Hogy Ho Si Minh elnöktől tanulni a mindennapokban a gyakorlattá váljon.

Az elmúlt öt évben a Politikai Bizottság (13. ciklus) 01-KL/TW számú határozatának végrehajtása a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében Dong Thap tartományban nem korlátozódott tematikus tanulmányi ülésekre vagy tervezett propagandakampányokra. A vállalkozásoktól és kórházaktól kezdve a munkásszállókig Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése fokozatosan rendszeres gyakorlattá vált, amely összekapcsolódik a munkavállalók életének megőrzésével, a kreatív munkaverseny előmozdításával, valamint az együttérző és felelősségteljes munkakörnyezet megteremtésével.

A TUDATOSSÁGTÓL A KONKRÉT CSELEKVÉSIG

Dong Thap és Tien Giang tartományok szakszervezeteinek egyesülését követően az egész tartományban mára 751 helyi szakszervezet és alapvető munkásszervezet működik, 201 857 taggal és munkavállalóval.

A Trung An Ward Szakszervezet koordinálta az ingyenes egészségügyi ellenőrzések szervezését a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.

Ez a nagy létszámú munkaerő számos ágazatban aktív, az ipari gyártástól, az egészségügyön és az oktatáson át az informális munkaerőig.

A digitális átalakulás, a munkaerőpiac növekvő igényei és a munkavállalók életének nyomása közepette a 01-KL/TW számú következtetés gyakorlatba ültetése nem könnyű feladat.

Ha csak a propagandára és a formális oktatásra koncentrálunk, nehéz lesz változást elérni a tudatosságban és a cselekvésben.

Ezt a valóságot alapul véve a Dong Thap tartomány minden szintű szakszervezeti fióktelepei erőteljesen megreformálták végrehajtási módszereiket, a szakszervezeti tagokra és a munkavállalókra összpontosítva.

Ho Si Minh elnök példájától való tanulás és annak követése nem független a mindennapi élettől, hanem olyan munkavállalókat érintő kérdésekhez kapcsolódik, mint a foglalkoztatás, a jövedelem, a lakhatás, a munkakörnyezet, a jólét és a nehéz időkben való osztozás.

Az elmúlt öt évben a teljes tartomány több mint 3400 propagandakampányt szervezett, amelyek több mint 420 000 szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzottak. Figyelemre méltó a digitális technológia fokozott alkalmazása.

A Zalo-tól és a helyi szakszervezetek Facebook-csoportjaitól kezdve a rövid videókig, infografikákig és élő közvetítésekig Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozása és követése közelebb került a munkavállalókhoz, különösen a nem állami vállalatoknál.

A figyelemfelkeltésen túl a Ho Si Minh elnöktől tanultak a munkavállalók támogatását célzó gyakorlati intézkedésekben is megnyilvánultak. Az elmúlt öt évben több mint 1 millió szakszervezeti tag és munkavállaló kapott támogatást és ellátást, amelynek teljes költségvetése meghaladta az 500 milliárd VND-t. 535 „szakszervezeti tagok menedékhelyét” építették vagy újították fel, amelynek teljes költsége meghaladta a 25,6 milliárd VND-t.

Sok munkásszállón „önirányított munkáscsoportok” tartanak rendszeres tevékenységeket. A munka utáni szakszervezeti étkezések nemcsak tápláló étkezést biztosítanak a dolgozóknak, hanem lehetőséget nyújtanak a munkavállalók és a szakszervezet közötti megosztásra és kötődésre is.

Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozásából és követéséből számos új modell született, mint például: „Szakszervezeti szupermarket nonprofit alapon értékesíti az árukat”, „Munkáspárt 5 nemmel”, „Boldog busz”, „Ho Si Minh Kulturális Tér” stb.

Bár minden modell más megközelítést alkalmaz, mindegyik célja a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jobb ellátása.

A versengő és kreatív munka légköre erőteljesen elterjedt az ügynökségekben, egységekben és vállalkozásokban is.

A teljes tartományban több mint 45 000 elismert műszaki innováció és fejlesztés található; több mint 600 befejezett projekt és termék összesen több mint 120 milliárd VND hasznot generált.

Sok kezdeményezés nemcsak gazdasági előnyökkel jár, hanem hozzájárul a munkakörnyezet javításához és a munkavállalók életminőségének javításához is.

MEGKÖZELÍTHETŐ MODELLEK TERJESZTÉSE

A DOMESCO Orvosi Import-Export Részvénytársaság Szakszervezeténél Ho Si Minh elnök példájától való tanulás és annak követése nem szlogenekben, hanem a munkavállalókhoz közel álló konkrét tettekben fejeződik ki.

„Szakszervezeti menedékhelyek” átadása nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagoknak, segítve a munkavállalókat életük stabilizálásában.

Ho Thi Kim Huong asszony, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakszervezet évek óta következetesen folytat olyan tevékenységeket, amelyek a tagok anyagi és lelki életéről gondoskodnak, mint például: nehéz helyzetben lévő tagok támogatása, egészségügyi szűrővizsgálatok, városnéző kirándulások, nyaralások, valamint kulturális és sporttevékenységek szervezése.

Különösen a „DOMESCO Shelter” modell segített sok nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagnak stabilizálni az életét. Sok olyan munkavállaló van, akik korábban szűkös albérletekben éltek, most kis házban lakhatnak a vállalat és a szakszervezeti szervezet közös erőfeszítéseinek köszönhetően.

Ezen megosztási szellem vezérelte a „Malacpersely” modellt évek óta fenntartják, hogy támogassák a súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagokat, segítsék a munkavállalók gyermekeinek oktatását, és gondoskodjanak a közösség nehéz helyzetben lévőiről.

A vállalaton belüli kreatív munkaerő-verseny mozgalma is erőteljesen fejlődött. Minden évben több mint 20 műszaki innovációs kezdeményezést ismernek el, amelyek hozzájárulnak a nyersanyagok megtakarításához és a termelési hatékonyság növeléséhez.

A szakszervezeti vezető szerint a legfontosabb egy egységes és stabil munkakörnyezet megteremtése, hogy a munkavállalók hosszú távon biztonságban és a vállalat iránt elkötelezettnek érezhessék magukat.

Az egészségügyi szektorban a Sa Dec Általános Kórház Szakszervezete egyike azon példaértékű egységeknek, amelyek Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozását és követését a betegellátás minőségének javításával ötvözik.

A kórházban a Ho Si Minh elnöktől tanultak a legapróbb dolgokban is megnyilvánulnak, mint például a betegek fogadásához való hozzáállás és a munkában való felelősségtudat, a tudományos kutatás előmozdítása és a technológia fejlesztése.

A 2021–2026 közötti időszakban az egység 25 közösségi szintű és 6 tartományi szintű kezdeményezést ismert el.

Különösen a Google Apps Script e-mail-emlékeztető folyamatának automatizálására irányuló kezdeményezés segített csökkenteni a manuális kezelés nyomását, minimalizálni a hibákat, és jelentős időt megtakarítani a HR osztály számára.

Elismerésre méltó, hogy számos kezdeményezés a kórház személyzetének mindennapi munkájuk során felmerülő gyakorlati szükségleteiből fakad.

A Bodynits Tien Giang Co., Ltd.-nél megrendezett „Szakszervezeti Étkezés” hozzájárul az életminőség javításához és a szakszervezet, tagjai és munkavállalói közötti kötelék erősítéséhez.

Nguyễn Thi Dieu Hien elvtárs, a Dong Thap Betegségellenőrzési Központ munkatársa elmondta, hogy Ho Si Minh elnök példájától tanulni és követni a munkáért érzett felelősséggel és a közösség iránti elkötelezettséggel kell, hogy kezdődjön.

Ő és egysége évek óta folytat egészségügyi kommunikációs tevékenységeket hozzáférhető és lebilincselő módszerekkel a közösségi médiában, infografikákon és vizuális anyagokon.

A világjárvány idején Dieu Hien elvtárs és egységében a szakszervezeti tagok részt vettek a mezőgazdasági termékek fogyasztásának támogatásában, a súlyos betegségben szenvedő kollégák támogatásának mozgósításában, valamint a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok számára létrehozott „Szakszervezeti Menedékhelyek” építésében.

„Amit a legjobban értékelek Ho Si Minh elnöktől való tanulásban, az a felelősségvállalás és a megosztás szelleme. Amikor mindenki jól végzi a munkáját és törődik a körülötte lévőkkel, a pozitív dolgok terjedni fognak” – osztotta meg Nguyễn Thi Dieu Hiủ elvtárs.

Ngo Thi Thuy Trang elvtárs, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke szerint a 01-KL/TW számú határozat végrehajtásának 5 évét követően Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozása és követése a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében számos egyértelmű változást hozott.

A tanulástól a cselekvésig, a tudatosságtól a konkrét cselekvésig számos jó modellt és hatékony módszert alkalmaztak már tartományszerte.

A mai napig 250 csoport és egyén részesült Elismerő Oklevélben a Vietnami Általános Munkásszövetségtől; és 528 csoportot és egyént dicsértek meg Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásában és követésében tett erőfeszítéseikért.

Ennél is fontosabb, hogy a felelősségérzet, a szakmai etika ismerete, az ipari munkastílus és a szakszervezeti szervezet iránti elkötelezettség egyre inkább erősödik a szakszervezeti tagok és a munkavállalók körében.

Az elkövetkező időszakban a tartományi szakszervezeti szintek folytatni fogják a propaganda tartalmának és módszereinek megújítását; előmozdítják a digitális átalakulást a szakszervezeti tevékenységekben; haladéktalanul azonosítják és lemásolják a hatékony modelleket; valamint összekapcsolják Ho Si Minh elnök tanulmányozását és követését a szakszervezeti tagok jogainak gondozásával és a kreatív munkaerő-versenyző mozgalommal.

Az együttérző otthonoktól és a meleg közösségi étkezésektől kezdve a milliárdos nyereséget termelő kezdeményezésekig Ho Si Minh elnök tanításainak tanulmányozása és követése a Dong Thap-i munkások és munkások körében fokozatosan önkéntes, napi gyakorlattá válik.

Ez egyben alapot is teremt egy modern, felelősségteljes és elkötelezett munkaerő kiépítéséhez, hozzájárulva a tartomány gyors és fenntartható fejlődéséhez az új korszakban.

LY OANH

Forrás: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html