A Z generáció álláskeresési „forradalma”

Phuong Nhi – anélkül, hogy rendezett önéletrajzzal vagy képesítéseinek fitogtatásával állt volna elő – egy 50 szavas álláskeresési felhívást tett közzé a közösségi médiában, ami 10 000 megtekintést vonzott.

A 27 éves hanoi nő elmondta, hogy néhány hónapja kezdte el használni a Threads-et – a Meta 2023-ban indított közösségi hálózatát. Nhi nemrégiben látta, hogy itt is trendi az álláskeresés, ezért ő is kipróbálta.

Egy légitársaságnál dolgozik, de a személyisége követi a trendeket, így továbbra is egy más, kiemelkedőbb és fiatalosabb iparágat kedvelő környezetet keres.

A 27 éves Phuong Nhi egy légitársaságnál dolgozik, és továbbra is új munkalehetőségeket keres. Fotó: A karakter által biztosított

Felismerve, hogy a Threads „munkabolttá” válik, április 12-én a 25 éves Ho Si Minh-városi Hoang Nam is úgy döntött, hogy „eladja magát”. Egy 70 szavas bejegyzésben Nam három alapvető információt adott meg: jelentkezik UX/UI tervezői (felhasználói felület és élménytervezés) pozícióra, megadja az alkalmazás linkjét, valamint elérhetőségeit.

„A barátom azzal dicsekedett, hogy jó munkát talált itt, ezért én is ki akartam próbálni” – mondta Nam.

Sok munkaadó is felismeri ezt a trendet. „Hallottam, hogy a Threads egy hatékony toborzóhely, remélem, hamarosan megtaláljuk egymást” – írta Be Hoang Mai, egy hanoi divatüzletlánc tulajdonosa egy április 13-i bejegyzésben.

Az üzletasszony elmondta, hogy egy új üzlet megnyitására készült a Ba Trieu utcában, ezért eladókat kellett felvennie. Mai több barátja is gyorsabban és hatékonyabban talált itt munkatársakat, mint más módszerekkel. „Más közösségi oldalakon hirdetéseket kell futtatni a jelöltek megtalálásához, de itt néhány óra közzététel után 5 jelentkezést küldtek be” – mondta Mai.

De a toborzók azt is mondták, hogy többnyire Z generáció jelentkezik ide.

A McKinsey & Company jelentése szerint a Z generáció (1997 és 2012 között születettek) fele belép a munkaerőpiacra, ami 2023-ra a globális munkaerő egynegyedét teszi ki. Digitális generációként a technológia és az internet, az elektronikus eszközök, valamint a közösségi média robbanásszerű elterjedésével nőttek fel. Agilisabbak a világban , azonnal kapcsolódnak a kultúrákhoz, a problémákhoz és a hírekhez, mint a korábbi generációk.

„Forradalmasítják a toborzást is” – mondta Bui Doan Chung úr, a Vietnami Emberi Erőforrás Közösség alapítója.

Elmondása szerint Vietnámban a Z generáció jelenleg a munkaerő körülbelül egyharmadát teszi ki. Dinamikusabbak és proaktívabbak a munkaadókkal való kapcsolatfelvételben, és gyakran „egyedi” jelentkezési stílust alkalmaznak, vagy elutasítják a jelentkezési dokumentumok formájával és tartalmával kapcsolatos követelményeket.

Először is, proaktívak a munkalehetőségek felkutatásában. A hagyományos csatornákon és belső hálózatokon keresztüli álláskeresés helyett többcsatornás megközelítést alkalmaznak, számos közösségi hálózaton keresztül.

„A közösségi hálózatok használata segíthet a jelölteknek gyorsabban és proaktívabban állást keresni, és közelebb kerülni a munkaadókhoz. Részben igazolhatja az álláshirdetést közzétevő munkaadó hírnevét is” – mondta Trang Nguyen, egy médiacég toborzási menedzsere az északi régióban, és a The Workaholics podcastcsatorna tulajdonosa, amely az állásokkal és a toborzással kapcsolatos információk megosztására specializálódott.

Nguyen Huyen Hao, egy hanoi fejvadász cég vezérigazgatója hozzátette, hogy a fiatalok proaktívabb munkakeresése a korábbi generációkhoz képest részben a rövidebb munkával töltött életüknek köszönhető, és egyszerre több munkalehetőséget is keresnek, hogy ne függjenek egy adott jövedelemforrástól vagy munkahelytől.

