Szakszervezeti tisztviselők impresszuma

Nguyen Thi Hong Hanh asszony, a Dinh Khue One Member Co., Ltd. (Tan Thanh község) szakszervezetének elnöke ajándékokat adott át a munkavállalók gyermekeinek a Nemzetközi Gyermeknap alkalmából.

Dinamikus szakszervezeti tisztségviselők

65 évesen Nguyen Thi Hong Hanh asszony, a Dinh Khue One Member Co., Ltd. (Tan Thanh Község) Szakszervezetének elnöke, még mindig aktív. Hanh asszony korábban a régi Tan Chau kerület Suoi Day Község Népi Bizottságának elnöke volt, majd 2015-ben vonult nyugdíjba. Mivel szereti a mozgalmi tevékenységeket, Hanh asszony továbbra is a vállalatnál dolgozik humánerőforrás-menedzserként. 2016-ban a vállalati szakszervezet elnökévé választották, aki a mai napig ezt a tisztséget tölti be.

Ms. Hanh és a cégvezető közel 10 éve, a felhalmozott szakértelemmel, fejlesztik a berendezést, hogy barátságosabb és biztonságosabb munkakörnyezetet teremtsenek. Azóta a vállalat rendben van, biztosítja a szabályzatok megfelelő és teljes körű végrehajtását, hozzájárulva a szakszervezeti tagok és alkalmazottak anyagi és lelki életének javításához.

Pham Thi Cam Nhung asszony 6 éve a Hansae TN Co., Ltd. (Linh Trung III Exportfeldolgozó Övezet, An Tinh kerület) szakszervezetének elnöke. Nhung asszony szerint a szakszervezeti szervezet a „híd” az alkalmazottak és a vállalat között. A szakszervezeti szervezeten keresztül az alkalmazottak gondolatai és törekvései azonnal átkerülnek az igazgatótanácshoz, így olyan politikákat és rendszereket lehet létrehozni, amelyek gondoskodnak az alkalmazottak jogos igényeiről és kielégítik azokat. Ez az oka annak, hogy Nhung asszony nagyon szereti ezt a munkát, annak ellenére, hogy párhuzamos pozícióról van szó, így lesz még több munka.

Pham Thi Cam Nhung asszony - a Hansae TN Co., Ltd. szakszervezetének elnöke, a Linh Trung III exportfeldolgozó övezetben, An Tinh kerületben (5. személy, balról jobbra) részt vett a Munkások Hónapja megnyitó ünnepségén.

Nhung asszony szerint az a boldogság számára, amikor a Szakszervezet hatékonyan működik, és előnyöket biztosít a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára. Amikor a Szakszervezet „karja” kinyújtja a kezét, hogy megossza és segítse a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagokat és munkavállalókat, úgy érzi, hogy munkája nagyon értelmes. „A szakszervezeti munkának köszönhetően jobban kötődöm a munkavállalókhoz, és jobban megértem őket. A munkavállalók és a munkavállalók segítése nagyon boldoggá tesz” – osztotta meg Nhung asszony.

Nguyen Qui Hoang úr - a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság (Trang Bang Ipari Park, An Tinh kerület) szakszervezetének elnöke - részt vett a Munkások Hónapja alkalmából szervezett tevékenységeken a vállalat alkalmazottaival.

Nguyễn Quiống úr kilenc éve a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság (Trang Bang Ipari Park, An Tinh kerület, Tay Ninh tartomány) szakszervezetének elnöke. Szorgalmas és kreatív szakszervezeti tisztségviselőként Hoang úr javaslatokat tett és tanácsokat adott az igazgatótanácsnak a munkakörnyezet, a munkarend és a munkavállalók politikájának javítása érdekében. A mozgalmakat rendszeresen fenntartják és az adott időszaknak megfelelően megújítják. Hoang úr megosztotta: „Ahhoz, hogy a szakszervezet hatékonyan működjön, a kádereknek tudniuk kell, hogyan kell újítani, nem szabad a régi módszereket követniük, és tudniuk kell, hogyan kell meghallgatni a szakszervezeti tagok igényeit és törekvéseit.”

A szakszervezet elnökeként úgy gondolom, hogy ha jól végzek munkát a szakszervezeti munkában, a munkavállalók tudatossága is növekedni fog. A jó szakszervezeti tevékenységek a termelés termelékenységét és hatékonyságát is növelik."

Nguyen Thi Hong Hanh asszony – a Dinh Khue One Member Co., Ltd. szakszervezetének elnöke.

És gyakorlati javaslatok

A Dinh Khue One Member Co., Ltd.-nél jelenleg a munkavállalókra vonatkozó szabályok és szabályzatok mindig garantáltak, például a fizetés, a biztosítási rendszerek és a munkahelyi biztonság terén. A vállalat szakszervezete tematikus mozgalmakat is szervez a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára. A vállalat hagyományaihoz híven rendszeresen részt vesz a társadalombiztosítási munkában a területen belül és kívül, a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak aktívan részt vesznek programok szervezésében is, amelyek keretében könyveket, füzeteket, ösztöndíjakat osztanak a diákoknak, vagy vért adnak.

