A konferencián felszólalva Vu Trong Binh úr, a Belügyminisztérium Foglalkoztatási Osztályának igazgatója hangsúlyozta, hogy a munkatermelékenység javítása kulcsfontosságú tényező a fenntartható gazdasági növekedés előmozdításában, a nemzeti versenyképesség fokozásában és a munkavállalók életkörülményeinek javításában. A valóság azonban azt mutatja, hogy sok település a beruházási tervezésre összpontosít, de nem fordított kellő figyelmet az emberi erőforrás fejlesztésének tervezésére, ami munkaerőhiányhoz vezet, amikor a gazdaság fejlődik. Ezért a beruházási tervezést kezdettől fogva össze kell kapcsolni az emberi erőforrás fejlesztésével.
Binh úr szerint a külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalatok és gazdasági csoportok jelentős összegeket fektetnek be az ipari övezetekbe, de főként alacsony termelékenységű és hozzáadott értékű pozíciókban foglalkoztatják a munkavállalókat, hogy kihasználják az olcsó munkaerőköltségeket. Ez oda vezetett, hogy a hazai munkaerő minősége és a munkatermelékenység nem javult jelentősen. Ezért áttörést jelentő megoldásokra van szükség a nemzetközi szinten versenyképes, magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és képzésére.
Erre a valóságra alapozva a Foglalkoztatási Minisztérium számos megoldási javaslatot tett, beleértve egy „Emberi Erőforrás Fejlesztési Különleges Övezet” kísérleti megvalósítását rendkívül preferenciális mechanizmusokkal, amely egy nyitott gazdasági övezettel vagy pénzügyi központtal egyenértékű. A cél az, hogy multinacionális vállalatokat, egyetemeket és jó hírű szakképző intézményeket vonzanak a világ minden tájáról, hogy székhelyet és képzési központokat hozzanak létre Vietnámban. Ez egy nemzetközileg szabványosított képzési ökoszisztémát hoz létre, amely megalapozza a szakértőkből és magasan képzett munkaerőből álló munkaerő fejlesztését.
A népesség elöregedése miatti munkaerő-csökkenés kezelése érdekében a Foglalkoztatási Minisztérium a szakképzés reformját is javasolta a negyedik ipari forradalomhoz való alkalmazkodás érdekében. Ez magában foglalja a pályaválasztási tanácsadás előmozdítását és a képzési idő lerövidítését a felsőoktatási szakképzési modellek hatékony megvalósításán keresztül. A Foglalkoztatási Minisztérium nevezetesen azt is javasolta, hogy kidolgozzanak egy sor „magas színvonalú foglalkoztatási” mutatót olyan kritériumokkal, mint a termelékenység, a bérek, a juttatások, a képzés és a készségek, hogy ösztönzőket és ösztönzőket teremtsenek a vállalkozások számára, miközben mérőszámként szolgálnak a helyi humánerőforrás-fejlesztés hatékonyságának értékelésére is.
A konferencián Nguyen Thi Quyen asszony, a Foglalkoztatási Minisztérium igazgatóhelyettese kijelentette, hogy Vietnam munkatermelékenysége javult, de továbbra is alacsony. Bár a munkaerő-szerkezet pozitívan változott, ez az elmozdulás nem járt együtt a termelékenység megfelelő növekedésével. Az emberi erőforrások minősége továbbra is korlátozott, hiány van a képzett és magasan képzett munkaerőből, a képzetlen munkaerő aránya pedig továbbra is magas, és lassan változik.
Quyen asszony ezután egy nemzeti alap létrehozását javasolta az új munkahelyek támogatására, amely a magas hozzáadott értékű ágazatokra, például a zöld munkahelyekre, a félvezetőiparra és a csúcstechnológiára összpontosít; ugyanakkor támogatja a munkavállalók képzését a magas képzettséget igénylő munkakörökben való részvételre. Ezenkívül az ipari parkok tervezését össze kell kapcsolni a városfejlesztéssel és a társadalmi infrastruktúrával, hogy biztosítsák a munkavállalók életkörülményeit és hozzájáruljanak a termelékenység növekedéséhez.
Képzési szempontból Nguyen Thanh Trong úr, a Keleti Nemzetközi Egyetem rektorhelyettese azt javasolta, hogy a projektnek a pályamódosításon áteső munkavállalókra, különösen a mezőgazdasági szektorban és a kis- és középvállalkozásokban dolgozókra kellene összpontosítania. Azt is javasolta, hogy adókedvezményeket alkalmazzanak a vállalkozások képzési költségeire, valamint reformálják meg a költségvetési elosztási mechanizmust, hogy az megfeleljen a tanulók tényleges igényeinek.
„Versenyképes képzési mechanizmust kell kiépítenünk, ahol a munkavállalóknak joguk van jó hírű képzőintézmények közül választani, míg az állam elősegítő és közvetlenül támogató szerepet játszik. A munkavállalók középpontba helyezése segít optimalizálni az erőforrásokat és javítani a képzés hatékonyságát” – hangsúlyozta Trong úr.
Ugyanezen a nézőponton túl Tran Anh Tuan úr, a Ho Si Minh-városi Szakképzési Szövetség alelnöke öt kulcsfontosságú megoldási csoportot javasolt: a szakképzés minőségének a termelékenységhez kapcsolódó javítása; a szakképzést, a vállalkozásokat és a munkaerőpiacot összekötő ökoszisztéma kialakítása; a munkaerőpiac modernizálása egy digitális adatplatformon; az átképzés, a továbbképzés és az egész életen át tartó tanulás előmozdítása; valamint az iparágspecifikus készségekhez – beleértve a szakmai és a digitális készségeket is – kapcsolódó termelékenységmérési mutatók kidolgozása.
A konferencián a küldöttek egyhangúlag egyetértettek abban, hogy a munkatermelékenység javítása nemcsak sürgős követelmény, hanem a gazdaság hosszú távú stratégiája is. Az „Emberi Erőforrás Fejlesztési Speciális Övezetek” kísérleti programja, valamint a képzéssel, a politikákkal és a munkaerőpiaccal kapcsolatos összehangolt megoldások várhatóan áttörést hoznak a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésében, hogy megfeleljenek az új fejlődési szakasz igényeinek...
Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Hozzászólás (0)