Egy várandós női munkavállaló kijelentkezik a bérelt szobájából és hazamegy, mert... kevés a munka.

Do Thi Loan asszony (Tam Duongból, Vinh Phucból) fiatalkorát a Thang Long Ipari Park (Dong Anh, Hanoi ) gyárában dolgozva töltötte. Emlékszik egy olyan időszakra, amikor sok munka volt, és a munkások „szabadon” túlórázhattak, átlagosan havi 11 millió VND-t keresve.

Közel két évtized telt el, és a kezdeti, mindössze havi néhány millió dong jövedelemről Ms. Loan keresete fokozatosan nőtt. Ezen a ponton a negyvenes éveiben járó női munkavállaló elismeri, hogy a vállalat számos nehézséggel néz szembe, még nagyobbakkal, mint a Covid-19 világjárvány idején.

Sok vállalkozás a megrendelések csökkenését tapasztalta, és a munkavállalók munkahelyei is érintettek voltak (Szemléltető fotó: Pham Nguyen).

A megrendelések zuhantak, és a dolgozóknak 2022 végétől kevesebb munkájuk volt. 2023 közepére azonban a vállalat már nem tudott úgy munkahelyeket teremteni, mint korábban. A munkáltatónak kétségbeesésében rá kellett vennie a dolgozókat, hogy önként nyújtsák be a felmondólevelüket.

„Vannak hetek, amikor négy napot dolgozom, aztán két hét pihenőm van. A legforgalmasabb hónapokban 7-8 millió vietnami dongot keresek, de az idő nagy részében csak szerény 4 millió vietnami dongot kapok” – mondta Ms. Loan.

A terhesség hetedik hónapjában jár, két kisgyermeke még iskolába jár. A férje szintén gyári munkás, a Binh Xuyen Ipari Zónában (Vinh Phuc tartomány) dolgozik.

Miután egész családja visszatért szülővárosába, Loan, aki terhesen egyedül élt egy bérelt lakásban az ipari övezet közelében, továbbra is ragaszkodott 20 éves munkájához, amely saját maga és családja megélhetésének forrása volt. A cégnél azonban jelenleg túl kevés munka volt, így nem maradt más választása, ezért a női munkavállaló önkéntes felmondólevelet írt alá.

Néhány nappal később megkapta a cégtől a felmondását, valamint a 20 évnyi szolgálatáért járó kilenc havi fizetésnek megfelelő végkielégítést. Gyorsan kiköltözött a lakásából, és visszatért szülővárosába, hogy megvárja a szülést.

„Az egész családom vidéken él, így amikor felmondtam, a lakásomról is meg akartam válni. Részben azért, mert vissza akartam menni a gyerekeimhez, de azért is, hogy spóroljak a lakbéren, a rezsiköltségeken stb.” – mondta Ms. Loan.

A jelentős anyagi támogatás ellenére a női munkavállalónak sok aggodalma és szorongása van. Férje jövedelme körülbelül havi 7 millió vietnami dong. Idős szülőkkel és két kisgyermekkel a család kiadásai már így is súlyosak. Hamarosan szülési szabadságra megy, és minden a férje szerény fizetésétől függ majd.

Ezért a családjának össze kellett húznia a nadrágszíjat, és csak a valóban legszükségesebbekre kellett költenie. Ekkor még eszébe sem jutott új ruhát venni.

Anyatej nélkül első két gyermekét tápszerrel kellett etetni, ami rendkívül drága volt. A harmadik gyermekére azonban lelkileg felkészült, és a végkielégítésének egy részét félretette, hogy fedezze a pelenka és a tápszer költségeit az élet első évében.

A női munkavállaló még most sem tudta eldönteni, mit fog csinálni a szülési szabadság lejárta után. A korában attól tart, hogy nehéz lesz munkát találnia. Az évek során elsajátított alapvető készségeken kívül csak gyári munkásként gondolkodik egy otthonához közeli ipari övezetben.

A Vietnami Általános Munkásszövetség közel 3000 munkavállaló bevonásával végzett friss felmérése kimutatta, hogy a vállalkozások 2022-ben közel 10%-kal csökkentették méretüket.

Sok vállalkozás megrendeléshiányt jósol az elkövetkező időszakra (Illusztratív kép: Nguyen Son).

A megrendelések hiánya várhatóan 2024-ben is folytatódni fog. A megkérdezett vállalkozások 17,2%-a jelezte, hogy a megrendelések hiánya súlyosbodni fog.

A felmérésben részt vevő munkavállalók átlagjövedelme közel 8 millió VND volt havonta. Pontosabban, az alapfizetés a havi jövedelemnek mindössze 76,7%-át tette ki, a fennmaradó 23,3% pedig túlórapénzből, valamint a vállalat által nyújtott egyéb juttatásokból és juttatásokból származott.

Ezenkívül a Navigos Group által a feldolgozóiparban több mint 1000 munkavállaló és 500 vállalkozás körében végzett felmérés kimutatta, hogy az iparágban dolgozók többségének 30-50%-os bércsökkentéssel kell szembenéznie.

A statisztikák szerint a munkavállalók 58%-a tapasztalt 30-50%-os, 34%-uk 10%-os, 6%-uk pedig 10-30%-os teljes fizetéscsökkenést. Csupán 2%-uk tapasztalt 50%-nál nagyobb mértékű fizetéscsökkenést.

Emellett csökkentett munkaidőt és túlórapótlékot is tapasztaltak, és nem kapták meg a szokásos juttatásaikat.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm