A 100 000 dolláros H-1B vízum sokkja: az amerikai nagy techcégek zűrzavarban vannak, a világ titokban örül.

(Dan Tri újság) - A 100 000 dolláros H-1B vízumdíj megrázta a Szilícium-völgyet. A nagy technológiai káosz után azonban csendesen elkezdődik a globális tehetségvándorlás.

A múlt hétvégén mindössze néhány óra leforgása alatt egy igazi földrengés rázta meg nemcsak a Szilícium-völgyet, hanem a globális technológiai központokat is. Olyan vezető vállalatoknak, mint az Amazon, a Microsoft, sőt még a Wall Street-i pénzügyi óriásoknak is, mint a JPMorgan, sürgős értesítéseket kellett kiadniuk, amelyek több ezer külföldi alkalmazottat köteleztek arra, hogy vasárnap éjfél előtt visszatérjenek az Egyesült Államokba.

Az ok Donald Trump elnök váratlan végrehajtási rendeletéből ered, amely minden új H-1B vízumkérelemre akár 100 000 dolláros díjat is kivetett, ami kulcsfontosságú a külföldi technológiai szakemberek és mérnökök számára az Egyesült Államokban.

A kezdeti káosz elkerülhetetlen volt. Senki sem tudta biztosan, hogy ez a túlzott díj a már vízummal rendelkezőkre is vonatkozik-e. Azonban még azután is, hogy a Fehér Ház később tisztázta, hogy a szabály csak az új kérelmekre vonatkozik, a szabályozás mélyreható következményei az üzleti környezetre, a versenyre és a globális tehetségkutatásra nézve már nyilvánvalóvá váltak.

Közvetlen csapás az amerikai vállalkozások "szívébe".

A H-1B vízum régóta az innováció mentőöve az Egyesült Államokban. Ez a program lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy magasan képzett munkaerőt toborozzanak, különösen a természettudományok , a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika (STEM) területén, ahol nincs elegendő helyi munkaerő.

Csak a legutóbbi pénzügyi évben az Amazon és a Microsoft több mint 15 000 H-1B vízumot kapott. Számukra ez nem lehetőség, hanem követelmény, hogy megtartsák vezető pozíciójukat.

Howard Lutnick kereskedelmi miniszter szerint a 100 000 dolláros díj célja, hogy a technológiai vállalatokat arra kényszerítse, hogy „hagyják abba a külföldi munkavállalók képzését”, és ehelyett „rangos hazai egyetemek friss diplomásait képezzék”. Elméletileg az amerikai munkahelyek védelmének célja ésszerű. Üzleti szempontból azonban ez a politika hatalmas akadályokat teremt.

A nagy technológiai vállalatok (Big Tech), mint például a Google, a Meta és az Apple számára 100 000 dollárt fizetni egy kiemelkedően teljesítő mérnöknek nem tűnik hatalmas anyagi problémának. Azonban szükségtelen bizonytalanságot és költségeket teremt, különösen akkor, ha évente több ezer embert vesznek fel.

Ironikus módon ez a lépés egy olyan időszakban történik, amikor ezeknek a vállalatoknak számos vezetője fáradhatatlanul próbálja „megnyerni” a kormányt, rendezvényeken való részvételtől és adományozástól kezdve dollármilliárdok amerikai befektetésének ígéretéig. Az új díj hideg zuhanyként hat, ami arra utal, hogy ezek az erőfeszítések talán nem hozzák meg a várt eredményeket.

A legnagyobb vesztesek azonban nem az óriások voltak. Garry Tan, a neves startup inkubátorház, a Y Combinator vezérigazgatója élesen bírálta a döntést, mondván, hogy az egyenértékű a „startupok lábának levágásával”. Egy olyan startup cég számára, amelynek kétségbeesetten szüksége van finanszírozásra a terméke fejlesztéséhez, szinte elképzelhetetlen volt 100 000 dollárt költeni egy külföldi tehetség toborzására.

„A mesterséges intelligencia fegyverkezési versenyének közepette azt mondjuk az innovátoroknak, hogy máshol építkezzenek” – hangsúlyozta Tan. Ez a politika az amerikai munkavállalók védelme helyett akaratlanul is elfojtja Amerika legkisebb és legígéretesebb vállalatait, azokat, amelyekről azt várják, hogy a következő Google vagy Amazon lesznek.

