Dr. Nguyen Thai Bao (jobbra) egy beteg műtétje közben.

Az új fejlesztési követelmények nyomása

A kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetését követően Huế városában jelenleg 24 851 alkalmazott dolgozik, köztük 2973 köztisztviselő és 21 878 közalkalmazott. A közigazgatási apparátus átszervezésének folyamata nemcsak egy egyszerűsített és hatékonyabb struktúra megteremtését célozza, hanem a közszféra humánerőforrás-ellátásának minőségének javítását is megköveteli.

Csak a községi és kerületi szinten 1808 köztisztviselő és 17 191 közalkalmazott van. Figyelemre méltó, hogy a községi szintű köztisztviselők 99%-a rendelkezik egyetemi vagy magasabb szintű diplomával; körülbelül 30%-ukat áthelyezték vagy rotálták a tartományi és járási szintről, hogy megerősítsék az erőforrásokat a helyi szinten.

A köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra nehezedő nyomás azonban egyre növekszik. A közigazgatási egységek összevonása után számos településen nagyobb az irányítási lépték és a munkaterhelés, miközben egyes tisztviselőknek több felelősséget is kell vállalniuk.

A digitális átalakulás kontextusában a köztisztviselőknek nemcsak adminisztratív szakértelemre van szükségük, hanem a technológia alkalmazásának és az új vezetési modellekhez való alkalmazkodás képességére is. Számos területen, például az informatikában, az adatkezelésben, az építőiparban, a pénzügyekben és az egészségügyben továbbra is hiányzik a magasan képzett személyzet. A Tudományos és Technológiai Minisztérium szerint Huế városában jelenleg több mint 15 000 tudományos és technológiai személyzet dolgozik, akik közül csak több mint 500 dolgozik az informatika területén.

Tran Minh Long, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese szerint a CQĐP2C modell új követelményeket támaszt a köztisztviselők és a közalkalmazottak csapatával szemben; különösen a digitális készségek és a modern vezetési környezethez való alkalmazkodóképesség terén.

„A magas színvonalú emberi erőforrások már nem csak az egyes ágazatokra jellemző igények, hanem a modern kormányzati apparátus működőképességének döntő tényezőjévé váltak. Kellően nyitott mechanizmusok, jó környezet és egyértelmű fejlődési lehetőségek nélkül nagyon nehéz megtartani a tehetséges embereket” – osztotta meg Long úr.

Ezt a valóságot a Hue Városi Pártbizottság Végrehajtó Bizottságának 17. ciklusának ötödik konferenciáján 2026. április 1-jén kelt 06-NQ/TU számú határozat is elismeri, amely a 2026-2030 közötti időszakra vonatkozó magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséről szól: A város emberi erőforrásainak minősége továbbra is korlátozott; hiány van az emberi erőforrásokból olyan új területeken, mint a digitális transzformáció, a csúcstechnológia és a kulturális iparágak; és a képzés és a foglalkoztatás közötti kapcsolat még nem igazán erős.

Áttörések elérése a tehetségek vonzásában és fejlesztésében.

Az új fejlesztési igényekre reagálva a 06-NQ/TU számú határozat kulcsfontosságú feladatként határozza meg a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését, amely összefüggésben áll a digitális kormányzat, az intelligens városok és a közigazgatás minőségének javításával. Ennek az iránynak a konkréttá tétele érdekében a város határozatot készít a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására irányuló politikákról, számos új mechanizmussal és politikával. A tervezet szerint a város négy stratégiai területen helyezi előtérbe az emberi erőforrások vonzását: kultúra és turizmus, egészségügy, oktatás és képzés, valamint tudomány és technológia. Figyelemre méltó, hogy a hagyományos toborzási módszerek mellett a város bővíti a szakértők felvételére, a munka kiszervezésére, valamint a teljesítmény és a tényleges eredmény alapján történő bérfizetésre vonatkozó mechanizmusokat.

A tervezet szerint a vezető szakértők és tudósok becsült havi jövedelme 150 millió VND lehet, a huối foglalkoztatás kezdeti időszakában pedig lakhatási támogatást is kaphatnak. A közszférába felvett alkalmazottak számára a város versenyképes egyszeri támogatást tervez nyújtani, képzettségüktől és szakértelmüktől függően. Konkrétan a háziorvosok 200 millió VND-t; a mesterképzésben részt vevő orvosok, rezidensek és szakorvosok (I. szint) 300 millió VND-t; a doktori fokozattal rendelkezők és a szakorvosok (II. szint) 500 millió VND-t; a professzorok pedig akár 700 millió VND-t is kaphatnak.

A pénzügyi politikákon túl a város célja egy olyan környezet megteremtése is, ahol a tehetséges egyének fejleszthetik képességeiket olyan mechanizmusokon keresztül, amelyek ösztönzik a tudományos kutatást, az innovációt és elősegítik a hosszú távú elkötelezettséget.

A 06-NQ/TU számú határozatban meghatározott célok szerint Hue város 2030-ra 1500 mester- és doktori fokozattal rendelkező személy képzésére és a közszférába vonzására törekszik; biztosítva, hogy a tisztviselők és köztisztviselők 100%-a minden szinten képzésben és szakmai továbbképzésben részesüljön, hogy megfeleljen a munkakörökre, pozíciókra és kompetenciakeretekre vonatkozó előírt szabványoknak.

A gyakorlatban számos magasan képzett szakember döntött úgy, hogy visszatér Hue-ba dolgozni és hozzájárulni. Egy tipikus példa erre Dr. Nguyen Thai Bao. Sok évnyi japán tanulmány és kutatás után visszatért Hue-ba, hogy az Orvostudományi és Gyógyszerészeti Egyetemen dolgozzon, és jelenleg a Hue Központi Kórház Ízületi Sebészeti és Sportorvosi Tanszékének vezetője, valamint egyidejűleg a Hue Központi Kórház Ortopédiai Traumatológiai és Plasztikai Sebészeti Központjának igazgatóhelyettese.

Dr. Nguyen Thai Bao japán kutatásai során aktívan részt vett komplex műtétekben, és számos modern technikához jutott hozzá, hogy szakmai tapasztalatot szerezzen, mielőtt visszatért Vietnamba dolgozni. „Elhatároztam, hogy doktori tanulmányaim befejezése után visszatérek Vietnamba, hogy hozzájáruljak a munkámhoz, ezért a Japánban töltött tanulmányaim és kutatásaim során mindig olyan témákat választottam, amelyek relevánsak voltak a vietnami gyakorlati igények szempontjából” – osztotta meg Dr. Nguyen Thai Bao.

A magas színvonalú emberi erőforrásokba való befektetés tehát nemcsak a jelenlegi rendszer működési követelményeinek kielégítését célozza, hanem Huế város fenntartható fejlődésének alapjainak megteremtését is a digitális kormányzat és az intelligens város kiépítésének folyamatában.

Szöveg és fotók: Hai Thuan

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html