A 2026-os Munkások Hónapjának legfontosabb eseményei

A csúcshónap jelentőségével a pártbizottságok, a kormány és a társadalom törődnek a munkavállalók szerepével és előmozdítják azt. A 2026-os Munkáshónap különleges kontextusban zajlik, a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusának megünneplésével, és a pártkongresszus, a Hazafront minden szintű kongresszusa és a Szakszervezeti Kongresszus minden szintű határozatainak konkretizálásával, egy korszerűsített szervezet és apparátus, csökkentett számú szakszervezeti tisztviselő, de nagyobb, újabb, nehezebb munkaterhelésnek való megfelelés mellett, amely gyorsabb előrehaladást és magasabb minőséget igényel...

Az új helyzetre való tekintettel a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága a vezetési és irányítási módszereinek megújítására összpontosított: minden tevékenységet a helyi közösségek felé irányított, a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat helyezte a középpontba, a vállalkozásokat alapként, a szakszervezetet partnerként, a pártbizottság, a kormány, a Hazafront Bizottsága és a nép figyelmét pedig a fejlődés hajtóerejeként vonta maga után.

Luong Trong Thanh, a Tartományi Szakszervezeti Szövetség elnöke ismertette a Tartományi Szakszervezeti Szövetség Jogi Tanácsadó Csoportjának létrehozásáról szóló határozatot.

A tartomány útmutatást, támogatást és motivációt nyújt a helyi egységeknek.

Először is, a szakszervezet hatékonyan betöltötte iránymutatás, tanácsadás és iránymutatás nyújtásának szerepét azáltal, hogy 22 konkrét, megvalósítható és reális célból álló rendszert dolgozott ki (ami 12 céllal több a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött tervhez képest), amely alapul szolgál a helyi szakszervezetek számára a törekvéshez, a végrehajtáshoz és az értékeléshez. Különösen proaktívan adott ki 3 tervet és 5 irányelvet, amelyek világosan meghatározzák a feladatokat; a felelősségeket; a hatásköröket és az elszámoltathatóságot; a feltételeket, az ütemterveket és a várható eredményeket. A tartomány a mai napig a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött 10 célból 8-at, a Tartományi Munkásszövetség által kitűzött 22 célból pedig 12-t elért vagy túlszárnyalt.

Luong Trong Thanh, a Tartományi Munkásszövetség elnöke más küldöttekkel együtt átvágta a szalagot az Alena Vietnam Footwear Co., Ltd. szakszervezeténél a Munkáskultúra modelljének elindítása alkalmából.

Másodszor, az erőforrásokat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára innovatív modellek kiépítésére kell összpontosítani: Ezek közé tartozik a szakképzett munkavállalók versenymodellje, válaszul a Vietnami Általános Munkásszövetség által indított „Kiváló Munkavállaló, Magas Termelékenység, Jó Jövedelem” emulációs mozgalomra; a „Jogi Tanácsadó Csoport Kiépítése” modell... amelynek célja, hogy a jogban jártas munkavállalók magcsoportját tanácsadással, tárgyalással, párbeszéddel és a munkaügyi viták megoldásával segítse, megelőzve a munkabeszüntetéseket és a sztrájkokat távolról és korán, már a termelési egységtől kezdve; a munkavállalói kulturális tér modellje, amely olyan környezetet teremt, amely inspirálja a hozzájárulás iránti vágyat és az innovációs szellemet; a pártszervezetek vállalatokon belüli kiépítésének modellje, mint a munkásmozgalom központi vezetése; valamint a „Minta Alulról Szervezett Szakszervezet” modell, amely a helyi szakszervezetek, szakszervezeti tagok és szakszervezeti tisztviselők minőségének javítására szolgáló módszer.

Harmadszor, a kísérleti projektekre kell összpontosítani, a tanulságok azonnali levonása és a sikeres modellek átültetése. Tekintettel a községi és kerületi szintű szakszervezeti tisztviselők korlátozott számára – akiknek többsége új a feladatban –, valamint a tevékenységek átfogó, mégis célzott végrehajtásának szükségességére, a Tartományi Munkásszövetség Állandó Bizottsága több alkalmas, helyi szintű szakszervezetet választott ki kísérleti modellek megvalósítására. Ez lehetővé tette a gyakorlati tesztelést, a módszerek finomítását és a rendszer egészében történő átültetés alapjainak megteremtését.