Az Amazon és a Microsoft állítólag azt tanácsolta alkalmazottainak, hogy „a belátható jövőben” maradjanak az Egyesült Államokban, hogy elkerüljék a beléptetés megtagadásának kockázatát (Fotó: X).

„Fejvadász” rendezvényt tart a világ .

Miközben az amerikai vállalkozások igyekeztek reagálni, a világ többi része látszólag „áldást” látott. Azok az országok, amelyek egykor az Egyesült Államok riválisai voltak a tehetségekért folytatott küzdelemben, azonnal megragadták a lehetőséget.

Goldy Hyder, a Kanadai Üzleti Tanács elnöke nem habozott kijelenteni, hogy országának „meg kell dupláznia erőfeszítéseit a hiánycikknek számító magasan képzett munkaerő vonzása érdekében”. Vancouvertől Torontóig Kanada technológiai központjai vörös szőnyeget terítenek az új amerikai politikák által kiszorított tehetségek elé.

Az Atlanti-óceánon túl Európa sem marad ki a játékból. Adrien Nussenbaum, a francia Mirakl technológiai unikornis társalapítója ezt „hatalmas lehetőségnek” tekinti az európai technológia számára. Azzal, hogy Trump politikája csökkenti az USA vonzerejét, közvetve erősíti a globális foglalkoztatottságot, és felemeli a kontinens pozícióját, mint innovációs központ.

India, amely az évente kiállított H-1B vízumok háromnegyedét adja, a gazdasági és emberi hatásokat érzi a legsúlyosabban. Az indiai külügyminisztérium aggodalmát fejezte ki a szétesett családokat érintő „humanitárius következmények” miatt. De ami még fontosabb, ez a politika azzal a kockázattal jár, hogy elvágja a tehetségek kétirányú áramlását, amely „óriási mértékben hozzájárult a technológiai fejlődéshez, az innovációhoz és a vagyonteremtéshez mind az Egyesült Államokban, mind Indiában”.

Továbbá az amerikai tudományos kutatási szektort is veszteségek fenyegetik. David Ho klímakutató arra figyelmeztet, hogy sok akadémikus H-1B vízummal érkezik az Egyesült Államokba. Ennek a pénzügyi akadálynak a felállítása "tovább tönkreteszi az amerikai tudományos rendszert", gyengítve az ország alapvető versenyképességét.

Bár a 100 000 dolláros sokk felháborodást váltott ki, hiba lenne nem objektíven elismerni, hogy a H-1B program régóta vitatott téma. A kritikusok szerint visszaélések történtek vele. Ahelyett, hogy egyszerűen betöltenék a munkaerőhiányt, sok vállalat "szándékosan kihasználta" a programot, hogy az amerikai alkalmazottakat olcsóbb külföldi munkavállalókkal helyettesítse.

Howard Lutnick kereskedelmi miniszter a végrehajtási rendelet magyarázatakor a H-1B vízumot a „legtöbbet visszaélt” vízumtípusnak nevezte. Azt állította: „Az ötlet az, hogy a nagy technológiai vállalatok többé ne képezzenek külföldi munkavállalókat. Ha képezni akarnak, akkor a rangos hazai egyetemek friss diplomásait fogják képezni.”

Trump megdöbbentő elnöki rendelete, amely 100 000 dolláros H-1B vízumdíjat vet ki, nemcsak a Szilícium-völgyre nézve jelent csapást, hanem globális tehetségmigrációt is eredményez (Fotó: ET).

A múltban történt megdöbbentő események, például amikor a Walt Disney World több száz műszaki alkalmazottját elbocsátották, és arra kényszerítették, hogy képezzék ki azokat a H-1B vízummal rendelkező munkavállalókat, akik majd helyettesítik őket, azt mutatják, hogy a programmal való visszaélésekkel kapcsolatos aggodalmak megalapozottak.

A szabályozások szerint a vállalatoknak bizonyítaniuk kell, hogy nem találnak megfelelő amerikai munkavállalókat, és a H-1B vízummal rendelkező alkalmazottaknak a helyi kollégáikkal megegyező fizetést kell fizetniük. A gyakorlatban azonban a „közönséges bér” meghatározása számos kiskaput tartalmaz, ami lehetővé teszi egyes vállalkozások számára, hogy a helyi átlagbérnél lényegesen kevesebbet fizessenek.

Forrás: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm