A fiatal káderek ismertetőjegye

- 2025. július 1-jétől hivatalosan is hatályba lép a kétszintű helyi önkormányzati modell, amely új követelményeket teremt a szervezeti struktúrában. A fiatal tisztviselők, különösen a közigazgatási eljárási reformért felelősök önkormányzati szintre emelése megfelelő megoldást jelent az állami irányítás hatékonyságának és eredményességének növelésére a helyi szinten.

Khanh Khe község lakói a közigazgatási eljárásokat a Községi Közigazgatási Szolgáltató Központban intézik.

Jelenleg 3837 községi szintű köztisztviselő dolgozik a tartományban. Ez a munkaerő viszonylag fiatal átlagéletkorral rendelkezik (41,6 év), több mint 51,16%-uk 42 év alatti, 12,9%-uk pedig 35 év alatti.

2026 májusának végén a Ky Lua kerületben található Közigazgatási Szolgáltató Központba (PVHCC) kora reggel rengeteg ember érkezett, hogy adminisztratív eljárásokat intézzen. A nyüzsgő légkörben fiatal, figyelmes személyzet segítette a polgárokat az űrlapok kitöltésében, az online közszolgáltatások használatában és a digitális alkalmazások adatainak frissítésében.

Ahogy a kétszintű önkormányzati modell bevezetése óta a Ky Lua kerületi Közszolgálati Központba kirendelt fiatal tisztviselők egyike, Trieu Thi Huyen asszony (34 éves), a Ky Lua kerületi Közszolgálati Központ anyakönyvi eredményeinek fogadására és visszaküldésére szakosodott szakember elmondta: „Bár korábban, amikor a Tan Lien Község Népi Bizottságánál dolgoztam, a közigazgatási eljárások eredményeinek fogadásával és visszaküldésével voltam megbízva, a munkaterhelés jelentősen megnőtt. A fogadandó közigazgatási eljárások száma sokkal nagyobb, és a feldolgozás sebességére és minőségére vonatkozó követelmények is magasabbak. Ahhoz, hogy jól el tudjam látni a feladataimat, proaktívan kerestem és kutattam a dokumentumokat, rendszeresen további szakmai ismereteket és készségeket tanultam, valamint tapasztalatokat szereztem kollégáimtól, hogy fejlesszem a lakosság közigazgatási eljárásainak fogadásában, irányításában és megoldásában való jártasságomat.”

Az adminisztratív eljárások kezelése mellett a fiatal, helyi szintű tisztviselők ma már számos, a digitális átalakulással, a közvélemény-kutatási kampányokkal, a helyi helyzet nyomon követésével és a közösségi tevékenységekben való részvétellel kapcsolatos feladatot látnak el. A technológiához és az új munkamódszerekhez való gyors alkalmazkodásukkal hozzájárulnak a helyi szintű munkastílus megváltoztatásához egy emberközpontúbb, professzionálisabb és hatékonyabb megközelítés felé. Számos apró, de gyakorlatias kezdeményezés, mint például az eljárások irányítására szolgáló Zalo csoportok létrehozása, rövid promóciós videók készítése vagy a polgárok támogatása a szokásos munkaidőn kívül, pozitív eredményeket hozott.

A tartomány számos községében és kerületében a fiatal tisztviselők, különösen az ifjúsági szakszervezeti tagok, „hídként” működnek, segítve az embereket a digitális platformokhoz való hozzáférésben. A tartományban jelenleg 1646 közösségi digitális technológiai csoport működik, több mint 8000 taggal; ezeknek a csoportoknak a 100%-ában ifjúsági szakszervezeti tisztviselők vesznek részt az emberek okostelefon-használat, online közszolgáltatási portálok elérése, készpénzmentes fizetések és más alapvető digitális segédprogramok használatának koordinálásában, irányításában és támogatásában. Csak 2025 óta az ifjúsági szakszervezeti tagok szerte a tartományban több mint 110 000 embernek segítettek digitális készségek elsajátításában; a VneID alkalmazás telepítésében, a földadatok rendszerezésében stb. Ez nagy elismerést kapott az emberektől.

Trieu Thi Nhu Mai asszony, a Tan Tri község Yen My falujából, megosztotta: „Korábban nagyon haboztam, és órákig küzdöttem az online adminisztratív eljárások elvégzésével. De miután néhányszor meglátogattam a község Közszolgálati Központját, a fiatal munkatársak lépésről lépésre eligazítottak, így most már a telefonomon is benyújthatom a dokumentumaimat.”

Nemcsak a központi területeken, hanem számos hegyvidéki és határ menti településen is egyre nyilvánvalóbb a fiatal tisztviselők hatása. Az esték, amelyeket falvakban töltenek, ahol az embereket digitális alkalmazások telepítésében segítik, a hétvégék, amikor segítenek a személyi igazolványok igénylésében, az adatok ellenőrzésében vagy az új irányelvek terjesztésében, ismerős látványsá váltak. Sok fiatal tisztviselő proaktívan tanul etnikai nyelveket is, hogy megkönnyítse kommunikációját és mozgósítási erőfeszítéseit az emberek között.

A fiatal káderek erőfeszítései mellett számos település is figyelmet fordított arra, hogy megteremtse a feltételeket e haderő képességeinek fejlesztéséhez. A megfelelő feladatok kiosztása, a készségfejlesztés megerősítése, valamint a demokratikus és nyitott munkakörnyezet megteremtése segítette a fiatal kádereket abban, hogy bátran tegyenek kezdeményezéseket és innovatív munkamódszereket alkalmazzanak. Számos közigazgatási reformmodell, technológiai alkalmazás és a népet támogató tevékenység valósult meg a fiatal káderek ötleteiből a helyi szinten.

Minden egyes konkrét cselekedetük és minden, az emberek megelégedéséhez közvetlenül kapcsolódó munkaeredményük révén a fiatal káderek nap mint nap változást hoznak létre közösségi szinten, közelebb kerülve az emberekhez és jobban kapcsolódva hozzájuk. Fiatalos energiájuk, dinamizmusuk és innovatív szellemük pozitív változásokhoz járul hozzá a helyi szinten, egy egyre modernebb, emberközpontúbb és jobban szolgáló közigazgatást építve.

Forrás: https://baolangson.vn/phat-huy-suc-tre-o-co-so-5092289.html