2016-tól napjainkig a Dinh Khue One Member Co., Ltd. Szakszervezete a régi Tan Chau kerület vállalkozói szektorának vezető egysége; számos zászlót és érdemoklevelet kapott a Vietnami Általános Munkásszövetségtől, a tartománytól és a kerülettől. Hanh asszony kiváló szakszervezeti tisztségviselő is, számos elismerésben részesült. 2023-ban Tay Ninh tartomány (régi) szakszervezeti küldöttei között vett részt a Hanoiban megrendezett 13. Vietnámi Szakszervezeti Kongresszuson. Megtiszteltetés ez Hanh asszony számára, aki kortól függetlenül aktív szakszervezeti tisztségviselő, és hozzájárul a munkavállalók számára jobb munkakörnyezet megteremtéséhez.

Hanh asszony megosztotta: „Mivel számos pozícióban dolgoztam és sok emberrel találkoztam, megértem a nehézségeket és megpróbáltatásokat, ezért amikor csak tehetek valamit az emberek megsegítéséért, készséggel teszem. A szakszervezet elnökeként úgy gondolom, hogy ha jól végzem a munkámat a szakszervezeti munkában, az a munkavállalók tudatosságát is növeli. A jó szakszervezeti tevékenységek a termelés termelékenységét és hatékonyságát is növelik.”

Nhung asszony és a Szakszervezet igazgatótanácsa az évek során azt tanácsolták az Igazgatótanácsnak, hogy vezessenek be olyan politikákat, amelyek a vállalat női munkavállalóinak érdekeit szolgálják. Mivel a szakszervezet körülbelül 80%-ban női munkavállalókat foglalkoztató ruhaipari vállalat, mindig is érdekelt volt abban, hogy számos politikát javasoljon a női munkavállalók számára. Ezek közé tartozik a várandós női munkavállalók nehéz munkájának csökkentése, a női munkavállalók támogatása kisgyermekek neveléséhez szükséges anyagi támogatással; a női munkavállalók soft skillei fejlesztése a kommunikációs készségek, a problémák megértése, a döntéshozatal, az időgazdálkodás és a stressz csökkentése terén. Ezek a politikák lelkesedést keltenek a női munkavállalókban, ami az Igazgatótanács aggodalmát mutatja. A Szakszervezet jutalmazási politikát is javasolt a nagy teljesítményű varrócérnák számára. Ezáltal ösztönözve a munkavállalókat arra, hogy a kitűzött célokat meghaladó teljesítményre törekedjenek, csökkentve a felmondások és a hiányzások arányát.

Az évek során a vállalat szakszervezetének és Nhung asszonynak az eredményeit a Tartományi és a Központi Munkaügyi Szövetségek is elismerték és jutalmazták. Nhung asszony így nyilatkozott: „Nagyon elégedett vagyok a vállalat által a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára fenntartott politikákkal és jóléti rendszerekkel. A közeljövőben a Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság és én továbbra is további politikákat, jóléti intézkedéseket, valamint gyakorlati és érdemi tevékenységeket fogunk kidolgozni és megvalósítani.”

A Szakszervezet és a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság célja mindig is a „boldog” munkakörnyezet megteremtése a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára. A szakszervezet elnöke különösen pozitívan járult hozzá a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak gondozását célzó politikák és rendszerek végrehajtásához, barátságos és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez. Különösen a havi Happy Meal program teremtett kohéziót a tagok között. Fenntartják a jó tanulmányi eredményekkel rendelkező alkalmazottak gyermekeiről szóló tevékenységeket, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a jó munkavégzésben. A vállalat szakszervezete párbeszédet is szervez a szakszervezeti tagok, az alkalmazottak és az igazgatótanács között a vélemények meghallgatása érdekében, ezáltal javítva a munkakörnyezetet, a rendszereket és a politikákat. A felmérés szerint a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak elégedettségi szintje a vállalatnál évről évre növekszik.

Hoang úr megosztotta: „A szakszervezeti tisztviselőknek tudniuk kell, hogyan védjék a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit. Nehéz időkben a megosztás mellett a szakszervezeti tisztviselők azt is tudják, hogyan vezessék a munkavállalókat életük stabilizálásába.”

A lelkes és dinamikus szakszervezeti tisztviselők gyakorlatias javaslataikkal hozzájárultak a barátságos és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez, és a munkavállalók megtartásához.

A szakszervezeti tisztviselőknek tudniuk kell, hogyan védjék a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogait és érdekeit. Nehéz időkben a megosztás mellett a szakszervezeti tisztviselők azt is tudják, hogyan vezessék a munkavállalókat életük stabilizálásába.

Nguyen Qui Hoang úr - a Tran Hiep Thanh Textilipari Részvénytársaság szakszervezetének elnöke

Ngo Tuyet

Forrás: https://baolongan.vn/dau-an-can-bo-cong-doan-a199839.html