben és egyéb nehézségekben szenvednek.

Az iparági szakszervezet célzott és célzott jóléti programokat dolgozott ki ennek a csoportnak. A helyi szakszervezeti egységek proaktívan tanácsot adtak a vállalati vezetőknek a munkaidő zord időjárási körülmények közötti módosításában, ideiglenes pihenőhelyek kialakításában az építkezéseken, kiegészítő személyi védőfelszerelések és veszélyes munkák utáni pótlékok biztosításában, valamint rendszeres és speciális egészségügyi ellenőrzések lebonyolításában a megerőltető környezetben dolgozók, például a közegészségügyi dolgozók és az építőipari munkások számára.

Ezenkívül a munkahelyi balesetet, foglalkozási megbetegedést elszenvedett vagy különösen nehéz körülményekkel szembesülő szakszervezeti tagokat és munkavállalókat az iparági szintű és a helyi szakszervezetek haladéktalanul felkeresik és anyagilag és lelkileg is támogatják, különösen a holdújév idején.

Ahogy az iparági szakszervezet kiemelt figyelmét kapó dolgozók egyike, Luong Thi Hien asszony, a Tay Do Környezetvédelmi Részvénytársaság munkatársa, érzelmesen megosztotta: „23 éve foglalkozom környezetvédelmi munkával. Bár a munka nehéz, a vállalat vezetőségének gondoskodásának és bátorításának, különösen a szakszervezet figyelmének és támogatásának köszönhetően motiváltak minket arra, hogy leküzdjük a nehézségeket és megpróbáltatásokat, és sikeresen elvégezzük az összes ránk bízott feladatot, hozzájárulva ahhoz, hogy a főváros környezete zöld, tiszta és szép maradjon.”

Eközben Nguyen Thi Ngoc asszony, a Ha Dong Vízművek dolgozója a szakszervezet ajándékát „spirituális tonikként” tekinti, amely segít neki erősebbé válni az élet nehézségeinek leküzdésében, és továbbra is a vállalat általános fejlesztésének szentelni magát.

Tagsági előnyök - speciális ellátás, gyakorlati előnyök

A jóléti tevékenységek sorozatának részeként a Hanoi Állatkertben működő „Szakszervezeti Tagok Jóléti” pont elindítását a dolgozók dicsérték, mint az úttörő megközelítés egyértelmű bizonyítékát, amely szorosan foglalkozik a hátrányos helyzetű munkavállalók igényeivel.

Itt a szakszervezeti tagok és a munkavállalók a piaci árnál kedvezőbb áron férhetnek hozzá az alapvető árukhoz, például élelmiszerhez, szárazáruhoz, háztartási cikkekhez és személyi védőfelszerelésekhez. Ezenkívül a jóléti központ olyan kényelmes szolgáltatásokat is kínál, mint a munkajogi tanácsadás, a társadalombiztosítási és az egészségbiztosítási kötvényekkel kapcsolatos konzultáció, a rendszeres egészségügyi ellenőrzések, valamint az ajándékok kiosztása a szakszervezeti tagoknak a csúcsidőszakokban, például a munkások hónapjában és a holdújévben.

Az anyagi támogatáson túl a Tagjóléti Pont egyfajta összekötő térré is válik, ahol a szakszervezet közelebb kerülhet tagjaihoz. A jóléti ponton végzett tevékenységek révén a helyi szakszervezetnek lehetősége van arra, hogy azonnal megértse a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, és megfelelő megoldásokat javasoljon az ágazati szakszervezetnek és a munkáltatóknak.

A Hanoi Építőipari Szakszervezet szerint a „Tagjóléti Pont” rendszeres elindításának célja a munkavállalók anyagi jólétének jobb biztosítása; ezáltal is bizonyítva a szakszervezet közvetlen törődését tagjai és munkavállalói iránt. Míg a Szakszervezet mindig továbbít információkat a helyi szakszervezeteknek az együttműködési megállapodások aláírásakor, a munkavállalók nem mindig férnek hozzá ezekhez az információkhoz. Ezért a „Tagjóléti Ponton” a Szakszervezet nyilvánosan kihelyezi az együttműködési megállapodásokat, és számos árstabilizált árut és szövetkezeti terméket mutat be 5-30%-os kedvezménnyel a szakszervezeti tagok és a vállalat munkavállalói számára, azzal a céllal, hogy közvetlenül a tagjai és a munkavállalók javát szolgálja.

A kezdeti sikerekre építve a Hanoi Építőipari Szakszervezet továbbra is a Tagjóléti Pont modell kiterjesztésére törekszik a jogosult vállalkozásoknál, miközben a juttatások listáját is bővíti az áru- és szolgáltatásszállítókkal kötött együttműködési megállapodások révén. Ezt hosszú távú megoldásnak tekintik, amely hozzájárul a tagok jólétének javításához, a munkavállalók szakszervezetbe vetett bizalmának erősítéséhez, valamint a Hanoi Építőipari Szakszervezet reprezentatív és gondoskodó szerepének megerősítéséhez az új korszakban.

A Hanoi Építőipari Szakszervezet által a nehéz helyzetben lévő munkavállalók gondozásában elért eredmények hozzájárultak a szakszervezet szerepének és helyzetének megerősítéséhez az új helyzetben. A gondozási tevékenységek egyre inkább célzottá válnak, kerülik a felszínességet és a formalitást, kézzelfogható eredményekre és a munkavállalók elégedettségére törekszenek. Ezek a tevékenységek ösztönzik és motiválják a munkavállalók és alkalmazottak körében a munkaerő-verseny, a tanulás és a munka szellemét, pozitív változásokat eredményezve a tudatosságban és a cselekvésben minden szinten, ágazatban, szakszervezetben és munkáltatóban a munkavállalók jogaival és érdekeivel kapcsolatos felelősségvállalás tekintetében.

Az elkövetkező időszakban a Hanoi Építőipari Szakszervezet továbbra is prioritásként kezeli a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek, különösen a nehéz helyzetben lévők anyagi és lelki jólétének gondozását és védelmét. Ennek alapján az iparág előmozdítja az információs technológia alkalmazását a szakszervezeti tagok irányításában és igényeik megértésében; hatékony jóléti modelleket alkalmaz; erősíti a társadalmi erőforrások mozgósítását; és egyidejűleg olyan szakszervezeti tisztviselőkből álló csapatot képez és nevel, akik rendelkeznek a feladat igényeinek kielégítéséhez szükséges elkötelezettséggel és kompetenciával. Ezek a konkrét és gyakorlati intézkedések képezik az alapot a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez, hozzájárulva a főváros építőiparának és általában Hanoi városának fenntartható fejlődéséhez.

Forrás: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html