Forrásokat kell elkülöníteni a munkavállalók gondozására.

A 2026-os Munkáshónap számos, a helyi szakszervezetek által indított kezdeményezést mutatott be, mint például a „szakszervezeti menedékhelyek” építésének támogatása, a szolgálati idő utáni bónuszok odaítélése, ingyenes orvosi ellenőrzések biztosítása és digitális készségfejlesztő képzések kínálata, amelyek mindegyike a munkaerő – a gazdaság kulcsfontosságú eleme – iránti valódi gondoskodást célozta, amely egyszerre az anyagi jólét megteremtője és a társadalmi fejlődés célpontja.

Gyakorlati források

Nguyen Thi Duyen asszony, a Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. dolgozója, évek óta egyedül gondoskodik idős édesanyjáról és két kisgyermekéről, akik még iskolába járnak. Szerény fizetése miatt családja állandó anyagi nehézségekkel küzd. „A legnagyobb álmom, hogy saját otthonunk legyen, hogy a gyerekeim stabil életet élhessenek, és a tanulmányaikra koncentrálhassanak” – mondta Duyen asszony.

Pénzadományozás a "szakszervezeti menedékhelyek" építésében dolgozók támogatására.

A Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. szakszervezete, megértve tagja nehéz helyzetét, proaktívan javasolta a magasabb szintű szakszervezetnek, hogy nyújtson anyagi támogatást Duyen asszony családja számára egy „szakszervezeti otthon” építéséhez. A Hanoi Városi Munkásszövetség úgy döntött, hogy 50 millió VND-t biztosít az új ház felépítéséhez. A Városi Munkásszövetség támogatásával, valamint a család, a rokonok, a vállalat segítségével és a sokéves munka során felhalmozott megtakarításokkal 2026 februárjában Duyen asszony családja megkezdte házuk építését Hanoi Phuong Duc községében. Az idei Munkások Hónapja (2026. május) alatt a ház elkészült és használatba került, örömet okozva az egész családnak.

Nguyen Huy Khanh úr, a Hanoi Városi Munkásszövetség alelnöke közvetlenül adta át a pénzügyi támogatást és az ajándékokat Nguyen Thi Duyen szakszervezeti tag családjának, és elmondta, hogy a „Szakszervezeti Menedék” program az évek során valóban támogató rendszerré vált számos szakszervezeti tag és nehéz helyzetben lévő munkavállaló számára. A terv szerint a 2026-os Munkások Hónapja során a Hanoi Városi Munkásszövetség további 5 „Szakszervezeti Menedék” támogatására számít...

A lakhatási támogatás mellett számos helyi szakszervezet proaktívan tárgyal a munkavállalók jólétének javítása érdekében. Bac Ninh tartományban Nguyen Duy Tung úr, a Hana Micron vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a tárgyalások és a párbeszéd révén a vállalat a megállapodásnál magasabb túlórapótlék mellett számos szabadidős tevékenységet és „szakszervezeti étkezéseket” is szervezett az április 30. és május 1. közötti ünnepnapokon, hogy kifejezze alkalmazottai iránti megbecsülését. A szolgálati időtől függően az alkalmazottak 500 000 és 2 millió VND közötti bónuszokat is kaptak.

A Dong Nai tartományban található Changshin Vietnam Company-nál, amely több mint 42 000 munkavállalót foglalkoztat, a mai jóléti intézkedések közül sok a szakszervezet és a vállalat közötti kitartó tárgyalások eredménye. A helyi szakszervezet elnöke, Dang Tuan Tu kijelentette: „Miután évekig kitartóan gyűjtötték az adatokat, és elemezték az egészségre és a munkatermelékenységre gyakorolt ​​hatásukat, 2015-ben a szakszervezet sikeresen meggyőzte a vállalatot, hogy vezessen be egy olyan politikát, amely reggelitámogatást nyújt a munkavállalóknak. Minden étkezés 10 000 VND-ba kerül, a munkavállalók 4000 VND-val járulnak hozzá, a fennmaradó részt pedig a vállalat támogatja. Ez a látszólag csekély összegű politika hozzájárult a munkavállalók egészségének megőrzéséhez, segített nekik időben beérkezni a műszakjukba, stabilizálta a termelést és növelte a munkatermelékenységet.”

Az intézmények és a támogatási politikák fejlesztése.

A Vietnami Általános Munkásszövetség munkavállalók életének megőrzéséről szóló 07/NQ-BCH számú határozatának közel két éven át tartó végrehajtásának egyik kiemelkedő eredménye a szakszervezetek proaktív szerepe az intézmények és politikák kiépítésében való részvételben, amelyek közvetlen és hosszú távú támogatást nyújtanak a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak. A Vietnami Általános Munkásszövetség közel 50, a munkavállalók jogaival és érdekeivel kapcsolatos törvénytervezethez, határozathoz, rendelethez és körlevélhez járult hozzá véleményezéssel; ugyanakkor kulcsszerepet játszott a Nemzeti Bértanács tagjaként a regionális minimálbérek kiigazítására vonatkozó javaslatokban, hozzájárulva a munkavállalók jövedelmének javításához és tisztességes életszínvonalának biztosításához.

A munkahelyi balesetet szenvedett munkavállalók látogatása és bátorítása.