A jogi tanácsadás terén a Tartományi Szakszervezet 6 tartományi szintű jogi tanácsadó csoportot hozott létre 111 taggal; egyidejűleg utasította a községi és kerületi szakszervezeteket, hogy hozzanak létre jogi tanácsadó csoportokat a területükön, és iránymutatást adott az 500 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál működő helyi szakszervezeteknek, hogy helyi szintű jogi tanácsadó csoportokat hozzanak létre. Ez a megközelítés fokozatosan egy többszintű, összekapcsolódó jogi tanácsadó hálózatot alakít ki a tartománytól a községekig, a kerületekig és a vállalatokig; közelebb hozza a jogot a szakszervezeti tagokhoz és a munkavállalókhoz, miközben azonnal megragadja a helyiek gondolatait, törekvéseit és javaslatait; támogatja a tanácsadást, a párbeszédet, a tárgyalást és a nehézségek megoldását ott, ahol azok felmerülnek, hozzájárulva a munkaügyi viták és a kollektív munkabeszüntetések korai és proaktív megelőzéséhez.

A jogi tanácsadási modell mellett a kulturális élet gondozására, a készségek fejlesztésére és a munkavállalói kezdeményezések előmozdítására szolgáló modelleket is kipróbálták és lemásolták. Az Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., az S&H Vina Co., Ltd. és a Ny Hoa Viet Co., Ltd. szakszervezeténél működő 3 munkavállalói kulturális tér modellről mára 17 modellre bővült a szám. A Sakurai Vietnam Co., Ltd. és a SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. által szervezett 2 szakmunkásversenyt követően a szakmunkásverseny-mozgalom 851 helyi szakszervezetben folytatódik, a tartományi szintű döntőket pedig a Thanh Hoa Szakszervezet alapításának 80. évfordulója (1946. október 10. - 2026. október 10.) alkalmából rendezik meg.

Ezek a modellprojektek nemcsak konkrét termékeket hoznak létre a Munkások Hónapja – a 2026-os Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja – számára, hanem új működési módot is kialakítanak a Thanh Hoa Szakszervezet számára: a helyi szintekről kiindulva, a gyakorlaton keresztül tesztelve, a hatékonyságon keresztül megismételve, és kézzelfogható előnyökön keresztül terjesztve a szakszervezeti tagok, a munkavállalók, a vállalkozások és a szakszervezetek számára.

Lehet, hogy ez is tetszik

A Külügyminisztérium támogatja a vállalkozásokat az Ausztráliával és Új-Zélanddal való együttműködés előmozdításában.Június 29-én délután a Külügyminisztérium székházában Nguyễn Manh Cuong úr, a Párt Központi Bizottságának tagja, a Pártbizottság állandó titkárhelyettese és külügyminiszter-helyettes elnökletével megbeszélést tartottak az Ausztráliával és Új-Zélanddal jelenleg együttműködő vietnami vállalkozásokkal, hogy megvitassák az együttműködés helyzetét, és ajánlásokat tegyenek a magas szintű diplomáciai tevékenységekre vonatkozóan.

A mesterséges intelligencia gyárakba való bevezetése megoldja a munkavállalók sürgető társadalmi problémáit.TPO – A Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusán meghatározott stratégiai irányokat követve a helyi szakszervezetek számos alapvető megoldást vitattak meg és javasoltak tevékenységük érdemi megújítására, a munkavállalókra összpontosítva.

A munkavállalók gondozásának és védelmének szerepének előmozdítása.A Munkások Hónapját és a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Akcióhónapot 2026-ban országszerte szinkronban hajtják végre, számos gyakorlati tevékenységgel, amelyek a helyi szintre összpontosulnak, a szakszervezeti tagokkal és a munkavállalókkal a középpontban.

A szakszervezet tagjai aktívan részt vesznek az önkéntes véradási programban.

