Várandós munkavállaló kijelentkezik és hazamegy... munkahiány miatt

Do Thi Loan asszony (Tam Duongban, Vinh Phucban ) fiatalkorát a Thang Long Ipari Parkban (Dong Anh, Hanoi) található gyárban dolgozva töltötte. Emlékszik arra az időszakra, amikor sok munka volt, a munkások túlórázhattak, átlagosan havi 11 millió VND-t keresett.

Közel két évtized telt el, a havi több millió vietnami dongból induló Ms. Loan jövedelme fokozatosan nőtt. A 40. életévét betöltött női munkavállalónak eddig el kell ismernie, hogy a vállalat számos nehézséggel néz szembe, még nagyobbakkal, mint a Covid-19 világjárvány idején.

Sok vállalkozás megrendeléseit csökkentették, ami hatással volt a munkavállalók munkahelyeire (Illusztráció: Pham Nguyen).

A megrendelések zuhantak, a dolgozóknak 2022 végétől kevés munkájuk volt. 2023 közepére azonban a vállalat már nem tudott úgy munkahelyeket teremteni, mint korábban. Végső megoldásként a munkáltatónak ösztönöznie kellett a dolgozókat az önkéntes felmondásra.

„Vannak hetek, amikor 4 napot dolgozom, aztán 2 hét pihenőm van. Abban a hónapban, amikor a legtöbbet dolgozom, 7-8 millió VND-t keresek, de az esetek többségében csak 4 millió VND-t” – mondta Ms. Loan.

A terhesség 7. hónapjába lép, miközben két gyermeke még iskolába jár. A férje is munkás, a Binh Xuyen Ipari Parkban (Vinh Phuc) dolgozik.

Az egész család vidéken él, csak Ms. Loan várandós és egy bérelt házban lakik az ipari park közelében. Még mindig ragaszkodik a 20 éve végzett munkájához, ahhoz a helyhez, amely jövedelmet biztosít számára és családjának, de a cégnél jelenleg túl kevés a munka, más választása nem lévén, a női munkavállaló önkéntes felmondólevelet írt alá.

Néhány nappal később megkapta a cégtől a munkaviszonyának megszüntetéséről szóló határozatot, valamint 9 havi fizetéstámogatást 20 év szolgálati időért, majd gyorsan kijelentkezett és visszatért szülővárosába, hogy megvárja a szülés napját.

„Az egész családom vidéken él, így amikor felmondtam a munkahelyemen, én is el akartam költözni otthonról. Részben azért, mert a gyerekeimmel akarok lenni, de azért is, hogy spóroljak a lakbéren, a villanyon és a vízen...” – mondta Ms. Loan.

A jelentős támogatás ellenére a női munkavállalónak még mindig sok aggodalma és gondja van. Férje jövedelme körülbelül 7 millió VND/hónap. A családban idős szülők és két kisgyermek van, így a kiadások is tetemesek. Most szülési szabadságon van, minden a férje szerény fizetésétől függ.

Így a családjának szigorítania kellett a költségvetésén, és csak a valóban legszükségesebbekre költeni. Ebben az időben még egy szett ruhára sem gondolhatott.

Anyatej nélkül első két gyermekét drága tápszerrel kellett etetni. Amikor megszületett harmadik gyermeke, lelkileg is felkészült, és a végkielégítésének egy részét arra használta fel, hogy pelenkát és tejet fizessen gyermekei első életévének.

A női munkavállaló eddig még nem döntötte el, mitévő legyen a szülési szabadság után. Idős korára attól tart, hogy nehéz lesz munkát találnia. Az évek során elsajátított egyszerű készségeken kívül csak arra gondol, hogy munkásként dolgozzon egy otthona közelében lévő ipari parkban.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által nemrégiben közzétett, közel 3000 munkavállaló bevonásával készült felmérés szerint a vállalkozások közel 10%-kal csökkentik méretüket 2022-ben.

Sok vállalkozás a megrendelések hiányát jósolja az elkövetkező időszakban (illusztráció: Nguyen Son).

A rendeléshiány várhatóan 2024-ig folytatódik. A megkérdezett vállalkozások 17,2%-a szerint a rendeléshiány növekedni fog.

A felmérésben részt vevő alkalmazottak átlagkeresete közel 8 millió VND/hó. Pontosabban, az alapfizetés a havi jövedelemnek mindössze 76,7%-át teszi ki, a fennmaradó 23,3% túlórapénzből, valamint a vállalat által nyújtott támogatásokból és juttatásokból származik.

Ezenkívül a Navigos Group által a feldolgozóiparban több mint 1000 munkavállaló és 500 vállalkozás körében végzett felmérés kimutatta, hogy az iparágban dolgozók többségére 30-50%-os fizetéscsökkentés vár.

A statisztikák szerint a munkavállalók 58%-ának 30-50%-kal, 34%-ának 10%-kal, 6%-ának 10-30%-kal csökkent a teljes fizetése. Csupán 2%-uknál csökkent a teljes fizetése több mint 50%-kal.

Ezenkívül csökkentették a munkaidejüket, a túlórapénzt, és nem kapták meg a szokásos juttatásokat.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm