A munkások elhagyják Ho Si Minh-várost, hogy visszatérjenek szülővárosukba munkát találni.

A gyárak létszámleépítéseket hajtanak végre, korlátozzák a felvételt, és a városban emelkednek a megélhetési költségek, ezért sok munkavállaló hazatér, hogy lehetőségeket keressen.

Az év eleje óta az LR Vietnam Co., Ltd., amely a Linh Trung 1 Exportfeldolgozó Zónában (Thu Duc City) található cipőgyártó cég, a megrendelések hiánya miatt csak heti három napot üzemelt. A dolgozóknak kevesebb munkájuk marad, ami a bevételük csökkenéséhez vezet. Sok mérlegelés után Tran Thi Cam Linh asszony úgy döntött, hogy felmond az állásában, és visszatér szülővárosába, hogy családjával a farmon dolgozzon.

Közel 10 évvel ezelőtt Linh asszony elhagyta Dinh Quant ( Dong Nai tartomány ), hogy egy ismerősénél a városban dolgozzon. Ott ismerkedett meg a férjével, aki szintén gyári munkás volt az exportfeldolgozó zónában. Miután évekig a gyárban dolgoztak, alapfizetésük fokozatosan emelkedett. Ha a vállalat stabil termeléssel és túlórákkal rendelkezett volna, az összesített havi jövedelmük meghaladta volna a 20 millió VND-t. Azonban a bérleti díj, az élelmiszer, valamint egy gyermek városban és két gyermek szülővárosában történő nevelésének költségeinek levonása után is kevés maradt nekik.

Linh és férje a mangókertjüket gondozzák Định Quánban. Fotó: An Phương

A 29 éves anya elmondta, hogy miután sok nehéz időszakon mentek keresztül, mint például a városban tomboló COVID-19 járvány, férjével elkezdtek gondolkodni a hazatérésen. Különösen most, hogy két gyermekük serdülőkorba lép, és szükségük van édesanyjuk jelenlétére. Három hektárnyi, 30 000 négyzetméternek megfelelő termőfölddel rendelkeznek, ezért azt tervezik, hogy visszatérnek szülővárosukba, hogy mezőgazdasággal foglalkozzanak.

A férje tavaly év elején felmondott, hogy hazatérjen, gondozza a mangóültetvényt és duriánfákat ültessen. A nő továbbra is a gyárban dolgozott, hogy stabil jövedelmet biztosítson magának, arra az esetre, ha otthon nehéz lenne a munkája. Azokon a napokon, amikor a gyárban kevesebb volt a munka, megragadta a lehetőséget, hogy hazatérjen és a földeken dolgozzon, hogy megszokja a gazdálkodást.

„Nem terveztem azonnal hazamenni, de a cég termelési helyzete nem stabil, ezért úgy döntöttem, hogy hamarabb távozom” – mondta Linh. Majdnem négy hónappal a gyár elhagyása után Linh még mindig a szezonális jövedelem alapján tanulja kezelni a pénzügyeit a fix havi fizetése helyett. A háromgyermekes anya azt mondja, hogy néha több tízmillió dongot költ munkások felvételére vagy műtrágya vásárlására, ami „szívfájdalommal tölti el”, de hozzá kell szoknia. Korábban a gyárban dolgozni a napsütést és az esőt jelentette, a földeken pedig az egész napot a szabadban kellett tölteni. Cserébe azonban a családja együtt lehet.

A 40 éves Phan Thi Kieu Trang nem engedhette meg magának a városban a megélhetést, ezért úgy döntött, hogy visszatér szülővárosába. Mivel családjának nincs földje mezőgazdasági munkához, továbbra is a gyárakban keresett lehetőségeket.

Trang asszony közel 15 éve dolgozik a Nikkiso Vietnam Co., Ltd.-nél a Tan Thuan Exportfeldolgozó Övezetben (7. kerület), és közel havi 16 millió vietnami dongot keres. Egyedülálló anyaként azonban a fizetése nem elegendő a városban egyre dráguló megélhetési költségek fedezésére. Két lányának nincs, aki elviszi őket az iskolába és onnan haza.

Amikor a cég új gyárat nyitott Quang Ngaiban , körülbelül 30 perces motoros útra a szülővárosától, Trang munkahelyváltást kért. Édesanyja átvette a gyerekek iskolába vitelének és a napi étkezések elkészítéséért felelős feladatokat. Ami Trangot illeti, bár a jövedelme csökkent ahhoz képest, amikor a városban élt a regionális minimálbér különbsége miatt, a kétgyermekes anya továbbra is elégedett volt, mert ez jelentősen csökkentette a rá nehezedő nyomást.