A "tartományi fejlődés, a helyi dinamizmus, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók aktív reagálása" szellemében

Az innovatív vezetési és irányítási módszereknek köszönhetően a Munkások Hónapja – a 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Akcióhónap – pozitív és összehangolt mozgalmakat hozott létre a helyi szintről. A községi és kerületi szakszervezetek, valamint a Tartományi Munkásszövetség alá tartozó helyi szakszervezetek proaktívan konkretizálták a tartomány terveit és irányelveit modellekké, projektekké és feladatokká, amelyek megfelelnek az egyes települések, egységek és vállalkozások gyakorlati körülményeinek.

Számos községi és kerületi szakszervezet aktívan tanácsolta a pártbizottságoknak, együttműködve a kormánnyal, a Hazafronttal, politikai és társadalmi szervezetekkel, valamint a munkaadókkal, hogy mozgósítsanak erőforrásokat a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jólétének megőrzésére; ugyanakkor előmozdítsák a munkavállalók szerepét a kiváló és kreatív munkaért folytatott versenyben, javítsák a munkatermelékenységet, építsék a munkavállalók kulturális terét, és vegyenek részt a közösségi tevékenységekben.

Különösen a „közösségre összpontosítva, a szakszervezeti tagokhoz közel állva, a munkavállalók megértése” mottóval a Munkások Hónapja – a 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Munkaegészségügyi Akcióhónap – tevékenységei egyre tartalmibbá és gyakorlatiasabbá válnak; a pusztán adminisztratív és mozgalmakon alapuló tevékenységektől erőteljesen elmozdulnak az olyan tevékenységek felé, amelyek megteremtik, támogatják és megoldják a munkavállalók alapvető problémáit. Az azonnali előnyök gondozásán túl a szakszervezeti szervezet a képzésre, a készségfejlesztésre, a munkavállalók lakhatására, az egészségügyre, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gyermekeinek oktatására, valamint a munkavállalók körében a pártfejlesztésre vonatkozó hosszú távú politikák javaslatára is összpontosít.

A megfelelő befektetés, a megfelelő módszer, a nyilvánvaló eredmények.

(1) Szakszervezeti tagok és munkavállalók számára: A Munkások Hónapja alatt 11 „Szakszervezeti Menedék” házat építettek összesen 455 millió VND támogatással, valamint 364 739 ajándékot osztottak ki, amelyek összértéke meghaladta a 122 794 082 625 VND-t. Ez nemcsak a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagokat és munkavállalókat ösztönözte azonnal, hanem ami még fontosabb, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók szerepét is megerősítették, kreatív munkájukat pedig elismerték és dicsérték. A helyi szinten dolgozó több ezer szakszervezeti tag és munkavállaló, valamint a Tartományi Munkásszövetség által a Munkások Hónapja összefoglalója során kitüntetett 80 kiemelkedő szakszervezeti tag és munkavállaló gyakorlati hozzájárulása és elkötelezettsége további motivációt teremtett a szakszervezeti tagokban és a munkavállalókban a növekedéshez, az erőteljes felemelkedéshez, valamint ahhoz, hogy tudatosságukat a bérelt létről a tulajdonosi szerepre, a jövedelemalapú munkáról a karriermunkára váltsák, megfelelő feltételekkel rendelkezve ahhoz, hogy az önfejlesztésbe fektessenek be, gondoskodjanak családjukról és jobban hozzájáruljanak a társadalomhoz. És amikor a munkavállalók törekvései és küldetése megvalósul, a vállalkozásoknak fejlődniük kell, a szakszervezetek virágozni fognak, a haza és az ország pedig virágozni és boldog lesz.

Trinh Thi Hoa, a Tartományi Szakszervezetek Szövetségének alelnöke ajándékokat ad át szakszervezeti tagoknak és dolgozóknak a 2026-os Munkások Hónapja megnyitó ünnepségén.

(2) A munkaerő érettségének növekedésével párhuzamosan a Munkások Hónapja a szakszervezetek számára nemcsak további 18 000 tag toborzásának és megerősítésének, hanem a helyi szakszervezetek minőségének javításának is a csúcsidőszaka. Különösen a gyakorlati realitások szoros követésével, a szakszervezeti tagokhoz való közelségnek és a munkavállalók megértésének köszönhetően a szakszervezeti tisztviselők folyamatosan fejlődtek: Gyorsabban értik meg a helyzetet, összekapcsolják az erőforrásokat, alkalmazkodnak és előmozdítják a fejlődést. Erősebbek a kutatásban , az innovációban és a digitális átalakulásban , közelebb állnak a vállalkozásokhoz, a szakszervezeti tagokhoz, a munkavállalókhoz és a digitális térhez. Jobbak az erőforrások konkrétabbá tételében, felhasználásában és mozgósításában, a párbeszédben, a tárgyalásban és a helyzetek kezelésében.

(3) Különösen a 2400 kezdeményezéssel, technikai fejlesztésekkel, működési eljárásokkal és a munkavállalók általi anyagmegtakarítással járult hozzá a termelés és az üzleti élet minőségének és hatékonyságának javításához, a vállalkozások versenyképességének fokozásához, valamint a helyi társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához... A tartományi vezetők és munkavállalók közötti párbeszéd fórumán a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára 34 aggodalomra okot adó kérdéssel nemcsak javaslatokat tesz a pártbizottságok és hatóságok számára a szakszervezeti tagok és munkavállalók ellátását szolgáló mechanizmusok és politikák javítására, hanem hozzájárul a pártbizottságok és hatóságok vezetői és irányítási kapacitásának javításához is a szakszervezeti tagok és munkavállalók életét, munkáját, jövedelmét és fejlődési körülményeit érintő gyakorlati problémák megoldásában.

Egyesült Államok - Vietnám: Ne hagyd ki

Vietnam arra ösztönzi az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék a csúcstechnológiába történő befektetéseiket.Június 26-án reggel a kormány székházában Ho Quoc Dung miniszterelnök-helyettes fogadta Jeff Place urat, a Coherent Group (USA) ellátási lánc igazgatóját. A találkozó során a miniszterelnök-helyettes megerősítette, hogy Vietnam arra ösztönzi az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék beruházásaikat, különösen a high-tech, az innovációs és a félvezető iparágakba.

Ösztönözni kell az amerikai vállalkozásokat, hogy bővítsék a befektetéseiket a high-tech szektorokba.Ho Quoc Dung miniszterelnök-helyettes kijelentette, hogy Vietnam üdvözli az amerikai vállalkozások további bővítését Vietnámban, különösen a high-tech iparágakban és a magas hozzáadott értékű ágazatokban.

Vietnam és az Egyesült Államok megerősíti együttműködését a háború következményeinek kezelésében.VTV.vn - Június 22-én To Lam főtitkár és elnök fogadta Hung Caót, az amerikai haditengerészet megbízott államtitkárát.

A 2026-os Munkáshónap végére 643 kiemelkedő szakszervezeti tagot ajánlottak a Pártnak, ami 340 új párttag felvételét eredményezte. Ez megerősíti a szakszervezet úttörő szerepét, mint a Párt politikai magját a vállalatoknál és a helyi szinten.

A Munkások Hónapja – a 2026-os Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Akcióhónap – véget ért, de az innováció, a kreativitás és a cselekvés szelleme a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára továbbra is terjedni fog a Thanh Hoa Szakszervezeti rendszerben. Az elért eredményekre építve a Thanh Hoa Szakszervezet továbbra is megerősíti elkötelezettségét az innováció, az alkotás és a vállalkozásokkal való együttműködés iránt a munkavállalók jobb ellátása érdekében, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez; mindezt a vállalkozások sikere, a munkavállalók boldogsága, a szakszervezet ereje, a Thanh Hoa fejlődése és az ország jóléte érdekében.

Dr. Luong Trong Thanh

A Vietnami Általános Munkásszövetség Állandó Bizottságának tagja

A Tartományi Pártbizottság tagja, a Thanh Hoa Tartományi Munkásszövetség elnöke

Forrás: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm