A Z generációs álláskeresési „forradalom”

Phuong Nhi csiszolatlan önéletrajz és a képesítéseivel való dicsekvés nélkül tett közzé egy 50 szavas álláshirdetést a közösségi médiában, ami 10 000 megtekintést vonzott.

A 27 éves hanoi nő elmondta, hogy néhány hónapja kezdte el használni a Threads-et – a Meta 2023-ban indított közösségi oldalát. Nhi nemrégiben észrevette az álláskeresés trendjét a platformon, ezért úgy döntött, kipróbálja.

Egy légitársaságnál dolgozik, de mivel divatos, mégis egy másfajta, élénkebb és fiatalosabb munkakörnyezetet szeretne találni.

A 27 éves Phuong Nhi, aki egy légitársaságnál dolgozik, még mindig új munkalehetőségeket keres. Fotó: A szerző forrása.

Felismerve, hogy a Threads „munkaközvetítő központtá” válik, április 12-én a 25 éves Ho Si Minh-városbeli Hoang Nam úgy döntött, hogy „eladja magát”. 70 szavas bejegyzésében Nam három alapvető információt megadott: jelentkezik UX/UI tervezői (felhasználói felület és élménytervezés) pozícióra, egy linket a jelentkezési lapjához, és elérhetőségi adatokat.

„A barátom azzal dicsekedett, hogy remek munkát talált itt, ezért ki akartam próbálni” – mondta Nam.

Sok munkaadó is felismeri ezt a trendet. „Hallottam, hogy a Threads egy nagyon hatékony toborzási platform, remélem, hamarosan megtaláljuk egymást” – írta Be Hoang Mai, egy hanoi divatüzletlánc tulajdonosa egy április 13-i bejegyzésben.

Az üzletasszony elmondta, hogy egy új üzlet megnyitására készül a Ba Trieu utcában, és eladókat kell felvennie. Mai barátai sokkal gyorsabban és hatékonyabban találták meg az alkalmazottakat ezzel a módszerrel, mint más módszerekkel. „Más közösségi média platformokon hirdetéseket kell futtatni a jelöltek megtalálásához, de itt közzétettem, és néhány órán belül 5 jelentkezést kaptam” – mondta Mai.

De a toborzók azt is mondják, hogy a jelentkezők többsége itt Z generációs.

A McKinsey & Company jelentése szerint a Z generáció (1997 és 2012 között születettek) fele elkezdi majd a munkaerőpiacra lépni, ami 2023-ra a globális munkaerő egynegyedét teszi ki. Digitális generációként a technológia és az internet, az elektronikus eszközök és a közösségi média robbanásszerű elterjedésével nőttek fel. Gyorsan alkalmazkodnak a világhoz , azonnal kapcsolatba kerülnek a kultúrákkal, a problémákkal és a hírekkel, mint a korábbi generációk.

„Forradalmasítják a toborzást is” – mondta Bui Doan Chung, a Vietnam Human Resources Profession közösség alapítója.

Elmondása szerint a Z generáció jelenleg a vietnami munkaerő körülbelül egyharmadát teszi ki. Dinamikusabbak és proaktívabbak a munkaadókkal való kapcsolatfelvételben, és gyakran nem hagyományos jelentkezési stílusokat alkalmaznak, vagy elutasítják a jelentkezési dokumentumok formátumával és tartalmával kapcsolatos követelményeket.

Először is, azt látjuk, hogy proaktívan keresnek álláslehetőségeket. A hagyományos csatornákon és belső hálózatokon keresztüli álláskeresés helyett többcsatornás megközelítést alkalmaznak a különböző közösségi média platformokon.

„A közösségi média használata segíthet az álláskeresőknek gyorsabban és proaktívabban munkát találni, közelebb kerülni a munkaadókhoz, és részben ellenőrizheti az álláshirdetéseket közzétevő munkaadók hitelességét is” – mondta Trang Nguyen, egy médiacég északi régióbeli toborzási menedzsere és a The Workaholics podcastcsatorna tulajdonosa, amely az állásokkal és a toborzással kapcsolatos információk megosztására specializálódott.

Nguyen Huyen Hao, egy hanoi fejvadász cég vezérigazgatója hozzátette, hogy a fiatalok körében a korábbi generációkhoz képest proaktívabb álláskeresési megközelítés részben annak köszönhető, hogy rövidebb ideig maradnak munkában, és hajlamosak egyszerre több munkalehetőséget keresni, így elkerülve az egyetlen jövedelemforrástól vagy konkrét munkától való függőséget.

„Találkoztam már olyan fiatalokkal, akik teljes munkaidőben dolgoznak az egyik cégnél, de aztán részmunkaidőben vagy távmunkában dolgoznak egy másiknál” – mondta Hao.

Egy Z generációs hanoi álláshirdetéseket keres a Threads-en április 13-án. Fotó: Phan Duong

Másodszor, a képesítések bemutatása és a munkatapasztalat összefoglalása az önéletrajzban már 1950 óta gyakorlat az álláskeresők körében. A Z generáció fokozatosan változtat ezen a megközelítésen azáltal, hogy közvetlenül bemutatja a készségeit.

Például a 23 éves hanoi Duc Anh tavaly, a diploma megszerzése után megosztott egy rövid videót a TikTokon, amelyben bemutatta képességeit, és váratlanul több tucat állásajánlatot kapott.

A fiatalember nemrég felmondott egy nem kormányzati szervezetnél. A hagyományos álláskeresési módszerek mellett új megközelítéseket is fontolgat. „A következő napokban megpróbálom online értékesíteni magam” – mondta Duc Anh.

A Randstad globális tehetségtoborzó cég 2023-as jelentése szerint a 18-24 éves fiatalok 43%-a nehezen talál munkát olyan akadályok miatt, mint a „releváns tapasztalat” hiánya, és 63%-uk problémásnak találja a hagyományos önéletrajzokat, mivel úgy vélik, hogy azok nem teszik lehetővé számukra, hogy a legjobb oldalukat mutassák meg.

Randstad szerint ez nem meglepő, mivel a hagyományos jelentkezési folyamatok gyakran fáradságosak, és nem engedik, hogy az ember valódi személyisége és képességei kibontakozhassanak. A közösségi hálózatokon keresztül lehetőség van sokszínű munkaerő kiépítésére, a jelentkezési folyamat egyszerűsítésére és az akadályok lebontására.

Harmadszor, amikor a közösségi médiában keresnek állást, a munkavállalók ismerősebb, barátságosabb és játékosabb nyelvet használhatnak. „Ezáltal az álláskeresés és az interjú komoly folyamata nyugodtabbnak és természetesebbnek érződik” – mondta Trang Nguyen. Ez a valóság megköveteli a Z generációs munkavállalókat vonzó vállalatoktól, hogy megváltoztassák toborzási módszereiket, és megtalálják a módját annak is, hogy kiemeljék a vállalat értékeit és előnyeit.

A jelentkezés azonban csak egy kis lépés a tehetségek toborzási folyamatában. Sok nagy és jó hírű vállalatnak még mindig megvannak a saját szabályai, amelyeket a jelölteknek be kell tartaniuk. És Chung úr szerint a toborzási folyamat siettetése soha nem volt hatékony.

A rövid álláshirdetések gyakran hiányos információkat jelentenek a munkáltatóról. Ez növeli a munkaügyi csalások vagy más etikátlan gyakorlatok kockázatát is, például a felhasználói adatok gyűjtését a tényleges felvétel helyett.

„Mivel a közösségi média ingyenes, és az információk gyakran hiányosak, sok embert rávettek már arra, hogy fizessenek, és az alapos kutatás hiánya miatt elveszítsék azt” – figyelmeztetett Mr. Chung.

Huyen Hao szakértő azt is kijelentette, hogy a Threads fiatalokat vonz. Azonban ezen a platformon a toborzás általában alacsony szintű pozíciókra, munkatársakra, gyakornokokra, szabadúszókra irányul, és a toborzó cégek gyakran kisvállalkozások vagy startupok, amelyek nem rendelkeznek más platformok magas szintű hitelességével, komolyságával és professzionalizmusával.

Phuong Nhi is észrevette ezt néhány nappal a posztolás után. Bár a bejegyzés elérte a 10 000 megtekintést, csak néhány állásajánlatot kapott. Ráadásul rájött, hogy ezek mind olyan munkák voltak, amelyek nagyon nem illettek a tapasztalataihoz.

„Azt hiszem, egyszerűen csak meg kellene mutatnom a már meglévő képességeimet, hogy a toborzók megtaláljanak, ami egyben a saját képességeim fejlesztésének is egy módja” – mondta.

Phan Duong

Forrás: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html