A lakhatási szektorban a „Szakszervezeti Menedék” program folyamatosan bővül. A mai napig a szakszervezetek minden szinten 4894 menedékhely építését és javítását támogatták, összesen több mint 211,5 milliárd VND költségvetéssel. Csak a 2026-os holdújévben további 237 menedékhely kapott támogatást építésre és javításra. Ezzel egyidejűleg a szakszervezetek által finanszírozott szociális lakásépítési projektek is felgyorsulnak. Jelenleg a Dong Van II Ipari Parkban 244 lakás 100%-ban kiépített; 2025-ben 3 új projekt indult, összesen 1539 lakással; 2026-ban pedig várhatóan további 8 projekt indul, körülbelül 5525 lakással...

Nagyszabású, közvetlen jóléti programokat is szerveztek, amelyek széles körű hatást értek el. Az elmúlt két évben több mint 27 000 Tet találkozót szerveztek, amelyek közel 5 millió szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzottak, összesen több mint 1,924 milliárd VND kiadással. Csak a "Szakszervezeti Tet Piac - 2026 tavasza" program több mint 1,1 millió közvetlen és online vásárlót szolgált ki. A "Szakszervezeti Repülés", a "Szakszervezeti Vonat", a "Szakszervezeti Busz" és a "Ticket of Compassion" programok több mint 324 000 szakszervezeti tagnak segítettek hazatérni a Tetbe, összesen közel 164 milliárd VND kiadással...

Különösen a „Szakszervezeti Étkezés” modell válik új kiemelkedő elemmé a jóléti rendszerben. Mindössze két év alatt a szakszervezetek minden szinten 20 724 étkezést szerveztek több mint 5,5 millió szakszervezeti tag és munkavállaló számára, összesen közel 316,5 milliárd VND költséggel. Az anyagi jólétről való gondoskodás mellett az egészségügyi, kulturális és sportprogramok is bővültek.

A párbeszéd és a kollektív tárgyalások munkája is pozitív változásokat mutatott, és minősége is javult. 2026 elejére a vállalatoknál folytatott párbeszédek 84,9%-a rendelkezett a törvényi követelményeket meghaladó jóléti juttatásokkal; a kollektív munkaszerződések 62,4%-a B vagy annál magasabb minősítést kapott, meghaladva a kitűzött célt.

A 2024-2025-ös időszakban a szakszervezetek minden szinten több mint 6000 új kollektív munkaszerződést írtak alá; közel 5400 megállapodást módosítottak és egészítettek ki a munkavállalók számára előnyösebb módon. Ez fontos alapot teremt a bérekre, bónuszokra, étkezési térítésekre, pihenőidőre, szakképzésre és munkavédelemre vonatkozó szabályozások egyre hatékonyabb végrehajtásához.

Thai Thu Xuong, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke szerint az idei Munkások Hónapja az első alkalom, hogy mennyiségi célokat vezettek be a helyi szinten, arra törekedve, hogy minden egységben és vállalatban a szakszervezeti tagok és a munkavállalók 10%-a vegyen részt kezdeményezések javaslatában; amelyek közül a kezdeményezések legalább 30%-át a gyakorlatban is alkalmazni kell.

Az elkövetkező időszakban a Szakszervezet folytatni fogja a munkaügyekkel, bérekkel, biztosítással, lakhatással, gyermekgondozással és kulturális intézményekkel kapcsolatos politikák és törvények fejlesztését; fokozza a párbeszédet és a tárgyalásokat; megerősíti a jóléti alapok szociális forrásait; és digitális ökoszisztémát fejleszt a szakszervezeti tagok szolgálatára. „A jóléti programokat hosszú távon, stabil módon, számos fél részvételével kell kiépíteni. A munkavállalók jólétének nemcsak a szakszervezeti erőforrásokra kell támaszkodnia, hanem a vállalkozások és az egész társadalom támogatását is meg kell igényelnie. Amikor a munka termelékenysége növekszik, a keletkező erőforrások maguknak a munkavállalóknak a javára fognak visszafordulni” – mondta Thai Thu Xuong asszony.

Ngo Duy Hieu úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke: A szakszervezetek minden szinten átfogó megoldásokat alkalmaznak az emberi erőforrások fejlesztésére, a munkahelyek védelmére, a termelékenység javítását célzó versenymozgalmak előmozdítására, a kezdeményezőkészség és a kreativitás ösztönzésére, a tudomány és a technológia alkalmazására, valamint a digitális átalakulás elősegítésére. A munkavállalók állnak a vállalkozás középpontjában, és ők a meghatározó tényezők a munkatermelékenységben; a termelékenység növekedésével a társadalmi erőforrások is bőségesebbek lesznek a munkavállalók jobb ellátására.

Akira Kikuchi úr, a Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. ügyvezető igazgatója: A szakszervezeti elnök valóban hidat képez a vezetőség és az alkalmazottak között, mindig meghallgatja és megérti a munkavállalókra nehezedő nyomást, hogy olyan megoldásokat találjon, amelyek harmonizálják a munkaügyi kapcsolatokat.

Pham Thi Bich Hai, a Toto Vietnam Company szakszervezetének elnöke: „A párbeszéd és a tárgyalások révén számos munkavállalói jóléti intézkedés javult, a „szakszervezeti étkezések” támogatásának növelésétől kezdve a meleg környezetben végzett munkáért járó juttatásokon át a több szabadnap kiosztásáig és a regionális minimálbérnél mindig magasabb bérek biztosításáig, számos gyakorlati támogató intézkedéssel együtt.”

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm