Nguyen Thi Hong Hanh asszony, a Dinh Khue Egyszemélyes Korlátolt Felelősségű Társaság (Tan Thanh község) szakszervezetének elnöke ajándékokat ad át az alkalmazottak gyermekeinek a Nemzetközi Gyermeknap alkalmából.
Aktív szakszervezeti tisztségviselők
65 évesen Nguyen Thi Hong Hanh asszony, a Dinh Khue Egytagú Korlátolt Felelősségű Társaság (Tan Thanh község) szakszervezetének elnöke továbbra is dinamikus. Hanh asszony korábban a Tan Chau kerület Suoi Day községének Népi Bizottságának elnöke volt, majd 2015-ben vonult nyugdíjba. A közösségi tevékenységek iránti szenvedélyéből fakadóan továbbra is a vállalatnál dolgozott humánerőforrás-menedzserként. 2016-ban a vállalat szakszervezetének elnökévé választották, ezt a tisztséget a mai napig betölti.
Ms. Hanh közel 10 éven át felhalmozott szakértelmével a vállalat igazgatójával együtt reformálta a szervezeti struktúrát, hogy barátságosabb és biztonságosabb munkakörnyezetet teremtsen. Ennek eredményeként a vállalat szervezettebbé vált, biztosítva a szabályzatok helyes és teljes körű végrehajtását, hozzájárulva a szakszervezeti tagok és alkalmazottak anyagi és lelki életének javításához.
Pham Thi Cam Nhung hat éve a Hansae TN Co., Ltd. (Linh Trung III Exportfeldolgozó Övezet, An Tinh kerület) szakszervezetének elnöke. Nhung asszony szerint a szakszervezet „hídként” működik az alkalmazottak és a vállalat között. A szakszervezeten keresztül az alkalmazottak aggodalmai és törekvései azonnal eljutnak a vezetőséghez, lehetővé téve számukra, hogy olyan politikákat és szabályozásokat hajtsanak végre, amelyek figyelembe veszik és kielégítik jogos igényeiket. Ezért élvezi Nhung asszony ezt a munkát, annak ellenére, hogy kettős szerepkörről van szó, ami azt jelenti, hogy több felelőssége van.
Pham Thi Cam Nhung asszony – a Hansae TN Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, Linh Trung III Exportfeldolgozó Övezet, An Tinh kerület (balról az ötödik személy) – részt vesz a Munkások Hónapja megnyitó ünnepségén.
Nhung asszony szerint, amikor a szakszervezet hatékonyan működik és előnyöket teremt tagjai és munkavállalói számára, az boldogság forrása számára. Úgy érzi, hogy munkája nagyon értelmes, amikor a szakszervezet „karja” kinyúl, hogy megossza és segítse azokat a tagokat és munkavállalókat, akik még mindig nehézségekkel küzdenek. „A szakszervezettel való együttműködésnek köszönhetően jobban kötődöm a munkavállalókhoz és jobban megértem őket. A munkavállalók segítése igazi boldogsággal tölt el” – osztotta meg Nhung asszony.
Nguyen Qui Hoang úr - a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság (Trang Bang Ipari Park, An Tinh kerület) szakszervezetének elnöke - részt vett a Munkások Hónapja alkalmából szervezett tevékenységeken a vállalat alkalmazottaival.
Nguyễn Quiống kilenc éve a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság (Trang Bang Ipari Park, An Tinh kerület, Tay Ninh tartomány) szakszervezetének elnöke. Szorgalmas és kreatív szakszervezeti tisztviselőként Hoang úr javaslatokat tett és tanácsokat adott az igazgatótanácsnak a munkakörnyezet, a szabályozások és az alkalmazottak politikájának javításával kapcsolatban. A szakszervezeti tevékenységeket rendszeresen fenntartják, és formáikat az adott időszaknak megfelelően megújítják. Hoang úr megosztotta: „Ahhoz, hogy a szakszervezeti tevékenységek hatékonyak legyenek, a tisztviselőknek tudniuk kell, hogyan kell újítani, nem szabad a régi módszereket követni, és tudniuk kell, hogyan kell meghallgatni a szakszervezeti tagok igényeit és törekvéseit.”
A szakmai szakszervezet elnökeként hiszem, hogy ha jól végzek munkát a szakszervezeti munkában, a munkavállalók tudatossága is javulni fog. A jó szakszervezeti tevékenység a termelés termelékenységét és hatékonyságát is növeli.” Nguyen Thi Hong Hanh asszony - a Dinh Khue Egytagú Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezetének elnöke |
És gyakorlati javaslatok
A Dinh Khue Egytagú Korlátolt Felelősségű Társaságnál a munkavállalók jogai és szabályzatai jelenleg garantáltak, beleértve a béreket, a biztosítási juttatásokat és a munkahelyi biztonságot. A vállalat szakszervezete tematikus programokat is szervez tagjai és alkalmazottai számára. A vállalat hagyományaihoz híven rendszeresen részt vesz a szociális jóléti munkában mind a helyi, mind a külföldi területeken, a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak aktívan hozzájárulnak olyan programok szervezéséhez, mint például könyvek, füzetek és ösztöndíjak adományozása diákoknak, valamint véradási akciók.