„Találkoztam már olyan fiatalokkal, akik teljes munkaidőben dolgoznak egy helyen vagy egységben, de részmunkaidőben vagy távmunkában dolgoznak egy másik egységnél” – mondta Hao.

Egy Z generációs Hanoiban toborzási információkat keres a Threads-en április 13-án. Fotó: Phan Duong

Másodszor, az álláskeresők 1950 óta fitogtatják a végzettségüket és foglalják össze a munkatapasztalatukat az önéletrajzukban. A Z generáció ezt a megközelítést a készségek közvetlen bemutatásával változtatja meg.

Például a 23 éves Duc Anh Hanoiban, amikor tavaly végzett, megosztott egy rövid videót a képességeiről a TikTokon, aminek következtében váratlanul több tucat állásajánlatot kapott.

A fiatalember éppen akkor hagyta ott állását egy civil szervezetnél. A hagyományos munkakeresési módok mellett új megközelítéseket is fontolgatott. „A következő napokban megpróbálom online eladni magam” – mondta Duc Anh.

A Randstad globális tehetségtoborzó cég 2023-as jelentése szerint a 18 és 24 év közöttiek 43%-a nehezen talál munkát olyan akadályok miatt, mint például a „megfelelő tapasztalat” hiánya, míg 63%-uk problémái vannak a hagyományos önéletrajzokkal, és úgy vélik, hogy azok nem engedik meg nekik, hogy a legjobb formájukat mutassák.

Ez nem meglepő a Randstad szerint, mivel a hagyományos jelentkezési folyamat gyakran munkaigényes, és nem engedi, hogy az ember valódi személyisége és képességei kibontakozhassanak. A közösségi média segíthet a sokszínű munkaerő kiépítésében, a jelentkezési folyamat egyszerűsítésében és az akadályok lebontásában.

Harmadszor, amikor a közösségi hálózatokon keresnek állást, a munkavállalók ismerősebb, barátságosabb és játékosabb nyelvet használhatnak. „Ez megkönnyíti és természetesebbé teszi az álláskeresés és az interjú komoly feladatát” – mondta Trang Nguyen. Ez a valóság megköveteli a Z generációs munkavállalókat vonzó vállalatoktól, hogy megváltoztassák toborzási módszereiket, és megtalálják a módját annak, hogy a vállalaton belüli értékeket és juttatásokat kiemeljék.

Azonban egy állásra jelentkezni csak egy kis lépés a tehetségek vállalkozásba vonzásának teljes folyamatában. Sok nagy és márkás vállalatnak még mindig megvannak a saját szabályai, amelyeket a jelölteknek be kell tartaniuk. És Chung úr szerint a gyors és sürgős toborzás soha nem volt hatékony.

A rövid bejegyzések azt jelentik, hogy a munkáltatóról szóló információk nem teljesek. Ez kockázatot jelent az álláskeresési csalásokra vagy más kétes gyakorlatokra, például a felhasználói adatok gyűjtésére a felvétel helyett.

„Mivel a közösségi hálózatok ingyenesek, és az információk hiányosak, sok embert becsaptak, és pénzt veszítettek, mert nem kutattak alaposan” – figyelmeztetett Mr. Chung.

Huyen Hao szakértő azt is elmondta, hogy a Threads egy olyan játszótér, amely vonzza a fiatalokat. Azonban a toborzások itt gyakran alacsony szintű pozíciókat, munkatársakat, gyakornokokat, szabadúszókat jelentenek, és a toborzó egységek gyakran kisvállalatok, startupok, amelyek nem olyan rangosak, komolyak és professzionálisak, mint más platformok.

Phuong Nhi is észrevette ezt néhány nappal a posztolás után. Bár a bejegyzést 10 000 alkalommal tekintették meg, csak néhány állásajánlatot kapott. Ráadásul rájött, hogy ezek egyike sem volt megfelelő a tapasztalatához.

„Azt hiszem, egyszerűen csak meg kellene mutatnom a képességeimet, hogy a toborzók megtaláljanak, ami egyben a képességeim fejlesztésének is egy módja” – mondta.

Phan Duong

Forrás: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html