Nemcsak Trang asszony, hanem az év eleje óta több mint 10 Nikkiso dolgozó is jelentkezett áthelyezésre a Quang Ngai-i gyárba. Nguyen Thi Phat asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy az új gyár jelenleg a próbaüzem fázisában van, és hivatalosan júniusban kezdi meg működését. A vállalat felkészíti munkaerőjét, és számos politikát folytat a munkavállalók vonzása érdekében. A városból visszatérő tapasztalt munkavállalóknak minden bizonnyal lehetőségük lesz az előrelépésre.

Miután a tavalyi év végén több mint 3000 dolgozót bocsátott el Ho Si Minh-városban, a Ty Hung Co., Ltd. bejelentette, hogy újra felvesz dolgozókat két, Ben Tre és Dong Thap tartományokban található gyárában. Fotó: An Phuong

Az, hogy elhagyják a várost, és visszatérnek szülővárosukba a lehetőségek keresése érdekében, nem csak Trang és Linh asszony története. A Vietnámi Kereskedelmi és Iparkamara (VCCI) Ho Si Minh-városi fiókja és a Nemzetközi Migrációs Szervezet (IOM) által Ho Si Minh-városban, Binh Duongban és Dong Naiban több mint 1000 munkavállaló körében végzett felmérés szerint a válaszadók 15,5%-a döntött úgy, hogy a közeljövőben visszatér szülővárosába, 44,6%-uk nem döntött, 39,9%-uknak pedig még nincsenek tervei.

A felmérés szerint a munkavállalók szülővárosukba való visszatérésének legfőbb oka a családjukhoz való közelebbi tartózkodás, mivel a városban végzett munkából származó jövedelem nem elegendő a megélhetési költségek fedezésére. Körülményeiket figyelembe véve az idősebb munkavállalók és azok, akiknek gyermekeikről a nagyszüleik gondoskodnak, még inkább vágynak hazatérésre.

Egy másik ok az, hogy a vidéki területeken javultak a munkalehetőségek az ipari övezetek tartományokra való kiterjesztését célzó politikáknak köszönhetően, ahelyett, hogy azokat korábban néhány nagyobb városra koncentrálták volna. A föld- és munkaerőköltségek emelkedése Ho Si Minh-városban, valamint Dong Nai és Binh Duong egyes területein arra késztette a vállalkozásokat, hogy gyáraikat ezekre a településekre helyezzék át az alacsonyabb költségek érdekében, ami nagyszámú visszatérő munkavállalót eredményezett.

Dr. Nguyen Duc Loc docens, a Társadalmi Élet Kutatóintézet munkatársa elmondta, hogy a szülővárosukba visszatérők két csoportba sorolhatók: a hazatérő fiatalok továbbra is a lakóhelyükhöz közeli gyárakban dolgoznak, míg az idősebb munkások visszatérnek a mezőgazdaságba.

Rövid távon ez a tendencia felerősödhet az ipari központokban és a nagyvárosokban egyre korlátozottabb munkalehetőségek miatt. A Ho Si Minh-város Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozók és Szociális Ügyek Minisztériumának közel 4000 vállalkozás munkaerő-keresletéről szóló felmérése az első negyedévben azt mutatta, hogy a tavalyi év végéhez képest közel 31%-uk csökkentette a munkaerő létszámát, több mint 50%-uk változatlan maradt új felvételek nélkül, és mintegy 19%-uk növelte a munkaerő létszámát. A munkaerő-állományát csökkentő csoport főként a lábbeli-, textil-, építőipari és élelmiszer-feldolgozási ágazatokban működik.

A Dong Thap Foglalkoztatási Szolgálat által a hazatérő vendégmunkások számára szervezett álláskereső eseményre idén korábban került sor. Fotó: An Phuong

Ngo Xuan Lieu, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója elmondta, hogy a jelenlegi munkanélküli segély kifizetési politika meglehetősen rugalmas, több lehetőséget biztosítva a munkavállalóknak, amikor hazatérnek. Például azok a munkavállalók, akik Ho Si Minh-városban, Binh Duongban és Dong Naiban elvesztették az állásukat, átutalhatják segélyeiket a saját tartományukba, és a központok a lakóhelyükön található megfelelő munkahelyekre irányítják őket.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html