2016-tól napjainkig a Dinh Khue Egytagú Korlátolt Felelősségű Társaság Szakszervezete a vezető egység a volt Tan Chau kerület vállalkozásai között; számos zászlót és érdemoklevelet kapott a Vietnami Általános Munkásszövetségtől, a tartománytól és a kerülettől. Hanh asszony kiemelkedő szakszervezeti tisztviselő is, számos elismerésben részesült. 2023-ban a volt Tay Ninh tartomány egyik szakszervezeti küldöttjeként részt vett a Vietnami Szakszervezet 13. országos kongresszusán Hanoiban . Ez megtiszteltetés Hanh asszony számára, aki kortól függetlenül dinamikus marad, és hozzájárul a munkavállalók számára jobb munkakörnyezet megteremtéséhez.
Hanh asszony megosztotta: „Mivel számos pozíciót töltöttem be és sok emberrel kerültem kapcsolatba, megértem a nehézségeket és megpróbáltatásokat, ezért amikor csak tehetek valamit mások megsegítésére, mindig készségesen teszek. A helyi szakszervezet elnökeként hiszem, hogy ha jól végzem a szakszervezeti munkát, a munkavállalók tudatossága is javulni fog. A jó szakszervezeti tevékenységek a termelés termelékenységét és hatékonyságát is növelik.”
Nhung asszony a Szakszervezet Végrehajtó Bizottságával együtt évek óta tanácsokkal látja el a vezetőséget a vállalat női munkavállalóinak védelmét célzó politikák végrehajtásában. Mivel a szakszervezet ruhagyártó vállalat körülbelül 80%-ban nő, a szakszervezet mindig is prioritásként kezelte a női alkalmazottakra vonatkozó különféle politikák javaslatát. Ezek közé tartozik a várandós nők nagy munkaterhelésének csökkentése, a kisgyermekek nevelésének pénzügyi támogatása, valamint a soft skillek, például a kommunikáció, a problémamegoldás, a döntéshozatal, az időgazdálkodás és a stresszcsökkentés fejlesztése. Ezek a politikák örömet okoztak a női munkavállalóknak, és a vezetőség aggodalmát is tükrözték. A szakszervezet bónuszpolitikát is javasolt a termelési célokat túlteljesítő varróvonalak számára. Ez ösztönözte az alkalmazottakat a termelési célok túlszárnyalására, csökkentve a fluktuáció és a hiányzások arányát.
Az évek során a vállalat szakszervezetének és Nhung asszonynak az eredményeit tartományi és országos szakszervezetek is elismerték és jutalmazták. Nhung asszony így nyilatkozott: „Nagyon elégedett vagyok a vállalat által a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára nyújtott politikákkal és jóléti juttatásokkal. A jövőben én és a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága továbbra is gyakorlatiasabb és értelmesebb politikákat, jóléti juttatásokat és tevékenységeket fogunk tanácsokkal ellátni és megvalósítani.”
A szakszervezet és a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság mindig is célja volt a „boldog” munkakörnyezet megteremtése a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára. A szakszervezet elnöke jelentős mértékben hozzájárult a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak érdekeit szolgáló politikák és programok végrehajtásához, barátságos és biztonságos munkakörnyezetet teremtve. A havi „Happy Meal” program elősegítette az összetartozás érzését a tagok körében. Fenntartják a jó tanulmányi eredményekkel rendelkező alkalmazottak gyermekeit támogató tevékenységeket, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat és a munkájukra koncentráljanak. A vállalat közösségi szakszervezete párbeszédet is szervez a szakszervezeti tagok, az alkalmazottak és az igazgatótanács között, hogy meghallgassák a visszajelzéseket, és javítsák a munkakörnyezetet, a politikákat és a szabályozásokat. A felmérések szerint a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak elégedettségi szintje a vállalatnál évről évre növekszik.
Hoang úr megosztotta: „A szakszervezeti tisztviselőknek tudniuk kell, hogyan védjék a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogait és érdekeit. Nehéz időkben a megosztás mellett a szakszervezeti tisztviselők azt is tudják, hogyan irányítsák a munkavállalókat, hogy stabilizálhassák az életüket.”
Az elkötelezett és dinamikus szakszervezeti tisztviselők gyakorlatias javaslataikkal hozzájárultak a barátságos és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez, és a munkavállalók megtartásához.
A szakszervezeti tisztviselőknek tudniuk kell, hogyan védjék a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogait és érdekeit. Nehéz időkben az erőforrások megosztása mellett a szakszervezeti tisztviselőknek azt is tudniuk kell, hogyan vezessék a munkavállalókat életük stabilizálásába.” Nguyen Qui Hoang úr - a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság Szakszervezetének elnöke |
Ngo Tuyet
Forrás: https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html
Hozzászólás (0)